Khi đang làm việc, có nhiều tình huống khác nhau xảy ra khi chúng ta không cùng quan điểm với sếp của mình. Có thể có vô số lý do, nhưng mọi lý do đều có điều gì đó nói lên tính cách của bạn. Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến để đánh giá tính cách và suy nghĩ của bạn. Một câu trả lời có kế hoạch và có cấu trúc tốt có thể giúp người phỏng vấn hiểu biết về sở thích và ưu tiên của bạn.
5 lời khuyên tốt nhất để làm theo
1) Chấp nhận sai lầm của bạn
Trong hầu hết các trường hợp, người ta đã quan sát thấy rằng đàn em đã sai, ngoại trừ một vài trường hợp ngoại lệ. Trong khi kể lại trải nghiệm của mình, hãy đảm bảo rằng bạn chấp nhận sai lầm của mình và tạo ấn tượng rằng bạn có lỗi với điều đó. Ngoài ra, đừng bao giờ quên chia sẻ những cách mà bạn đã áp dụng để cải thiện những sai lầm của mình.
2) Nếu Sếp của bạn sai, hãy chia sẻ một cách lịch sự
Không có con người nào là hoàn hảo, bất kể người đó là người uyên bác hay người có danh tiếng cao. Có trường hợp sếp sai, hướng dẫn sai. Nếu bạn đã trải nghiệm bất cứ điều gì tương tự thì bạn có quyền tự do chia sẻ điều tương tự. Nhưng hãy nhớ rằng bạn không được phóng đại hoặc sử dụng bất kỳ ngôn ngữ chê bai nào về sếp của mình.
3) Luôn Kết Thúc Tích Cực
Nó là cần thiết để đóng một câu hỏi khó trên một lưu ý tích cực hoặc hy vọng. Nếu bạn ở phía sai trong một cuộc xung đột, hãy chia sẻ những cách thức, phương pháp hoặc thói quen mà bạn đã hình thành trong bản thân để đảm bảo rằng sai lầm tương tự sẽ không lặp lại. Sếp sai thì cứ nói, dù sếp sai nhưng tôi vẫn tôn trọng sếp, không bao giờ mất bình tĩnh trong cả tập phim.
4) Chọn người có ảnh hưởng nhất
Có một số trường hợp bất đồng mà chúng ta gặp phải trong cuộc sống nghề nghiệp của mình. Trong một số trường hợp, bạn có thể phải chịu trách nhiệm và trong một số trường hợp, sếp của bạn đã sai. Bạn phải phân tích những sự kiện chính và cố gắng chuẩn bị ứng phó cho bất kỳ hai sự kiện nào như vậy. Điều này sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi này một cách tự tin và bạn sẽ không cảm thấy thiếu từ trong bất kỳ trường hợp nào.
5) Không bao giờ bỏ qua
Bạn không nên bỏ qua câu trả lời chỉ bằng cách nói rằng bạn luôn là một nhân viên ngoan ngoãn và chưa bao giờ có bất kỳ xung đột nào. Điều này sẽ tạo ra cảm giác rằng bạn quá ngoại giao và chỉ cố bỏ qua câu trả lời vì bạn chưa chuẩn bị kỹ càng. Điều này có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến cơ hội lựa chọn của bạn.
Mười câu trả lời mẫu phải đọc
Câu trả lời mẫu 1
Việc có những bất đồng trong khi làm việc cùng nhau là điều thường xảy ra. Trong nhiệm kỳ trước của tôi với Công ty Dịch vụ Kế toán ABC LLP, tôi đã xung đột với sếp của mình về cách xử lý kế toán cho một mục nhập cụ thể. Tôi đã nói rằng hãy đưa nó vào bảng cân đối kế toán, trong khi sếp của tôi kiên quyết đưa nó vào tài khoản lãi lỗ. Sau đó, để tìm ra một giải pháp hoàn hảo, chúng tôi đã tham khảo Google và phát hiện ra rằng cả hai chúng tôi đều sai. Chúng tôi cùng cười và cuối cùng, mọi thứ đều ổn.
Câu trả lời mẫu 2
Khi mọi người làm việc cùng nhau, có một số trường hợp bất đồng quan điểm. Tôi đã trải qua một sự bất đồng quan điểm tương tự khi làm việc với người chủ cũ của mình. Sếp của tôi hơi kiêu ngạo và cao tay, luôn muốn mọi thứ diễn ra theo ý mình. Có một lỗi trong phần mềm và tôi đã đề xuất một kế hoạch để loại bỏ nó, nhưng anh ấy đã phớt lờ tôi và thay vào đó thực hiện các sửa đổi của riêng anh ấy, điều này đã thất bại đáng kể. Sau đó, anh ấy gọi cho tôi và tôi đã gỡ lỗi. Trong toàn bộ tập phim, tôi bình tĩnh và điềm tĩnh hơn là mất bình tĩnh.
Câu trả lời mẫu 3
Theo ý kiến khiêm tốn của tôi, không có bất đồng quan điểm nào, mà chỉ là xung đột ý kiến. Tôi nhớ thời kỳ cao điểm về doanh số và các chỉ tiêu được giao cho chúng tôi. Tôi đã xây dựng một chiến lược để đạt được những mục tiêu đó, nhưng sếp của tôi đã từ chối chiến lược của tôi và thay đổi hoàn toàn nó. Kết quả là chúng tôi cãi nhau, nhưng anh ấy rất kiên quyết. Sau đó, tôi trình bày chiến lược của mình với người đứng đầu bộ phận kinh doanh của chúng tôi và ông ấy đã phê duyệt chiến lược của tôi với một vài điểm yếu ở chỗ này và chỗ kia. Tôi chưa bao giờ có bất kỳ lời phàn nàn nào từ sếp của mình, vì tôi tin rằng các ý kiến có thể khác nhau.
Câu trả lời mẫu 4 (Dành cho Freshers)
Đây sẽ là lần đầu tiên tôi nộp đơn xin việc. Do đó, tôi không thể chia sẻ bất kỳ kinh nghiệm làm việc thực tế nào với bạn nhưng chắc chắn có thể chia sẻ một đoạn thời gian đi học của tôi. Khi học ở trường trung học, tôi nhớ, khi giáo viên của tôi bối rối về một khía cạnh cụ thể. Tôi muốn giúp cô ấy, nhưng cô ấy từ chối lời đề nghị của tôi và dạy cả lớp không đúng cách. Vào buổi sáng ngày hôm sau, cô ấy đến gặp tôi và nói rằng tôi đã giới thiệu cuốn sách và bạn đã đúng ở khía cạnh đó. Tôi chào cô ấy, mỉm cười, và chỉ bước đi.
Câu trả lời mẫu 5
Các ông chủ có nhiều kinh nghiệm và kiến thức hơn từ chúng ta, nhưng con người vẫn mắc sai lầm và các ý kiến chắc chắn sẽ xung đột với nhau. Tôi nhớ khi sếp buộc tôi phải đưa ra một giải pháp cụ thể cho khách hàng, mặc dù tôi đã phản đối điều đó. Kết quả là, khách hàng bất mãn đã kéo chúng tôi ra tòa án tiêu dùng và chúng tôi phải nộp phạt 5,000 USD tiền bồi thường thiệt hại. Chúng tôi bị giám sát chặt chẽ và sếp của tôi bị kết tội. Tôi tin rằng, mọi người đều khác nhau và có những quan điểm riêng. Chỉ vậy thôi, chúng ta không được ép buộc họ.
Câu trả lời mẫu 6
Kiến thức một nửa luôn luôn nguy hiểm. Trong lần làm việc trước đây của tôi, trong khi vượt qua một mục nhật ký, tôi đã được sếp gợi ý thực hiện nhiệm vụ theo một cách cụ thể. Nhưng, tôi đã quá kiêu ngạo để chấp nhận lời đề nghị của anh ấy và đã vượt qua mục nhập nhật ký theo cách của tôi. Kết quả là, báo cáo tài chính đã bị thao túng và tôi đã bị la mắng rất nhiều. Kinh nghiệm đó đã dạy cho tôi sức mạnh của sự hướng dẫn và khiến tôi trở nên kỷ luật, khiêm tốn và khiêm tốn hơn.
Câu trả lời mẫu 7
Theo ý kiến cá nhân của tôi, tôi đã gặp vài trường hợp như vậy. Nhưng, tôi sẽ chọn một. Tôi đã chuẩn bị một tài liệu kinh doanh hợp pháp và gửi cho cấp trên của tôi để phê duyệt. Ông đề xuất một vài thay đổi trong thuật ngữ và các phần được sử dụng. Nhưng tôi vẫn kiên trì lựa chọn các điều khoản pháp lý của mình và gửi điều khoản tương tự cho khách hàng của chúng tôi. Đây là một sai lầm và trường hợp của chúng tôi thực sự yếu. Sau đó, chúng tôi phải nộp đơn đính chính và mọi thứ đều ổn. Bây giờ, tôi cởi mở hơn với các đề xuất và không muốn bỏ qua bất kỳ đề xuất nào ngay lập tức.
Câu trả lời mẫu 8
Mỗi người là duy nhất và có những trường phái tư tưởng khác nhau. Trong thời gian trước đây làm việc cho Công ty Cổ phần Bán hàng ABC, tôi nhớ có thời điểm chúng tôi được giao những mục tiêu khó khăn khiến tinh thần của toàn bộ đội ngũ của tôi đi xuống đáng kể. Tôi đã phát triển một chiến lược khen thưởng mà không xem xét việc phân bổ ngân sách cho dự án. Tôi đã đấu tranh với sếp của mình về vấn đề này và kiên trì với chiến lược của mình. Điều này đã được chứng minh là một sai lầm và chúng tôi đã cạn kiệt nguồn vốn lưu động quý giá của mình. Tôi đã học được rất nhiều từ kinh nghiệm này và bây giờ tôi luôn chú ý đến từng chi tiết.
Câu trả lời mẫu 9
Bất đồng xảy ra. Nhưng chúng ta phải cố gắng học hỏi từ họ. Tôi nhớ, tôi đã đánh mất 10 khách hàng quý giá của công ty như thế nào. Tôi đã được đưa cho một kế hoạch đã vạch sẵn, nhưng tôi đã điều chỉnh nó, đấu tranh với sếp của mình và được giám đốc chấp thuận. Kế hoạch này là một thảm họa và nó tạo ra lực kéo tiêu cực cho công ty. Tôi cảm thấy có lỗi và xin lỗi vì những lỗi lầm của mình. Đó là một đường cong học tập đối với tôi và bây giờ tôi không đi đến kết luận.
Câu trả lời mẫu 10
Các quá trình suy nghĩ và hệ thống niềm tin là duy nhất cho mỗi cá nhân, tạo cơ sở cho những bất đồng và xung đột. Tôi nhớ, khi tôi đang thực tập tại một công ty phát triển phần mềm, tôi đã phát triển phần mềm bị lỗi, vì tôi chưa bao giờ tham khảo hướng dẫn sử dụng. Khi sếp của tôi chỉ ra, tôi đã nói rằng phần mềm này sẽ hoạt động hoàn hảo. Anh ấy đề xuất một vài thay đổi nhưng tôi phớt lờ chúng. Nhóm kiểm tra đã từ chối nó hoàn toàn và tôi đã bị chấm dứt thực tập. Sự kiện này đã dạy tôi rất nhiều và tôi vẫn trân trọng những điều học được.
Kết luận
Một cuộc phỏng vấn là một tập hợp các câu hỏi được thiết kế khéo léo để đánh giá tính cách, trí tuệ và ngôn ngữ cơ thể của bạn. Mỗi và mọi câu hỏi được hỏi trong một cuộc phỏng vấn đều có liên quan và phải được chuẩn bị kỹ lưỡng. Tham khảo các câu trả lời mẫu là cách tốt nhất để có sự chuẩn bị nghiêm túc và đầy đủ. Nếu bạn thích bài viết của chúng tôi thì đừng quên chia sẻ chúng với gia đình và bạn bè của bạn. Ngoài ra, hãy cho chúng tôi biết thông qua phần bình luận bên dưới, mức độ bạn thích bài viết của chúng tôi.
dự án
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.