Mọi người đều có những ước mơ trong cuộc sống đi kèm với một số mục tiêu và mục tiêu. Một trong những giấc mơ như vậy là kiếm được một công việc, tốt nhất là được trả lương cao và làm việc tại một tổ chức kinh doanh có uy tín. Một số người thích theo đuổi ước mơ của mình, họ làm việc chăm chỉ, lấy được bằng cấp và nộp đơn vào các trường hàng đầu để tìm kiếm cơ hội việc làm. Với sự công nghiệp hóa nhanh chóng và sự phát triển của một số cơ sở kinh doanh hiện đại, cơ hội việc làm rất nhiều. Trớ trêu thay, vẫn còn một bộ phận lớn dân số vẫn thất nghiệp và chưa phá bỏ được xiềng xích việc làm. Bài viết này dành cho những người đã điền đơn xin việc hợp lệ và thậm chí đã gửi sơ yếu lý lịch nhưng vẫn chưa nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng.
Nộp đơn xin việc
Với sự phát triển của các nền tảng và phương tiện kỹ thuật số, chẳng hạn như Email và ứng dụng nhắn tin tức thời, ngày nay hầu hết các đơn xin việc đều được chia sẻ điện tử thông qua các phương tiện điện tử này. Đơn xin việc là một loại thư xin việc được đặt kỹ thuật số bên trên sơ yếu lý lịch. Đây là điều hoặc tài liệu đầu tiên mà nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng xem xét. Nếu đơn xin việc được viết đẹp mắt và bạn có thể thể hiện sự quan tâm rộng rãi thì rất có thể các bot ATS sẽ có mặt trong sơ yếu lý lịch của bạn.
ATS (Hệ thống theo dõi ứng viên) hoạt động như thế nào?
Trước khi tiếp tục, ứng viên cần phải hiểu hệ thống ATS hoạt động như thế nào. ATS giống như một trình quản lý nguồn nhân lực kỹ thuật số điện tử được phát triển dưới dạng phần mềm, hoạt động như một trợ thủ đắc lực cho các nhà quản lý tuyển dụng con người. Hệ thống này tách biệt các hồ sơ xin việc có liên quan và phù hợp cũng như các đơn xin việc từ một nhóm hàng trăm (trong một số trường hợp thậm chí hàng ngàn) đơn xin việc. ATS thực hiện nhiệm vụ của mình bằng cách xem xét các thông số sau, đó là:
- Từ khóa: Mỗi bản mô tả công việc do nhà tuyển dụng đưa ra bao gồm một số nhiệm vụ mà ứng viên phải thực hiện khi làm việc với tổ chức. ATS tìm kiếm các từ khóa có liên quan giống nhau trong cả mô tả công việc và sơ yếu lý lịch.
- Yêu sách: Chức danh công việc nêu trong đơn xin việc đã được ATS xem xét kỹ lưỡng. Bất kỳ chức danh công việc nào không phù hợp hoặc khác biệt sẽ bị từ chối ngay lập tức. Ví dụ: Nếu cơ hội việc làm là của một Những tài khoản có thể nhận được và bạn đang gửi đơn xin việc với chức danh Người quản lý tài khoản, có rất ít khả năng đơn đăng ký của bạn sẽ được xử lý thêm do sự khác biệt về chức danh công việc.
- Định dạng: Cách bạn thiết kế sơ yếu lý lịch và đơn xin việc rất quan trọng. ATS là một phần mềm từ chối các sơ yếu lý lịch và đơn xin việc có định dạng quá mức hoặc được viết bằng phông chữ không thân thiện với ATS. Hãy tham khảo bài đăng độc quyền của chúng tôi và đọc thêm về công ty sơ yếu lý lịch thân thiện, đăng lên, sơ yếu lý lịch và đơn xin việc của bạn sẽ không bao giờ bị từ chối.
Sơ yếu lý lịch được xem xét kỹ lưỡng như thế nào sau khi được ATS cho phép?
Vai trò của ATS rất đơn giản, chọn/danh sách rút gọn/tách các ứng dụng tốt nhất khỏi toàn bộ nhóm ứng dụng và sơ yếu lý lịch. Sau khi một ứng dụng được chấp nhận từ bot ATS, nó sẽ đến bàn của một người quản lý tuyển dụng con người, người sử dụng các kỹ năng phân tích của riêng mình để xem xét kỹ lưỡng hơn nữa ứng dụng. Ứng dụng này được xem xét kỹ lưỡng hơn trên cơ sở các thông số sau:
XUẤT KHẨU. Kinh nghiệm làm việc
Đây chính là yếu tố chính sẽ quyết định số phận hồ sơ xin việc của bạn. Kinh nghiệm làm việc đóng một vai trò quan trọng trong việc lựa chọn hoặc từ chối ứng viên cuối cùng và là điều đầu tiên mà người quản lý tuyển dụng chú ý trong sơ yếu lý lịch của bạn. Nếu kinh nghiệm làm việc phù hợp và đủ để mang đến cho bạn cơ hội, khả năng cao là bạn sẽ nhận được cuộc gọi phỏng vấn, hãy đăng thêm thông tin xem xét kỹ lưỡng về sơ yếu lý lịch của bạn. Hơn nữa, vấn đề không chỉ là số năm mà còn là tính chất của nhiệm vụ và nghĩa vụ mà bạn đã thực hiện khi đi làm.
2. Trình độ học vấn
Sau kinh nghiệm làm việc, điều quan trọng nhất là trình độ học vấn của bạn. Hoàn toàn đúng là một ứng viên có trình độ cao với bằng cấp và chứng chỉ liên quan từ các tổ chức giáo dục có uy tín sẽ luôn có lợi thế hơn các ứng viên khác. Thành tích học tập đóng một vai trò quan trọng trong việc lựa chọn ứng viên tổng thể và do đó phải được thể hiện một cách toàn diện, nghĩa là bắt đầu từ trường của bạn, chỉ chia sẻ từng thành tích học tập của bạn.
3. Phân tích khoảng trống
Thông thường, trong một sơ yếu lý lịch, có hai loại khoảng trống, đó là:
- khoảng cách học tập: Đây là những lỗ hổng hiện có trong giáo dục hoặc học thuật của bạn. Ví dụ: Bạn bắt đầu học đại học, sau khoảng cách 2 năm, sau khi hoàn thành việc học.
- Khoảng trống việc làm: Những khoảng trống này hiện diện trong công việc hoặc sự nghiệp chuyên nghiệp của bạn. Ví dụ: Bạn đã làm việc với một tổ chức trong hai năm, rời bỏ nó và gia nhập một tổ chức khác sau 3 năm.
Bất kể bản chất của lỗ hổng là gì, sẽ luôn có những câu hỏi hoài nghi và nghi ngờ về những lỗ hổng được trưng bày. Khoảng cách càng cao, cơ hội nhận được cuộc gọi phỏng vấn của bạn càng thấp.
4. Hoạt động ngoại khóa
Chỉ chơi mà không làm việc khiến một cá nhân trở nên buồn tẻ và nhàm chán, và không tổ chức kinh doanh nào muốn thuê những nhân viên buồn tẻ. Điều tiếp theo mà người quản lý tuyển dụng chú ý trong sơ yếu lý lịch của bạn là các hoạt động ngoại khóa của bạn. Vì bản thân tên đã chứa từ “bổ sung”, phần bổ sung này là cần thiết để tạo lợi thế hơn các ứng cử viên khác. Hoạt động ngoại khóa của bạn đóng một vai trò rất lớn trong việc quyết định hai ứng viên có trình độ ngang nhau sẽ xuất sắc hơn. Ví dụ, anh A và anh B đều có kinh nghiệm làm việc và trình độ học vấn tương tự nhau, tuy nhiên, anh A trong suốt những năm đại học đã đại diện cho đội tuyển của bang mình tham gia giải vô địch bóng rổ quốc gia. Trong trường hợp này, ông A sẽ được ưu tiên hơn ông B.
Bạn có thể đợi bao lâu?
Như đã đề cập ở trên, về cơ bản có một số tham số sử dụng hệ thống ATS hoặc người quản lý tuyển dụng xem xét kỹ lưỡng đơn xin việc của bạn và chỉ đăng các biện pháp này, một tổ chức kinh doanh mới có thể gọi cho bạn để phỏng vấn. Nếu có những khoảng trống đáng kể trong sơ yếu lý lịch của bạn (về học thuật hoặc chuyên môn), hoặc bạn thiếu các hoạt động ngoại khóa có thể mang lại lợi thế cạnh tranh cho bạn so với các ứng viên khác, thì bạn sẽ không nhận được cuộc gọi phỏng vấn.
Do đó, tốt nhất là đợi tối đa Ngày 10 đến ngày 14, trước khi đưa ra bất kỳ quyết định nào. Sự chờ đợi khoảng hai tuần này về cơ bản là vì:
- Có một số yếu tố trong một sơ yếu lý lịch để được đánh giá và
- Đơn giản là cũng có một số ứng cử viên đang chờ được đánh giá.
Do đó, hãy đợi ít nhất hai tuần rồi quyết định tiếp tục, bằng cách nộp đơn xin việc khác và chuyển trọng tâm hoàn toàn khỏi cơ hội việc làm này. Tuy nhiên, bạn cũng nên viết thư theo dõi hoặc thực hiện cuộc gọi theo dõi trong khoảng thời gian 14 ngày này để hoàn toàn chắc chắn về tình trạng của mình.
Theo dõi trong thời gian chờ đợi
Chúng tôi khuyên các ứng viên nên đợi 14 ngày trước khi tiếp tục, tuy nhiên, trong thời gian chờ đợi, bạn phải viết một lá thư tiếp theo hoặc gọi điện tiếp theo cho người quản lý tuyển dụng của mình.
Thư theo dõi
Bức thư tiếp theo phải được viết với giọng văn đàng hoàng và chuyên nghiệp, đề cập đến tất cả các yếu tố quan trọng của bạn, chẳng hạn như tên, ngày phỏng vấn và chức danh mà bạn được phỏng vấn, cùng với việc đề cập đến lý do viết thư, rõ ràng là về việc xác định tình trạng hồ sơ xin việc của bạn.
Theo dõi cuộc gọi
Trong trường hợp bạn định thực hiện một cuộc gọi, hãy nhẹ nhàng và chuẩn bị kỹ bài phát biểu của mình trước để tránh bị lắp bắp và tạm dừng. Một cuộc gọi tiếp theo sẽ hiệu quả hơn việc viết một lá thư nhưng nó tùy thuộc vào sự sẵn sàng của người quản lý tuyển dụng. Bạn có thể đọc chi tiết về cuộc gọi tiếp theo này cùng với việc biết kỹ thuật chuẩn bị nó, bằng cách tham khảo bài độc quyền.
dự án
- https://www.bmj.com/content/314/7091/1371.short
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0964339718301800
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.