O que é melhoria contínua? Qual é a necessidade disso?
Além de ser uma pergunta que provavelmente será feita em sua entrevista, também é uma coisa importante em sua vida. Por que há necessidade de melhoria contínua? Como melhorar continuamente a si mesmo? No entanto, esses são assuntos para outro dia, estamos aqui para discutir como responder a essas perguntas sobre melhoria constante.
Perguntas e Respostas sobre Melhoria Contínua
1.) Como você define a melhoria contínua?
Esta é uma pergunta complicada, a ser respondida com cautela. O entrevistador provavelmente perguntou isso para verificar sua posição sobre a melhoria contínua, além de quão adaptável você é a diferentes situações. Portanto, você não pode responder a isso sem cuidado. Sua resposta deve incluir um significado muito breve do termo, então também deve dizer como você se sente sobre isso, então você deve dizer qual é a necessidade disso.
Resposta de amostra
“melhoria contínua significa não ficar preso ao seu eu atual. É melhorar constantemente em todos os aspetos, conhecimento, comportamento, comunicação, criatividade, etc. No entanto, para mim pessoalmente, é uma atitude. Uma atitude para viver a vida. Estou sempre em busca de críticas construtivas e em busca de oportunidades para me aprimorar. “
2.) Onde você se vê daqui a cinco anos?
Essa questão pode não parecer diretamente relacionada à melhoria constante, mas está. O entrevistador quer ver com essa pergunta se você conecta seu futuro com a empresa ou não. Então, o segundo aspecto dessa pergunta é que eles querem saber se você realmente acredita na melhoria de si mesmo.
Resposta de amostra
” Eu adoraria ser um ser humano melhor, gostaria de melhorar ainda mais minhas habilidades de comunicação, também gostaria de melhorar no trabalho que estou fazendo. Acho que trabalhar na sua empresa vai me ajudar a melhorar. Meu objetivo é conseguir um cargo gerencial nesta própria empresa. Sei que isso é ambicioso, pois me candidatei a um cargo inicial, mas sinto que posso trabalhar para isso em 5 anos.”
3.) Como você se sente em relação à falha? Deve ser evitado por todos os meios?
Esta questão tem um cunho filosófico. Então, isso é para tirar de você como você percebe pessoalmente o fracasso. Portanto, esta pergunta deve ser respondida com muito cuidado, porque se você responder em qualquer um dos extremos, a empresa poderá vê-lo como uma ameaça.
Resposta de amostra
“O fracasso é uma coisa que não deve ser assustada. No entanto, não é uma coisa a ser observada. Se por acaso ocorrer uma falha, ela não deve ser descartada, deve ser analisada e aprendida. “
4.) Quando você enfrenta um problema no trabalho ou em casa, como você o resolve?
Esta pergunta é feita para saber sobre sua solução de problemas e como você os usa. Sugiro que responda com os “5 porquês” ou “PDSA”. Estes são métodos essenciais chegar lógica e sistematicamente às soluções de problemas definidos. Você deve dar um exemplo junto com sua resposta.
Resposta de amostra
” Procuro manter a calma por enquanto e tento analisar a situação da melhor maneira possível. Também tento obter múltiplas perspectivas sobre o problema, para que minha solução não seja unilateral. Por exemplo: Se meu filho se comportar mal, seria muito fácil puni-lo ou repreendê-lo, mas mantendo a calma e experimentando sua perspectiva, posso ver por que ele fez isso. Portanto, posso deduzir uma solução de longo prazo a este comportamento”.
5.) Você pode me contar sobre uma vez em que cometeu um erro e como o resolveu?
Esta pergunta ajudará o entrevistador a examinar que tipo de pessoa você é e também testará sua resiliência.
Por meio dessa pergunta, o entrevistador vai querer saber se você será direto sobre o seu problema ou tentará escondê-lo.
6.) Como podemos melhorar o processo de inscrição pelo qual você passou até agora?
Esta pergunta iria testá-lo com base em se você só fala ou pode realmente fazer críticas. A resposta a esta pergunta não importa muito, no entanto, a resposta faz. Para esclarecer, o entrevistador só quer uma resposta plausível. É ter certeza de que você pode criticar o que acha errado.
7). Quais são os desafios que você está procurando na posição?
A resposta a esta pergunta pode fazer com que você seja rejeitado com muita facilidade se for respondida incorretamente. Você não deve dizer que está procurando uma posição de rotina confortável, utilizando suas habilidades atuais, a empresa certamente não o contratará. Em vez disso, você deve dizer à empresa que está buscando ativamente desafios e que deseja melhorar constantemente a si mesmo e também ao seu conjunto de habilidades. Isso aumentará suas chances de ser selecionado.
8). Qual é a razão para você deixar seu último emprego?
Novamente, isso pode não parecer relacionado à questão da melhoria contínua, mas por que você acha que o entrevistador está fazendo essa pergunta? Não há resposta errada para essa pergunta, mas dizer à empresa que a única razão pela qual você está deixando o emprego por dinheiro ou algo parecido pode não aumentar suas chances de conseguir o emprego. Em vez disso, você deve responder nas linhas de crescimento pessoal, falta de desafios, estagnação no cultivo de habilidades.
Resposta de amostra
“A razão para eu deixar meu último emprego é que meu crescimento pessoal não estava realmente focado, minha posição não era muito desafiadora para mim e devido à falta de desafios, o cultivo de minhas habilidades também estava estagnado.”
Espero que você tenha gostado de ler esta lista. Espero que você siga e pratique bem essas dicas e consiga o emprego dos seus sonhos. Lembre-se de que esses pontos são importantes, pois podem custar-lhe aquele novo emprego brilhante que você tanto esperava. Mencione seus comentários sobre a lista na seção de comentários e também compartilhe o artigo com seus amigos, se você gostou.
Referências
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/016649729490067
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0272696309000199
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
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