Có một cuộc phỏng vấn sắp tới? Ứng tuyển vị trí giám đốc xây dựng? Lo lắng về cuộc phỏng vấn sẽ diễn ra như thế nào? Đối với bạn, không cần tìm đâu xa, chúng tôi đã tổng hợp danh sách 21 câu hỏi hàng đầu có thể sẽ xuất hiện trong cuộc phỏng vấn của bạn năm nay. Những câu hỏi này giúp người phỏng vấn đánh giá xem bạn có kiến thức cần thiết để trở thành người quản lý xây dựng hay không.
Giám đốc xây dựng Câu hỏi và trả lời
1) Hãy cho chúng tôi biết về bản thân bạn?
Đây sẽ là câu hỏi đầu tiên mà người phỏng vấn hỏi bạn. Bạn nên tận dụng cơ hội này để giới thiệu bản thân và nêu những nét cần thiết về bản thân. Giống như tên của bạn, giáo dục, kinh nghiệm làm việc.
câu trả lời mẫu
” Tên tôi là (tên của bạn), tôi đến từ (quê của bạn). Tôi đã hoàn thành (bằng cấp của bạn), từ (tổ chức mà bạn đã đạt được bằng cấp của mình từ đó). Trong những năm trước, tôi đã làm việc tại/cho (kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn). Tôi giỏi về (điểm mạnh của bạn).”
2) Bạn ưu tiên các nhiệm vụ của mình như thế nào?
Người quản lý xây dựng chịu trách nhiệm sắp xếp thứ tự ưu tiên các nhiệm vụ trong dự án nhất định. Bạn phải trả lời câu hỏi này một cách cẩn thận, vì nếu bạn không trả lời một cách tự tin và có trách nhiệm thì đó có thể là một dấu hiệu xấu và nó có thể khiến người phỏng vấn nghĩ bạn là một người quản lý xây dựng tồi.
3) Những gì là kỹ năng cần thiết cho một người quản lý xây dựng?
Câu trả lời cho câu hỏi này là khá đơn giản. Tất cả những gì bạn cần làm là nêu ra những phẩm chất thiết yếu cần có của một người quản lý xây dựng.
Câu trả lời mẫu
” Quản lý nhóm, giao tiếp, sắp xếp thứ tự ưu tiên, lập kế hoạch, quản lý rủi ro, quản lý chất lượng, quy định về an toàn và sức khỏe. Đây là những kỹ năng cần thiết mà mọi người quản lý xây dựng nên có.”
4) Điều gì theo bạn là một dự án lý tưởng?
Câu hỏi này sẽ xác định loại dự án nào bạn muốn thực hiện và vượt trội. Câu hỏi này không thể có câu trả lời lý tưởng, bởi vì nó phụ thuộc rất nhiều vào cách bạn muốn làm việc. Câu trả lời nên bao gồm các chi tiết như bạn có quan tâm đến các dự án sáng tạo hay không, bạn thích loại thời hạn nào, nếu bạn thích làm việc theo nhóm hay làm việc một mình. Trả lời câu hỏi này có thể mang lại lợi ích lớn cho bạn vì nó sẽ cung cấp cho bạn các dự án mong muốn.
5) Bạn có thể cho chúng tôi biết điểm mạnh và điểm yếu của bạn không?
Đây là câu hỏi cho phép công ty biết bạn là người như thế nào và môi trường nào sẽ phù hợp với bạn nhất. Một người được phỏng vấn không trả lời được câu hỏi này được coi là thiếu nhận thức về bản thân, đây có thể được coi là một dấu hiệu xấu. Bạn nên trả lời câu hỏi này một cách trung thực; bởi vì nếu bạn cố gắng che giấu điểm yếu của mình, người phỏng vấn của công ty có thể cho rằng bạn là người không trung thực. Bạn phải khiêm tốn một chút khi nêu điểm mạnh và tự tin khi nêu điểm yếu.
6) Quản lý xây dựng là gì?
Đây có vẻ như là một câu hỏi cơ bản nhưng rất quan trọng để trả lời tốt. vì nó cho biết mức độ quen thuộc của bạn với những gì bạn phải làm.
Câu trả lời mẫu
” Quản lý xây dựng là giám sát thiết kế và thực hiện các dự án khác nhau, liên quan đến việc này, nó cũng phải ghi nhớ thời hạn và ngân sách đã định. Nó liên quan đến việc phối hợp các nguồn lực vật chất và con người từ đầu đến cuối. Tóm lại, quản lý xây dựng bao gồm tích hợp, phạm vi, khung thời gian, chất lượng, nhóm, quản lý rủi ro, mua sắm và quản lý ngân sách.”
7) Bạn ưu tiên công việc như thế nào?
Ưu tiên là một phần quan trọng của quản lý xây dựng vì là người quản lý xây dựng, bạn phải ưu tiên tất cả các nhiệm vụ trong dự án. Nếu bạn không trả lời được câu hỏi này thì đó có thể là dấu hiệu cho thấy bạn không quen với các phương tiện và phương pháp để thực hiện việc này và cơ hội được tuyển dụng của bạn có thể bị giảm đi đáng kể.
8) Hãy cho chúng tôi biết về các dự án trước đây mà bạn đã thực hiện?
Câu hỏi này là nơi bạn khoe khoang về kỹ năng và kinh nghiệm của mình. Nói với người phỏng vấn về các vấn đề đã xảy ra trong các dự án trước đây và cách bạn giải quyết hoặc giúp giải quyết chúng.
9) Hãy cho chúng tôi biết về thời gian mà bạn đã đối mặt với thất bại trong quá khứ?
Có thể cho rằng nói rằng bạn chưa từng gặp thất bại trong quá khứ sẽ là lựa chọn tốt nhất. Tuy nhiên, nó sẽ là lựa chọn tồi tệ nhất. Thất bại là một phần của sự nghiệp và câu hỏi này được hỏi để xác định kỹ năng quản lý rủi ro của bạn. Vì vậy, hãy nêu rõ thất bại trong quá khứ của bạn và cách bạn giải quyết nó để giảm thiểu rủi ro và chi phí từ nó.
10) Những dự án mà bạn không muốn làm là gì?
Bạn có thể trả lời câu hỏi này bằng cách cho biết bạn không giỏi làm việc trong môi trường nào. Ngoài ra, bạn có thể cho người phỏng vấn biết chuyên môn của bạn là gì, dự án nào giúp bạn vượt trội và dự án nào không.
11) Các bước liên quan đến quản lý xây dựng từ đầu đến cuối là gì?
Điều này là để xác định xem bạn có hiểu việc biên soạn một dự án và mức độ ưu tiên của các nhiệm vụ hay không. Người phỏng vấn cũng sẽ chú ý đến mức độ chi tiết của bạn, cách bạn giao tiếp và bạn thấy mình ở vị trí nào.
12) Giải thích khái niệm RAID?
Câu trả lời mẫu
“RAID là viết tắt của rủi ro, hành động, vấn đề và sự phụ thuộc. RAID là một công cụ để người quản lý theo dõi rủi ro, hành động, sự cố và sự phụ thuộc. Khi bạn đã hoàn thành phân tích RAID, nó sẽ được lưu trong nhật ký RAID. Nhật ký RAID sắp xếp các rủi ro, giả định, sự cố và phụ thuộc của bạn và chúng có thể được tham khảo bất cứ khi nào cần thiết.”
13) Bạn tiếp cận lãnh đạo như thế nào?
Câu hỏi này sẽ kiểm tra nhận thức của bạn. Do đó, bạn phải làm quen với các loại phong cách lãnh đạo hiện có và phong cách phù hợp với bạn.
14) Làm thế nào để bạn đảm bảo mang lại sự mong đợi của khách hàng?
Sự hài lòng của khách hàng là một điều quan trọng và là một trong những điều có thể tạo ra hoặc phá vỡ cơ hội của bạn tại cuộc phỏng vấn. bạn không nên cung cấp một câu trả lời rất mơ hồ cho câu hỏi này. bạn nên cung cấp câu trả lời chi tiết và câu trả lời của bạn phải bao gồm các quy trình.
15) Bạn tiến hành ủy quyền như thế nào?
Đây là một câu hỏi về kỹ năng lãnh đạo của bạn. Giải thích những gì đã làm việc tốt nhất cho bạn trong quá khứ với các ví dụ. Nếu bạn chưa bao giờ lãnh đạo một nhóm trước đây, hãy đưa ra các ví dụ trước đây khi bạn ủy quyền trước đây có thể hữu ích.
16) Bạn sẽ làm gì nếu có sự cố xảy ra trong một dự án?
Câu trả lời mẫu
” Sau khi chúng tôi nhận ra rằng chúng tôi đang chậm trễ về phạm vi, thời gian, ngân sách hoặc mục tiêu, bước tiếp theo sẽ là đưa dự án đi đúng hướng càng sớm càng tốt. Để làm được điều đó, chúng ta sẽ phải hiệu quả và đạt tiến độ kế hoạch từ tiến độ thực tế. Nó sẽ yêu cầu điều chỉnh lại các nguồn lực, tìm ra lý do cho việc không theo dõi và đưa vào nhiều công việc hơn để bù đắp cho nó.”
17) Những điều cần xem xét khi cấu trúc một nhóm là gì?
Điều này cung cấp cho người phỏng vấn thông tin về những gì bạn đánh giá cao trong một nhóm. Họ có thể hiểu rõ hơn về cách bạn làm việc với nhóm của mình và kiểu người mà bạn làm việc tốt nhất.
18) Tài liệu cần thiết trước khi bắt đầu một dự án xây dựng là gì?
câu trả lời mẫu
” Nó phụ thuộc vào loại dự án xây dựng. Một số trong số đó là quy hoạch, giấy phép, giấy phép làm việc, an toàn cháy nổ, chất độc hại, giấy phép quảng cáo, giấy chứng nhận sử dụng đã được thiết lập, giấy chứng nhận miễn trừ khỏi danh sách, đánh giá tác động môi trường, giấy chứng nhận phát triển hợp pháp, giấy phép sử dụng chất độc hại.”
19) Bạn sẽ làm gì nếu công nhân của bạn không thực hiện các biện pháp an toàn thích hợp?
An toàn là một vấn đề quan trọng đối với các công ty và họ sẽ tìm kiếm một người quản lý coi trọng vấn đề an toàn và ưu tiên hàng đầu.
20) Giải thích sự khác biệt giữa rủi ro và vấn đề?
Câu trả lời mẫu
“Rủi ro đề cập đến một sự kiện không chắc chắn mà tương lai có thể mang lại, nó có thể tích cực hoặc tiêu cực. Các vấn đề là những tình huống hiện đang ảnh hưởng đến dự án của chúng tôi.”
21) Bạn tưởng tượng một ngày làm việc như thế nào?
Đừng trả lời như thể bạn được ngả lưng trong cabin điều hòa, giao hết công việc cho cấp dưới. Nói với họ rằng bạn dự định có mặt trên trang web để chăm sóc việc thực hiện các kế hoạch. Đó là những gì về cơ bản họ đang tìm kiếm ở một ứng viên.
Tôi hy vọng bạn thích đọc danh sách này. Tôi hy vọng bạn làm theo và thực hành tốt những lời khuyên này và có được công việc mơ ước của mình, hãy nhớ rằng những điểm này rất quan trọng vì chúng có thể khiến bạn mất đi công việc mới mà bạn hằng mong đợi. Hãy đề cập đến phản hồi của bạn về danh sách trong phần bình luận và cũng chia sẻ bài viết với bạn bè của bạn nếu bạn thích nó.
Tải xuống danh sách các câu hỏi ở định dạng .PDF, để thực hành với họ sau này hoặc để sử dụng chúng trong mẫu phỏng vấn của bạn (đối với phỏng vấn Giám đốc xây dựng):
dự án
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.3141/2268-05
- https://ascelibrary.org/doi/abs/10.1061/41109(373)83
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.