A Terapia Ocupacional é um campo que lida com a reabilitação e recuperação de deficientes físicos, feridos ou pessoas que sofrem de doenças mentais. Ele se concentra no bem-estar a longo prazo. Sendo um terapeuta ocupacional, você pode encontrar pessoas de diferentes faixas etárias que sofrem de diferentes deficiências, como autismo, paralisia cerebral, deficiência intelectual, etc. Portanto, ter uma abordagem positiva, única e holística é necessário para ser um terapeuta ocupacional.
Às vezes, o terapeuta ocupacional precisa passar por entrevistas para conseguir um emprego decente. Como este trabalho exige muita paciência, profissionalismo e comportamento ético, as perguntas da entrevista tratam principalmente de seus traços de personalidade.
Perguntas e respostas da entrevista de terapia ocupacional
1. Por que você escolheu a terapia ocupacional como carreira?
O terapeuta ocupacional é uma carreira que ajuda as pessoas a se recuperarem. Esse sentimento de ajudar alguém é sempre acompanhado de um sentimento de contentamento. Você tem que explicar por que se sente assim. Você pode referir qualquer incidente passado que o inspirou a escolher este campo. Você também pode mencionar quaisquer qualidades deste trabalho que considere atraentes.
2. Você pode compartilhar conosco algum momento que o deixou orgulhoso de ser um OT?
Esta pergunta é para aqueles que tiveram alguma experiência anterior nesta área. Você pode mencionar qualquer caso ou assunto difícil que levou anos para se recuperar ou pode referir qualquer desempenho extraordinário que ajudou a salvar a vida de uma pessoa. Não compartilhe nenhuma informação pessoal de nenhum de seus pacientes anteriores.
Por exemplo, uma vez tratei um paciente com distúrbio do movimento do joelho. Seus planos diários de tratamento dificilmente mostravam bons resultados. À medida que avançamos com meu plano de tratamento, ele começou a sentir náuseas. Verifiquei outros sintomas e mesmo ele sendo um pouco resistente sugeri que fizesse alguns exames que confirmaram o câncer. Como foi detectado anteriormente, tornou-se tratável e agora ele está totalmente recuperado e vivendo uma vida feliz. Naquele momento senti orgulho de ser um OT.
3. Você tem alguma experiência anterior neste campo?
Isto é apenas para verificar a sua experiência. Não minta se você não tem experiência. Mencione algumas de suas qualidades que o ajudarão a ocupar o lugar de um OT experiente. Se você tiver alguma experiência anterior, pode mencionar o nome da instalação ou hospital em que trabalhou. Você pode mencionar o número de anos em que trabalhou nessa instalação/hospital.
4. Como você lida com pessoas difíceis?
Sendo um OT, você terá que lidar com pacientes rudes, indelicados e desagradáveis. Isso pode até aumentar se seus planos de tratamento e sessões de terapia não mostrarem resultados. Você não pode ser pouco profissional nesta situação. É preciso saber a importância da empatia e da sensibilidade. Você deve ter boas habilidades de comunicação e capacidade de construir um forte relacionamento profissional com seus pacientes. Você também pode sugerir exercícios em casa além das sessões de terapia. Isso fará com que ele se sinta importante.
5. O que você faz no seu tempo livre?
Esta é apenas uma pergunta para julgar sua produtividade e personalidade. Você pode mencionar sua paixão, seu hobby que gosta de praticar nas horas vagas. Você pode mencionar atividades como ler livros, ouvir música e até assistir TV ou filmes. Nunca dê a entender que você nunca terá um tempo livre.
6. Você já enfrentou alguma situação difícil? como você lidou com isto?
Você pode mencionar qualquer caso que exigisse muita paciência e habilidades para resolver problemas. Você também pode mencionar incidentes que não estão relacionados a nenhum paciente, como conflito entre seus colegas de trabalho ou colegas. Isso destaca suas habilidades de resolução de problemas.
7. Como você pensa em lidar com o estresse devido a este trabalho se for contratado?
O estresse faz parte de toda carreira e nunca negue o fato de que você também se sentirá estressado em muitos momentos deste trabalho. Aproveite-o como parte deste trabalho. Você pode mencionar qualquer atividade para aliviar o estresse, como meditação, ouvir música, etc.
8. Como você lidará com divergências com seu supervisor ou com o chefe da gerência?
Às vezes, você se deparará com situações em que discordará de algum de seus supervisores ou receberá duas ordens conflitantes de supervisores diferentes. Lidar com este tipo de situações exige extremo profissionalismo e capacidade de resolução de problemas. Se é um dilema ético nunca comprometa sua ética. Você pode conhecer seu supervisor e expressar seu desconforto. Esta é a maneira mais profissional de lidar com esta situação.
Você também pode mencionar seu relacionamento com seu supervisor anterior.
9. Você já sentiu que sua ética está sendo desafiada? como você lidou com isto?
Esta pergunta é para verificar se você tem uma base ética forte. É melhor você ter um exemplo pronto para esta pergunta ou sua resposta pode representá-lo de forma negativa. Concentre-se em sua capacidade de permanecer equilibrado em situações difíceis.
10. Porque devemos contratá-lo?
Esta é a pergunta mais clichê e mais comum em qualquer entrevista. Quase todos os candidatos se deparam com essa questão. Você deve manter sua confiança e humildade ao responder a esta pergunta. Você pode mencionar algumas de suas qualidades extraordinárias e benefícios de experiência. Evite soar muito convencido.
11. Como você descreveria a si mesmo?
Esta é a pergunta em que você pode destacar todos os seus profissionais para conseguir seu emprego. Você pode mencionar sua paixão pelo trabalho, seu conhecimento relacionado ao campo, etc.
Por exemplo, sou muito apaixonada e tenho um grande interesse em ser terapeuta ocupacional. Eu também tenho experiência anterior neste campo que me ajudou a obter melhor conhecimento e aprimorar minhas habilidades de tomada de decisão e resolução de problemas. Posso me adaptar bem a qualquer situação e dar um melhor tratamento ao paciente.
12. Quais são seus objetivos profissionais?
Um potencial recrutador sempre vai querer saber o seu objetivos de carreira. Você tem que ser discreto ao responder isso. Você pode se concentrar em como o crescimento na carreira é importante para você e convencer o empregador de que esse trabalho se encaixa perfeitamente em seu plano de cinco anos.
13. Qual é a sua maior fraqueza?
Esta pergunta é para abraçar o fato de que nenhuma pessoa é perfeita. Você deve mencionar suas fraquezas e também compartilhar as maneiras pelas quais está tentando superar essa fraqueza. Você pode mencionar seu problema de gerenciamento de tempo, problemas de confiança ou quaisquer outros problemas que sejam obstáculos ao seu progresso.
Por exemplo, como sou um novato para este trabalho, resisti em assumir responsabilidades extras de liderança e gerenciamento. eu acho que é meu maior fraqueza e um obstáculo no caminho do meu progresso. Percebi essa fraqueza e agora estou tentando o meu melhor para superá-la, assumindo quaisquer responsabilidades extras.
14. Qual é a sua maior força?
Você pode mencionar suas habilidades de raciocínio clínico e habilidades de pensamento crítico. Você também pode mencionar qualquer grau ou curso extra que você fez que o ajudará a ter uma vantagem sobre os outros.
15. Como você vai lidar com a questão da confidencialidade?
O privilégio médico-paciente é um aspecto muito importante do trabalho. Você pode perceber o quanto é importante fazer com que o paciente confie neles. Você pode garantir seus fortes fundamentos éticos e que nunca quebrará o privilégio de compartilhar qualquer informação pessoal de qualquer paciente.
16. O que faz um bom OT?
Isso é para descobrir sua ideia de um bom terapeuta ocupacional. Você pode mencionar as qualidades que uma pessoa deve absorver para ser um OT. Você pode destacar a importância de ter boas habilidades clínicas, de comunicação, de tomada de decisão e de resolução de problemas.
17. Algum tipo particular de paciente lhe interessa mais do que outros?
Esta é uma pergunta complicada. Nunca tente responder de uma forma que o faça parecer insensível e imaturo. Tente mostrar que você é imparcial ao tratar qualquer tipo de paciente. No entanto, você pode mencionar qualquer uma de suas sessões de terapia favoritas ou memoráveis para mostrar seus interesses.
18. O que você sabe ou quais são suas opiniões sobre nosso hospital ou instalação?
Esta pergunta é para verificar se você sabe alguma coisa sobre o local onde deseja trabalhar. Isso pode destacar sua seriedade em relação ao trabalho. Pesquise melhor sobre o hospital/instalação antes de ir para esta entrevista. Mencione quaisquer depoimentos de qualquer um de seus funcionários conhecidos que comprovem um ótimo ambiente de trabalho no local.
19. Você tem algum método eficaz para determinar as metas de reabilitação do paciente?
A resposta a esta pergunta deve se concentrar em suas habilidades de navegação de sintomas, habilidades de tomada de decisão. Você também pode dar um exemplo de qualquer terapia específica necessária para qualquer problema específico e como você a implementará.
20. Qual é a sua opinião sobre como uma equipe de terapia ocupacional deve funcionar?
Às vezes, você terá que trabalhar em uma equipe de OTs. Esta pergunta verificará seu espírito de equipe e habilidades cooperativas. Certifique-se de mostrar suas qualidades necessárias, compartilhando qualquer experiência. Você também pode se concentrar em suas habilidades de liderança.
21. Você tem algumas perguntas para nós?
Esta é a pergunta final que é feita durante uma entrevista. É a melhor oportunidade para resumir todas as discussões anteriores e destacar sua adaptabilidade, flexibilidade, comportamento disciplinado e empreendedorismo que provarão ser um trunfo para este hospital/instalação.
Baixe a lista de perguntas em formato .PDF, para praticar com eles mais tarde ou para usá-los em seu modelo de entrevista (se você quiser quebrar a entrevista):
Conclusão
Sendo um terapeuta ocupacional, você terá que se adaptar a muitas situações difíceis. Você também terá que enfrentar pacientes difíceis sem comprometer sua ética e profissionalismo. Ter grande personalidade, habilidades interpessoais e de comunicação é muito importante para este trabalho. Às vezes, você até precisa mostrar extremo otimismo quando o caminho ou tratamento sugerido mostra resultados baixos. Portanto, ter visão positiva e capacidade de lidar com estresse e críticas também são uma parte crítica deste trabalho. TR para aprimorar suas qualidades de todas as maneiras possíveis para conseguir este emprego.
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
Sou um blogueiro profissional em tempo integral, um profissional de marketing digital e um instrutor. Adoro tudo relacionado à Web e tento aprender novas tecnologias todos os dias.
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