Este mundo avançou de todas as barreiras culturais do racismo, preferência étnica e prioridade racial. Um excelente exemplo disso pode ser visto nas organizações empresariais que operam em todo o mundo. Sua força de trabalho não se limita às pessoas de uma determinada região, mas acomoda funcionários de diferentes religiões, castas, credos e etnias. Isso representa a diversidade e configura o ambiente cultural de uma empresa. Assim, sempre haverá questões relacionadas à diversidade em suas sessões de entrevista e, portanto, você deve se preparar para elas com seriedade e sinceridade. Abaixo está uma coleção das melhores perguntas de entrevista relacionadas à diversidade para sua referência.
21 melhores perguntas de entrevista para estudar
1. Diversidade na força de trabalho leva a conflitos e cria diferenças. O quanto você concorda com esta afirmação.
Resposta de amostra
Senhor, eu discordo completamente com esta afirmação. Uma força de trabalho diversificada não só cria uma atmosfera de excitação e curiosidade, mas também permite o desenvolvimento global dos funcionários, pois eles são capazes de entender e respeitar a cultura seguida pela outra pessoa. Trabalhar em harmonia ou dissonância é uma escolha pessoal de cada funcionário e não tem nada a ver com diversidade.
2. Os gerentes devem agrupar pessoas pertencentes à mesma religião para melhor produtividade. Comente sobre esta declaração.
Resposta de amostra
Senhor, eu discordo completamente com esta afirmação. Todo funcionário que trabalha em uma organização comercial é talentoso, habilidoso e possui algumas capacidades únicas, que formaram a base principal para sua seleção. Uma determinada religião nunca aumentará a produtividade, porém, a capacidade dos funcionários de formar e criar vínculos certamente o fará. O ato de agrupar pessoas de uma mesma religião não garante melhor eficiência, principalmente se essas pessoas não tiverem a capacidade de desenvolver um bom relacionamento.
3. Como você pode aconselhar seus colegas homofóbicos no local de trabalho?
Respostas de amostra
Senhor, funcionários homofóbicos condenam um funcionário com base em suas preferências sexuais, especialmente quando um parceiro masculino escolhe outro homem. Isto é patético e viola não só o direito de escolha, mas também o direito de levar uma vida pacífica. Condeno-o totalmente e digo-lhes sempre para respeitarem a escolha dos outros, pois cada um tem as suas próprias escolhas e preferências. Você vive sua vida e deixa-os viver a deles.
4. Descreva uma situação em que você trabalhou com funcionários racistas.
Resposta de amostra
O racismo é uma ameaça e não apenas destrói o nível de confiança da vítima, mas também a faz se sentir inútil e incompatível. Lembro-me, quando estava fazendo meu estágio, como um bando de adolescentes costumava abusar racialmente de outro estagiário que trabalhava conosco. Eu sempre defendi aquela pessoa e enfrentei aqueles valentões. Como foi um estágio de 3 meses, nunca recebemos nenhuma ajuda legal ou federal.
5. Qual é a sua estratégia para desenvolver laços fortes com sua força de trabalho culturalmente diversa?
Resposta de amostra
Senhor, é emocionante e emocionante saber sobre pessoas que pertencem a uma religião ou credo diferente. Sempre confio em uma comunicação ampla para desenvolver um relacionamento com eles e criar um vínculo ou entendimento. Na minha opinião, sou o iniciador e sempre abordo meus colegas primeiro para quebrar o gelo.
6. O comportamento, abordagem e intenção de uma pessoa são amplamente determinados por sua casta e credo. O quanto você concorda com esta afirmação?
Resposta de amostra
Senhor, discordo completamente dessa afirmação, pois promove a mentalidade de um estereótipo. Uma pessoa pertencente à Religião A é mais trabalhadora do que as pessoas pertencentes à Religião B, não passa de uma ideologia atrasada. Cada pessoa é decidida com base no mérito, e temos inúmeros exemplos de quando uma pessoa estereotipada e considerada irrelevante fez grandes coisas na vida.
7. Qual é a melhor parte de trabalhar em uma força de trabalho diversificada?
Resposta de amostra
Senhor, Na minha opinião, uma força de trabalho diversificada sempre leva a um fluxo criativo de ideias, o que não apenas melhora a qualidade dos processos, mas também reduz o tempo de execução dessas tarefas. A diversidade na força de trabalho reúne as diferentes mentes humanas que se desenvolveram em diferentes lugares e observaram as coisas com diferentes percepções. Isso promove a criatividade e o pensamento inovador.
8. Como você lidaria com um colega machista?
Resposta de amostra
É uma pena que o sexismo ainda exista e as colegas mulheres sejam consideradas menos dignas do que seus colegas homens. No entanto, eu condeno totalmente e nunca aceitaria esse fato. Deus nos criou iguais e nos deu papéis diferentes como homens e mulheres. Se ele nunca minou as mulheres, quem são os homens para desafiá-lo? Não aceitaria a atitude machista dos meus colegas e sempre defenderei a minha escolha, seja apresentando uma reclamação por escrito ou talvez trabalhando individualmente.
9. Como você lidará com uma queixa de discriminação racial apresentada a você por seu subordinado?
Resposta de amostra
Todo mundo neste mundo quer ser superior ao outro, não por provar um alto intelecto, mas por meios diferentes, sendo a cor da pele um deles. Isso é bizarro, mas prevalece em todo o mundo. Se eu receber tal reclamação, tomarei medidas imediatas e iniciarei uma investigação completa em meu nível. Se necessário, considerando a gravidade do assunto, levaria isso ao conhecimento de meus superiores e também das autoridades.
10. Qual é o seu entendimento sobre o termo “insensibilidade cultural”?
Resposta de amostra
Senhor, a insensibilidade cultural refere-se ao ato de não aceitar a cultura e as crenças seguidas por outra pessoa. Isso acontece quando uma pessoa considera sua cultura superior e melhor que a outra. Na minha opinião, esta é apenas mais uma forma de mostrar domínio e superioridade sobre uma pessoa que é mais habilidosa, inteligente e claramente melhor que você.
11. Suponha uma situação na qual os membros de sua equipe se envolvam em conversas capacitadas. Como você vai reagir?
Resposta de amostra
Nenhuma montanha pode impedir um montanhista de percorrê-la, por mais dificuldades que a montanha apresente. Nenhum oceano pode impedir um mergulhador profundo de explorá-lo, não importa quantos obstáculos ele crie. Da mesma forma, nenhuma deficiência pode impedir uma pessoa trabalhadora de atingir suas metas e objetivos. O capacitador só pode criar obstáculos, mas nunca pode pará-lo. Eu sempre os confrontaria e os aconselharia. No entanto, se eles persistirem com seus atos antiéticos, eu os denunciarei.
12. Quão desafiador é o desempenho em uma força de trabalho com funcionários de diferentes origens?
Resposta de amostra
Senhor, na minha opinião, não é nada desafiador. Quanto maior o nível de diversidade, maior é o nível de conforto para mim. Isso ocorre principalmente porque pessoas de diferentes origens se respeitam, o que melhora a experiência geral de trabalho e a satisfação dos funcionários.
13. Explique “Equidade” e “Inclusão” a partir do contexto da diversidade no local de trabalho.
Resposta de amostra
Claro senhor, “Equidade” refere-se à abolição de preconceitos e uma atitude arrogante. A equidade, quando praticada no local de trabalho, trata todos os funcionários igualmente e não dá nenhum direito, ou seja, ninguém é melhor que o outro com base em sua religião, casta ou credo. A “inclusão” funciona em conjunto com a equidade e significa que todos os funcionários que trabalham na empresa são importantes e têm as mesmas responsabilidades de elevar os lucros da empresa como os outros.
14. Com qual casta/credo/religião de pessoas você se sente mais confortável trabalhando?
Resposta de amostra
Senhor, estou à vontade com todos que são bem-humorados, esforçados e comprometidos em alcançar as metas e objetivos. Não tenho preferência por casta/credo/religião ou etnia.
15. Uma força de trabalho diversificada cria barreiras culturais. Comente sobre esta declaração.
Resposta de amostra
Senhor, as barreiras culturais referem-se aos obstáculos criados especialmente no campo da comunicação. Acredita-se que quando os funcionários pertencem a países diferentes, digamos, de países que não são ingleses, então seu sotaque e pronúncia são difíceis de serem compreendidos pelos falantes nativos de inglês. O inverso também é verdadeiro. Concordo com esta afirmação, porém, ela existe apenas por alguns meses e depois de algum tempo todos conseguem se ajustar.
16. O que é uma abordagem igualitária e como ela pode beneficiar as organizações empresariais?
Resposta de amostra
Senhor, Igualitário é a crença de que todas as pessoas que trabalham em uma organização empresarial, não importa se são homens ou mulheres, e pertencem a diferentes religiões, castas, credos e etnias, são IGUAIS. A única diferença é seu mérito, conjunto de habilidades e nível de inteligência. Seguindo uma abordagem igualitária, uma organização empresarial pode desenvolver um sentimento de pertencimento e tornar seus funcionários mais comprometidos com seus processos. Isso acabaria por melhorar os níveis de satisfação e melhorar a sua eficiência.
17. Suponha que você esteja trabalhando com um funcionário de um país do terceiro mundo que é melhor e superior a você. Como você se protegerá do complexo de inferioridade?
Resposta de amostra
Senhor, o sentimento de inveja é o terreno fértil para o hediondo complexo de inferioridade. É tão ruim que certamente pode roubar sua paz de espírito e, de repente, deixá-lo descontente com tudo o que possui. Portanto, deve ser controlado e regulado imediatamente, se necessário, usando ajuda externa. Em tal cenário, eu sempre explicaria a mim mesmo que: “Tudo bem, que meu último seja de um país do terceiro mundo. Mas o que importa mais é por que ele está lá. Isso porque ele tem uma habilidade e um conjunto de habilidades incomparáveis para estar lá. Além disso, ele superou milhares de candidatos a essa posição, o que o torna especial e digno de respeito.”
18. O que uma força de trabalho diversificada traz para uma empresa?
Resposta de amostra
Senhor, na minha humilde opinião, os seguintes elementos são trazidos por uma força de trabalho diversificada:
- Melhor criatividade ao lidar com as tarefas de negócios
- Disponibilidade de diferentes percepções e visões, enquanto resolve um problema de negócios complexo
- Respeito mútuo e sentimento de pertencimento entre os funcionários
19. Suponha que você tenha uma chefe mulher de um país subdesenvolvido. Quão confortável você se sente ao receber ordens dela?
Resposta de amostra
Senhor, não tenho problemas em receber ordens de uma mulher, não importa se ela é de um país subdesenvolvido ou altamente desenvolvido. O que importa é sua qualidade de abordagem e comportamento para com seus subordinados. Vou me encontrar extremamente confortável em tal situação.
20. Descreva sobre uma época em que você respeitou a preferência de seu colega, que pertencia a outra cultura.
Resposta de amostra
Senhor, isso aconteceu durante meu mandato anterior, quando trabalhava com dois colegas chineses. Eles costumavam levar seus frutos do mar tradicionais para o almoço, o que não me deixava nada à vontade. No entanto, compartilhei uma mesa comum com eles e, lentamente, fui ficando confortável.
21. Como você garantirá que não seja racialmente tendencioso em relação a uma determinada comunidade durante a contratação?
Resposta de amostra
Senhor, meus critérios para a seleção de candidatos são puramente baseados no mérito. Não considero nem examino as preferências culturais dos candidatos, pois elas desempenham um papel inexistente na tomada de decisão de contratação. Se um candidato é capaz de preencher os requisitos do trabalho, é altamente inteligente e teve um desempenho excepcional no processo de entrevista, então ele ou ela sempre terá meu aceno, não importa a qual religião, casta ou credo ele ou ela pertence. pertence.
Baixe a lista de perguntas em formato .PDF, para praticar com eles mais tarde ou para usá-los em seu modelo de entrevista (para entrevistas de diversidade):
Referências
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2452414X20300613
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
Sou um blogueiro profissional em tempo integral, um profissional de marketing digital e um instrutor. Adoro tudo relacionado à Web e tento aprender novas tecnologias todos os dias.
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