Cải tiến liên tục là gì? nhu cầu của nó là gì?
Cùng với việc là một câu hỏi có thể sẽ được hỏi trong cuộc phỏng vấn của bạn, nó cũng là một điều quan trọng trong cuộc sống của bạn. Tại sao cần phải cải tiến liên tục? Làm thế nào để liên tục cải thiện bản thân? Tuy nhiên, đó là những chủ đề của một ngày khác, chúng tôi ở đây để thảo luận về cách trả lời những câu hỏi đó về cải tiến liên tục.
Câu hỏi và câu trả lời về cải tiến liên tục
1.) Bạn định nghĩa cải tiến liên tục như thế nào?
Đây là một câu hỏi khó, cần được trả lời một cách thận trọng. Người phỏng vấn có thể đã hỏi điều này để xác định quan điểm của bạn về sự cải tiến liên tục, cộng với khả năng thích ứng của bạn với các tình huống khác nhau. Vì vậy, bạn không thể trả lời điều này mà không cần quan tâm. Câu trả lời của bạn phải bao gồm một ý nghĩa rất ngắn gọn của thuật ngữ, sau đó nó cũng phải cho biết bạn cảm thấy thế nào về nó, sau đó bạn nên cho biết nhu cầu của nó là gì.
Câu trả lời mẫu
“liên tục cải thiện có nghĩa là không bị mắc kẹt với con người hiện tại của bạn. Đó là không ngừng hoàn thiện về mọi mặt, kiến thức, ứng xử, giao tiếp, sáng tạo, v.v. Tuy nhiên, đối với cá nhân tôi, đó là một thái độ. Một thái độ để sống cuộc sống của. Tôi luôn đề phòng những lời chỉ trích mang tính xây dựng và tìm kiếm cơ hội để cải thiện bản thân. “
2.) Bạn thấy mình ở đâu sau XNUMX năm nữa?
Câu hỏi này có vẻ không liên quan trực tiếp đến việc cải tiến liên tục, nhưng thực tế là như vậy. Người phỏng vấn muốn xem với câu hỏi này liệu bạn có gắn kết tương lai của mình với công ty hay không. Sau đó, khía cạnh thứ hai của câu hỏi này là họ muốn biết liệu bạn có thực sự tin vào sự cải thiện của bản thân hay không.
Câu trả lời mẫu
” Tôi muốn trở thành một con người tốt hơn, tôi muốn cải thiện kỹ năng giao tiếp của mình hơn nữa, tôi cũng muốn làm tốt hơn nữa công việc mình đang làm. Tôi nghĩ rằng làm việc trong công ty của bạn sẽ giúp tôi cải thiện bản thân mình. Mục tiêu của tôi là đạt được một vị trí quản lý trong chính công ty này. Tôi biết điều này là rất tham vọng vì tôi đã nộp đơn cho một vị trí mới bắt đầu, nhưng tôi cảm thấy mình có thể làm việc cho nó trong 5 năm.”
3.) Bạn cảm thấy thế nào về sự thất bại? Có nên tránh nó bằng mọi cách?
Câu hỏi này có một khía cạnh triết học cho nó. Vì vậy, điều này là để giúp bạn thoát khỏi cách bạn nhìn nhận thất bại. Vì vậy, câu hỏi này phải được trả lời thật cẩn thận vì nếu bạn trả lời theo bất kỳ thái cực nào thì công ty có thể coi bạn là mối đe dọa.
Câu trả lời mẫu
“Thất bại là một điều không đáng sợ. Tuy nhiên, nó không phải là một điều để được nhìn vào. Nếu vô tình xảy ra lỗi thì không nên bỏ qua, mà cần được phân tích và rút kinh nghiệm. “
4.) Khi bạn đối mặt với một vấn đề tại nơi làm việc hoặc ở nhà, bạn sẽ giải quyết nó như thế nào?
Câu hỏi này được hỏi để biết về cách giải quyết vấn đề của bạn và cách bạn sử dụng chúng. Tôi khuyên bạn nên trả lời bằng “5 Whys” hoặc “PDSA”. Đây là những phương pháp cần thiết để đạt được một cách logic và có hệ thống các giải pháp của các vấn đề đã đặt. Bạn phải đưa ra một ví dụ cùng với câu trả lời của bạn.
Câu trả lời mẫu
” Tôi cố gắng giữ bình tĩnh trong lúc này và cố gắng phân tích tình hình tốt nhất có thể. Tôi cũng cố gắng đạt được nhiều quan điểm về vấn đề, để giải pháp của tôi có thể không phiến diện. Ví dụ: Nếu con tôi cư xử không đúng mực, tôi sẽ rất dễ trừng phạt hoặc mắng mỏ nhưng bằng cách giữ bình tĩnh và thử quan điểm của con, tôi có thể hiểu tại sao con lại làm như vậy. Do đó tôi có thể suy ra một giải pháp lâu dài đối với hành vi này.”
5.) Bạn có thể kể cho tôi nghe về một lần bạn mắc lỗi và bạn đã giải quyết nó như thế nào không?
Câu hỏi này sẽ giúp Người phỏng vấn xem xét bạn là người như thế nào và cũng kiểm tra khả năng phục hồi của bạn.
Bằng câu hỏi này, người phỏng vấn sẽ muốn biết liệu bạn có nói thẳng về vấn đề của mình hay bạn sẽ cố gắng che giấu chúng.
6.) Làm thế nào chúng tôi có thể cải thiện quy trình đăng ký, cho đến nay bạn đã trải qua?
Câu hỏi này sẽ kiểm tra bạn trên cơ sở xem bạn là người hay nói hay bạn thực sự có thể đưa ra lời chỉ trích hay không. Câu trả lời cho câu hỏi này không quan trọng lắm, tuy nhiên, câu trả lời thì có. Để làm rõ, người phỏng vấn chỉ muốn một câu trả lời hợp lý. Đó là để chắc chắn rằng bạn có thể phê bình những gì bạn thấy sai.
7). những thách thức mà bạn đang tìm kiếm ở vị trí là gì?
Câu trả lời cho câu hỏi này có thể khiến bạn bị từ chối rất dễ dàng nếu trả lời sai. Bạn không được nói rằng bạn đang tìm kiếm một vị trí thường xuyên thoải mái, sử dụng các kỹ năng hiện tại của bạn, công ty chắc chắn sẽ không thuê bạn. Thay vào đó, bạn nên nói với công ty rằng bạn đang tích cực tìm kiếm những thách thức và luôn sẵn sàng cải thiện bản thân cũng như bộ kỹ năng của mình. Điều này sẽ tăng cơ hội của bạn để được lựa chọn.
8). lý do để bạn rời bỏ công việc cuối cùng của bạn là gì?
Điều này một lần nữa có vẻ không liên quan đến câu hỏi về cải tiến liên tục nhưng bạn nghĩ tại sao người phỏng vấn lại hỏi bạn câu hỏi này? Không có câu trả lời sai cho câu hỏi này, nhưng nói với công ty rằng lý do duy nhất khiến bạn rời bỏ công việc đó vì tiền hoặc điều gì đó tương tự, có thể không làm tăng cơ hội nhận được công việc của bạn. Thay vào đó, bạn nên trả lời theo hướng phát triển cá nhân, thiếu thử thách, trì trệ trong việc trau dồi bộ kỹ năng.
Câu trả lời mẫu
“Lý do khiến tôi từ bỏ công việc trước đây là vì tôi không thực sự tập trung vào sự phát triển cá nhân, vị trí của tôi không quá thách thức đối với tôi và do thiếu thách thức nên việc trau dồi kỹ năng của tôi cũng bị đình trệ.”
Tôi hy vọng bạn thích đọc danh sách này. Tôi hy vọng bạn làm theo và thực hành tốt những lời khuyên này và có được công việc mơ ước của mình, hãy nhớ rằng những điểm này rất quan trọng vì chúng có thể khiến bạn mất đi công việc mới mà bạn hằng mong đợi. Hãy đề cập đến phản hồi của bạn về danh sách trong phần bình luận và cũng chia sẻ bài viết với bạn bè của bạn nếu bạn thích nó.
Tài liệu tham khảos
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/016649729490067
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0272696309000199
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.