A educação é a força bruta que tem a capacidade de mudar este mundo. Sejam as leis de Newton ou talvez a complexidade da trigonometria, uma pessoa instruída sempre contribui para a sociedade e leva uma vida ideal. Essa educação é transmitida e difundida principalmente pelos professores, diretores, professores e outros acadêmicos, que trabalham nos templos do conhecimento, conhecidos como escolas e faculdades.
Um vice-diretor pode ser considerado a segunda designação mais importante em uma instituição educacional e é responsável por manter o decoro implementando regras e políticas apropriadas. Se você está tendo uma próxima sessão de entrevista para esta posição, certifique-se de ler todas as perguntas da entrevista mencionadas abaixo:
21 melhores perguntas de entrevista para estudar
1. As salas de aula são a razão pela qual este mundo fez um progresso tão rápido em todas as esferas e aspectos. Como você elimina todos os problemas de sala de aula e questões existentes dentro de uma escola/faculdade?
Como diretor adjunto, você desempenha uma função administrativa, na qual todas as irregularidades e questões precisam ser abordadas e removidas usando medidas e técnicas apropriadas.
Resposta de amostra
Senhor, nenhuma escola ou faculdade é perfeita, porém, com esforços sérios e medidas adequadas, todos os problemas podem ser removidos. Eu sigo uma técnica abrangente para abordar todas essas questões, que se baseia nestas quatro etapas:
- Planejamento: Este é o primeiro passo, onde todas as questões relacionadas com o ensino em sala de aula são identificadas e os planos/estratégias apropriados são desenvolvidos.
- Aja: Os planos desenvolvidos na fase de planejamento estão agora implementados e esforços são feitos para remover todas as deficiências.
- Observar: Os planos implementados são regularmente verificados quanto a discrepâncias e variabilidades.
- Refletir: Os problemas identificados na fase de “observação” são refletidos através da elaboração de estratégias para remover os problemas e garantir que esses problemas não ocorram novamente.
2. Como você melhorará o desempenho dos professores que não conseguem se conectar com seus alunos?
como assistente principal, você será responsável por melhorar o desempenho dos professores com baixo desempenho. Esta questão testa seu conhecimento prático de trabalho.
Resposta de amostra
Senhor, a conexão social com os alunos é sempre considerada uma das melhores maneiras de aprimorar o aprendizado e o envolvimento. Os professores que carecem dessa conexão nunca conseguem conquistar a confiança e a crença de seus alunos, o que afeta o desempenho geral da sala de aula, bem como o resultado. Sempre aconselho esses professores a conversarem formalmente com os alunos e elogiarem suas boas ações, além de reconhecer cada aluno pelo nome.
3. Você pode compartilhar algumas consequências de não atualizar a fonte de pesquisa?
Os professores devem se atualizar constantemente, pesquisando as possíveis mudanças no currículo. A incapacidade de fazê-lo leva a algumas consequências, que estão sendo solicitadas nesta questão.
Resposta de amostra
Claro, senhor, estes são:
- Promove um ensino obsoleto, que desconhece as últimas mudanças curriculares.
- Transmite fatos e informações erradas aos alunos, o que dificulta seu progresso
- Torna os alunos menos competentes e menos capazes de competir em competições internacionais.
4. O fardo do relacionamento professor-aluno recai sobre um fundamento básico. Você pode explicar isso?
Esta questão testa seu conhecimento sobre os princípios fundamentais da pedagogia.
Resposta de amostra
Senhor, na minha humilde opinião, inferências podem ser feitas a partir dos princípios do construtivismo social, e o conceito de More Knowledgeable Other (MKO) pode ser associado a isso. De acordo com esse conceito, em um ambiente de sala de aula, sempre há uma pessoa superior, conhecedora e competente do que o próprio aluno. Um estudante sempre olha para essas pessoas para obter conhecimento e orientação.
5. Compartilhe as três melhores qualidades que definem um diretor assistente perfeito.
Esta questão testa o quanto você entende de sua profissão.
Resposta de amostra
Claro, senhor, estes são:
- Capacidade de liderar os professores e resolver todos os seus problemas
- Capacidade de desenvolver um excelente relacionamento com todos os membros do corpo docente e não docente, para que fiquem satisfeitos
- Mostrar altos padrões de disciplina e ser detalhista
6. Você pertencerá ao gerenciamento de nível superior, mas ainda assim trabalhará sob a liderança e orientação do diretor e dos membros do conselho. Quão aberto você está para receber e seguir ordens da gerência?
Sendo um diretor adjunto, você certamente receberá ordens do diretor sênior e também da administração. Seguir essas ordens faz parte de seu dever e, portanto, você deve responder positivamente a essa pergunta.
Resposta de amostra
Senhor, compreendo perfeitamente a minha posição e a designação em que irei operar. Receber ordens de meus superiores é o que sempre esperarei, e até tentaria o meu melhor para executá-las da forma pretendida. Esteja certo de que nunca me recusarei a seguir qualquer comando ou instrução que me for dada pela administração.
7. Para garantir uma transmissão contínua de aulas em sala de aula, é necessário que todas as barreiras de comunicação sejam eliminadas. Você pode compartilhar e explicar qualquer barreira para mim?
Esta questão testa seu conhecimento e compreensão dos vários tipos de barreiras de comunicação que afetam a apresentação geral de palestras em sala de aula.
Resposta de amostra
Claro, senhor, na minha humilde opinião ruídos semânticos são uma das principais barreiras de comunicação que impactam severamente a qualidade com que as palestras são ministradas. Nessa barreira, o ouvinte (alunos) desenha e interpreta um significado diferente daquele que se pretende transmitir pelo locutor. Por exemplo, Fatos e Fax são pronunciados de certa forma e produzem um som semelhante. Quando tais palavras são usadas em uma palestra, há grandes chances de que o ouvinte as interprete de maneira errada.
8. Normalmente, os diretores assistentes não ensinam nas salas de aula. Mas, se tivesse uma oportunidade, que conhecimento você gostaria de transmitir?
Esta questão exige que você compartilhe qualquer assunto de conhecimento, acadêmico ou não, que você adoraria ensinar aos alunos se tivesse a chance.
Resposta de amostra
Senhor, considerando a competição acirrada e os padrões de educação cada vez maiores, eu adoraria ensinar meus alunos sobre como eles sempre podem manter seus níveis de confiança e perseverar nas situações mais difíceis.
9. Compartilhe quaisquer três funções primárias de um vice-diretor?
Esta questão testa sua compreensão de sua profissão.
Resposta de amostra
Claro, senhor, estes são:
- Enquadrar, implementar e rever as normas e políticas administrativas gerais nas instalações
- Abordar todas as queixas recebidas dos pais, alunos e professores
- Desenvolver um sistema de desempenho dos funcionários e realizar análises consistentes dos professores e da equipe administrativa
10. Mesmo os funcionários que trabalham na alta administração recebem críticas e feedbacks negativos. Como você reage ou se comporta após receber críticas por deveres cumpridos em seu local de trabalho?
É comum que os funcionários que trabalham em todos os níveis recebam feedback negativo. Responda positivamente a essa pergunta e compartilhe como você usará as críticas a seu favor.
Resposta de amostra
Senhor, pode haver vários funcionários que se sintam mal ou ofendidos após receber feedback ou crítica negativa. Não sou um deles, ao contrário, vejo o feedback negativo como uma oportunidade de identificar minhas fraquezas e melhorar meu desempenho no trabalho, eliminando-as. Portanto, minha reação é simples, analise profundamente as críticas recebidas e melhore seu desempenho garantindo que os problemas não se repitam em sua próxima apresentação.
11. Cite três melhores softwares usados nas instituições de ensino para fins de administração e gerenciamento.
Esta questão verifica seu nível de familiaridade com o software comum usado no setor educacional.
Resposta de amostra
Claro, senhor, estes são:
- Gestão Escolar NLET
- PowerVista RollCall
- ligação de notas
12. Que medidas você tomará para aumentar a popularidade de nossa escola/faculdade entre os alunos locais?
Esta pergunta testa suas habilidades e conhecimentos de marketing.
Resposta de amostra
Senhor, A melhor maneira de promover e atrair um grande número de admissões é:
- Desenvolvendo planos de marketing eficazes, nos quais atualizamos constantemente nosso site e informamos os alunos locais sobre nossos próximos programas
- Envolver-se em marketing por e-mail e SMS
- Iniciando atividades e programas extracurriculares
13. Você deve ter começado sua jornada como professor e ter subido na hierarquia para se tornar um diretor assistente. Nesta jornada, você deve ter trabalhado com tantos superiores e chefes. Você pode descrever seu melhor e pior chefe?
Esta é uma pergunta de entrevista de tendências e gradualmente está ganhando muita popularidade no segmento de entrevista. Como diretor assistente, você deve ter trabalhado com vários professores seniores e diretores em várias escolas e faculdades. Alguns deles podem ter sido realmente úteis para você, enquanto outros podem ter sido realmente irritantes ou criaram problemas para você. Por meio dessa pergunta, o entrevistador exige que você compartilhe o motivo ou a base pela qual você separa e categoriza seus bons e maus chefes. Seja específico e nunca se empolgue ao narrar a parte ruim.
14. Os Diretores Adjuntos são geralmente profissionais ocupados e têm que realizar várias tarefas em um único dia de trabalho. Todas essas tarefas geralmente têm uma data limite e precisam ser enviadas em tempo hábil. Como você consegue isso?
Os diretores adjuntos não só têm de implementar as políticas administrativas, mas também têm de rever o desempenho dos professores que lecionam na escola. Além dessas, os diretores adjuntos também têm que realizar várias outras tarefas que precisam ser executadas em um único dia de trabalho. Essas tarefas devem ser adequadamente classificadas e ordenadas com base em uma técnica de priorização. Como resposta ideal a essa pergunta, apenas compartilhe a técnica de priorização com a qual você classifica suas tarefas.
15. Quais são seus pontos fortes e fracos como diretor assistente?
Esta é uma pergunta comum em entrevistas, que exige que você analise sua personalidade e compartilhe seus pontos fortes e fracos. A melhor maneira de preparar uma resposta para esta pergunta é analisando a descrição do cargo que lhe foi dada pelo empregador e anotando todos os principais requisitos para o cargo de Assistente Principal. Isso o ajudará a compartilhar os pontos fortes que se alinham com esses requisitos e os pontos fracos que não entram em conflito com eles.
16. Trabalhar com os alunos e aplicar a disciplina é uma tarefa desafiadora e, quando realizada diariamente, pode levar a estresse e ansiedade severos. Como você gerencia suas emoções negativas e estresse?
Praticar a disciplina e seguir constantemente uma rotina diária é o maior obstáculo na vida de todo funcionário, mesmo que você esteja trabalhando em um cargo tão alto quanto um vice-diretor. Quando os funcionários não possuem as técnicas apropriadas, isso pode levar a um estresse severo e desenvolver um sentimento de frustração, o que afeta seriamente o desempenho no local de trabalho. Assim, um entrevistador, por meio desta pergunta, solicita que você compartilhe algumas técnicas com as quais você é capaz de gerenciar seus níveis de estresse.
17. Existem várias vagas para vice-diretores em escolas e faculdades renomadas. Mas, por que você se inscreveu e compareceu para uma entrevista organizada por nós?
É comum os empregadores contratarem aqueles funcionários realmente interessados e dedicados à sua vaga e à organização. Por meio dessa pergunta, um entrevistador verifica o quão sério você é para a organização para a qual se inscreveu. Para preparar uma resposta perfeita, basta navegar no site oficial da empresa e anotar todos os fatos e detalhes relevantes. Compile essas anotações e prepare uma resposta estruturada.
18. A carreira de todo profissional passa por uma estrada esburacada com frequentes casos de sucesso e fracasso. Este último cria efeitos negativos e afeta o trabalho. Como você gerencia suas falhas no local de trabalho?
Teria sido até difícil imaginar uma pessoa que sempre teve sucesso em sua vida e nunca falhou. Como vice-diretor, sempre haverá momentos em que você deixará de cumprir os requisitos da administração, apesar de dar o seu melhor. Isso cria um momento difícil para os funcionários, em que eles se sentem negligenciados e sentem pouca confiança. Nesses momentos, é necessário que um funcionário se eleve usando várias técnicas, que são solicitadas nesta pergunta da entrevista. Meditação, ioga, conversa positiva e aconselhamento motivacional são algumas das melhores maneiras de lidar com essa situação.
19. Quais são as suas expectativas de salário?
É comum que os entrevistadores perguntem sobre suas expectativas salariais durante a própria sessão de entrevista. É recomendável que você sempre compartilhe uma cotação salarial, baseada em uma pesquisa abrangente do setor ao qual você pertence. Como no presente caso, você deve identificar os salários oferecidos aos vários diretores adjuntos, que compartilham uma experiência de trabalho semelhante à sua. Calcule uma média desses salários identificados e baseie sua cotação salarial nela.
20. Quando você pode começar a trabalhar conosco?
Esta é uma pergunta de entrevista não técnica, em resposta à qual você deve compartilhar sua data de início. Basta considerar o período de aviso prévio e o tempo esperado após o qual você será liberado pelo seu empregador atual. Use esses dados e compartilhe uma data de início genuína.
21. Você tem alguma pergunta para nós?
Seja a sessão de entrevista de um professor assistente ou de um diretor assistente, todo grande dia chega ao fim após esta pergunta da entrevista. Esta é a última pergunta de cada sessão de entrevista e oferece a oportunidade final de impressionar o entrevistador. Portanto, é recomendável que você sempre tente fazer essa pergunta e faça algumas contra-perguntas relevantes ao seu entrevistador que reflitam suas dúvidas e apreensões que você possa ter em relação ao empregador. Leia as perguntas modelo mencionadas abaixo para uma melhor compreensão:
Modelo de Perguntas
- Quais são os subsídios e incentivos monetários que são oferecidos pela escola/faculdade ao seu vice-diretor?
- Como é a sua própria experiência nesta instituição de ensino? Você pode compartilhar comigo algumas desvantagens de trabalhar aqui?
- É política da empresa oferecer licença remunerada a seus funcionários, principalmente em casos de emergências médicas?
Baixe a lista de perguntas em formato .PDF, para praticar com eles mais tarde ou para usá-los em seu modelo de entrevista (para entrevista de assistente principal):
Referências
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/joms.12620
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2214629620304023
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
Sou um blogueiro profissional em tempo integral, um profissional de marketing digital e um instrutor. Adoro tudo relacionado à Web e tento aprender novas tecnologias todos os dias.
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