É bastante normal que cada pessoa estabeleça algumas metas relacionadas ao que quer alcançar, seja na vida pessoal ou profissional. O RH e a equipe de gerenciamento gostariam de saber sobre todas essas ambições e metas. Eles estão interessados em saber se podem considerá-lo um funcionário ambicioso a longo prazo e se você conseguirá atingir sua meta enquanto cumpre as metas anuais da empresa.
O que você entende por meta de carreira?
A força motriz que o mantém motivado no seu local de trabalho é o contracheque que você receberá no final do mês, no entanto, não é apenas o único fator que o motiva, mas há muito mais nisso. É quando seus objetivos de carreira entram em ação e atuam como a força motriz de sua motivação. É muito importante ter certas ambições e objetivos de carreira, porque isso será a única coisa que o ajudará a crescer, não só profissionalmente, mas também a construir a sua personalidade. As metas de avanço na carreira o ajudarão a alcançar e o impulsionarão em direção ao que deseja para o desenvolvimento de sua carreira.
Como você pode definir seus objetivos de carreira?
Você deve primeiro determinar o que deseja fazer em sua carreira e onde deseja estar nos próximos 5 anos, que pode ser uma função de gerenciamento, liderança ou até mesmo CEO da empresa. Agora, comece a avaliar o que você vai precisar para alcançá-los de verdade. Isso pode incluir a coleta de mais informações para atingir a meta, tornar-se mais educado e treinado em seu campo, equipar-se com habilidades suficientes para fins de longo prazo ou fortalecer suas conexões em seu campo para alcançar o que deseja.
Quais erros você deve evitar cometer na entrevista?
Você não pode se dar ao luxo de cometer nenhum erro bobo que possa impedi-lo de participar da entrevista. Isso não seria desejável do seu lado. Então dê uma olhada nisso e estruture sua resposta de acordo:
1. Pontos irrelevantes para o trabalho
O gerente de contratação estará interessado em recrutar candidatos com quem pode contar a longo prazo e não pessoas que priorizam seu trabalho temporariamente apenas para ter algum trabalho em mãos.
2. Objetivos de carreira não profissionais
Confie em metas que não são particularmente pessoais, mas também tendem a atender às metas anuais da empresa. Dessa forma, você parece muito mais profissional e mostra que também se importa com a empresa.
3. Objetivos de carreira irreais/imaginários
Você não pode dizer que tem como objetivo se tornar o CEO da empresa em dois anos após ingressar na empresa. Não estamos dizendo que não é impossível alcançar uma posição dos sonhos, mas manter uma leve linha de atitude realista mostrará seu comportamento responsável.
Quais são os tipos de objetivos de carreira?
Há um total de 4 tipos de objetivos de carreira que você pode encontrar quais são os mais comuns. No entanto, existem centenas desses objetivos de carreira. Dê uma olhada:
1. Objetivos relacionados à produtividade
Este objetivo se concentra principalmente em quão produtivo você pode ser e entrega resultados de qualidade ao seu supervisor ou gerente que você está alocado dentro de um limite de tempo estipulado.
2. Objetivos focados na eficiência
Isso é semelhante às metas de produtividade que não se concentram apenas na qualidade dos resultados que você entrega, mas também na velocidade, consistência e precisão que seus resultados trazem consigo.
3. Objetivos relacionados à educação
O avanço educacional em seu trabalho ajuda a se destacar dos outros funcionários, porque isso não apenas ajuda você a desenvolver suas habilidades como profissional, mas também o desenvolve para ser competitivo em seu campo.
4. Objetivos relacionados ao desenvolvimento da personalidade
O avanço da personalidade é um aspecto muito necessário para trabalhar porque sua personalidade influenciará sua carreira a longo prazo. Melhorar suas habilidades comunicativas e de networking ajudará você a trazer mais clientes para o seu serviço.
Que tipos de metas a empresa espera?
Isso dependerá completamente de qual cargo você está se candidatando na empresa. A provável progressão na carreira que oferece, a expectativa que guardam consigo, o tipo de trabalho para o qual foi contratado, todos os objetivos e ambições pertinentes a todos estes aspetos vão determinar que tipo de objetivos deve referir na entrevista. Analisaremos diferentes situações e responderemos de acordo com todo o respeito à relevância do trabalho. Vamos dar uma olhada abaixo:
As empresas não o contratariam por 1 ano ou menos
Se você não está se candidatando a um cargo temporário na empresa, não se espera que a empresa o contrate por um ano ou menos; em vez disso, eles sempre desejarão um funcionário para fins de longo prazo. O processo de recrutamento é muito caro e não é provável que eles realizem as mesmas formalidades repetidamente porque isso só aumentará seus custos e nada mais. Não tente mencionar esses pontos em sua resposta: “Gostaria de abrir meu próprio negócio em algum momento” ou “Tenho planos de me estabelecer no exterior muito em breve”.
O que você realmente deve citar em sua resposta?
Se você está interessado em iniciar seu próprio negócio ou em um plano de se estabelecer no exterior, não deve revelar isso ao painel de entrevistas. Naturalmente, todos nós temos objetivos pessoais a cumprir, mas os escondemos. Você pode usar uma destas respostas – “Eu gostaria de ter uma carreira em uma empresa multinacional um dia, pois quero me tornar um dos melhores analista financeiro e crescer pessoal e profissionalmente” ou “Quero fazer parte de uma equipe extremamente profissional e aprimorar minhas habilidades existentes para ser uma versão melhor de mim mesmo”.
Objetivos pessoais alinhados com objetivos profissionais
Você não terá oportunidades de progressão na carreira em todos os empregos para os quais se candidatar. Como trabalho de recepcionista ou secretária, não vale a pena falar em promoção porque não existe essa oportunidade que vai aparecer no seu caminho. Nesse caso, seria inteligente o suficiente para falar sobre seus objetivos pessoais que mostrariam sua determinação.
Se você está falando sobre objetivos que estão de acordo com o serviço à sociedade ou às pessoas ao seu redor, essa também é uma boa escolha. Você pode usar uma destas respostas – “Eu gostaria muito de parar de fumar, já faz quase oito anos e aprendi a parar parcialmente”, “Estou muito determinado a perder 15 quilos em doze meses porque isso restringe minha capacidade para realizar certos tipos de tarefas e gostaria de voltar à forma física”.
Pequenas ambições podem ser uma dura competição para ambições maiores
Se todos se tornarem o CEO ou o Diretor-gerente da empresa, quem ficará com o crédito pela equipe de back-end? Principalmente, as pessoas estão satisfeitas com trabalhos menos complicados e com o dinheiro que ganham com toda a felicidade que recebem nos fins de semana e nas férias.
Uma resposta honesta é sempre esperada. Vejamos alguns exemplos: “Sou feliz com o que faço e só quero ter um emprego decente com um salário justo e ser feliz fora do local de trabalho”, “Tenho motivação para trabalhar nesta loja, atender os clientes e ser feliz no meu lugar” ou “quero formar a melhor equipe como colega e ganhar um dinheiro decente para sustentar minha família”.
Qual deve ser sua próxima etapa?
pessoas com maior ambição de fato tendem a ter objetivos mais elevados em sua vida. Porém, não é obrigatório ter um sonho fantasioso para conseguir impressionar seu recrutador na entrevista de emprego. Sempre que tiver uma chance, você deve sempre tentar convencê-los de que seus objetivos estão alinhados com os objetivos da empresa e, se você puder atender aos padrões da empresa, estará cumprindo seus objetivos de qualquer maneira.
Eles devem poder contar com você como um membro de longa data em sua organização e que você não planeja deixar a empresa em breve. Você também pode incluir seus objetivos em sua vida pessoal e que deseja apenas aproveitar seu trabalho, ganhar um salário decente com base no cargo para o qual se candidatou.
Instâncias de Objetivos de Carreira
- Trabalhe em suas habilidades de rede
- Você pode estar querendo começar seu próprio negócio
- Ambicioso para uma posição de liderança
- Ganhando um diploma fantástico
- Ser reconhecido pelo seu trabalho
- Optar por atividades formativas
- Ser promovido no trabalho
- Polir suas habilidades existentes e se tornar uma versão melhor de si mesmo
- Aumentando sua credibilidade
- Aumentar as habilidades de satisfação do cliente
- Habilidades de mentoria
- Promovido a gerente
Existem muitos desses objetivos de carreira categorizados em objetivos de carreira de curto e longo prazo e, se começarmos a mencionar todos eles, pode levar uma eternidade para concluí-los.
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
Sou um blogueiro profissional em tempo integral, um profissional de marketing digital e um instrutor. Adoro tudo relacionado à Web e tento aprender novas tecnologias todos os dias.
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