Môi trường kinh doanh trong đó các tổ chức vận hành và điều hành hoạt động kinh doanh của mình bị chi phối bởi sự cạnh tranh ngày càng gia tăng, các vấn đề pháp lý, thay đổi chính trị, sở thích của khách hàng ngày càng giảm, v.v. Một tổ chức chỉ có thể tồn tại và phát triển trong những môi trường kinh doanh đầy thách thức như vậy nếu nó có thể thỏa mãn những nhu cầu, mong muốn thực tế và mong đợi của khách hàng. Đối với một số tổ chức, nhân viên của họ là khách hàng của họ. Những nhân viên này được coi như tài sản và có tầm quan trọng rất lớn vì sự thành công hay thất bại của một tổ chức phụ thuộc vào mồ hôi và sự chăm chỉ của những nhân viên này.
Do đó, điều khá cần thiết là một tổ chức phải thuê những nhân viên tài năng, khéo léo và trung thực cho doanh nghiệp của mình. Để làm được điều này, các tổ chức kinh doanh cần có sự phục vụ của bộ phận nhân sự, đứng đầu là giám đốc nhân sự, chịu trách nhiệm giám sát, quản lý và xử lý toàn bộ quá trình tuyển dụng. Vai trò của người quản lý nguồn nhân lực khá khó khăn và đòi hỏi nhiều kỹ năng giao tiếp cá nhân cũng như kỹ năng giao tiếp đặc biệt. Đổi lại, người quản lý nhân sự được trả lương cao và được coi là một chức danh đáng kính trong tổ chức kinh doanh.
21 câu hỏi phỏng vấn hay nhất để học
1) Bạn hiểu gì về phiên trước video khi tuyển dụng và mức độ liên quan của nó?
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức và hiểu biết của bạn về các công nghệ và quy trình mới nhất mà một người đang được tuyển dụng tại một tổ chức sử dụng. Bạn được cho là có đầy đủ kiến thức về điều tương tự, vì bạn có thể được kiểm tra liên quan đến chúng.
Câu trả lời mẫu
Với sự ra đời của công nghệ, quá trình tuyển dụng cũng đã phát triển đáng kể. Ngày nay, để hiểu rõ hơn về tính cách, thái độ và các khía cạnh giáo dục của ứng viên, một bộ câu hỏi thiết kế sẵn được giao cho ứng viên tìm việc và họ phải trả lời ở chế độ quay video. Điều này giúp các nhà quản lý không phải gọi tất cả các ứng viên để phỏng vấn trực tiếp hoặc giải trí cho tất cả các đơn đăng ký. Thay vào đó, một số người tìm việc được lựa chọn phù hợp và đáp ứng các yêu cầu của nhà tuyển dụng có thể được mời tham gia một buổi phỏng vấn thực tế.
2) Làm thế nào để bạn tiến hành tuyển dụng hàng loạt?
Đây là một câu hỏi thực tế liên quan đến công việc đòi hỏi bạn phải chia sẻ các kỹ thuật và quy trình sử dụng mà bạn sẽ tuyển dụng một số lượng lớn ứng viên cho một tổ chức kinh doanh.
Câu trả lời mẫu
Vấn đề chính trong tuyển dụng hàng loạt là sự thỏa hiệp dựa trên các tiêu chuẩn và yêu cầu đã được thiết lập của một tổ chức. Tôi luôn đảm bảo rằng trong quá trình tuyển dụng nhanh chóng, tôi không bỏ qua bất kỳ thủ tục thông thường nào hoặc không bỏ qua bất kỳ khiếm khuyết nào trong khía cạnh học vấn của ứng viên. Hơn nữa, để làm như vậy, tôi luôn đặt quảng cáo trên các đơn xin việc hàng đầu cùng với việc xem xét kỹ lưỡng hồ sơ của các ứng viên đủ điều kiện và mong muốn. Tôi luôn liên hệ với những ứng viên này qua điện thoại và email để tiếp tục quá trình tuyển dụng.
3) Hai lợi ích chính của việc tuyển dụng một ứng viên đủ tiêu chuẩn là gì?
Đây là một câu hỏi thực tế không chỉ đòi hỏi bạn phải suy nghĩ sáng tạo mà còn kiểm tra các nguyên tắc tuyển dụng cốt lõi của bạn.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, việc tuyển dụng những ứng viên có năng lực vượt trội đôi khi có thể khá phức tạp và theo ý kiến của tôi, cơ hội nhận được lợi ích nâng cao cũng như thiệt hại là ngang nhau. Tuy nhiên, có một vài lợi ích của việc tuyển dụng các ứng viên đủ tiêu chuẩn như:
- Các ứng viên đủ tiêu chuẩn yêu cầu đào tạo ít hơn so với các ứng viên đủ tiêu chuẩn phù hợp, cho phép một tổ chức tiết kiệm chi phí đào tạo và phát triển khổng lồ của mình.
- Những ứng viên này có năng suất cao hơn và có khả năng thực hiện nhiều nhiệm vụ và nhiệm vụ hơn trong thời gian giới hạn, giúp tổ chức đạt được mục tiêu và mục tiêu của mình một cách suôn sẻ.
4) Làm thế nào một nhân viên có thể thích nghi với sự thay đổi?
Đây là một câu hỏi đánh giá tính cách mà qua đó người phỏng vấn muốn biết thái độ và nhận thức của bạn đối với sự thay đổi của tổ chức.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, đối với hầu hết nhân viên, những thay đổi về tổ chức như thay đổi công nghệ, sáp nhập, mua lại, thay đổi lãnh đạo, v.v. đều khó đối phó vì điều đó đẩy họ ra khỏi vùng an toàn của mình. Nhưng, tôi là một nhân viên tận tâm và kỷ luật, sẵn sàng chấp nhận và thích nghi với mọi thay đổi. Hãy yên tâm rằng, tôi sẽ không phàn nàn hay từ chối làm việc trong một môi trường luôn thay đổi.
5) Đào tạo nhân viên dẫn đến lãng phí tài nguyên. Bạn có đồng ý với tường trình này không?
Đây là một câu hỏi thực tế không chỉ đòi hỏi bạn phải suy nghĩ sáng tạo mà còn kiểm tra các nguyên tắc tuyển dụng cốt lõi của bạn.
Câu trả lời mẫu
Không thưa ông, tôi hoàn toàn không đồng ý với tuyên bố này. Nhân viên là tài sản của một tổ chức, và mức độ thành công mà một tổ chức đạt được hoàn toàn phụ thuộc vào sự chăm chỉ và kiên trì của những nhân viên này. Một tổ chức chỉ có thể đạt được những đỉnh cao nếu nó có thể truyền đạt sự đào tạo xuất sắc và phù hợp cho nhân viên của mình, giúp họ phát triển và nâng cao kỹ năng, tính cách và thái độ của mình. Luôn có những lo ngại rằng một nhân viên được đào tạo có thể chuyển sang bất kỳ tổ chức nào khác để tìm kiếm triển vọng việc làm và mức lương tốt hơn, nhưng thiệt hại do điều này gây ra là khá nhỏ so với lợi ích.
6) Vui lòng giải thích Thuật ngữ Đồng dư mục tiêu?
Câu hỏi này kiểm tra hiểu biết cơ bản của bạn về các thuật ngữ khác nhau lấy nhân viên làm trung tâm.
Câu trả lời mẫu
Các tổ chức kinh doanh hoạt động trên nhiều cấp độ và tuyển dụng những người thuộc nhiều nhóm dân cư khác nhau với các mục tiêu, tầm nhìn và sứ mệnh khác nhau. Trong một môi trường làm việc điển hình, có sự tồn tại của hai loại mục tiêu, đó là:
- Mục tiêu Cá nhân: Mỗi nhân viên, dù làm việc ở cấp thấp hay cấp cao đều có những mục tiêu, sở thích và mục tiêu riêng.
- Mục tiêu tổ chức: Mọi tổ chức đều có mục tiêu, tầm nhìn và tuyên bố sứ mệnh riêng.
Sự kết hợp của các mục tiêu này được gọi là sự phù hợp về mục tiêu bị ảnh hưởng bởi sự trợ giúp của các chính sách và quy tắc của tổ chức.
7) Điều gì thúc đẩy bạn làm việc?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến mà qua đó người phỏng vấn muốn biết các yếu tố và lý do chính thúc đẩy bạn làm việc chăm chỉ và đạt được thành tích. mục tiêu của bạn và mục tiêu.
Câu trả lời mẫu
Thưa anh, câu hỏi này mang tính chủ quan cao và phụ thuộc nhiều vào điều kiện, hoàn cảnh và mong muốn của mỗi người. Đối với tôi, điều cơ bản thúc đẩy tôi và thôi thúc tôi làm việc chăm chỉ là mong muốn được công nhận rộng rãi cũng như được thăng chức tại nơi làm việc, điều này chỉ có thể thực hiện được nếu tôi thực hiện tất cả các nhiệm vụ và công việc được giao đúng thời hạn. .
8) Việc thuê những nhân viên có trình độ cao có thể gây hại cho một tổ chức. Biện minh cho Tuyên bố này.
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức và hiểu biết của bạn về các nguyên tắc cốt lõi của việc tuyển dụng.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, theo ý kiến khiêm tốn của tôi, tuyên bố này là hoàn toàn đúng và chính xác. Tôi muốn biện minh cho tuyên bố này bằng hai điểm sau:
- Những nhân viên như vậy có thái độ bướng bỉnh và cuối cùng họ trở thành nạn nhân của sự tự mãn, từ đó ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu suất cá nhân của họ. Khi một nhân viên cảm thấy rằng họ đủ thông minh cho vị trí này, họ không thể đơn giản thực hiện công bằng cho vị trí đó.
- Những nhân viên này có tỷ lệ nghỉ việc cao và họ gần như sẵn sàng di chuyển để tìm kiếm những triển vọng tốt hơn gần như mỗi phút. Điều này có thể ảnh hưởng xấu đến một tổ chức vì điều đó sẽ dẫn đến tăng chi phí việc làm.
9) Bạn có thích tổ chức của chúng tôi hơn không. Nếu có, tại sao bạn lại áp dụng với các đối thủ của chúng tôi.
Đây là một câu hỏi khó mà qua đó người phỏng vấn muốn làm bạn bối rối và muốn làm phiền sự tập trung của bạn. Người phỏng vấn thường đặt những câu hỏi như vậy, nhưng chúng tôi khuyên bạn rằng bạn nên chuẩn bị kỹ lưỡng cho những câu hỏi đó và đừng bao giờ thể hiện bất kỳ dấu hiệu lo lắng hay e ngại nào.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tổ chức này là ưu tiên hàng đầu đối với tôi, và xem xét mức độ phổ biến rộng rãi cũng như thương hiệu lâu đời của nó, tôi tin rằng, có một số đơn đăng ký cho một số cơ hội việc làm này. Do đó, để phá vỡ xiềng xích thất nghiệp và tăng cơ hội được lựa chọn, tôi cũng đã đăng ký với một số tổ chức khác.
10) Bạn đã từng hoàn thành điều gì đó tại nơi làm việc chưa. Nếu Có, Hãy Chia Sẻ.
Đây chỉ là một dạng khác của câu hỏi phỏng vấn nổi tiếng, 'Bạn tự hào nhất về thành tích nào?' Là một câu trả lời lý tưởng cho câu hỏi này, bạn phải chia sẻ một tình huống khó khăn/khó khăn mà bạn đã xử lý và quản lý một cách lão luyện bằng trí thông minh và kỹ năng của mình.
Câu trả lời mẫu
Vâng thưa ông, Là một nhân viên tận tâm và chăm chỉ, tôi đã đạt được một số thành tích khi làm việc với những người chủ trước đây của mình. Tôi muốn chia sẻ một trường hợp như vậy trong nhiệm kỳ trước của tôi, nơi tôi đang làm việc với tư cách là người quản lý tuyển dụng. Có một dự án khẩn cấp do khách hàng của chúng tôi giao cho chúng tôi, dự án này phải hoàn thành chỉ trong sáu tháng, trong khi thời gian thông thường của các dự án như vậy là ít nhất 18 tháng. Do đó, để làm như vậy, chúng tôi phải thuê một nhóm lớn các dịch giả tự do và điều đó diễn ra quá nhanh. Tôi đã được giao nhiệm vụ này, và ban đầu, tôi đã quá hoài nghi về điều tương tự. Nhưng tôi đã chấp nhận thử thách và có thể thuê một số dịch giả tự do chất lượng trong một khoảng thời gian rất ngắn.
11) Chia sẻ với tôi nỗi sợ hãi lớn nhất của bạn.
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến để đánh giá tính cách và thái độ của bạn. Một ứng viên chưa được chuẩn bị kỹ lưỡng có thể trả lời theo cách mà tôi không sợ hãi, chỉ để tỏ ra táo bạo và dũng cảm. Nhưng, đây là một cách giải thích hoàn toàn sai về câu hỏi này. Câu hỏi này chỉ yêu cầu bạn chia sẻ bất kỳ điểm yếu nào liên quan đến công việc của bạn một cách hợp lý và có cấu trúc tốt.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, giống như mọi người, tôi cũng sợ hãi một vài điều trong đời mình. Nỗi sợ hãi lớn nhất đối với tôi là sợ trở nên quá chú trọng vào chi tiết trong khi thực hiện một nhiệm vụ. Tôi luôn thích thu thập và tập hợp càng nhiều thông tin càng tốt cho một dự án, không bỏ sót bất cứ thứ gì dù là nhỏ nhất. Tuy nhiên, để làm được như vậy, tôi có xu hướng dành nhiều thời gian, và đôi khi tôi có xu hướng làm quá sức, khiến tôi bị trễ hạn nộp đồ án. Tôi đang khắc phục thiếu sót này của mình và thậm chí đã tham gia một lớp học trực tuyến về quản lý dự án hiệu quả.
12) Bạn sắp xếp thứ tự ưu tiên giữa các nhiệm vụ như thế nào?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến mà qua đó người phỏng vấn muốn biết bạn có thể quản lý một số nhiệm vụ mà bạn sẽ được giao trong một ngày làm việc một cách hiệu quả và phù hợp như thế nào.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tôi hoàn toàn hiểu được sự liên quan của câu hỏi này. Các tổ chức kinh doanh thường giao một số nhiệm vụ phải hoàn thành trong một ngày làm việc. Để làm được như vậy, nhân viên phải tuân theo kỹ thuật sắp xếp thứ tự ưu tiên có hiệu quả dựa trên kỹ năng, năng lực và tài năng của chính họ. Đối với tôi, tôi luôn ưu tiên công việc dựa trên mức độ tiêu thụ thời gian. Những công việc tốn nhiều thời gian nhất được tôi hoàn thành vào đầu ngày làm việc, sau đó là những công việc ít tốn thời gian hơn.
13) Làm thế nào để bạn xử lý những nhân viên thờ ơ?
Có thể có hai cách tiếp cận cho câu hỏi này, một mặt bạn có thể nghiêm khắc và chỉ cần sa thải một nhân viên như vậy, mặt khác, bạn có thể phóng khoáng và có thể muốn đề nghị hoặc cho nhân viên của mình một vài cơ hội trước khi thực hiện bất kỳ hành động khắc nghiệt nào. bước chân. Cách tiếp cận thứ hai phù hợp hơn và được tuân theo. Theo ý kiến của chúng tôi, bạn phải thể hiện sự cân bằng hoàn hảo giữa nghiêm khắc và tự do.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tôi luôn theo dõi và quan tâm đến tất cả những nhân viên đang làm việc dưới quyền của mình. Tôi đặc biệt kiểm tra hiệu suất của họ, chất lượng công việc và những nỗ lực họ đang thực hiện nhiệm vụ của mình. Nếu tôi từng cảm thấy rằng một người nào đó quá thờ ơ hoặc quá lười biếng để thực hiện nghĩa vụ của mình, trước hết, tôi sẽ đưa ra một vài lời cảnh báo cho người đó và nếu vấn đề vẫn tiếp diễn, tôi sẽ buộc phải thay đổi. .
14) Trên Thế Giới Này Có Bao Nhiêu Người Xấu?
Đây là những câu hỏi đáng ngạc nhiên có khả năng làm bạn bối rối và ngạc nhiên. Bạn có thể thể hiện ngôn ngữ cơ thể lo lắng hoặc vầng trán đáng lo ngại khi trả lời câu hỏi này. Phải tránh trả lời như vậy bằng mọi giá, thay vào đó bạn được yêu cầu trả lời một cách tự tin.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, theo ý kiến khiêm tốn của tôi, Địa ngục và Thượng đế đều nằm trong chúng ta. Bản chất tốt hay xấu của một người phụ thuộc phần lớn và chủ yếu vào sự giáo dục, hoàn cảnh sống, hoàn cảnh và điều kiện tài chính của người đó. Nếu những yếu tố này ở khía cạnh tiêu cực, thì có nhiều khả năng ngay cả một người tốt cũng rơi vào cảnh nghèo khó, thường xuyên cãi vã và đánh nhau, và thực hiện một số điều thực sự phi đạo đức và bất ngờ. Về số lượng, tôi tin rằng những người như vậy khá ít về số lượng.
15) Bạn có thể làm việc theo ca luân phiên không?
Văn hóa đa quốc gia của các tổ chức kinh doanh đòi hỏi họ phải làm việc cả ngày lẫn đêm. Đối với điều này, họ phải thuê những người có khả năng và khả năng thích ứng để làm việc theo ca luân phiên. Bạn phải làm việc theo ca, và do đó bạn phải trả lời câu hỏi này một cách tích cực.
Câu trả lời mẫu
Vâng thưa ngài hoàn toàn. Tôi có khả năng làm việc theo ca ngày cũng như ca đêm theo yêu cầu và nhu cầu của tổ chức kinh doanh. Tôi đã phát triển sức chịu đựng và sự tập trung của mình để đạt được hiệu quả tốt cho những mục đích như vậy.
16) Bạn chân thành đến mức nào khi nhận đơn đặt hàng?
Là một người làm việc trong quản lý cấp thấp hoặc cấp trung, bạn bắt buộc phải nhận mệnh lệnh từ cấp trên cũng như lãnh đạo từ cấp quản lý cấp cao nhất. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết mức độ nghiêm túc, nhận thức và thái độ của bạn đối với việc thực hiện cũng như tuân theo các mệnh lệnh đó một cách tôn giáo.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, hãy yên tâm rằng tôi là một người có kỷ luật và tuân theo mệnh lệnh, người muốn làm việc vì lợi ích và lợi ích của tổ chức sử dụng lao động của tôi. Tôi có kỹ năng lắng nghe tích cực vượt trội cho phép tôi hiểu các yêu cầu chính của một đơn đặt hàng nhất định và gửi đơn đặt hàng đó, tôi luôn sử dụng các kỹ năng phân tích cũng như kinh nghiệm của mình để đưa ra kế hoạch thực hiện nó.
17) Bạn có thể xử lý một lịch trình làm việc bận rộn không?
Câu hỏi này yêu cầu bạn phải trả lời tích cực, trong đó bạn phải thuyết phục người phỏng vấn tin rằng bạn có thể xử lý một ngày làm việc căng thẳng và khối lượng lớn mà không ảnh hưởng đến hiệu suất của bạn.
Câu trả lời mẫu
Vâng thưa ngài, chắc chắn rồi. Tôi đã làm trong nghề này được vài năm và đã học được nghệ thuật hoặc chiến thuật thành thạo để xử lý áp lực công việc. Hãy yên tâm rằng, tôi có thể mang lại hiệu suất tuyệt vời ngay cả trong một ngày làm việc bận rộn và sẽ không bao giờ ảnh hưởng đến năng suất hoặc chất lượng của các nhiệm vụ được thực hiện. Đối với điều này, tôi có thể sử dụng nhiều kỹ thuật khác nhau, chẳng hạn như sắp xếp thứ tự ưu tiên, thu thập chi tiết tình cảm, tập trung cao độ và tập trung, v.v.
18) Làm thế nào một tổ chức có thể thuê nhân viên tài năng với chi phí thấp hơn cho công ty?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn dành riêng cho công việc nhằm kiểm tra kiến thức và hiểu biết của bạn về các nguyên tắc cốt lõi của việc tuyển dụng và quản lý nhân tài.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, một tổ chức càng nâng cao nhận thức về thương hiệu của mình bằng cách tham gia vào các chiến dịch tiếp thị và chiến lược phổ biến hiệu quả, thì khả năng của tổ chức đó trong việc thu hút và thuê một nhóm tài nguyên tài năng với chi phí thấp hơn cho công ty càng cao. Điều này là do hầu hết tất cả các ứng viên mong muốn công việc đều muốn làm việc với một thương hiệu nổi tiếng và lâu đời vì cảm giác hài lòng và được xã hội công nhận cao hơn. Do đó, họ sẽ sẵn sàng làm việc cho một thương hiệu nổi tiếng với mức lương thấp hơn.
19) Tại sao bạn chọn chúng tôi?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến mà qua đó người phỏng vấn muốn kiểm tra và biết mức độ nghiêm túc cũng như nhận thức của bạn đối với tổ chức mà bạn muốn làm việc cùng. Câu hỏi này yêu cầu bạn chỉ định một số sự thật độc đáo về tổ chức cũng như thành tích.
Câu trả lời mẫu
Là một tổ chức tuyển dụng toàn cầu, tuyển dụng và quản lý nhân tài cho một số thương hiệu nổi tiếng và thành công nhất, hoạt động trên toàn thế giới, với sự hiện diện của 90,000 nhân viên và hơn 8,000 chi nhánh, tổ chức khổng lồ này đã nói lên rất nhiều điều. Tôi ấn tượng sâu sắc về văn hóa làm việc và đạo đức mà tổ chức tuân theo cùng với việc sử dụng các công nghệ hiện đại và mới nhất. Thêm vào đó, tổ chức đang đưa ra mức lương cao cùng với một số lợi ích hấp dẫn, điều này càng lôi kéo tôi trở thành một phần của lực lượng lao động.
20) Điểm mạnh chính của bạn là gì?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến mà qua đó người phỏng vấn muốn biết về mức độ tự nhận thức và khả năng xem xét kỹ lưỡng bản thân của bạn. Đây là câu hỏi đánh giá tính cách hấp dẫn nhất và hiệu quả nhất, cần được chuẩn bị một cách chân thành và phù hợp.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tôi có rất nhiều điểm mạnh trong mình, nhưng vì ông đã yêu cầu một điểm mạnh chính nên tôi xin chia sẻ điểm mạnh gần nhất và chiếm ưu thế nhất trong tôi. Tôi có khả năng làm việc nhiều giờ tại nơi làm việc mà không có bất kỳ khoảng nghỉ hay giờ giải lao đáng kể nào. Điều này chủ yếu là do sự tập trung và tập trung tuyệt vời của tôi. mà tôi luôn duy trì và gia tăng bằng cách tham gia vào các bài tập thể dục và thiền định thường xuyên.
21) Bạn Có Câu Hỏi Nào Cho Chúng Tôi Không?
Người phỏng vấn thường có thói quen đặt câu hỏi này vào cuối buổi phỏng vấn. Thông qua câu hỏi này, ứng viên có cơ hội đặt một vài câu hỏi từ người phỏng vấn và giải tỏa mọi nghi ngờ của mình liên quan đến tổ chức, chính sách, giờ làm việc của tổ chức, v.v. Do đó, không được bỏ qua câu hỏi này bằng bất cứ giá nào , vì điều đó sẽ cho phép người phỏng vấn đưa ra ý kiến rằng bạn chưa chuẩn bị kỹ lưỡng hoặc không nghiêm túc cho vị trí này. Trong mọi trường hợp, cơ hội lựa chọn của bạn sẽ bị ảnh hưởng nghiêm trọng.
Những câu hỏi ví dụ
- Thời gian làm việc của tổ chức là gì?
- Sau bao nhiêu năm làm việc bình thường, một nhân viên có thể được thăng chức và tăng lương định kỳ?
- Chính sách của tổ chức có kéo dài thời gian nghỉ có lương trong thời gian thai sản/làm cha không?
- Các lợi ích sức khỏe và bảo hiểm khác nhau mà tổ chức cung cấp cho nhân viên của mình là gì?
- Vui lòng liệt kê danh sách tất cả các khoản phụ cấp mà tổ chức đưa ra cho nhân viên của mình.
Tải xuống danh sách các câu hỏi ở định dạng .PDF, để thực hành với chúng sau này hoặc sử dụng chúng trong mẫu phỏng vấn của bạn (dành cho các cuộc phỏng vấn Nhân sự):
dự án
- http://sk.sagepub.com/cases/emotional-intelligence-job-candidates-inventory-interview-questions
- https://www.magonlinelibrary.com/doi/abs/10.12968/bjon.2015.24.21.1074
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.