Когда мы говорим, что работодатели ищут соответствующий опыт в кандидатах на работу, мы имеем в виду прошлый опыт работы кандидата, который может помочь выполнить требования работы, на которую он подал заявление. Этот опыт может быть с точки зрения аналогичной работы, которую вы выполняли на своей предыдущей работе, навыков, которые вы использовали для достижения целей, относящихся к этой работе, и знаний, необходимых для выполнения работы. Полезно не количество работы, которую вы проделали на предыдущей работе, а качество работы, которая может облегчить ваш рабочий процесс, если вас наняли на заявленную работу.
Релевантный опыт больше относится к описанию работы, чем к названию должности, когда работодатели спрашивают: «Есть ли у вас соответствующий опыт?» они хотят, чтобы вы говорили об обязанностях и ответственности, аналогичных работе, которую они вам предлагают, речь идет не о названии должности, скажем, вы работали руководителем отдела маркетинга на своей предыдущей работе, а работа, на которую вы претендуете, относится к менеджер по продажам, но между обоими этими требованиями к работе есть сходство, поскольку оба требуют, чтобы вы были великим лидером и умели управлять своим персоналом. Таким образом, если опыт работы, который у вас был в прошлом, соответствует навыкам и знаниям, независимо от отрасли, в которой вы работали, и должности, в которой вы работали, это релевантный опыт.
Этот релевантный опыт может исходить из самых разных источников и не ограничиваться только предыдущей работой, это может быть любой опыт, который вы получили в своих академических проектах и заданиях, на стажировках и волонтерских кораблях, от внештатной работы до управления собственный мини-коучинг, от сертификационных курсов до внеклассных занятий и так далее. Как мы уже упоминали, источников так много, и опыт может быть получен практически из любого из перечисленных источников, поэтому вам не нужно демотивироваться, если у вас не было опыта работы в прошлом, вы все еще можете быть потенциальным сотрудником, глядя на любой соответствующий опыт. .
Почему работодатели ищут релевантный опыт?
Что ж, ответ очевиден. Каждый рекрутер хочет нанять идеального кандидата на вакантную должность, поскольку он хочет, чтобы его компания была лучшей. Идеальный кандидат должен обладать соответствующими профессиональными навыками, соответствующим опытом и знаниями и соответствовать всем требованиям работы, и поэтому почти каждый работодатель ищет соответствующий опыт. Например,
- Допустим, вы работали Служба поддержки игроков Менеджер на вашей предыдущей работе и эта работа помогли вам освоить навыки решения проблем и коммуникативные навыки, которые требуются почти на любой другой работе почти в каждой отрасли, и вы также знаете, как общаться со своим клиентом, так что это может быть актуальным опыт, которым вы могли бы поделиться с потенциальным работодателем.
- Скажем, у вас нет предыдущего опыта работы, но вы имеете опыт волонтерской работы в нескольких организациях, где вы применили свои творческие способности, лидерские качества и научились быть командный игрок и вакансия, на которую вы подали заявку, — это менеджер по производству, где вы должны руководить группой сотрудников и контролировать их, чтобы эти навыки могли быть переданы для выполнения требований работы.
Глядя на ваши навыки, опыт и знания, работодатель решит, являетесь ли вы идеальным кандидатом на эту должность. Теперь вы должны думать о том, как вы можете определить, какой опыт имеет значение, а не потому, что вы не можете просто говорить обо всем и обо всем на собеседовании, поскольку ваш ответ должен быть точным и точным, чтобы произвести впечатление на работодателя. Не волнуйтесь, мы все уладили за вас.
Определение соответствующего опыта работы
Исследование описания работы
Важно изучить, каким требованиям вы должны соответствовать, когда вы устроиться на работу. Описание вакансии можно найти где угодно на сайте компании или в списках вакансий у менеджера по персоналу. Это поможет вам лучше узнать свою работу, и таким образом вы сможете определить, какими навыками, обязанностями и квалификацией вы уже обладаете, которые могут помочь вам в работе.
Пройдитесь по своей истории работы
Из вашего предыдущего опыта работы, связанного со стажировками, научными исследованиями или волонтерской работой, выберите навыки и работу, которые соответствуют описанию работы. Это будет соответствующий опыт работы, который вы будете описывать работодателю. Спросите себя: «Почему я подхожу для этой работы?» и вы сможете определить свою правоту. Например, в своем исследовании вы обнаружили, что для работы требуется человек, обладающий техническими навыками, и вы уже обладаете всеми навыками программирования и сертификатами, необходимыми для выполнения работы, без какого-либо предыдущего опыта работы. Это поможет вам описать соответствующий опыт работы для работодатель.
Создайте свое резюме
После того, как вы определили свой опыт работы, у нас есть специальный раздел в нашем резюме под названием «Опыт работы», где вы можете записать весь соответствующий опыт, чтобы составить убедительное резюме. Будучи соискателем работы, вы должны знать, насколько важно сосредоточиться на соответствующем опыте работы при составлении резюме. Это будет ключом к тому, чтобы выделиться среди других соискателей, поскольку сильное резюме может помочь вам получить эту работу.
Перечисляя опыт, отдайте предпочтение качеству, а не количеству, поскольку ни один работодатель не будет смотреть на то, насколько длинный раздел, но насколько он актуален для текущей работы. Как говорит Уильям Ослер: «Ценность опыта не в том, чтобы много видеть, а в том, чтобы видеть мудро».
Вы даже можете нанять профессионального составителя резюме, который поможет вам в этом процессе.
Ваши особенности и качества могут помочь вам сформулировать хороший ответ на такие вопросы, как «Есть ли у вас предыдущий опыт работы?» В качестве вывода мы предлагаем вам записывать все на бумаге или на компьютере, а не просто делать заметки в уме, так как это поможет вам лучше разобраться.
Заключение
Помните, что наша цель не в том, чтобы перечислить все остальные навыки и опыт, которые приходят нам на ум, а в том, чтобы максимизировать наши сильные стороны и полезность, имеющие отношение к работе. Работодатель должен уметь видеть в вас потенциал. Поэтому исключите любой опыт, в котором вы хоть немного не уверены, поскольку мы стремимся к более широкой картине. Покажите свой потенциал, продемонстрируйте свои достижения, относящиеся к работе, упомяните цели, которых вы достигли, и дайте их количественную оценку, чтобы произвести сильное впечатление. Мы заверяем вас, что правильное сочетание навыков и знаний поможет вам пройти собеседование при приеме на работу, подчеркнет ваши навыки и подготовит вас к собеседованию. Дайте нам знать в разделе комментариев, что вам больше всего нравится в наших статьях, и поделитесь этим с друзьями.
Рекомендации
https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/7138985/
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Сандип Бхандари — основатель сайта PrepMyCareer.com.
Я профессиональный блогер, цифровой маркетолог и тренер. Я люблю все, что связано с Интернетом, и каждый день стараюсь изучать новые технологии.
Все задачи по управлению командой, созданию контента и монетизации ложатся на меня. Вместе с командой PrepMyCareer мы стремимся предоставить нашим читателям полезный и интересный контент.