Quá trình nhận được một công việc khá khó khăn cũng như kéo dài, vì một ứng viên phải trải qua nhiều quy trình hoặc giai đoạn khác nhau. Lúc đầu, anh ấy hoặc cô ấy xin một cơ hội việc làm bằng cách gửi một bản lý lịch. Nếu các bot ATS nhân từ và ứng dụng được sàng lọc, bạn sẽ có cơ hội xuất hiện để phỏng vấn. Trong buổi phỏng vấn cũng vậy, nếu bạn thể hiện dưới tiêu chuẩn hoặc dưới mức bình thường, có nhiều khả năng buổi phỏng vấn của bạn có thể bị cắt ngắn đột ngột và bạn bị đuổi về nhà chỉ sau vài phút. Đây là lý do chính tại sao Prepmycareer tập trung vào việc chuẩn bị đầy đủ cho ứng viên bằng cách xem xét tất cả các khía cạnh quan trọng.
Bây giờ, giả sử rằng bạn đã làm việc thật chăm chỉ cho ngày trọng đại của mình và đã chuẩn bị kỹ lưỡng cho tất cả các câu hỏi phỏng vấn thường gặp, thì khả năng cao là bạn sẽ sống sót đến phút cuối cùng. Bây giờ câu hỏi đặt ra là bạn sẽ kết thúc buổi phỏng vấn của mình như thế nào để để lại ấn tượng lâu dài. Bài viết này nhằm mục đích bao gồm chính xác điều này.
Các câu hỏi được đặt ra khi kết thúc buổi phỏng vấn
Thế giới này vận động theo một khuôn mẫu. Sau khi mặt trời lặn, mọi thứ sẽ tối đen, và ngay khi mặt trời mọc trở lại, mọi thứ sẽ sáng sủa. Một buổi phỏng vấn cũng tuân theo một bộ quy tắc hoặc thủ tục nhất định phải được tuân thủ. Vào cuối buổi phỏng vấn, sẽ luôn có ba câu hỏi sau, đó là:
Câu hỏi cuối cùng: Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?
Người phỏng vấn có thói quen đặt câu hỏi này vào cuối buổi phỏng vấn. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn tạo cơ hội cho ứng viên hỏi một số câu hỏi liên quan đến tổ chức, văn hóa làm việc, đạo đức được tuân thủ, cơ hội thăng tiến, v.v. Để kết thúc buổi phỏng vấn của bạn một cách có phong cách, điều cần thiết là bạn hỏi một vài câu hỏi có liên quan từ người phỏng vấn của bạn. Tham khảo một số câu hỏi mẫu được đề cập dưới đây, để hiểu rõ hơn:
- Các cơ hội đào tạo và phát triển khác nhau mà tổ chức mở rộng cho nhân viên của mình là gì?
- Một tổ chức cung cấp bao nhiêu ngày nghỉ có lương cho nhân viên làm việc toàn thời gian của mình?
- Vui lòng chia sẻ danh sách tất cả các khoản phụ cấp và lợi ích mà tổ chức dành cho nhân viên của mình.
- Công ty có chính sách cho nhân viên nghỉ thai sản/sinh con có hưởng lương không?
- Thời gian làm việc khác nhau được công ty áp dụng trong một số ca là gì?
Trả lời một câu hỏi phỏng vấn theo cách tiêu cực sẽ làm giảm nghiêm trọng cơ hội được lựa chọn của bạn, vì làm như vậy đơn giản là bạn không để người phỏng vấn đánh giá đầy đủ về tính cách và thái độ của bạn. Vì vậy, đừng bao giờ trả lời theo cách sau:
- Thưa ông, không có câu hỏi nào cả, và tôi sẽ chờ cơ hội được làm việc với tổ chức.
- Không thưa ngài, tôi không phải là người thăm dò, và không bao giờ nghi ngờ bất cứ điều gì. Tôi không có thắc mắc.
- Tôi có tất cả các thông tin cần thiết về tổ chức, và do đó, tôi không cần phải đặt bất kỳ câu hỏi nào.
Câu hỏi cuối cùng thứ hai: Khi nào bạn có thể bắt đầu làm việc với chúng tôi?
Giống như trong vũ trụ, Trái đất nhất định phải quay quanh Mặt trời hùng mạnh, tương tự như vậy trong một buổi phỏng vấn, chắc chắn bạn sẽ được hỏi về ngày hoặc sau ngày nào bạn có thể bắt đầu làm việc cho một tổ chức. Câu hỏi này là câu hỏi cuối cùng thứ hai của buổi phỏng vấn, nhằm mục đích tìm hiểu về khả năng sẵn sàng hiện tại của bạn. Mặc dù không có gì mang tính kỹ thuật trong buổi phỏng vấn này, nhưng vẫn có một số ứng viên mắc sai lầm.
Một số ứng viên chỉ đơn giản coi câu hỏi này là sự đảm bảo cho việc lựa chọn của họ, nhưng thật không may là không phải vậy. Điều này khiến họ cảm thấy rằng họ gần như được chọn và bắt đầu cư xử một cách khó xử. Prepmyycareer khuyên rằng đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến và được nhà phỏng vấn hỏi từ tất cả các ứng viên, do đó hãy luôn giữ thái độ lễ phép và kiểm soát cảm xúc của mình.
Trong trường hợp bạn đang thiếu ý tưởng và chưa có câu trả lời phù hợp cho câu hỏi phỏng vấn này, hãy tham khảo bài viết được nhắm mục tiêu, sẽ cung cấp cho bạn mười câu trả lời mẫu duy nhất để xem xét và hình thành lập luận của riêng bạn.
Câu hỏi cuối cùng thứ ba: Tại sao bạn chọn chúng tôi?
Đơn giản là có một số ứng viên xuất hiện trong buổi phỏng vấn, nhờ vào mức độ cạnh tranh ngày càng cao. Điều này khiến người phỏng vấn đặt câu hỏi này từ các ứng viên để đơn giản biết về mức độ cam kết cũng như sở thích của họ đối với tổ chức kinh doanh mà họ muốn làm việc cùng.
Nguồn tốt nhất để chuẩn bị cho câu hỏi phỏng vấn này là trang web chính thức của tổ chức. Bạn nên ghi lại tất cả các sự kiện, thuộc tính và thành tích chính của tổ chức. Đăng bài này, tổng hợp tất cả các thông tin được lưu ý một cách đẹp mắt và kết hợp nó với các mối quan tâm cá nhân của bạn với tổ chức. Đây sẽ là câu trả lời lý tưởng cho câu hỏi phỏng vấn có trọng số cao này.
Trong trường hợp bạn bối rối hoặc không thể tổng hợp thông tin, vui lòng tham khảo bài nhắm mục tiêu, sẽ giúp bạn hiểu sâu hơn cũng như cung cấp cho bạn mười câu trả lời mẫu độc đáo để đọc.
Hai điều cần hỏi sau khi hoàn thành cuộc phỏng vấn
1. Hỏi, Điều gì tiếp theo?
Sau khi đưa ra câu trả lời lý tưởng cho câu hỏi phỏng vấn cuối cùng, “Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?” phiên phỏng vấn của bạn sẽ kết thúc. Đối với nhiều ứng cử viên, đây là ngày kết thúc ngày trọng đại của họ, và họ lao như bay về nhà. Nhưng, bạn được khuyên không nên phạm sai lầm này. Ngay sau khi buổi phỏng vấn của bạn kết thúc và người phỏng vấn của bạn ngừng nói, bạn phải hỏi người phỏng vấn về các bước tiếp theo. Bạn phải hỏi, con đường phía trước là gì, hoặc điều gì sẽ xảy ra tiếp theo bây giờ.
2. Hỏi, Bạn có thể cung cấp điều gì khác không?
Sau khi hỏi về con đường phía trước, bạn cũng phải hỏi người phỏng vấn xem họ có cần bất kỳ mẫu công việc nào, danh sách người tham khảo hay chỉ đơn giản là bản sao sơ yếu lý lịch tự chứng thực của bạn để xem xét. Những người phỏng vấn là những người thực sự bận rộn, và vì họ có một hàng dài ứng viên chờ đợi để được phỏng vấn, nên họ có thể quên một vài điều như thế này. Do đó, sau khi hoàn thành quá trình phỏng vấn, bạn phải hỏi điều này từ người phỏng vấn.
Không bao giờ quên theo dõi
Sau khi hoàn thành cuộc phỏng vấn của bạn, bạn luôn nên theo dõi người phỏng vấn của bạn từ một đến hai tuần, sau khi kết thúc buổi phỏng vấn. Để làm như vậy, bạn có thể thực hiện một cuộc gọi chính thức tới người quản lý tuyển dụng và hỏi về tình trạng phỏng vấn của bạn. Để hiểu rõ hơn về cách bạn có thể thực hiện cuộc gọi tiếp theo hiệu quả và cải thiện cơ hội được lựa chọn của mình, hãy tham khảo bài độc quyền.
dự án
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13603124.2018.1562097
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=2yg7EAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PT247&dq=How+to+Close+Your+Job+Interview+in+Style%3F+(With+2021+Relevant+Examples)+&ots=xTZcztr-I1&sig=5T3WjJ3Z0Hktvu9Ep0-ft1h8Zog
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.