Trong nỗ lực cải thiện năng suất của nhân viên và cuối cùng là cải thiện vị trí lợi nhuận, các tổ chức kinh doanh đã phát triển cách làm việc theo nhóm. Trong phương pháp này, các nhân viên của một tổ chức được nhóm thành các nhóm khác nhau trên cơ sở bản chất của các nhiệm vụ dự kiến sẽ thực hiện. Do đó, làm việc tại một tổ chức kinh doanh hiện nay chủ yếu là làm việc theo nhóm và người phỏng vấn luôn quan tâm đến việc hiểu cách tiếp cận, tư duy và thái độ của bạn khi làm việc theo nhóm.
Tại sao câu hỏi này?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn thịnh hành và ngày càng được hỏi nhiều hơn trong một số buổi phỏng vấn được tổ chức trên khắp thế giới. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết về các thuộc tính khác nhau, các tính năng chính và kỳ vọng mà bạn mong đợi từ nhóm của mình. Bài viết này nhằm giải quyết vấn đề này một cách chuyên sâu và thậm chí còn cung cấp mười câu trả lời mẫu duy nhất cho câu hỏi này cùng với một số mẹo hiệu quả.
Ba mẹo để trả lời câu hỏi này một cách hiệu quả
1. Đề cập đến mong muốn của bạn
Mỗi nhân viên mong đợi một cái gì đó từ nhóm của mình. Yếu tố này sẽ quyết định phần lớn liệu đội được giao cho anh ta có lý tưởng hay không. Người phỏng vấn, thông qua câu hỏi này, chỉ muốn biết những yếu tố này từ bạn, vì những yếu tố này sẽ giúp họ hiểu được tính cách, cách tiếp cận cũng như thái độ của bạn rất nhiều. Bạn nên duy trì tính chân thực và tránh tất cả các loại câu trả lời chung chung.
2. Hãy đánh giá cao
Các thành viên trong nhóm có thể nản lòng, không hợp tác và tham gia vào việc kéo chân họ. Đây rõ ràng không phải là một nhóm lý tưởng và bạn chắc chắn có thể đưa những khía cạnh này vào câu trả lời của mình. Tuy nhiên, hãy cố gắng tiết chế cảm xúc của bạn và đừng đột nhiên trở nên tiêu cực và chán nản vì điều này có thể chống lại bạn. Làm như vậy, bạn sẽ bị coi là một người bi quan, người không thể kiểm soát cảm xúc của mình một cách hiệu quả.
3. Không bao giờ phản hồi tiêu cực
Mỗi câu hỏi phỏng vấn nhằm mục đích phân tích và kiểm tra tính cách và thái độ tổng thể của bạn. Bằng cách trả lời bất kỳ câu hỏi nào theo cách tiêu cực, bạn chỉ đơn giản là cướp đi cơ hội này của người phỏng vấn. Điều này sẽ dẫn đến việc hình thành quan điểm tiêu cực về bạn và bạn sẽ bị coi là ứng viên chưa được chuẩn bị kỹ càng. Do đó, đừng bao giờ trả lời như thế này:
- Thưa ông, đội nào cũng hoàn hảo và tôi có khả năng thích nghi cao để làm việc ngay cả trong một đội không hoàn hảo.
- Nhân viên cho rằng một nhóm không lý tưởng, bản thân họ cũng không lý tưởng.
- Tôi không quan tâm đến các thành viên trong nhóm của mình, thay vào đó tôi chỉ tập trung vào các kỹ năng và khả năng của chính mình.
Mười câu trả lời mẫu độc đáo và hay nhất để nghiên cứu
Câu trả lời mẫu Một
Thưa ông, làm việc theo nhóm hiện nay rất phổ biến vì ngày càng có nhiều công ty áp dụng kỹ thuật này. Theo ý kiến khiêm tốn của tôi, sự hỗ trợ và hướng dẫn tuyệt vời từ các đồng đội của tôi là điều tôi đang tìm kiếm, vì điều này không chỉ giúp tôi tìm ra giải pháp tức thì cho mọi vấn đề của mình mà còn cải thiện mức năng suất và hiệu quả của tôi.
Câu trả lời mẫu hai
Thưa ông, làm việc nhóm là một nét văn hóa đang được nhiều tổ chức doanh nghiệp noi theo. Tuy nhiên, trong khi làm như vậy, họ chỉ đơn giản là quên mất những vấn đề liên quan đến nó. Theo tôi, một nhóm hoàn hảo là một nhóm bao gồm những nhân viên không tham gia vào các trò trêu chọc hoặc quấy rối dưới bất kỳ hình thức và tính chất nào. Điều này đơn giản là vì những hoạt động phi đạo đức như vậy cướp đi sự bình yên trong tâm hồn bạn và thậm chí ảnh hưởng đến hiệu suất và khả năng tổng thể của bạn.
Câu trả lời mẫu ba
Thưa ông, làm việc theo nhóm thật tuyệt vời và tôi đang tìm kiếm một nhóm mang đến cho tôi những cơ hội học tập tuyệt vời. Một nhóm phải được thành lập theo cách bao gồm mọi loại nhân viên liên quan đến từng cấp bậc, từ cấp cao nhất đến cấp trung bình đến cấp cơ sở. Điều này giúp cho sự phát triển chung của nhân viên và cơ hội học tập tốt hơn
Câu trả lời mẫu Bốn
Thưa ông, một đội hoàn hảo là một đội mà trong khi là một phần của đội đó, bạn có thể phát triển trong sự nghiệp của mình và nhận được các cơ hội thăng tiến thường xuyên. Một nhân viên khi làm việc trong môi trường nhóm không được mắc kẹt ở một chức danh cụ thể, thay vào đó hãy thấy mình được thăng chức lên một chức danh cao hơn mang lại cho bạn mức trách nhiệm cũng như mức lương cao hơn.
Câu trả lời mẫu năm
Thưa ông, một đội lý tưởng là một đội luôn thúc đẩy và khuyến khích bạn thực hiện một nhiệm vụ, bất kể nó khó khăn đến đâu. Không được có dù chỉ một trường hợp kéo chân, trêu chọc hay làm nản lòng. Tất cả các thành viên trong nhóm phải hỗ trợ về bản chất và phải khuyến khích lẫn nhau để đạt được các mục tiêu cá nhân cũng như mục tiêu của nhóm.
Câu trả lời mẫu sáu
Thưa ông, sự hợp tác giữa các thành viên trong nhóm là cần thiết và then chốt để đạt được thành công. Sẽ luôn có trường hợp một người bị ốm hoặc gặp bất kỳ vấn đề khẩn cấp nào. Trong những tình huống như vậy, các thành viên trong nhóm phải hợp tác và luôn chia sẻ khối lượng công việc của một thành viên trong nhóm đó với nhau. Không được có bất kỳ sự do dự nào khi thực hiện việc này, thay vào đó, các thành viên trong nhóm phải sẵn sàng tiến lên và đưa ra một bàn tay giúp đỡ.
Câu trả lời mẫu bảy
Tôi tin rằng, một đội ngũ lý tưởng luôn được tạo thành từ những nhân viên tận tâm và tận tụy cùng làm việc vì một mục tiêu chung. Các thành viên trong nhóm của một nhóm chức năng cụ thể, không được tham gia và lãng phí thời gian bằng cách tham gia vào việc buôn chuyện, thảo luận về những vấn đề tầm thường hoặc thậm chí đánh nhau về những vấn đề nhỏ nhặt. Mức độ cống hiến phải luôn ở mức cao và liên tục, điều này sẽ thúc đẩy và kích thích toàn bộ nhóm đạt được các mục tiêu và mục tiêu của họ trong một thời hạn nhất định.
Câu trả lời mẫu XNUMX
Làm việc theo nhóm là tất cả về sự hỗ trợ, hợp tác và sở hữu một tư duy thúc đẩy thành công, thành tích và thành tích. Tôi rất thích làm việc trong một nhiệm kỳ có thái độ dám nghĩ dám làm và hướng đến kết quả trong cách tiếp cận của nó. Các thành viên của nhóm, thay vì thờ ơ và thờ ơ, phải sẵn sàng nhận kết quả và cũng đạt được thành công, bằng cách thực hiện nhiệm vụ được giao trong một thời hạn nhất định.
Câu trả lời mẫu Chín
Theo ý kiến khiêm tốn của tôi, một nhóm phải ít đa dạng về văn hóa và chia rẽ về sắc tộc nhất. Điều này sẽ giúp các thành viên trong nhóm làm quen và thoải mái với nhau khá nhanh. Điều này sẽ không cho phép hình thành các nhóm riêng lẻ trong nhóm và cũng sẽ dẫn đến mức độ thiên vị và không nghiêm túc thấp nhất. Một nhóm không đa dạng sẽ dẫn đến việc thực hiện các nhiệm vụ tốt hơn và sẽ có thể đạt được các mục tiêu của mình trong một thời gian nhất định.
Câu trả lời mẫu Mười
Thưa ông, văn hóa đội nhóm lý tưởng chỉ có được khi có sự tồn tại của một hệ thống thứ bậc rõ ràng. Về lưu ý cá nhân, tôi rất thích làm việc trong một nhóm, trong đó có hệ thống phân cấp phù hợp và thiết lập các quy trình, về người mà bạn phải báo cáo, gửi công việc của mình và tìm kiếm sự hướng dẫn từ họ. Phải có ít hoặc không có phạm vi hỗn loạn hoặc bất kỳ loại nhầm lẫn nào, vì điều này ảnh hưởng nghiêm trọng đến hiệu quả của nhân viên.
dự án
- https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-030-62444-6_2
- https://centre.upeace.org/wp-content/uploads/2020/09/7.1-what-google-learnt.pdf
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.