Phỏng vấn dựa trên tình huống

Phỏng vấn là một tập hợp các câu hỏi liên quan đến nhau, có khả năng phán đoán, kiểm tra và đánh giá tổng thể tính cách, thái độ và tư duy của bạn. Thông qua một cuộc phỏng vấn, người phỏng vấn nhằm mục đích kiểm tra xem bạn có phải là người phù hợp hoàn hảo với tổ chức xét về đạo đức, văn hóa và mục tiêu của tổ chức đó hay không. Đây là một câu hỏi phỏng vấn quan trọng và

Sắp tới có đi phỏng vấn không? Ồ! Cuộc phỏng vấn là để làm nhân viên ngân hàng? Thật là trùng hợp khi tôi viết bài này về cách trả lời câu hỏi “Tại sao bạn muốn trở thành nhân viên giao dịch ngân hàng?” với một số mẹo và 10 câu trả lời mẫu để lấy cảm hứng và thực hiện

Luôn có một vài tình huống điên rồ trong cuộc sống khi chúng ta bị mắc kẹt giữa một tình huống khó xử. Tình huống khó xử đề cập đến một tình huống trong đó chúng ta phải quyết định giữa hai lựa chọn có khả năng xảy ra như nhau, sử dụng sức mạnh trí tuệ và kiến ​​thức của mình. Mặc dù điều này có vẻ ít gây khó khăn và đáng sợ hơn trên khuôn mặt

Sắp có cuộc phỏng vấn? Tìm trên Google có khó trả lời các câu hỏi phỏng vấn không? Tìm thấy câu hỏi này và bối rối không biết trả lời câu hỏi này như thế nào cho đúng? Đừng lo lắng, bài viết này ở đây để giúp bạn. Nó sẽ cho bạn biết cách xây dựng câu trả lời của riêng bạn bằng một vài câu trả lời mẫu. Câu trả lời mẫu Câu trả lời mẫu 1 Trước đây tôi đã làm việc

Không có hai cuộc phỏng vấn bán hàng nào giống nhau. Trong một số trường hợp, điểm nhấn có thể là quá trình làm việc và trình độ học vấn của bạn. Trong khi những người phỏng vấn khác có thể quan tâm hơn đến việc xem liệu tính cách của bạn có phù hợp với đội ngũ hiện tại của họ hay không. Nhưng có một câu hỏi thường xuyên xuất hiện, đó là

“Thất bại là bước đầu tiên của thành công”. Bạn có thể đã nghe điều này nhiều lần và nó đúng như thế nào. Mặc dù nghiên cứu lý thuyết và sách vở cũng như bằng cách thu thập kiến ​​thức và lấy chứng chỉ, nhưng sự khôn ngoan thực sự bạn chỉ nhận được sau khi tích lũy được kinh nghiệm. Kinh nghiệm dạy cho bạn nhiều điều hơn những lý thuyết hay việc học tập có thể làm được. Làm sao

Thay đổi nghề nghiệp là sự thay đổi sang một công việc hoặc nghề nghiệp khác với công việc bạn đã làm. Trên con đường sự nghiệp, sẽ đến lúc một số người trong chúng ta có thể nhận ra rằng đây không phải là điều họ thực sự muốn làm trong đời. Bạn có thể nhận ra rằng đây không phải là công việc mà bạn

‘Khi cuộc đời cho bạn một quả chanh, hãy pha một ly nước chanh’, đây là câu nói mà chắc hẳn bạn đã từng nghe qua. Đây không chỉ là một câu nói mà còn là một lối sống trong thế giới doanh nghiệp. Câu nói này truyền cảm hứng cho chúng ta vượt qua mọi trở ngại để tận dụng tối đa nó. Khả năng giải quyết vấn đề của bạn là thứ gì đó

Cuộc phỏng vấn là một tập hợp các câu hỏi phức tạp được thiết kế theo cách đặc biệt nhằm gợi ra những câu trả lời từ bạn, những câu trả lời này sẽ xác định tính cách, tư duy và các khía cạnh hành vi của bạn cùng với việc đánh giá khả năng nắm bắt hồ sơ và chủ đề cốt lõi của bạn. Sẽ luôn có một số câu hỏi khó giúp người phỏng vấn đánh giá

Nếu tôi hỏi bạn, nếu bạn trúng vé số 10 triệu đô la thì sao? Will, bạn thậm chí còn cân nhắc kỹ hơn để đáp lại những việc như mua những chiếc xe hơi sang trọng, ở trong một biệt thự xa hoa, uống một ly nước chanh trên bãi biển Miami, vân vân. Mọi người ít nhất là ở một nơi nào đó sâu thẳm

Khách hàng là chìa khóa của bất kỳ doanh nghiệp nào, có thể nói đó là doanh nghiệp thuộc ngành tiếp thị, ngành bán lẻ, ngành chăm sóc sức khỏe, ngành sản xuất hay ngành tài chính. Sản phẩm bạn phát triển, quần áo bạn thiết kế, thiết bị bạn sản xuất, công nghệ mới bạn phát minh, thuốc bạn bán, mỗi thứ đều có một điểm chung

Trở ngại là một phần của cuộc sống. Ngay cả nhiệm vụ dễ dàng nhất trên trái đất cũng có một trở ngại. Bất cứ điều gì bạn làm, bất kỳ công việc nào bạn ứng tuyển, bạn chắc chắn sẽ phải đối mặt với những trở ngại theo cách này hay cách khác. Bạn có xu hướng gặp phải trở ngại trong cả công việc cũng như cuộc sống cá nhân. Đôi khi, chúng ta có thể

Hầu hết các nhà tuyển dụng đều hỏi ứng viên tiềm năng những câu hỏi như vậy trong cuộc phỏng vấn. Đây là một trong những câu hỏi thường gặp và thường gặp nhất trong một cuộc phỏng vấn, tuy nhiên rất ít ứng viên đưa ra câu trả lời ấn tượng cho câu hỏi này. Điều này là do họ tự chuẩn bị trước cuộc phỏng vấn, điều này kéo chúng tôi đến mức bạn có thể đưa ra quyết định.

Thời hạn rất quan trọng đối với bất kỳ công ty nào quan tâm đến sự phát triển của mình, điều mà hầu hết các công ty đều như vậy. Mọi tổ chức đều muốn trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình. Thời hạn đóng một vai trò quan trọng trong việc tác động đến đường cong lợi nhuận của công ty. Điều này là do quản lý thời gian là yếu tố hàng đầu dẫn đến thành công của công ty. Bạn

Một ứng viên có trách nhiệm sở hữu khả năng lãnh đạo bẩm sinh luôn được nhà tuyển dụng tiềm năng ngưỡng mộ. Việc đưa ra sáng kiến ​​tại nơi làm việc cho thấy mức độ tin tưởng của nhân viên vào khả năng của mình và được tôn trọng trong công việc chính của mình. Thái độ như vậy luôn là đặc điểm của một nhân viên nổi bật và luôn được các nhà tuyển dụng chú ý.

Cho dù công việc của bạn có tốt đến đâu hay thậm chí bạn có được công việc mơ ước, nếu bạn gặp một ông chủ khó chịu thì năng suất của bạn sẽ bắt đầu giảm sút và khả năng sáng tạo của bạn bắt đầu giảm sút. Tình trạng này có vẻ không phải là vấn đề đối với một số ít nhưng có thể trở nên tồi tệ hơn đối với nhiều người. Người quản lý hoặc ông chủ tồi sẽ phải chịu trách nhiệm

Nhận được một công việc mới là điều thú vị đối với tất cả mọi người và vì vậy các vòng phỏng vấn có thể không dành cho tất cả mọi người nhưng đối với một số người, nó giống như một thử thách mới phải vượt qua. Cần phải tìm hiểu những câu hỏi phỏng vấn cơ bản hoặc phổ biến trước khi bước vào buổi phỏng vấn thực tế. Dành thời gian từ lịch trình của bạn và bắt đầu làm việc

Trong khi đi làm, có nhiều tình huống khác nhau khi chúng ta không cùng quan điểm với sếp của mình. Có thể có vô số lý do, nhưng mỗi lý do đều nói lên điều gì đó về tính cách của bạn. Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến để đánh giá tính cách và tư duy của bạn. Một câu trả lời có cấu trúc và có kế hoạch tốt có thể giúp người phỏng vấn

“Hãy để niềm đam mê trở thành mục đích của bạn và một ngày nào đó nó sẽ trở thành nghề nghiệp của bạn”. -Anonymous Điều rất quan trọng là bạn phải đam mê bất cứ công việc gì bạn làm, cho dù đó là học tập, thể thao hay bất kỳ nhiệm vụ quan trọng nào bạn thực hiện. Nếu bạn đam mê thì khả năng hoàn thành công việc sẽ tăng dần.

Việc một người chọn làm trong thời gian rảnh rỗi nói lên rất nhiều điều về con người đó cũng như sở thích của họ. Đó là lý do vì sao nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi này để hiểu rõ hơn về ứng viên. Các ứng viên khác nhau có những cách sử dụng thời gian rảnh rỗi khác nhau. Một số người lên lịch cho thời gian rảnh rỗi, một số thì đi

Thất bại là một trong những cách tốt nhất để cải thiện và học hỏi. Tuy nhiên, hầu hết mọi người đều sợ mắc sai lầm và sợ ứng biến các kỹ năng cũng như khả năng của mình. Làm việc trong các dự án là một công việc đầy thách thức cũng như đòi hỏi khắt khe và nhóm xử lý dự án thường xuyên mắc sai lầm. Thói quen chung của người phỏng vấn là thu thập kiến ​​thức về

'Ảnh hưởng' là khả năng gây ảnh hưởng đáng kể đến ai đó hoặc đến điều gì đó. Bây giờ, nếu người thứ nhất ảnh hưởng đến người thứ hai, họ đang thay đổi suy nghĩ của người đó một cách gián tiếp nhưng theo một cách quan trọng. Có nhiều cách để gây ảnh hưởng lên người khác nhưng không phải lúc nào người thứ hai cũng sẽ thay đổi theo chiều hướng tích cực.

Trong một cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng đặt câu hỏi này cho ứng viên để kiểm tra xem liệu kinh nghiệm trong quá khứ của ứng viên có thể mang lại lợi nhuận cho công ty của họ hay không. Mặc dù mỗi công ty tuyển dụng nhân viên mới đều phải đào tạo họ trước khi họ thực sự bắt đầu làm việc trong tổ chức. Nhưng nếu không có người quản lý cấp cao

Đây là một trong những câu hỏi phổ biến nhất và cũng là một trong những câu hỏi khó nhất khi phỏng vấn ứng viên. Ngày nay, khi phỏng vấn một ứng viên, nhân viên tuyển dụng không chỉ tìm kiếm các kỹ năng làm việc mà còn cả các kỹ năng giao tiếp cá nhân khác có thể chứng tỏ là tài sản của công ty. Kỹ năng tạo động lực của bạn có thể giúp một công ty

Thuyết phục là một nghệ thuật đòi hỏi tài ăn nói và nếu sử dụng hiệu quả có thể làm nên điều kỳ diệu. Khả năng thuyết phục mọi người đòi hỏi kỹ năng giao tiếp vượt trội và phản ứng nhanh nhạy. Người có khả năng thuyết phục tốt được đánh giá là người thông minh và thông minh. Vì vậy, các công ty luôn quan tâm đến việc tuyển dụng những nhân viên có

Mọi người thích ăn uống bên ngoài nhà của họ. Điều này không chỉ phục vụ một số hình thức giải trí mà còn là phương tiện để thư giãn đầu óc. Có một số lý do để mọi người ghé thăm các nhà hàng gần đó và thưởng thức một bữa ăn ngon. Có được một công việc ở nhà hàng yêu thích của bạn không phải là điều dễ dàng và có thể bạn phải trải qua

Phỏng vấn hội thảo là một loại đánh giá khác để kiểm tra ngôn ngữ cơ thể, sự tự tin và khả năng nắm bắt của ứng viên về các chủ đề cốt lõi. Không giống như một cuộc phỏng vấn thông thường, một cuộc phỏng vấn nhóm bao gồm nhiều người phỏng vấn tạo thành một hội đồng. Ứng viên phải trả lời các câu hỏi được đưa ra bởi hội đồng bao gồm

Người phỏng vấn hỏi câu hỏi này để hiểu rõ hơn những nghi ngờ hoặc mối quan ngại mà bạn có trong đầu đối với công ty. Theo tôi, bạn nên hỏi câu trả lời cho bất kỳ câu hỏi nào bạn đang thắc mắc trước khi anh ấy hỏi bạn câu hỏi này, vì điều đó cho thấy rằng bạn cũng quan tâm như nhau.

Đây là một trong những câu hỏi phổ biến nhất được hỏi trong một cuộc phỏng vấn. Người phỏng vấn có thể hỏi câu hỏi này theo nhiều cách như “Bạn đang tìm kiếm điều gì ở một công việc?”, “Các khía cạnh chính của công việc khiến bạn muốn làm việc cho người khác thay vì làm ông chủ của chính mình là gì?”

Trong thời gian gần đây, sự cạnh tranh và yêu cầu làm việc ở hầu hết mọi lĩnh vực đã tăng lên gấp nhiều lần. Có thể là ở các tập đoàn đa quốc gia thuộc lĩnh vực CNTT, từ phía đối diện tạo dựng danh tính từ một vận động viên trở thành bác sĩ y khoa hoặc tạo dấu ấn trong lĩnh vực giáo dục.