As organizações empresariais lideradas por investidores experientes e gestores veteranos não são fãs do sucesso único. Esses profissionais acreditam em triunfos sustentados e consistentes, o que é amplamente possível através de uma análise eficiente dos dados organizacionais. Esta é a principal razão pela qual as empresas preferem contratar um analista de gestão cuja principal responsabilidade é envolver-se na análise de dados e estudar as diferentes formas pelas quais uma empresa pode melhorar as suas perspectivas de ganhos. Estude abaixo as melhores perguntas da entrevista para esta cobiçada posição:
21 melhores perguntas de entrevista para estudar
1. Como estimar a taxa de crescimento das vendas de uma empresa?
Esta pergunta verifica seus princípios básicos de gerenciamento e análise de dados.
Resposta de amostra
Senhor, a estimativa de vendas futuras ou a taxa de crescimento depende de vários fatores, como:
- Expectativas da administração/stakeholders/investidores
- Dados históricos de receita
- A situação do mercado em termos de presença de concorrentes, rivais e oponentes
- A satisfação do cliente
- Enquadramento jurídico
Analiso todos os fatores acima e, com base no meu entendimento, sou capaz de conceber uma taxa de crescimento.
2. Quais são os principais problemas que esgotam a receita de uma empresa?
Esta pergunta verifica seus princípios básicos de gerenciamento e análise de dados.
Resposta de amostra
Senhor, Na minha opinião, a diminuição da receita é resultado de vários fatores que atuam em conjunto. Estes são:
- Um produto menos eficaz, que não atende e não satisfaz as reais necessidades dos consumidores
- Técnicas promocionais menos eficazes
- Estrutura de distribuição física ruim empregada
- Preço inadequado do produto
3. Como você aconselhará a administração de uma empresa que deseja se tornar global?
Sendo um analista de gestão, você deverá aconselhar o conselho da empresa sobre vários problemas e questões. Esta questão representa um desses problemas de negócios.
Resposta de amostra
Senhor, é comum que organizações empresariais expandam e diversifiquem suas operações. Isso pode ser feito usando vários meios, como franquia, exportação, joint venture ou incorporação de uma nova empresa. Todas essas propostas têm seu próprio conjunto de riscos e benefícios. Estes devem ser cuidadosamente analisados e uma decisão deve ser tomada após considerar o apetite de risco e a posição financeira de uma empresa.
4. Compartilhe os nomes das diferentes técnicas usadas pelos analistas de gerenciamento para obter desempenhos estelares.
Esta questão verifica seu nível de conhecimento sobre diferentes técnicas utilizadas em sua profissão.
Resposta de amostra
Claro senhor, estes são:
| Nome da técnica | Formulário completo |
| SWO T | Pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças |
| INVESTIR | Independente, negociável, valioso, estimável, dimensionado adequadamente e testável |
| M. o. SC o. C | Deve ou deveria, poderia ou faria |
5. Quais são, na sua opinião, algumas qualidades obrigatórias de um analista de gestão?
Esta questão verifica o seu nível de compreensão da sua própria profissão.
Resposta de amostra
Senhor, um analista de gestão é uma posição estratégica de negócios e deve ter as seguintes qualidades:
| Nome da qualidade | Explicação |
| Liderança | Sendo uma designação importante, o analista deve ter capacidade para liderar a sua equipa de subordinados e inspirar-lhes confiança. |
| Pensamento crítico | Para realizar uma análise profunda e cuidadosa dos dados financeiros relevantes, os analistas de gestão devem possuir pensamento crítico e perspicácia aguda. |
| Abordagem de Resolução de Problemas | Os analistas de gestão são consultores que oferecem conselhos, sugestões e recomendações ao conselho de administração. Assim, devem ter capacidade para abordar, analisar e resolver os diversos problemas empresariais. |
| Atitude empreendedora | As organizações empresariais operam em um ambiente dinâmico e, portanto, sentem a necessidade de analisar o futuro imprevisível. Esta é uma tarefa difícil e apresenta desafios resilientes. Assim, os analistas devem manter uma atitude empreendedora para superar todos os problemas de negócios. |
6. Você está aberto a feedbacks e críticas negativas?
Esta é uma pergunta comum em entrevistas que verifica sua atitude em relação às críticas. Sempre compartilhe uma resposta positiva.
Resposta de amostra
Senhor, não sou eu que me sinto ofendido ou mal depois de receber feedback ou críticas negativas. Em vez disso, vejo isso como uma oportunidade de melhorar meu desempenho e preencher todas as minhas lacunas e problemas. Busco constantemente analisar todos os feedbacks negativos que recebo e trabalhá-los com seriedade para que eu possa evoluir e me tornar cada vez melhor na minha profissão.
7. Cite o melhor software de analista de gerenciamento amplamente utilizado na indústria.
Esta questão verifica seu nível de conhecimento sobre as tecnologias e softwares mais recentes.
Resposta de amostra
Claro, senhor, estes são:
- Balsâmico
- Microsoft Visio
- lápis
8. O que são custos semivariáveis?
Os analistas de gestão são responsáveis por aumentar a receita, bem como controlar os custos do negócio por meio de uma análise de dados eficaz. Isso exige que você tenha pelo menos um conhecimento básico de todos os custos gerenciais.
Resposta de amostra
Senhor, esses custos são uma associação ou uma combinação de custos fixos e custos variáveis. Esses custos permanecem fixos até certo nível de atividade e depois aumentam de forma variável. Por exemplo, em uma conta de eletricidade, parte é fixa e o restante aumenta com base no uso.
9. Descreva sobre um momento em que você teve um confronto com a administração de uma empresa.
Esta é uma pergunta de entrevista baseada em situação, na qual você deve compartilhar uma situação relevante da vida real que você experimentou em seu local de trabalho.
Resposta de amostra
Senhor, trabalhar em uma organização empresarial, especialmente como analista de gestão, é bastante desafiador e envolve muitas persuasões. Lembro-me de um desses confrontos que aconteceu durante meu mandato anterior. Aconselhei a administração a adotar uma estratégia de preço penetrante para seu produto recém-lançado porque, naquele momento, a economia estava sofrendo de depressão. No entanto, a administração foi inflexível quanto à fixação de um preço de venda mais alto. Sendo um funcionário comprometido, insisti e até os enfrentei para alterar sua decisão.
10. O que você pode nos oferecer que outra pessoa não pode?
Esta é uma pergunta de entrevista comum através da qual um entrevistador deseja que você compartilhe algumas de suas capacidades e proposições únicas que lhe dão uma vantagem competitiva sobre os outros candidatos. Uma resposta perfeita a esta pergunta pode ser criada depois de analisar a descrição do trabalho emitida para você. Além disso, certifique-se de não exagerar e nunca parecer arrogante.
11. A análise de dados é baseada em pesquisa e investigação de “qualidade”. Como você interpreta o termo “qualidade”?
Esta é uma pergunta de entrevista baseada em palavras, na qual você deve interpretar o termo qualidade a partir do contexto de sua profissão. Geralmente, uma análise de qualidade acontece quando um analista de gestão é capaz de gerar um relatório de negócios após considerar todos os parâmetros e atributos. As amostras são cuidadosamente escolhidas aleatoriamente e são devidamente analisadas de modo a derivar conclusões significativas.
12. Nossa Organização Atribui Diversas Tarefas Aos Nossos Analistas de Gestão. Como você prioriza?
Esta questão exige que você indique sua técnica de priorização, que é necessária para executar várias tarefas de maneira limitada no tempo. A maioria dos funcionários prefere organizar suas tarefas com base no consumo de tempo ou no nível de dificuldade. No entanto, se algo mais funcionar para você, sinta-se à vontade para explicar ao seu entrevistador.
13. Qual é a sua forma preferida de trabalhar – em equipe ou sozinho?
Esta é uma pergunta de entrevista complicada e não importa o que você escolha, você nunca estará seguro com sua seleção. Isso ocorre porque se você preferir escolher “equipe”, será considerado uma pessoa que não pode trabalhar isoladamente com o mínimo de orientação e suporte. Por outro lado, se você escolher “sozinho”, então você é uma pessoa que carece de vínculo e não conseguirá trabalhar em harmonia com seus colegas. No entanto, você deve escolher obrigatoriamente algo entre as opções dadas. Justifique sua seleção com razão e lógica adequadas.
14. A análise de dados é uma profissão desafiadora e, às vezes, suas derivações podem dar errado. Como você gerencia falhas em seu local de trabalho?
O sucesso é provisório. Nem toda pessoa pode triunfar para sempre, pois é simplesmente contra a lei da natureza. Nunca aconteceu e nunca acontecerá. No entanto, as pessoas não conseguem lidar com o fracasso que não apenas afeta sua saúde mental, mas também as leva à depressão. É comum que os analistas também falhem e, portanto, um entrevistador quer saber sobre as estratégias e técnicas que você segue para gerenciar suas falhas.
15. Quais são seus pontos fortes e fracos como analista de gestão?
Esta é uma pergunta de entrevista comum que marca sua aparição em quase todas as sessões de entrevista realizadas em todo o mundo. A melhor maneira de enquadrar uma resposta para esta pergunta é por:
- Analisar e obter uma compreensão completa da descrição do trabalho emitida pelo empregador
- Conduza um profundo auto-exame de sua personalidade
Ao realizar as etapas mencionadas acima, você terá dados suficientes para enquadrar uma resposta perfeita para esta pergunta.
16. O que te motiva a trabalhar?
Esta é uma pergunta de entrevista psicológica que perscruta seu cérebro e seu processo de pensamento. Todos nós somos motivados por uma variedade de fatores motivacionais que nos levam a trabalhar duro e atingir nossas metas e objetivos dentro de um prazo determinado. Esses elementos são de natureza pessoal e são profundamente influenciados por nossas condições, situações e circunstâncias financeiras pessoais. Portanto, sempre se esforce para entregar uma resposta original.
17. Um analista de gerenciamento precisa lidar com uma grande quantidade de dados que podem ser caóticos e complicados. Como você lida com o estresse relacionado ao trabalho?
O estresse é comum para profissionais que trabalham em organizações empresariais. Isso pode prejudicar e afetar negativamente o seu desempenho no trabalho, fazendo com que você se sinta irritado e frustrado. Assim, um entrevistador prefere perguntar sobre suas técnicas e estratégias de gerenciamento de estresse por meio de uma pergunta de entrevista. Seja específico e compartilhe algumas técnicas relevantes, como respiração profunda, conversa positiva, pausas curtas, intervalos interativos com colegas, ioga, meditação, etc.
18. Por que você nos escolheu?
Esta questão verifica seu nível de seriedade e comprometimento com a organização empresarial. O site oficial da empresa é a melhor fonte para se preparar para esta questão. Você sempre pode anotar alguns fatos relevantes e conquistas históricas da empresa a partir dele. Adicione seus interesses pessoais à sua anotação e tente enquadrar uma resposta perfeita.
19. Quando você pode começar a analisar para nós?
Esta pergunta requer que você compartilhe uma data de início prevista ou após a qual você pode começar a trabalhar para a empresa. Esta questão não garante de forma alguma a sua escolha e, portanto, não se deve interpretá-la dessa forma. Além disso, é verdade que iniciantes imediatos são sempre preferidos, mas é sempre recomendável compartilhar uma data de início genuína.
20. Quais são as suas expectativas de salário?
Esta é uma pergunta de entrevista não técnica, que não requer nenhum conhecimento do seu domínio. No entanto, esta questão tem a capacidade de esgotar consideravelmente suas chances de seleção. Isso pode acontecer quando você compartilha um valor de salário muito alto ou muito baixo em relação ao salário médio. Portanto, seja sempre específico e tente compartilhar uma faixa salarial após uma pesquisa minuciosa do mercado ou setor ao qual você pertence.
21. Você tem alguma pergunta para nós?
Esta é a última pergunta com a qual um entrevistador encerra uma sessão de entrevista. Através desta pergunta, um entrevistador deseja que você compartilhe todas as suas dúvidas e apreensões que possa ter em relação à empresa, sua cultura de trabalho, ética seguida, políticas de assédio em vigor, etc. Sempre tente esta pergunta, faça algumas contra-perguntas relevantes , como:
Modelo de Perguntas
- Quais são os incentivos e benefícios não monetários que são oferecidos aos analistas da empresa?
- Por favor, compartilhe uma lista de todos os feriados que são oferecidos pela empresa aos seus gerentes.
- Como estão os aspectos promocionais da empresa?
Baixe a lista de perguntas em formato .PDF, para praticar com eles mais tarde ou para usá-los em seu modelo de entrevista (para entrevistas de analista de gerenciamento):
Referências
- https://link.springer.com/article/10.1057/s41291-019-00091-1
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/joms.12620
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
Sou um blogueiro profissional em tempo integral, um profissional de marketing digital e um instrutor. Adoro tudo relacionado à Web e tento aprender novas tecnologias todos os dias.
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