A educação é suprema, um versículo reiterado repetidas vezes pelos nossos proeminentes estudiosos e filósofos. Não só dá direção na vida, mas também expande nosso horizonte, além de transmitir uma visão melhor com a qual podemos perceber nossa sociedade. “Escolas” são sinónimo de educação e têm a responsabilidade fundamental de moldar a carreira dos nossos jovens, considerada o futuro de todas as nações.
No entanto, é estabelecido e verdadeiro que os alunos na adolescência nunca estão acomodados e sempre precisam urgentemente de aconselhamento e orientação, fornecidos por um especialista conhecido como Conselheiro Escolar. Trabalhar em instituições de ensino sempre foi emocionante, graças a tanto talento por aí. Leia nossa coleção de perguntas para entrevistas e comece sua jornada como conselheiro escolar.
21 melhores perguntas de entrevista para estudar
1. A orientação acadêmica é necessária não apenas para os alunos, mas também para os professores. Comente sobre esta declaração.
Esta questão testa o quanto você entende seu papel como conselheiro escolar e perfil de trabalho.
Resposta de amostra
Senhor, concordo plenamente com esta afirmação. Existem simplesmente desenvolvimentos rápidos que estão ocorrendo no campo acadêmico, o que nos obriga a monitorá-lo e rastreá-lo constantemente. Estender a orientação acadêmica sempre foi uma necessidade para os alunos, mas agora esse ônus também mudou para as instituições de ensino. Como orientadora escolar, sempre orientaria, instruiria e aconselharia a direção sobre os diversos desenvolvimentos acadêmicos, que podem ser implementados em nossa estrutura atual.
2. Suponha que uma criança seja excelente em literatura, mas fraca em matemática e ciências. Seus pais estão determinados a torná-lo um engenheiro. Como você aconselharia os pais?
Esta questão testa seu conhecimento prático de trabalho.
Resposta de amostra
Senhor, que não quer que seu filho seja engenheiro. Os pacotes salariais sempre crescentes são indiscutivelmente os culpados. Mas, nessa louca busca por ganhar dinheiro e ter sucesso, os pais se esquecem do que o filho realmente gosta e merece. Em tal situação, eu aconselharia pessoalmente os pais e os convenceria a deixar a criança seguir seus sonhos e fazer o que realmente gosta. Eu diria a eles que literatura/clássicos são interessantes e também têm capacidade de ganhar uma fortuna.
3. O que você entende do termo “problemas psicossociais”?
Esta questão testa seus princípios básicos de aconselhamento.
Resposta de amostra
Senhor, os problemas psicossociais referem-se a todas as questões e discriminações que os humanos enfrentam enquanto crescem e sobrevivem na sociedade. Esses problemas esgotam o nível de confiança dos humanos e eles se sentem inúteis, o que os leva à depressão e a níveis prolongados de ansiedade. Alguns problemas psicossociais comuns são abuso sexual, violência familiar, dificuldades financeiras, etc.
4. Por que é necessário que um conselheiro escolar trabalhe com os pais de uma criança?
Esta questão testa seu conhecimento prático de trabalho e sua compreensão de sua profissão.
Resposta de amostra
Senhor, se os alunos passam de 8 a 9 horas por dia na escola, eles passam a maior parte de suas vidas em suas casas. Assim, para criar um ambiente familiar favorável, que auxilie no desenvolvimento integral da criança, bem como lhe proporcione uma sensação de segurança e serenidade, é necessário que os orientadores mantenham conversas regulares com os pais dos alunos. .
5. Os Conselheiros Escolares Devem Ter Habilidades de Comunicação Eficazes, pois muitas vezes atuam como mediadores. Explique esta afirmação à luz do seu perfil de trabalho.
Esta questão testa sua compreensão das várias tarefas que você deve realizar como conselheiro escolar.
Resposta de amostra
Senhor, um conselheiro escolar não se limita a fornecer excelente orientação acadêmica aos seus alunos, mas também atua como um mediador entre os professores, os funcionários e a administração ou gestão da escola. Intitulado como “o disciplinador”, um conselheiro deve encontrar um equilíbrio entre todas as partes interessadas e garantir que todos os processos ocorram sem problemas. Para isso, é preciso ter excelentes habilidades de comunicação com uma capacidade incomparável de pensar criticamente e fazer longos discursos persuasivos.
6. Descreva sobre um momento em que você demonstrou comprometimento em seu local de trabalho.
“Comprometimento” é um traço empresarial necessário e sempre buscado por diversos entrevistadores. Basta compartilhar uma experiência real no local de trabalho em resposta a esta pergunta.
Resposta de amostra
Senhor, lembro-me de como, durante meu mandato anterior, trabalhei mais de 10 horas por dia em meu escritório, pois todo o meu pessoal administrativo e de apoio estava de licença. Isso me deixou com uma enorme carga de trabalho, mas nunca cedi e aceitei o desafio. Este evento me fez perceber minha capacidade e também mostrou minha garra e determinação para trabalhar.
7. Você está disposto a aconselhar nossos alunos adolescentes no campo da educação de adultos?
Um conselheiro escolar, juntamente com as várias questões psicossociais e acadêmicas, também é necessário para aconselhar os alunos sobre a educação de adultos.
Resposta de amostra
Senhor, a educação de adultos ou sexual faz parte do currículo ou podemos dizer currículo e não é mais um tabu entre a fraternidade estudantil. Sempre há problemas sexuais com adolescentes que precisam ser administrados e aconselhados adequadamente. Estou muito aberto e comprometido em resolver todos esses problemas.
8. Cite os três melhores softwares usados atualmente na área de gestão educacional.
A tecnologia desempenha um papel crucial no setor educacional e é amplamente aceita por todas as instituições educacionais, incluindo escolas. Esta questão testa o quão experiente em tecnologia você é.
Resposta de amostra
Claro, senhor, estes são:
- Chamada PowerVista
- Iluminar
- Roda brilhante
9. Os professores e outros funcionários da nossa escola têm seus próprios problemas. Quão proficiente você é em aconselhar adultos?
Sendo um conselheiro escolar, juntamente com os alunos, você também será solicitado a organizar as sessões de aconselhamento para os professores e funcionários da escola. Esta é uma expectativa comum, portanto, responda positivamente.
Resposta de amostra
Senhor, na minha humilde opinião, os adultos são mais fáceis de aconselhar do que os alunos, pois são mais maduros e têm um sistema de crenças desenvolvido, que pode ser alterado e influenciado por meio de palavras e alterações da fala. Sou um conselheiro especialista e tenho confiança para aconselhar e orientar também os adultos.
10. Descreva-se em uma palavra.
Esta é uma pergunta de entrevista complicada, que exige que você descreva toda a sua personalidade em uma única palavra. Para isso, conduza um exame profundo de sua própria personalidade e experimente nosso conjunto de personalidade avaliando cinco afirmações, mencionadas abaixo:
- Você sempre enfrenta a realidade e nunca tenta viver em um mundo virtual – Sim ou Não
- Você sempre se esforça para trabalhar duro e alcançar seus objetivos com precisão, não desistindo facilmente – Sim ou Não
- Você nunca se envolve em prazeres culpados – Sim ou Não
- Você sempre planeja, antes de iniciar qualquer tarefa e faz o possível para cumpri-la – Sim ou Não
- Você permanece comprometido com seus obstáculos e sempre tenta resolvê-los – Sim ou Não
Se for um “sim” para pelo menos três das declarações, então você é um funcionário trabalhador, dedicado e sincero que sempre prefere atingir suas metas dando o melhor de si. Com base nisso, compartilhe sua única palavra.
11. Quais são seus pontos fracos como conselheiro escolar?
É uma pergunta comum em entrevistas e é feita em quase todas as sessões realizadas em todo o mundo. A melhor maneira de responder a esta pergunta é analisando a descrição do trabalho que lhe foi dada pelo seu empregador e anotando todos os requisitos para este trabalho. Poste isso, compartilhe apenas os pontos fracos, que não entram em conflito com os requisitos observados. Além disso, nunca tente ser diplomático ao responder.
12. O sucesso não pode ser acumulado, separado ou depositado em algum lugar para uso futuro. É circunstancial e atinge apenas as pessoas trabalhadoras e sortudas. Como você gerencia seus fracassos?
As falhas são comuns na vida humana, assim como as lesões são comuns às personalidades do esporte. No entanto, quando derrotados, nossa mente simplesmente se recusa a aceitá-lo e nos leva a um caminho monótono e cheio de melancolia. Um funcionário em um estado de espírito tão atraente apresenta um desempenho abaixo do padrão, que acaba afetando os processos da organização. Assim, um entrevistador sempre faz essa pergunta para entender as diversas técnicas e estratégias adotadas por você para gerenciar suas falhas.
13. Educação sem qualidade não tem sentido. Como você interpreta o termo “qualidade”?
Esta é uma pergunta de entrevista baseada em palavras, que exige que você interprete o significado do termo “qualidade”, que é um importante fenômeno comercial. Como todos somos diferentes e possuímos diferentes níveis de inteligência e percepções, todos interpretamos coisas semelhantes de maneira diferente. Assim, um entrevistador faz esta pergunta para compartilhar sua própria versão da interpretação deste termo. Seja original e tente evitar todas as respostas genéricas.
14. Como você prefere operar – em equipe ou individualmente?
Esta questão exige que você escolha entre as duas alternativas dadas. Como resposta ideal, você deve sempre escolher “equipe”, pois este é o procedimento de trabalho mais seguido, adotado por inúmeras organizações empresariais devido à melhoria da produtividade dos funcionários e da qualidade dos processos. No entanto, isso não significa que você não possa optar por “individualmente”, mas se assim o desejar, esteja pronto para justificar sua escolha de forma lógica.
15. O que te motiva a trabalhar?
Na ausência de fatores ou condições que nos motivassem a trabalhar duro e alcançar nossos objetivos dentro do prazo, todos nós, humanos, teríamos ficado seminus nas areias costeiras o dia inteiro, sem vontade de fazer nada. Assim, um entrevistador está sempre interessado em saber o que o atrai e o leva a trabalhar duro em seu local de trabalho. Seja específico e nunca tente evitar essa pergunta da entrevista.
16. Existem várias instituições de ensino. Alguma razão específica para nos escolher?
É um facto assente que os candidatos se candidatam a várias empresas e instituições de forma a aumentar as suas hipóteses de seleção. Nem todas as empresas são suas prioridades e estão na pole position. Assim, um entrevistador faz essa pergunta a você, a fim de verificar seu nível de seriedade e comprometimento com a organização empresarial com a qual você busca trabalhar. Use o site on-line da empresa para preparar uma resposta ideal para essa pergunta, anotando todas as suas conquistas, fatos históricos e realizações.
17. A educação é um setor movimentado com vários desenvolvimentos ocorrendo simultaneamente. Isso exigirá que atribuamos a você várias tarefas de negócios que devem ser executadas em um único dia. Como você garante uma apresentação oportuna?
É comum que a maioria das organizações empresariais atribua várias tarefas aos seus funcionários que precisam ser executadas em um único dia de trabalho. Isso exige que os funcionários adotem e sigam uma técnica de priorização com a qual possam organizar e ordenar suas tarefas em uma ordem específica. Normalmente, as tarefas são organizadas com base em:
- O nível de dificuldade das tarefas, com as tarefas mais difíceis sendo realizadas no início do dia
- O consumo de tempo associado a cada tarefa, com a maioria das tarefas demoradas sendo executadas no início e
- O nível de urgência das tarefas, com as tarefas mais urgentes sendo classificadas em primeiro lugar
Você pode seguir essas técnicas estabelecidas ou compartilhar qualquer uma das suas. Em cada caso, você deve justificar sua seleção com uma experiência real no local de trabalho.
18. Quais são as suas expectativas de salário?
É um hábito dos entrevistadores perguntar sobre suas expectativas salariais durante a própria sessão de entrevista, pois é esperado que você conheça seu Equivalente há. É recomendável que você sempre divida o salário em uma faixa, que é baseada em uma pesquisa extensa e abrangente do setor ao qual você pertence. Ao pesquisar, anote os salários oferecidos a profissionais semelhantes e calcule uma média salarial. Baseie suas expectativas em suas descobertas e não desvie mais de 15% do salário médio.
19. Lidar e Aconselhar Alunos é uma Tarefa Difícil. Como você gerencia seus níveis de estresse?
O estresse é uma ameaça comum que está se infiltrando no mundo em um ritmo alarmante. De miseráveis a ultra-ricos, ninguém fica à mercê do estresse, que é certo e quase inevitável evitar. No entanto, pode definitivamente ser controlado usando várias medidas. Através desta pergunta, um entrevistador quer saber sobre suas várias estratégias e técnicas com as quais você é capaz de gerenciar seus níveis de estresse, especialmente o estresse relacionado ao trabalho.
20. Quando você pode começar a trabalhar conosco?
É comum que os funcionários tenham várias preocupações que podem prejudicar sua capacidade de ingressar em uma organização imediatamente. Isso pode atrasar o ingresso e, portanto, um entrevistador faz essa pergunta para saber sua data prevista de início. Seja genuíno e compartilhe uma data verdadeira, depois de manter uma margem ou buffer de pelo menos dois dias. Além disso, esta questão não garante de forma alguma sua seleção e, portanto, você deve abster-se de interpretá-la dessa maneira.
21. Você tem alguma pergunta para nós?
É um hábito comum dos entrevistadores concluir uma sessão de entrevista com esta pergunta. Não importa com qual organização você seja entrevistado, você sempre receberá essa pergunta no final do seu grande dia. Esta pergunta marca a última oportunidade que você tem de impressionar seus entrevistadores. Portanto, pela última vez, concentre-se e faça algumas contra-perguntas relevantes baseadas nas apreensões e dúvidas que você possa ter em relação à organização empresarial. Leia as perguntas modelo mencionadas abaixo para uma melhor compreensão:
Modelo de Perguntas
- Quais são os vários incentivos e subsídios oferecidos pela empresa aos seus funcionários regulares?
- Você está associado a esta organização há muito tempo. Quais são os prós e contras desta empresa?
- É política da empresa pagar prêmios por apólices de seguro de saúde e de vida?
Baixe a lista de perguntas em formato .PDF, para praticar com eles mais tarde ou para usá-los em seu modelo de entrevista (entrevista para conselheiro escolar):
Referências
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ceas.12217
- https://scholarworks.wmich.edu/jca/vol6/iss3/7/
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
Sou um blogueiro profissional em tempo integral, um profissional de marketing digital e um instrutor. Adoro tudo relacionado à Web e tento aprender novas tecnologias todos os dias.
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