Каждая коммерческая организация поддерживает и действует в своей культурной среде, на которую влияют политика, правила, руководящие принципы компании, разнообразие рабочей силы, подготовка менеджеров, уровень делегирования и централизации и т. д. Для достижения успеха и общего удовлетворения, каждому сотруднику компании необходимо впитывать и получать удовольствие от работы в культурной среде, созданной компанией.
Интервьюеры понимают, что сотрудник, не соответствующий корпоративной культуре, не сможет работать ожидаемо и может выглядеть плачевно. Таким образом, собеседование содержит несколько вопросов о соответствии культуре компании, чтобы оценить ваше право принять культуру компании. Ниже приведен список из 21 лучшего такого вопроса:
21 вопрос, который лучше всего подходит для собеседования в соответствии с культурой
1. Как бы вы определили свои отношения с бывшими коллегами?
Этот вопрос сообщает организации, сможете ли вы построить гармоничные отношения со своими коллегами и членами команды.
Образец ответа
Сэр, я бы сказал, что это профессионально и дружелюбно. Со временем все забыли все различия, и с некоторыми из них я лично знаком. Мы встречаемся за кофе, чтобы обсудить жизнь, а иногда даже ходим вместе в кино.
2. Сроки приводят к стрессу и создают ненужное давление. Прокомментируйте это заявление.
В быстро меняющейся бизнес-среде все движется в соответствии с дедлайном. От сотрудников требуется выполнение своих профессиональных обязательств и достижение поставленных целей в установленные сроки. Дайте положительный ответ на этот вопрос.
Образец ответа
Господа, я совершенно не согласен с этим утверждением. На мой взгляд, сроки поддерживают мотивацию сотрудника и не дают ему стать вялым или, может быть, самодовольным. Если сотрудник придерживается ленивого подхода, сроки могут быть для него обременительны. Но со мной это не так, и мне очень комфортно работать в быстро меняющейся деловой среде.
3. Насколько вы открыты для негативных отзывов и критики?
Сотрудники часто получают критику и негативные отзывы на своем рабочем месте. Необходимо относиться к ним позитивно и рассматривать их как средство улучшения.
Образец ответа
Сэр, я очень открыт для критики. Я считаю, что эти негативные отзывы помогают сотруднику глубже понять свои слабые стороны. Они рассказывают, что идет не так, и почему сотрудник не может достичь своих целей или показать хорошую производительность. Я никогда не сержусь и не раздражаюсь после их получения, а рассматриваю их ярко и использую для улучшения своей работы на рабочем месте.
4. Что вы можете предложить нам такого, чего не может сделать кто-то другой?
Это распространенный вопрос на собеседовании, который требует, чтобы вы рассказали о некоторых своих уникальных способностях и качествах, которые дают вам преимущество перед другими кандидатами.
Образец ответа
Сэр, я решительный и рациональный человек, способный справляться со стрессом и поглощать его. Я отлично умею управлять своими нервами и добиваться исключительных результатов в бизнесе. Я считаю, что мой серьезный характер в сочетании с моей настойчивостью и способностью принимать решения делают меня уникальным.
5. Кем вы видите себя в ближайшие пять лет?
Это нормальный вопрос для оценки личности. Рекомендуется не распространять какой-либо причудливый ответ.
Образец ответа
Сэр, я верю в общее развитие сотрудника. Со временем сотрудники должны точно узнать о своих процессах и стремиться улучшить свои навыки, принимая участие в нескольких программах обучения. Сделав это, я хотел бы видеть себя в топ-менеджменте в течение следующих пяти лет.
6. Многозадачность — обычное требование для этого профиля работы. Как вы расставляете приоритеты?
Этот вопрос требует от вас поделиться техникой расстановки приоритетов, с помощью которой вы упорядочиваете свои задачи в определенном порядке.
Образец ответа
Сэр, я понимаю важность расстановки приоритетов. Необходимо выполнить все задачи в установленные сроки. В моем случае я предпочитаю ранжировать и располагать все свои задачи в порядке их уровня сложности. Задачи, которые требуют большего приложения ума и трудны для выполнения, я всегда ставлю на первое место.
7. Опишите своего лучшего босса и худшего босса.
Мы все работаем в различных коммерческих организациях и сталкиваемся со многими старшими/начальниками. Не все из них попадают в наши хорошие книги, и этот вопрос хочет, чтобы вы поделились причиной того же.
Образец ответа
Сэр, за все время моего пребывания в должности в 6 лет я работал в нескольких коммерческих организациях, и, на мой взгляд, был только один начальник, который, на мой взгляд, был плохим. В первую очередь потому, что он был невоспитанным и хотел, чтобы его подчиненные испытывали комплекс неполноценности. Он хотел, чтобы все оказывали ему незаслуженное уважение, иначе столкнулись с его гневом. Мне он никогда не нравился, как и членам моей команды.
8. Расскажите о случае, когда вы проявляли преданность делу на своем рабочем месте.
Преданность и приверженность являются ожидаемыми деловыми качествами. В качестве идеального ответа просто расскажите о реальном событии, с которым вы столкнулись на своем рабочем месте.
Образец ответа
Сэр, я преданный своему делу сотрудник и могу служить своей организации всеми возможными способами. Я хочу повторить ситуацию, с которой я столкнулся в свое предыдущее пребывание в должности. Будучи частью команды, нам поручили оцифровать 1000 файлов менее чем за 2 недели. Это само по себе было сложной задачей, и болезнь двух членов нашей команды стала вишенкой на торте. Объем работы значительно увеличился, но все оставшиеся члены команды проявили большую самоотверженность и выполнили поставленную задачу, работая более 2 часов в день.
9. Делегирование должно осуществляться с осторожностью. Насколько вы согласны?
Делегирование относится к акту распределения ответственности и полномочий. Это широко распространенная практика в коммерческих организациях, однако ее следует практиковать с осторожностью.
Образец ответа
Господа, я полностью согласен с этим утверждением. Я считаю, что делегирование в умеренных количествах — это идеальный подход для достижения успеха в бизнесе и в то же время для поддержания мотивации и приверженности сотрудников. Чрезмерное делегирование не только испортит общее качество бизнес-процессов, но и приведет к принятию некачественных стратегических решений. Более того, я боюсь, если все будет делегировано, что будет делать высшее руководство в организации.
10. Готовы ли вы посещать тренинги и другие мероприятия по развитию сотрудников?
Этот вопрос проверяет, готовы ли вы учиться чему-то новому на своем рабочем месте.
Образец ответа
Сэр, я категорически против мракобесия и ни в коем случае его не практикую. Я всегда придерживался твердого убеждения, что вам нужно постоянно совершенствовать себя и стремиться к совершенству, совершенствуя свои навыки. С удовольствием приму участие во всех тренингах, организованных компанией.
11. Какую книгу вы прочитали последней и почему?
Это распространенный вопрос на собеседовании, который отражает вашу индивидуальность и подход.
Образец ответа
Сэр, совсем недавно я прочитал (укажите название вашей книги). Это исключительная книга, которая не только мотивирует меня усердно работать, но и развивает во мне позитивный настрой. Эта книга проповедует новый взгляд на жизнь, который помогает человеку принимать осознанные решения в своей жизни. Я действительно впечатлен автором, г-ном XXXX, и хочу поблагодарить его за то, что он вселил в меня оптимизм.
12. Какой совет вы хотели бы дать своим старшим?
Этот вопрос проверяет, какие различные проблемы делают вас неудовлетворенными на вашем рабочем месте.
Образец ответа
Сэр, я бы хотел, чтобы они были менее авторитарными в своем подходе и пытались установить профессиональные, но близкие отношения со своими подчиненными. Это не только мотивирует сотрудников и разовьет чувство сопричастности, но и поможет им повысить уровень своей производительности.
13. Нам всем нужно развлечение после скучной корпоративной работы. Как вы наслаждаетесь и развлекаетесь?
Деловые организации понимают, что сотрудники нуждаются в омоложении и обновлении своего ежедневного графика работы, чтобы поддерживать уровень своей производительности. Будьте конкретны и расскажите, что вы предпочитаете делать.
Образец ответа
Сэр, меня не устраивает использование слова «скучно». Я люблю свою работу. Только процессы и повседневная рутина вгоняют нормальный человеческий разум в однообразие, вызывая у него потребность в омоложении. Для этого я очень люблю проводить время с членами моей семьи, при этом я езжу с ними в близлежащие исторические места, в целях исследования.
14. Кого вы боготворите?
У всех нас есть кумир, который не только вдохновляет нас на усердную работу, но и побуждает расширять границы возможного. Интервьюеру интересно узнать вашего кумира, для лучшей оценки личности. Чтобы дать идеальный ответ, лучше процитировать кого-то очень успешного в сфере образования, бизнеса или спорта. в идеале кандидат не должен ссылаться на кого-то из области музыки, танцев и кино.
Образец ответа
Сэр, лично я боготворю мистера Илона Маска, основателя Oracle, Tesla и SpaceX. Я считаю, что он волшебный человек, который верит в силу тяжелой работы. Меня очень вдохновляет его история успеха, в которой он добился известности, несмотря на то, что происходил из семьи среднего класса. Я хочу подражать ему и впитать в себя все его положительные качества.
15. Какова культура вашей этической команды?
Этот вопрос требует, чтобы вы указали, какие различные качества вы хотите видеть в членах вашей команды/коллегах/руководителях.
Образец ответа
Сэр, я, конечно же, хочу, чтобы члены моей команды поддерживали меня и были опытными, чтобы я мог получать их ценные советы всякий раз, когда я где-то застреваю, выполняя свои задачи. Кроме того, члены команды также должны воздерживаться от неэтичных притеснений, поддразнивания или провокаций.
16. Мы все мечтаем, пока не умрем. Не могли бы вы поделиться работой своей мечты?
Этот вопрос требует, чтобы вы рассказали, чего вы ожидаете от организации бизнеса своей мечты.
Образец ответа
Сэр, я предпочитаю работать в бизнес-организации, которая не только поддерживает своих сотрудников финансово, но и помогает им в планировании карьеры. Компания моей мечты — это компания, которая постоянно воспитывает своих сотрудников, организуя регулярные занятия и мероприятия по повышению квалификации. Кроме того, компания также должна следовать принципам соответствия целей и разрабатывать политику, ориентированную на сотрудников.
17. Лидерство — основная характеристика сотрудника. Как вы руководите своими подчиненными?
Этот вопрос хочет проверить ваш стиль руководства.
Образец ответа
Сэр, следуя стилям лидерства из учебника, я предпочитаю стиль лидерства, основанный на участии. В этом типе я всегда общаюсь со своими подчиненными, чтобы развить сильный дух товарищества и чувство принадлежности. Это помогает мне практиковать эмпатию и понимать их вопросы и проблемы с большой точностью.
18. Как вы предпочитаете работать — индивидуально или в команде?
Этот вопрос требует от вас поделиться своим мнением о том, как вы хотите работать. Это сложный вопрос на собеседовании, поэтому убедитесь, что вы можете обосновать свой выбор, используя соответствующие причины.
Образец ответа
Сэр, я предпочитаю работать в команде. Это потому, что я считаю, что таким образом я буду более продуктивным и смогу внести более эффективный вклад. Поддержка, руководство, поощрение и дух товарищества, созданные членами моей команды, позволили бы мне выполнять бизнес-процессы в установленные сроки.
19. Как вы справляетесь с неудачами вашего проекта?
Неудачи на работе часты. Это не только влияет на общее функционирование сотрудника, но и снижает уровень его уверенности. С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать, какую технику вы применяете, чтобы справляться со своими неудачами.
Образец ответа
Сэр, будучи внимательным к деталям и преданным делу человеком, я всегда стараюсь показывать исключительную производительность. Тем не менее, всегда есть возможность не получить желаемого результата. Я никогда не принимаю неудачи близко к сердцу и стараюсь сосредоточиться на процессах. Кроме того, я всегда поощряю себя мотивационными комментариями и позитивными разговорами.
20. Опишите случай, когда вы выполняли задание, о котором не знали.
Это ситуативный вопрос для собеседования, в котором вам необходимо рассказать о реальном событии, связанном с работой.
Образец ответа
Сэр, такое случалось довольно много раз в моей профессиональной карьере. Тем не менее, я хотел бы рассказать о событии из моего предыдущего пребывания в должности. Работая цифровым маркетологом, я неожиданно получил задание нанять трех человек по профилю бухгалтера. Я никогда не делал никаких наймов, и это было совершенно новой задачей для меня. Тем не менее, я принял вызов и, изучив процесс на рабочем месте, нанял одних из лучших сотрудников.
21. Что мотивирует вас работать?
Деньги, признание, личные желания и т. д. являются одними из наиболее распространенных мотивационных факторов, которые побуждают и стимулируют человека усердно работать на своем рабочем месте, чтобы он мог достичь всех целей в установленные сроки.
Образец ответа
Сэр, я человек со скромным финансовым положением и несу финансовую ответственность за 4 членов семьи. Я всегда мотивирован зарабатывать деньги на своем рабочем месте и вносить свой вклад в содержание моей семьи. Вдобавок к этому я всегда стремлюсь к признанию, что еще больше подталкивает меня к усердной работе на своем рабочем месте.
Скачать список вопросов в формате .PDF, чтобы попрактиковаться с ними позже или использовать их в своем шаблоне интервью (для интервью Cultural Fit):
Рекомендации
- https://www.ingentaconnect.com/content/wk/acm/2020/00000096/00000008/art00042
- https://journals.lww.com/co-cardiology/fulltext/2021/01000/culture,_teamwork_and_engagement__40_years_of.18.aspx
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Сандип Бхандари — основатель сайта PrepMyCareer.com.
Я профессиональный блогер, цифровой маркетолог и тренер. Я люблю все, что связано с Интернетом, и каждый день стараюсь изучать новые технологии.
Все задачи по управлению командой, созданию контента и монетизации ложатся на меня. Вместе с командой PrepMyCareer мы стремимся предоставить нашим читателям полезный и интересный контент.