Mục đích cơ bản của việc thực hiện một cuộc phỏng vấn là đánh giá một ứng viên thông qua các câu trả lời mà anh ta đưa ra. Câu hỏi càng phức tạp, đánh giá càng tốt. Mô tả sếp của một người là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến, khó và đòi hỏi nhiều sự chuẩn bị. Một câu trả lời chu đáo và súc tích, hợp lý và hợp lý có thể gây ấn tượng với người phỏng vấn của bạn và có thể tăng cơ hội được lựa chọn của bạn.
Boss nào đang được nói đến?
Tất cả chúng ta đều làm việc và chuyển từ tổ chức này sang tổ chức khác để tìm kiếm những triển vọng tốt hơn. Trong mọi tổ chức, người ta gặp một cấp trên hướng dẫn, khiển trách, phân bổ mục tiêu và đánh giá kết quả làm việc. Thông qua câu hỏi này, họ muốn biết về tiền bối giỏi nhất cũng như kém nhất của bạn. Lý do chọn ông chủ tốt nhất và tồi tệ nhất của bạn phải rõ ràng và được giải thích rõ ràng với họ.
Tại sao câu hỏi này được hỏi?
Mỗi câu hỏi được đặt ra trong quá trình phỏng vấn đều được cân nhắc kỹ lưỡng và được lên khung sau khi đã vận dụng rất nhiều tâm trí. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn có thể nhận được câu trả lời gián tiếp cho các câu hỏi sau:
- Phong cách, cách thức hoặc thủ tục mà bạn muốn mình bị quản lý hoặc giám sát là gì?
- Bạn có phải là người chỉ đổ lỗi cho người khác?
- Bạn có thích tạo vật tế thần cho những sai lầm mà bạn đã mắc phải không?
- Bạn sẽ có thể phù hợp với văn hóa làm việc của tổ chức?
- Bạn sẽ làm việc hiệu quả trong một môi trường làm việc nghiêm ngặt chứ?
- Bạn có chịu trách nhiệm về những lỗi lầm do mình gây ra không?
Người sử dụng lao động luôn săn lùng những nhân viên nghiêm túc trong việc thực hiện nhiệm vụ của mình và có thể tuân theo các hướng dẫn hoặc chỉ thị do ban quản lý đưa ra.
Hai mẹo hay nhất để xử lý câu hỏi này
1) Đừng để bị cuốn theo
Tất cả chúng ta đều đã gặp một ông chủ tồi. Nhưng, hãy tiết chế cảm xúc của mình, đồng thời chia sẻ bất cứ điều gì về anh ấy. Đừng để bị cuốn theo và hãy chọn từ ngữ của bạn sau khi đã cân nhắc kỹ lưỡng. Bất kỳ ngôn ngữ lăng mạ hoặc tục tĩu nào có nghĩa đơn giản là bạn không được cân nhắc, cho dù bạn có xuất sắc đến đâu. thành tích học tập là hoặc kinh nghiệm làm việc của bạn có giá trị như thế nào.
2) Đừng Bao Giờ Nói Bạn Chưa Gặp Sếp Xấu Nào
Sai lầm lớn nhất mà các ứng viên mắc phải là khi họ từ chối chia sẻ bất cứ điều gì về vị sếp tồi của mình. Điều này tạo ấn tượng rằng bạn quá ngoại giao và cố tỏ ra thông minh. Xét cho cùng, đây là một phần của câu hỏi mà người phỏng vấn quan tâm hơn. Chỉ cần từ chối vị sếp tồi của bạn, quá trình đánh giá của bạn sẽ không thể hoàn thành và cơ hội được lựa chọn của bạn sẽ cạn kiệt.
Danh sách mười câu trả lời hay nhất cho câu hỏi này
Phản hồi số một
Mỗi cá nhân đều khác với những người khác và ông chủ của chúng ta cũng là những cá nhân. Tôi đã làm việc với hai công ty trước khi ứng tuyển vào công ty này và có thể nói rằng tôi đã gặp cả sếp tốt lẫn sếp tồi. Một người sếp tốt đã dạy tôi kỹ năng quản lý thời gian và người kia luôn kéo chân tôi khi anh ta có một cấp dưới khác làm người yêu thích của mình. Tuy nhiên, tôi không bao giờ phàn nàn và tập trung vào nhiệm vụ của mình.
Phản hồi số XNUMX
Người sếp tốt nhất mà tôi gặp là trong thời gian thực tập tại ABC Management LLP. Lúc đó tôi mới vào nghề, và anh ấy dạy tôi mọi thứ mà không hề cáu kỉnh hay thất vọng. Anh ấy giống như một người cha đối với tôi và giải thích mọi thứ một cách sáng suốt. Hơn nữa, trong công việc toàn thời gian đầu tiên của mình, tôi đã gặp một ông chủ tồi, người thực sự kiêu ngạo và luôn la mắng tôi dù chỉ là những lỗi nhỏ.
Phản hồi số XNUMX
Người sếp tốt nhất của tôi luôn là bố tôi, người đã dạy tôi mọi thứ, từ kỷ luật đến tính kiên trì. Anh ấy là người đã phát triển những phẩm chất này trong tôi, một đứa trẻ ngang tàng không có tương lai. Tôi thực sự nợ anh ấy. Hơn nữa, tôi đã gặp một ông chủ tồi trong thời gian làm việc cho ABC Foods Ltd. Ông ấy thực sự thờ ơ và thường giao cho tôi khối lượng công việc nặng nề, bao gồm cả nhiệm vụ và nhiệm vụ của ông ấy. Nhưng là người có kỷ luật nên tôi luôn mỉm cười giải quyết mọi việc và không bao giờ phàn nàn.
Phản hồi số XNUMX
Người sếp tuyệt vời nhất mà tôi từng gặp là một phụ nữ làm quản lý bán hàng cấp cao. Cô ấy là cấp trên trực tiếp của tôi và cô ấy đã dạy tôi mọi thứ về suy nghĩ của khách hàng. Cô ấy thực sự thông minh trong công việc và có sở trường bán được cả những thứ khó bán nhất. Tôi đã học được rất nhiều từ công việc của cô ấy và cách tiếp cận giải quyết vấn đề của cô ấy. Người sếp tồi mà tôi gặp, luôn khiến tôi mất tập trung bằng cách buộc tôi phải nói chuyện không hiệu quả, do đó ảnh hưởng đến hiệu suất của tôi.
Phản hồi số XNUMX
Ông chủ tồi tệ nhất của tôi là một người trưởng thành ở độ tuổi khoảng 50, người luôn hướng dẫn sai cho tôi. Tôi đã từng kiểm tra các thủ tục hoàn thành công việc trực tuyến, điều này làm lãng phí rất nhiều thời gian làm việc của tôi và ảnh hưởng nghiêm trọng đến hiệu suất của tôi. Người sếp tốt nhất mà tôi gặp là một phụ nữ khoảng ngoài 40 tuổi, cô ấy luôn giải thích cho tôi tất cả các nhiệm vụ trong ngày của tôi bằng giọng điệu rất lịch sự và thậm chí còn giúp đỡ tôi bất cứ khi nào tôi gặp khó khăn.
Phản hồi số XNUMX
Tôi đã gặp ông chủ tồi tệ nhất của mình khi tôi đang thực hiện khóa đào tạo công nghiệp trong lĩnh vực sản xuất vòng bi. Mọi người đều mong đợi một học viên mắc lỗi, sau tất cả, đó là lý do tại sao đào tạo. Nhưng anh ấy luôn la mắng tôi và không bao giờ giúp tôi khi tôi cần giải pháp. Mặt khác, tôi đã có một người sếp tuyệt vời trong công việc đầu tiên của mình. Anh ấy đã chuẩn bị cho tôi hoàn toàn và truyền đạt những kiến thức quý giá của mình mà không có bất kỳ cái tôi hay kiêu ngạo nào. Tôi là tất cả vì anh ấy.
Phản hồi số XNUMX
Người sếp tốt nhất mà tôi có được là khi còn đi học, tôi đã tham gia một trại hè. Có rất nhiều hoạt động và rất nhiều trẻ em, nhưng anh ấy luôn dành sự quan tâm đặc biệt đến tất cả các buổi biểu diễn và hoạt động của tôi. Anh ấy đã dạy tôi kỹ năng quản lý thời gian và thuyết phục khi mới XNUMX tuổi. Ngược lại, tôi đã gặp phải ông chủ tồi tệ nhất cho đến ngày hôm nay, khi tôi đang làm công việc đầu tiên của mình. Anh ấy luôn làm tôi nản lòng, rằng tôi sẽ không thể hoàn thành một nhiệm vụ cụ thể nào đó.
Phản hồi số XNUMX (Dành cho Fresher)
Vì đây sẽ là công việc đầu tiên của tôi nên tôi hy vọng và tin tưởng rằng tôi sẽ có được một số ông chủ tuyệt vời, những người sẽ luôn động viên và giúp đỡ tôi vượt qua khó khăn và khó khăn. Kể về thời đi học của tôi, có một giáo viên luôn mắng mỏ và làm tôi thất vọng ngay cả khi tôi đạt điểm cao. Cô ấy thực sự rất nóng tính và đặc biệt ghét tôi. Dù sao đi nữa, ngay khi tôi lên cấp ba, tôi đã có một số giáo viên tuyệt vời, những người đã giúp tôi rất nhiều trong việc định hình tương lai của mình.
Phản hồi số chín
Tôi đã gặp người sếp tốt nhất của mình trong lần thực tập đầu tiên tại ABC Accounts Management LLP. Lúc đó tôi không biết về bất kỳ phần mềm kế toán nào và thậm chí còn mắc lỗi khi chuyển các bút toán kế toán cơ bản. Nhưng, anh ấy luôn ủng hộ và động viên tôi. Anh ấy đã dạy tôi mọi thứ ngay từ đầu và khiến tôi trở thành một người đàn ông hiểu biết. Tôi đã gặp ông chủ tồi tệ nhất của mình, trong nhiệm kỳ của tôi với nhóm XYZ. Anh ấy thực sự ích kỷ và muốn tôi khen ngợi anh ấy mọi lúc.
Phản hồi số XNUMX
Sycophancy là thứ mà tôi luôn ghét. Tôi đã gặp một người trong thời gian trước đây tôi làm việc cho ABC Sales Corp. Anh ấy luôn thăng chức cho các giám đốc bán hàng không dựa trên năng lực mà dựa trên sự xuề xòa. Ai khen anh, quan tâm anh thì được thăng chức, còn những nhân viên khác từng lao đao trong sự cạnh tranh gay gắt. Tôi ghét cách thăng tiến nghề nghiệp này. Nhưng, tôi cũng đã gặp một người tốt, trong quá trình luyện tập với XYZ. Anh ấy đã hướng dẫn và khuyên bảo tôi hết lần này đến lần khác. Kết quả là hôm nay tôi đã là một học viên sau đại học với 3 chứng chỉ có giá trị.
Kết luận
Các câu trả lời được tạo ra thông qua câu hỏi này rất quan trọng để hiểu được suy nghĩ của một ứng viên. Mỗi công ty đều có bộ quy tắc và nghi thức quản trị, bạn có phải là người phù hợp hoàn hảo với họ hay không, bạn có thể chịu trách nhiệm về công việc của mình hay không, đều có thể được đánh giá thông qua các câu trả lời do câu hỏi này tạo ra. Nếu bạn thích bài viết của chúng tôi thì đừng quên chia sẻ chúng với gia đình và bạn bè của bạn. Ngoài ra, hãy cho chúng tôi biết thông qua phần bình luận bên dưới, mức độ bạn thích bài viết của chúng tôi.
dự án
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.