Không một tổ chức kinh doanh nào có thể hoạt động mà không có nhân viên của mình, những người còn được gọi là nguồn nhân lực do doanh nghiệp tuyển dụng. Các doanh nhân và CEO nổi tiếng của các công ty đã nhiều lần nhắc lại tầm quan trọng của nhân viên trong một tổ chức. Tiền chắc chắn là nguồn động lực chính của mỗi con người bao gồm cả nhân viên, và do đó, cần phải có một hệ thống phù hợp để quản lý các khoản bồi thường tài chính mà những nhân viên này kiếm được.
Nhân viên tính lương là một chuyên gia chuyên môn có kiến thức tài chính vượt trội cũng như chuyên môn trong việc quản lý bảng lương của công ty. Anh ấy hoặc cô ấy phải giải quyết nhiều khía cạnh khác nhau, chẳng hạn như quản lý tiền thưởng của nhân viên, hoa hồng bán hàng, ưu đãi, tiền lương, v.v. Với sự cạnh tranh hiện có trong ngành, cần phải chuẩn bị kỹ càng cho buổi phỏng vấn, tốt nhất là nghiên cứu các câu hỏi phỏng vấn thường gặp.
21 câu hỏi phỏng vấn hay nhất để học
1. Ý nghĩa của các khoản khấu trừ từ thu nhập chịu thuế là gì?
Là một nhân viên biên chế, bạn phải biết ít nhất là cấu trúc cơ bản của luật thuế thu nhập hoạt động ở quốc gia của bạn.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, trong luật thuế thu nhập có một số điều khoản cho phép người lao động được giảm thu nhập chịu thuế. Đây chủ yếu là một số khoản đầu tư được thực hiện trên cơ sở dài hạn trong một khoảng thời gian cố định. Bất kể tổng thu nhập chịu thuế của một nhân viên là bao nhiêu, thu nhập của người đó có thể bị giảm khi sử dụng các khoản khấu trừ hợp lệ và hợp pháp này.
2. Tuân thủ Luật Lao động và Bộ luật Nhân viên đã được thiết lập quan trọng như thế nào?
Câu hỏi này nhằm mục đích kiểm tra kiến thức và hiểu biết của bạn về các luật khác nhau và tầm quan trọng của việc tuân thủ.
Câu trả lời mẫu
Thưa bạn, khi bạn sống ở một quốc gia, bạn phải tuân theo luật pháp của đất nước, nếu không, bạn sẽ phải đối mặt với sự phẫn nộ của chính quyền. Tôi là một nhân viên tuân thủ luật pháp và sẽ không bao giờ làm bất cứ điều gì trái với luật pháp và quy tắc đã được thiết lập.
3. Kể Tên XNUMX Phần Mềm Quản Lý Tính Lương Tốt Nhất Hiện Nay Được Sử Dụng Rộng Rãi Trong Ngành.
Hầu như không thể quản lý tiền lương nếu không sử dụng phần mềm. Vì vậy, bạn phải có kiến thức chuyên môn như nhau.
Câu trả lời mẫu
Chắc chắn, thưa ông, Đây là:
- Xero
- Bảng lương Quickbooks
- hiền triết 50 đám mây
4. Chi tiêu vốn là gì?
Nhân viên tính lương là một hồ sơ thương mại cốt lõi và do đó bạn cần phải biết ít nhất các khái niệm kế toán cơ bản và các ứng dụng thực tế của chúng.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, có 12 loại chi là chi định kỳ có quy mô nhỏ và chi không thường xuyên có quy mô lớn. Các chi phí định kỳ được gọi là chi phí doanh thu và dự kiến sẽ mang lại lợi ích trong khoảng thời gian dưới một năm. Mặt khác, các chi phí không định kỳ được gọi là chi tiêu vốn và những chi phí này dự kiến sẽ mang lại lợi ích trong khoảng thời gian trên XNUMX tháng.
5. Khái niệm thận trọng trong kế toán là gì?
Nhân viên tính lương là một hồ sơ thương mại cốt lõi và do đó bạn cần phải biết ít nhất các khái niệm kế toán cơ bản và các ứng dụng thực tế của chúng.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, các tổ chức kinh doanh thường phải đối mặt với tình huống phải đối mặt với những tổn thất trong tương lai. Theo khái niệm về sự thận trọng, nếu một tổ chức ở trong tình trạng có thể dự đoán hoặc lường trước được những tổn thất trong tương lai thì bắt buộc phải lập dự phòng cho nó. Những điều khoản này sẽ là một khoản phí trực tiếp trên báo cáo thu nhập của công ty và sẽ làm giảm lợi nhuận.
6. Quản lý tiền lương liên quan đến việc lặp lại các nhiệm vụ. Nó không nhàm chán cho bạn?
Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết về cách tiếp cận của bạn đối với việc thực hiện các nhiệm vụ có tính chất lặp đi lặp lại.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, theo tôi, chỉ bằng cách lặp đi lặp lại các nhiệm vụ hàng ngày, bạn mới có thể thành thạo và cũng phát triển khả năng chỉ huy đối với khía cạnh cụ thể đó. Khi bạn hiểu rõ một nhiệm vụ từ trong ra ngoài, bạn có xu hướng thích làm việc với nó. Do đó, đối với tôi, nó sẽ không bao giờ nhàm chán mà thú vị hơn.
7. Bảng cân đối kế toán và Báo cáo thu nhập là gì?
Nhân viên tính lương là một hồ sơ thương mại cốt lõi và do đó bạn cần phải biết ít nhất các báo cáo tài chính thông thường.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, cả XNUMX báo cáo này đều là báo cáo tài chính quan trọng của công ty. Bảng cân đối kế toán là một bản tóm tắt các tài sản và nợ phải trả của một tổ chức kinh doanh, vào một ngày cụ thể. Nó bao gồm các mục con khác nhau dưới tiêu đề Vốn cổ phần, Nợ phải trả, Tài sản ngắn hạn và Tài sản dài hạn. Mặt khác, báo cáo thu nhập còn được gọi là Tài khoản lãi lỗ của công ty và mô tả lợi nhuận mà công ty kiếm được trong một khoảng thời gian.
8. Kể Ba Tính Năng Của Phần Mềm Quản Lý Tính Lương Quickbook.
Quản lý tiền lương xoay quanh và xung quanh công nghệ. Vì vậy, bạn phải biết về phần mềm mới nhất được sử dụng rộng rãi trong ngành.
Câu trả lời mẫu
Chắc chắn, thưa ông, Đây là:
- Quản lý dòng tiền bằng cách theo dõi dòng tiền vào và dòng tiền ra
- Tạo hồ sơ nhân viên, nhận dạng và một lần nhấn tóm tắt số tiền phải trả
- Cho phép nhập trực tiếp dữ liệu tài chính liên quan đến ngân hàng hoặc bất kỳ tổ chức tài chính nào
9. Bạn sẽ xử lý thế nào khi một nhân viên bất mãn khi tiền lương của anh ta bị phần mềm tính lương trừ nhầm?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn dựa trên tình huống và bạn được yêu cầu chia sẻ một câu trả lời duy nhất dựa trên sự hiểu biết và phân tích của bạn.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, công nghệ đôi khi có thể bị trục trặc, lỗi và tình trạng này có thể xảy ra. Tuy nhiên, người ta phải kiên nhẫn và hiểu tính kỹ thuật liên quan. Nếu tôi gặp phải tình huống như vậy, trước hết tôi sẽ luôn tìm hiểu nguyên nhân gốc rễ của vấn đề và sau đó sẽ cố gắng đưa ra một giải pháp hoàn hảo dựa trên sự hiểu biết của mình, Ngoài ra, tôi sẽ sửa đổi phần mềm tính lương cho phù hợp, vì vậy rằng, một vấn đề như vậy không bao giờ phát sinh nữa.
10. Bạn sẽ xử lý khoản bồi hoàn đang tranh chấp như thế nào?
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức và hiểu biết của bạn về quy trình làm việc thực tế.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, việc nhân viên tính lương nhận được nhiều yêu cầu bồi thường và hoàn trả là điều bình thường. Tuy nhiên, không phải tất cả đều là hàng thật và một số hoàn toàn là rác rưởi. Chúng tôi phân loại chúng là đang tranh chấp và thói quen của tôi trước hết là tiến hành xem xét kỹ lưỡng những tuyên bố đó và nếu dựa trên những phát hiện của tôi, nó có thể được xử lý thêm, tôi sẽ chuyển toàn bộ vụ việc cho cấp trên của mình để họ xem xét kỹ lưỡng. Nếu không, yêu cầu sẽ bị từ chối ngay lập tức.
11. Là Nhân viên tính lương, bạn sẽ được yêu cầu thực hiện một số nhiệm vụ. Làm thế nào để bạn ưu tiên?
Việc sắp xếp thứ tự ưu tiên các nhiệm vụ trên cơ sở một kỹ thuật hiệu quả là rất cần thiết và cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ theo cách thức có thời hạn. Do đó, bạn sẽ luôn được kỳ vọng là có một kỹ thuật sắp xếp thứ tự ưu tiên đã được phát triển và bạn phải chia sẻ nó với người phỏng vấn như một câu trả lời lý tưởng cho câu hỏi này. Trong trường hợp bạn chưa phát triển, vui lòng tham khảo bài báo nổi tiếng, cho bạn tham khảo.
12. Điểm mạnh của bạn với tư cách là Nhân viên tính lương là gì?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến và được hỏi trong một số buổi phỏng vấn, được tổ chức trên khắp thế giới. Để đưa ra câu trả lời lý tưởng cho câu hỏi này, bạn phải tiến hành xem xét kỹ lưỡng bản thân và sau đó ghi lại một số điểm mạnh nhất của bạn. Đăng bài này, chọn ra ba câu hỏi bất kỳ và chuẩn bị câu trả lời chi tiết cho họ. Trong trường hợp bạn bối rối hoặc muốn giải thích rõ hơn, vui lòng tham khảo bài độc quyền.
13. Quản lý tiền lương rất bận rộn. Cách bạn giải quyết stress như thế nào?
Quản lý căng thẳng là một khía cạnh quan trọng khi làm việc trong bất kỳ tổ chức kinh doanh nào. Đây là kỳ vọng chung của nhân viên và bạn được yêu cầu đưa ra câu trả lời tích cực cho câu hỏi này bằng cách sử dụng ngôn ngữ thuyết phục và duy trì giọng điệu chuyên nghiệp. Để tăng cường sự chuẩn bị của bạn và để đọc mười câu trả lời mẫu độc đáo cho câu hỏi này, vui lòng đọc của chúng tôi bài nhắm mục tiêu.
14. Bạn mong đợi mức lương bao nhiêu?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn quan trọng, vì bạn sẽ được yêu cầu chia sẻ mong đợi về mức lương của mình. Việc đánh giá bất kỳ con số ngẫu nhiên nào quá cao hoặc quá thấp có thể làm giảm đáng kể cơ hội được lựa chọn của bạn vì bạn sẽ ngay lập tức bị coi là ứng viên thiếu chuẩn bị hoặc không nghiêm túc. Như một phản hồi lý tưởng, hãy luôn chia sẻ khung lương của bạn sau khi tiến hành nghiên cứu thị trường sâu về ngành mà bạn làm việc. Tăng cường chuẩn bị của bạn cho câu hỏi phỏng vấn này, bằng cách đọc của chúng tôi bài độc quyền.
15. Mô tả Sếp Tốt nhất và Sếp Tồi tệ nhất của bạn?
Đây là một câu hỏi đánh giá tính cách tổng thể và thường được người phỏng vấn sử dụng cho mục đích đánh giá. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết về cấp trên tốt nhất và tệ nhất của bạn mà bạn có thể đã gặp trong thời gian làm việc chuyên nghiệp của mình. Để chuẩn bị và tham khảo tốt hơn, xin vui lòng đọc của chúng tôi bài độc quyền, sẽ cung cấp cho bạn mười câu trả lời mẫu duy nhất để lựa chọn.
16. Làm việc theo nhóm là cần thiết để đạt năng suất. Văn hóa nhóm lý tưởng của bạn là gì?
Câu hỏi này nhằm mục đích tìm hiểu ý kiến của bạn về một nhóm lý tưởng hoặc bạn kỳ vọng các thành viên trong nhóm của mình sẽ như thế nào. Họ có thể hỗ trợ, tận tâm, trung thực, v.v. Chia sẻ câu trả lời chân thực của bạn cho câu hỏi phỏng vấn này và trong trường hợp bạn bối rối, vui lòng đọc bài độc quyền.
17. Thất Bại Là Một Phần Của Cuộc Sống. Làm thế nào để bạn xử lý thất bại tại nơi làm việc của bạn?
Thành công không phải là một sự đảm bảo và mọi người đều hiểu rõ điều đó. Tuy nhiên, có khá ít người có thể xử lý thất bại và không để nó có bất kỳ tác động tàn phá nào đối với tâm trí và hoạt động bình thường. Thông qua câu hỏi này, một người phỏng vấn muốn biết về chiến lược của riêng bạn để xử lý thất bại. đọc của chúng tôi bài đặc biệt, để hiểu rõ hơn và mười câu trả lời độc đáo của chúng tôi cho câu hỏi phỏng vấn này.
18. Theo bạn ý nghĩa của “chất lượng” là gì?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn dành riêng cho từng từ mà bạn được cung cấp một từ duy nhất để diễn giải. Có thể có một số cách hiểu về từ “chất lượng”, tuy nhiên, như một phản hồi lý tưởng, bạn nên chia sẻ phiên bản của riêng mình. Trong trường hợp bạn bối rối, vui lòng tham khảo bài độc quyền, để được hướng dẫn đầy đủ và mười câu trả lời mẫu độc đáo.
19. Khi nào bạn có thể bắt đầu làm việc với tổ chức của chúng tôi?
Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết về “sự sẵn sàng” của bạn. Câu hỏi này không có cách nào đảm bảo sự lựa chọn của bạn, thay vào đó yêu cầu bạn chia sẻ ngày dự kiến gia nhập tổ chức. Đúng là những người bắt đầu ngay lập tức luôn được ưu tiên nhưng chúng tôi khuyên bạn không bao giờ chia sẻ bất kỳ phản hồi giả mạo nào. Để hiểu rõ hơn, xin vui lòng đọc của chúng tôi bài độc quyền, sẽ cung cấp cho bạn các mẹo cũng như mười câu trả lời độc đáo để trả lời câu hỏi này.
20. Từ duy nhất định nghĩa hoàn toàn về bạn là gì?
Câu hỏi phỏng vấn này chỉ là một biến thể khác của “Mô tả bản thân bằng một từ“. Là một câu trả lời lý tưởng cho câu hỏi này, bạn phải chia sẻ từ hay nhất, liên quan đến tính cách, cách tiếp cận và hệ tư tưởng của chính bạn. Cách tốt nhất để làm như vậy là đọc và phân tích bản mô tả công việc do nhà tuyển dụng của bạn đưa ra, sau đó tìm ra các thuộc tính cần thiết sẽ đáp ứng những từ đó. Ví dụ: nếu mô tả công việc nêu rõ, ứng viên phải đáp ứng thời hạn của nó. Sau đó, từ duy nhất của bạn có thể là cam kết.
21. Bạn Có Câu Hỏi Nào Cho Chúng Tôi Không?
Đây là câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất, được sử dụng rộng rãi để kết thúc một buổi phỏng vấn. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết về những nghi ngờ hoặc e ngại khác nhau mà bạn có thể có liên quan đến tổ chức, văn hóa làm việc, đạo đức, chính sách hoặc quy tắc của tổ chức, v.v. Bạn không bao giờ được bỏ qua hoặc bỏ qua câu hỏi này, đúng hơn là luôn luôn đặt một số câu hỏi có liên quan dựa trên các câu hỏi mẫu được đề cập dưới đây:
- Các khoản phụ cấp và ưu đãi khác nhau mà công ty cung cấp cho nhân viên của mình là gì?
- Công ty có chính sách gia hạn bồi hoàn cho các sự kiện như thai sản/quan hệ cha con không?
- Các cơ hội đào tạo và phát triển cũng như các chương trình mà tổ chức thực hiện cho nhân viên của mình là gì?
Kết thúc một buổi phỏng vấn theo phong cách có liên quan và tầm quan trọng rất lớn. Prepmycareer đã chuẩn bị một bài chuyên ngành, sẽ hướng dẫn bạn đầy đủ về cách bạn có thể kết thúc buổi phỏng vấn của mình một cách có phong cách.
dự án
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=cxYcEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+Payroll+Clerk+Interview+Questions+and+Answers+%5B2021+Edition%5D+&ots=B16WgzBQPh&sig=oYipzU6PvJ70DHbEPFGxAzapFtg
- http://dspace.vnbrims.org:13000/jspui/bitstream/123456789/4877/1/Business%20Marketing%20Management%20B2B.pdf
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.