Сотрудники рассматриваются как актив организации. Неудивительно, что по этой причине сотрудники остаются довольными, используя различные политики, стимулы и вознаграждения. Наем сотрудников — это крепкий орешек, и использование квалифицированных и опытных специалистов, обладающих способностью и эффективностью влиться в работу организации и строго соблюдающих трудовую этику, — это длительный и терпеливый процесс. Таким образом, именно по этой причине нанимается специализированный специалист, называемый координатором по персоналу, основная ответственность которого заключается в управлении всем процессом подбора персонала и оказании ему помощи.
21 лучший вопрос для интервью
1) Поделитесь тремя причинами, почему организации нанимают новых сотрудников?
Это вопрос, который проверяет ваши знания и понимание принципов, касающихся человеческих ресурсов и найма.
Образец ответа
Конечно, сэр. Каждая организация нанимает новых сотрудников по разным причинам. Однако эти три причины являются общими и основными практически для всех коммерческих организаций, а именно:
- Радоваться новым идеям и свежей энергии новых сотрудников.
- Больше сотрудников означает расширение бизнеса, что в конечном итоге приводит к увеличению доходов и прибыли.
- Снизить нагрузку на перегруженную рабочую силу
2) Когда организация должна принять решение об увольнении?
Это основной вопрос, который проверяет фундаментальные знания в отношении найма и увольнения.
Образец ответа
Увольнения являются тяжелым испытанием для любой бизнес-организации, прежде всего потому, что ее сотрудники вкладывают всю душу в бизнес-операции, чтобы организация могла расти и достигать своих целей и задач. Тем не менее, в период рецессии или депрессии в бизнесе организации вынуждены увольнять своих сотрудников из-за сокращения доходов и падения продаж. Нет смысла разоряться, поэтому лучше сэкономить и сократить фонды заработной платы.
3) Вы предпочитаете работать в команде или в одиночку?
Этот вопрос может показаться простым на первый взгляд. Но подготовленный кандидат всегда говорил бы наоборот. Если вы говорите, что предпочитаете работать в команде, то это приводит к созданию мнения, что вы не можете работать в одиночку. Точно так же, если вы говорите, что предпочитаете работать в одиночку, то это означает, что вы замкнутый человек и не в состоянии поддерживать хорошие отношения с другими сотрудниками. Всякий раз, когда вы оказываетесь в такой ситуации, всегда идите посередине.
Образец ответа
Сэр, я человек, который обладает огромной верой в свои способности, а также навыки и знания. Работая в одиночку, я мог справиться даже с самыми сложными задачами, поставленными передо мной, а работая в команде, я мог помочь всей команде достичь и выполнить эти сложные задачи. Теперь мяч лежит на стороне моего старшего. Я всегда буду уважать его решение. Тем не менее, я бы посоветовал ему поставить меня в команду, учитывая больший интерес организации.
4) Объясните актуальность ATS в сегодняшнем сценарии?
АТС означает система отслеживания заявителей и в настоящее время широко используется для отсеивания потенциальных кандидатов из большого пула приложений. Это продукт инноваций и технического прогресса, который был принят большим количеством коммерческих организаций. Ожидается, что вы будете использовать его во время своего пребывания в должности, поэтому ответьте на него положительно.
Образец ответа
Сэр, особенно прибыльные и многонациональные организации получают большое количество заявок от кандидатов даже на несколько вакансий. В таком случае практически невозможно вручную проверить каждое приложение. Таким образом, была изобретена ATS, которая по сути представляет собой программное обеспечение, отсеивающее подходящих кандидатов. Отобранные резюме затем оцениваются менеджерами по персоналу и координаторами, чтобы дополнительно проверить надежность их кандидатур.
5)
Образец ответа
6) Считаете ли вы, что профессионалы, работающие в отделе кадров, вскоре станут ненужными из-за технологических достижений?
Это сложный вопрос, который представляет собой смесь как предположения о будущем, так и существующей технологии. Ожидается, что вы ответите на этот вопрос положительно, гарантируя, что вы не подрываете свои нынешние нужды и требования.
Образец ответа
Я так не чувствую. На мой взгляд, потребность в HR-специалистах неизбежно будет расти с каждым технологическим прогрессом. Это связано с тем, что мы все знаем, что сбои, которые время от времени возникают в этом программном обеспечении, и связанные с ними высокие затраты на обслуживание могут помешать бизнес-организациям полностью автоматизировать свои процессы найма. Кроме того, более широкое использование программного обеспечения приводит к созданию сложной рабочей среды, которая требует более специализированных рабочих и технологических экспертов. Это значительно увеличит фонд заработной платы организации.
7) Можете ли вы работать в стрессовых условиях?
Это распространенный вопрос на собеседовании, с помощью которого интервьюер хочет узнать ваше отношение и отношение к работе в напряженных рабочих условиях.
Образец ответа
Да, сэр, абсолютно. Я прекрасно понимаю актуальность этого вопроса. В современном быстро меняющемся мире с растущей конкуренцией, а также жесткой экономической политикой сотрудникам почти необходимо выполнять большое количество задач в течение рабочего дня. Я полностью готов и желаю выступать в таких лихорадочных условиях работы. Для этого я всегда занимаюсь йогой, а также занимаюсь медитацией, чтобы поддерживать как физические, так и умственные силы.
8) Насколько вы заинтересованы в продлении обучения наряду с выполнением своих обычных обязанностей?
Менеджеры и координаторы обычно предоставляют услуги по обучению своим коллегам, новичкам, а также младшим. Это может быть дополнительным бременем, помимо выполнения ваших обычных обязанностей, но от вас этого ждут. Поэтому всегда отвечайте на этот вопрос положительно.
Образец ответа
Сэр, нет ничего лучше, чем делиться тем, что вы приобрели, а если это знания, то делиться ими нужно даже не задумываясь. Будьте уверены, я никогда не откажусь провести какое-либо обучение для начинающих сотрудников или даже первокурсников.
9) Вам когда-нибудь хотелось стать животным? Если да, пожалуйста, назовите один.
Это вопрос оценки личности, который требует, чтобы вы выбрали имя любого насекомого/птицы/животного, у которого есть некоторые примечательные атрибуты, а также качества, которые, если их воспроизвести, могут помочь вам достичь более высокого уровня продуктивности.
Образец ответа
Сэр, я определенно хотел бы стать животным, но не на постоянной основе. Однако есть насекомое, которое действительно меня вдохновило и мотивировало. Если Бог когда-нибудь даст мне шанс, я хочу им стать. Медоносные пчелы — это маленькие насекомые, которые продемонстрировали высочайший уровень мужества, терпения и решимости. Неудивительно, что эти крошечные существа являются самыми трудолюбивыми среди всех живых существ, и если люди воспроизведут их качества в своей повседневной жизни, я с уверенностью могу сказать, что никто никогда не потерпит неудачу и каждый добьется успеха в жизни.
10) Назовите по крайней мере два известных программного обеспечения для управления персоналом.
С помощью этого вопроса интервьюер хочет понять ваш уровень технических знаний и навыков.
Образец ответа
Конечно, сэр, я хотел бы назвать две программы, которыми я лично пользовался и которыми восхищался:
- Бамбук HR и
- Sage Business Cloud Люди
11) Сколько городов на небесах?
Собеседование — это не набор каких-то однозначных вопросов, которые повторяются при каждом последующем приеме на работу. Скорее, интервьюеры становятся все более и более инновационными, и наряду с проверкой вашего контроля над вашим основным профилем они хотят понять ваш уровень контроля над своим телом, эмоциями и остроумием. Следовательно, всегда готовьтесь к таким нестандартным вопросам и никогда не показывайте ни единой черты нервозности.
Образец ответа
Сэр, я верю, что на небесах есть только один город, где все хорошие люди живут вместе в мире и согласии. Вероятно, это потому, что Бог довольно умен и прекрасно понимает тот факт, что границы создают разделения, а разделения ведут к ссорам и разногласиям. Поэтому он создал там единый город и назвал его Небесами.
12) Что вы читаете в резюме в первую очередь?
Это вопрос, относящийся к этому профилю работы, и есть большая вероятность, что вам обязательно зададут такой вопрос. Чтобы эффективно ответить на этот вопрос, просто поделитесь искренним ответом и избегайте общих ответов.
Образец ответа
Первое, что я прочитал, это раздел Цели/Задачи/Видение, где кандидат упомянул свою основную цель. Это дает яркое представление о сознании кандидата, и, на мой взгляд, почти 40-50% его личности можно проанализировать только по этим трем-четырем строчкам.
13) Будете ли вы когда-нибудь нанимать квалифицированного сотрудника без диплома?
Это практический вопрос, который одновременно сложен, а также оценивает ваше мышление и подход при найме кандидата.
Образец ответа
Сэр, это во многом зависит от назначения и занимаемой должности. Если это работа начального уровня, и я когда-либо сталкиваюсь с резюме, в котором отсутствует высшее образование, но есть богатый опыт, а также дополнительные сертификаты, я определенно дам этому кандидату шанс прийти и выразить свое мнение через собеседование. сессия. Тем не менее, управленческие должности требуют больших теоретических знаний наряду с талантами и навыками, поэтому я бы никогда не нанял кандидата без диплома на какую-либо более высокую должность.
14) Как вы описываете свои коммуникативные навыки?
Это обычное требование для этой работы. Наличие превосходных коммуникативных навыков почти неизбежно, и вы должны ответить на этот вопрос, демонстрируя эти навыки.
Образец ответа
Сэр, эффективные коммуникативные навыки для меня естественны. С детства я всегда принимал активное участие почти во всех дебатах, а также разговорных конкурсах. У меня есть естественная способность использовать свою речь эффективно и тактически. Следовательно, будьте уверены, что у меня есть необходимые коммуникативные навыки для этой работы, которые, как я полагаю, я, скорее всего, смогу отточить еще больше благодаря этой прекрасной возможности.
15) Как вы справляетесь с ситуацией массовых отставок?
Этот вопрос проверяет ваши знания и понимание практических рабочих процедур.
Образец ответа
Это, несомненно, непростая ситуация, которая требует большого терпения, понимания и смекалки. Было замечено, что массовые увольнения происходят по двум причинам: первая — требование высокой зарплаты/стимул, а вторая — требование сократить рабочее время. Сотрудники объединяются в профсоюзы и начинают предъявлять свои требования руководству. Мой подход к таким ситуациям довольно прост. Если требования искренни и практически возможны, удовлетворите их, а если требования непрактичны, игнорируйте их.
16) Каковы основные последствия работы с перегруженным сотрудником?
Это практический вопрос, который проверяет ваши базовые знания в отношении управления сотрудниками, а также последствий их бесхозяйственности.
Образец ответа
Сэр, основным и непосредственным последствием такой ситуации является сокращение клиентской базы организации. Перегруженный сотрудник испытывает недовольство и разочарование. Он или она может оказаться не в состоянии обеспечить те результаты, которые от него или нее ожидают. Для фабрики это приведет к производству некачественной продукции, а для сферы услуг — к выполнению ошибочных процессов. Каким бы ни был сценарий, в конечном итоге пострадают клиенты организации.
17) Насколько вы завидуете своим коллегам?
Это вопрос оценки личности, который весьма актуален в сегодняшнем сценарии. Было несколько случаев, когда сотрудники организации ссорились между собой исключительно из зависти. Это не только затрудняет их индивидуальную работу, но и, в конечном счете, влияет на репутацию и прибыльность организации. Именно поэтому интервьюеры задают этот вопрос.
Образец ответа
Сэр, мои коллеги — это мои друзья, мои старшие, мои советники, а также мои доверенные лица. Совершенно не может быть и речи о том, чтобы завидовать их достижениям и амбициям. Человек, который усердно работает на рабочем месте, заслуживает всяческого уважения и признания. Мой трудолюбивый и успешный коллега никогда не вызовет у меня чувства ревности или зависти, а скорее вдохновит меня усердно работать и даже выходить за пределы своих возможностей.
18) Не думаете ли вы, что создание отделов увеличивает численность персонала, а также заработную плату организации?
Это глубокий вопрос, который требует, чтобы вы ответили, проанализировав и правильно его поняв. Этот вопрос не только проверяет ваши основные принципы найма ресурсов для организации, но также требует от вас определенных знаний в отношении разделения на отделы.
Образец ответа
На мой взгляд, это утверждение частично верно. Каждая бизнес-организация имеет несколько основных функций, таких как финансы, управление персоналом, розничная торговля, продажи и т. д., которые настолько важны, что их необходимо создать и перевести в отдельное подразделение или отдел со своим руководителем отдела. Следовательно, деловым организациям необходимо создавать отделы, а также нанимать сотрудников, чтобы обеспечить бесперебойное функционирование соответствующих операций.
Если организация не может определить свои истинные критические области, то вполне возможно, что это может привести к ухудшению разделения на отделы и найму ненужных сотрудников, что, несомненно, увеличит фонд заработной платы организации.
19) Какова ваша главная слабость?
Интервьюеры обычно задают вопрос о сильных и слабых сторонах во время интервью. Чем выше позиция, тем выше вероятность того, что вам зададут вопрос, связанный со слабостью, поскольку обычно на него сложно и сложно ответить. С нашей стороны рекомендуется, чтобы вы всегда искренне готовились к этому вопросу и, если позволяет время, подготовили письменный отчет с указанием всех ваших слабостей.
Образец ответа
Сэр, никто в этом мире не идеален, и это относится и ко мне. У меня тоже есть несколько недостатков, над которыми я религиозно работаю. Если вы спросите об основной слабости, я хотел бы рассказать о самой близкой и актуальной. Я вспыльчивый человек, который слишком легко раздражается и расстраивается. Это значительно снижает мою продуктивность и делает меня менее адаптивным и умелым. Я собираюсь решить эту свою проблему и даже присоединился к онлайн-классам медитации, а также к классам по уходу за личностью, чтобы закрыть эту мою лазейку.
20) Почему вы выбрали нас?
Это распространенный вопрос на собеседовании, с помощью которого интервьюер хочет узнать уровень вашей серьезности и приверженности организации, с которой вы стремились работать.
Образец ответа
Будучи бизнес-организацией с трехдесятилетней историей, действующей почти в 16 странах и насчитывающей более 2300 филиалов в разных регионах, я не смотрю дальше и стремлюсь и надеюсь работать в вашем уважаемом учреждении. Кроме того, я провел обширное исследование организации и обнаружил, что она использует всю новейшую, а также современную ИТ-инфраструктуру для выполнения своих задач. Мне очень интересно работать в такой высокотехнологичной рабочей среде, так как я считаю, что это отточит мои навыки и повысит ценность моего резюме.
21) У вас есть к нам вопросы?
Это последний вопрос, который задают в конце собеседования. С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать ваш уровень понимания организации, ее рабочей культуры, а также профиля работы, поскольку ожидается, что вы зададите несколько вопросов своему интервьюеру в этих областях и областях. Следовательно, с нашей стороны рекомендуется, чтобы вы всегда пытались задать эти вопросы и сформулировать несколько вопросов для своего интервьюера. Для справки вы можете рассмотреть примеры вопросов, упомянутых ниже:
Примеры вопросов
- Каковы сроки работы для этой работы?
- Существует ли организационная политика в отношении выплаты премий, надбавок за сверхурочную работу и чрезвычайных кредитов?
- Каковы различные организационные политики в отношении домогательств, издевательств и насмешек на рабочем месте?
- Поделитесь, пожалуйста, порядком расчета оплачиваемых отпусков.
- Предоставляете ли вы своим сотрудникам компенсацию в связи с материнством/отцовством?
Скачать список вопросов в формате .PDF, чтобы попрактиковаться с ними позже или использовать их в своем шаблоне интервью (для интервью координатора отдела кадров):
Рекомендации
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Сандип Бхандари — основатель сайта PrepMyCareer.com.
Я профессиональный блогер, цифровой маркетолог и тренер. Я люблю все, что связано с Интернетом, и каждый день стараюсь изучать новые технологии.
Все задачи по управлению командой, созданию контента и монетизации ложатся на меня. Вместе с командой PrepMyCareer мы стремимся предоставить нашим читателям полезный и интересный контент.