Mọi tổ chức kinh doanh đều duy trì và hoạt động trong môi trường văn hóa của mình, môi trường này chịu ảnh hưởng bởi các chính sách, quy tắc, hướng dẫn của công ty, sự đa dạng trong lực lượng lao động, đào tạo người quản lý, mức độ ủy quyền và tập trung, v.v. Để đạt được thành công và sự hài lòng chung, mỗi nhân viên trong công ty cần phải tiếp thu và yêu thích công việc của mình trong môi trường văn hóa do công ty xây dựng.
Người phỏng vấn hiểu rằng một nhân viên không phù hợp với văn hóa của công ty sẽ không thể thực hiện công việc như mong đợi và có thể bị giảm một con số đáng tiếc. Do đó, một buổi phỏng vấn bao gồm một số câu hỏi phỏng vấn phù hợp về văn hóa để đánh giá khả năng chấp nhận văn hóa của công ty của bạn. Dưới đây là danh sách 21 câu hỏi hay nhất như vậy:
21 câu hỏi phỏng vấn phù hợp với văn hóa hay nhất để nghiên cứu
1. Bạn xác định mối quan hệ của mình với đồng nghiệp cũ như thế nào?
Câu hỏi này cho tổ chức biết liệu bạn có thể phát triển mối quan hệ hài hòa với đồng nghiệp và các thành viên trong nhóm hay không.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tôi có thể nói rằng nó rất chuyên nghiệp và thân thiện. Theo thời gian, mọi người đã quên đi tất cả những khác biệt và cá nhân tôi vẫn liên lạc với một vài người trong số họ. Chúng tôi gặp nhau trong quán cà phê để thảo luận về cuộc sống và đôi khi còn đi xem phim cùng nhau.
2. Thời hạn dẫn đến căng thẳng và tạo ra những áp lực không cần thiết. Nhận xét về Tuyên bố này.
Trong một môi trường kinh doanh có nhịp độ nhanh, mọi thứ đều di chuyển theo thời hạn. Các nhân viên được yêu cầu phải duy trì các cam kết nghề nghiệp của họ và đạt được các mục tiêu của họ trong một thời gian nhất định. Đưa ra một câu trả lời tích cực cho câu hỏi này.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tôi hoàn toàn không đồng ý với nhận định này. Theo ý kiến của tôi, deadline giữ cho nhân viên có động lực và ngăn anh ta trở nên uể oải hoặc có thể tự mãn. Nếu một nhân viên làm theo cách lười biếng thì thời hạn có thể trở thành gánh nặng đối với anh ta. Nhưng với tôi thì không như vậy, và tôi rất thoải mái khi làm việc trong một môi trường kinh doanh có nhịp độ phát triển nhanh.
3. Bạn cởi mở như thế nào trước những phản hồi và phê bình tiêu cực?
Nhân viên thường nhận được những lời chỉ trích và phản hồi tiêu cực tại nơi làm việc của họ. Cần phải xử lý chúng một cách tích cực và xem chúng như phương tiện để cải thiện.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tôi rất cởi mở với những lời chỉ trích. Tôi tin rằng những phản hồi tiêu cực này giúp nhân viên hiểu sâu hơn về điểm yếu của mình. Họ cho biết điều gì đang xảy ra và tại sao một nhân viên không thể đạt được mục tiêu của mình hoặc mang lại hiệu suất tốt. Tôi không bao giờ tức giận hay khó chịu sau khi nhận được chúng, thay vào đó, tôi xem chúng một cách vui vẻ và sử dụng chúng để cải thiện hiệu suất của mình tại nơi làm việc.
4. Bạn có thể cung cấp cho chúng tôi điều gì mà người khác không thể?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến yêu cầu bạn chia sẻ một số khả năng và thuộc tính độc đáo giúp bạn có lợi thế hơn các ứng viên khác.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tôi là một người kiên quyết và lý trí, có khả năng xử lý cũng như hấp thụ căng thẳng. Tôi hoàn toàn biết cách quản lý sự căng thẳng của mình và mang lại hiệu quả kinh doanh vượt trội. Tôi tin rằng, bản tính nghiêm túc cộng với sự kiên trì và khả năng ra quyết định khiến tôi trở nên độc nhất.
5. Bạn thấy mình ở đâu trong XNUMX năm tới?
Đây là một câu hỏi đánh giá tính cách bình thường. Bạn không nên mở rộng bất kỳ phản hồi ưa thích nào.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tôi tin vào sự phát triển toàn diện của một nhân viên. Theo thời gian, nhân viên phải tìm hiểu về các quy trình của họ một cách chính xác và cố gắng nâng cao kỹ năng của họ bằng cách tham gia vào một số chương trình đào tạo. Làm được điều đó, tôi muốn thấy mình ở vị trí quản lý cấp cao nhất trong vòng XNUMX năm tới.
6. Đa nhiệm là yêu cầu phổ biến đối với hồ sơ công việc này. Làm thế nào để bạn ưu tiên?
Câu hỏi này yêu cầu bạn chia sẻ một kỹ thuật sắp xếp ưu tiên mà bạn sử dụng để sắp xếp các nhiệm vụ của mình theo một thứ tự cụ thể.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tôi hiểu tầm quan trọng của việc sắp xếp thứ tự ưu tiên. Nó là cần thiết để thực hiện tất cả các nhiệm vụ một cách giới hạn thời gian. Trong trường hợp của tôi, tôi thích xếp hạng và sắp xếp tất cả các nhiệm vụ của mình theo thứ tự mức độ khó của chúng. Những công việc đòi hỏi sự vận dụng trí óc nhiều hơn và khó thực hiện luôn được tôi đặt lên hàng đầu.
7. Mô tả ông chủ tốt nhất và ông chủ tồi tệ nhất của bạn.
Tất cả chúng ta đều làm việc tại các tổ chức kinh doanh khác nhau và phải đối mặt với rất nhiều cấp trên/sếp. Không phải tất cả chúng đều lọt vào những cuốn sách hay của chúng tôi và câu hỏi này muốn bạn chia sẻ lý do giống nhau.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tôi đã từng làm việc cho nhiều tổ chức kinh doanh trong suốt 6 năm làm việc của mình, chỉ có một ông chủ duy nhất mà theo tôi là tồi tệ. Điều này chủ yếu là do anh ta không lịch sự và muốn cấp dưới của mình cảm thấy tự ti. Anh ấy muốn mọi người dành cho anh ấy rất nhiều sự tôn trọng không xứng đáng, nếu không sẽ phải đối mặt với cơn thịnh nộ của anh ấy. Tôi chưa bao giờ thích anh ấy, và các thành viên trong nhóm của tôi cũng vậy.
8. Mô tả khoảng thời gian khi bạn thể hiện sự cống hiến tại nơi làm việc của mình.
Sự cống hiến và cam kết là những đặc điểm kinh doanh mong đợi. Như một câu trả lời lý tưởng, chỉ cần thuật lại một sự kiện có thật mà bạn phải đối mặt tại nơi làm việc.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tôi là một nhân viên tận tâm và có khả năng phục vụ tổ chức của mình theo mọi cách có thể. Tôi muốn lặp lại một tình huống mà tôi đã gặp phải trong nhiệm kỳ trước. Là một phần của nhóm, chúng tôi được chỉ định số hóa 1000 tệp trong vòng chưa đầy 2 tuần. Bản thân điều này đã là một nhiệm vụ khó khăn, và căn bệnh của 2 thành viên trong nhóm chúng tôi, chính là điểm yếu. Khối lượng công việc tăng lên rất nhiều nhưng tất cả các thành viên còn lại đều thể hiện sự cống hiến hết mình và hoàn thành chỉ tiêu được giao bằng cách làm việc hơn 12 giờ một ngày.
9. Việc ủy quyền phải được thực hiện một cách thận trọng. Bạn đồng ý bao nhiêu?
Ủy quyền đề cập đến hành động phân phối trách nhiệm và quyền hạn. Đây là một thông lệ được áp dụng rộng rãi trong các tổ chức kinh doanh, tuy nhiên, phải được thực hiện một cách thận trọng.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tôi hoàn toàn đồng ý với nhận định này. Tôi tin rằng, Ủy quyền có chừng mực là cách tiếp cận hoàn hảo để đạt được thành công trong kinh doanh, đồng thời giữ cho nhân viên có động lực và cam kết. Ủy quyền quá mức sẽ không chỉ làm hỏng chất lượng tổng thể của các quy trình kinh doanh mà còn dẫn đến việc đưa ra các quyết định chiến lược kém cỏi. Hơn nữa, tôi sợ nếu giao hết thì cấp trên sẽ làm gì trong tổ chức.
10. Bạn sẵn sàng tham gia các buổi đào tạo và các hoạt động phát triển nhân viên khác như thế nào?
Câu hỏi này kiểm tra xem bạn có sẵn sàng học hỏi những điều mới tại nơi làm việc hay không.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tôi hoàn toàn chống lại chủ nghĩa tối nghĩa và không thực hành nó dưới bất kỳ hình thức nào. Tôi luôn có niềm tin vững chắc rằng bạn cần không ngừng nâng cấp bản thân và nỗ lực để đạt được sự xuất sắc bằng cách nâng cao bộ kỹ năng của mình. Tôi sẽ rất vui khi được tham gia tất cả các buổi đào tạo do công ty tổ chức.
11. Cuốn sách nào bạn đọc gần đây nhất và tại sao?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến phản ánh tính cách và cách tiếp cận của bạn.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, gần đây nhất tôi đã đọc (nhắc tên cuốn sách của ông). Đây là một cuốn sách đặc biệt, nó không chỉ thúc đẩy tôi làm việc chăm chỉ mà còn phát triển một thái độ tích cực trong tôi. Cuốn sách này rao giảng một cách nhìn mới về cuộc sống, giúp một cá nhân đưa ra quyết định sáng suốt trong cuộc sống của mình. Tôi thực sự ấn tượng về tác giả, anh XXXX, và cũng muốn cảm ơn anh ấy vì đã khiến tôi cảm thấy lạc quan.
12. Bạn muốn đưa ra lời khuyên nào cho người lớn tuổi?
Câu hỏi này kiểm tra những vấn đề khác nhau khiến bạn không hài lòng ở nơi làm việc.
Câu trả lời mẫu
Thưa ngài, tôi muốn họ bớt độc đoán hơn trong cách tiếp cận và cố gắng hình thành mối quan hệ chuyên nghiệp nhưng thân mật với cấp dưới của họ. Điều này sẽ không chỉ thúc đẩy nhân viên và phát triển cảm giác thân thuộc mà còn giúp họ nâng cao mức năng suất.
13. Tất cả chúng ta đều cần giải trí sau một công việc nhàm chán ở công ty. Làm thế nào để bạn tận hưởng và vui chơi?
Các tổ chức kinh doanh hiểu rằng nhân viên cần trẻ hóa và sảng khoái từ lịch trình làm việc hàng ngày của họ để duy trì mức năng suất của họ. Hãy cụ thể và chia sẻ những gì bạn thích làm.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tôi không hài lòng với cách dùng từ “nhàm chán”. Tôi yêu công việc của mình. Chỉ có các quy trình và thói quen hàng ngày mới nghiền nát tâm trí con người bình thường thành sự đơn điệu, do đó cảm thấy cần phải trẻ hóa. Vì điều này, tôi thực sự thích dành thời gian với các thành viên trong gia đình mình, trong đó tôi cùng họ đi đến những địa điểm lịch sử gần đó với mục đích khám phá.
14. Bạn thần tượng ai?
Tất cả chúng ta đều có một thần tượng, người không chỉ truyền cảm hứng cho chúng ta làm việc chăm chỉ mà còn thúc đẩy chúng ta vượt qua giới hạn của mình. Một người phỏng vấn muốn biết thần tượng của bạn, để đánh giá tốt hơn về tính cách. Để đưa ra câu trả lời lý tưởng, bạn nên trích dẫn lời của một người rất thành công trong lĩnh vực giáo dục, kinh doanh hoặc thể thao. lý tưởng nhất là ứng viên không được đề cập đến ai đó từ lĩnh vực âm nhạc, khiêu vũ và điện ảnh.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, cá nhân tôi rất thần tượng ông Elon Musk, nhà sáng lập Oracle, Tesla và SpaceX. Tôi tin rằng anh ấy là một người kỳ diệu, người tin vào sức mạnh của sự chăm chỉ. Tôi thực sự được truyền cảm hứng bởi câu chuyện thành công của anh ấy, nơi anh ấy trở nên nổi bật mặc dù xuất thân từ một gia đình trung lưu. Tôi muốn bắt chước anh ấy và tiếp thu tất cả những phẩm chất tích cực của anh ấy.
15. Văn hóa nhóm đạo đức của bạn là gì?
Câu hỏi này yêu cầu bạn nêu rõ những phẩm chất khác nhau mà bạn muốn thấy ở các thành viên trong nhóm/đồng nghiệp/cấp trên của mình
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tôi rất muốn các thành viên trong nhóm của mình hỗ trợ và có kinh nghiệm để tôi có thể nhận được sự hướng dẫn quý báu của họ bất cứ khi nào tôi gặp khó khăn ở đâu đó trong khi thực hiện nhiệm vụ của mình. Hơn nữa, các thành viên trong nhóm cũng phải kiềm chế không thực hiện các hành vi quấy rối, trêu chọc hoặc kéo chân trái đạo đức.
16. Tất cả chúng ta đều mơ ước cho đến ngày chúng ta chết. Bạn có phiền khi chia sẻ công việc mơ ước của mình không?
Câu hỏi này yêu cầu bạn chia sẻ những mong đợi của bạn từ tổ chức kinh doanh mơ ước của bạn.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tôi thích làm việc trong một tổ chức kinh doanh không chỉ hỗ trợ tài chính cho nhân viên mà còn giúp họ lập kế hoạch nghề nghiệp. Công ty mơ ước của tôi là công ty liên tục đào tạo nhân viên của mình bằng cách tổ chức các buổi và sự kiện phát triển kỹ năng thường xuyên. Hơn nữa, một công ty cũng phải tuân theo các nguyên tắc phù hợp với mục tiêu và phát triển các chính sách thân thiện với nhân viên.
17. Lãnh đạo là đặc điểm cơ bản của nhân viên. Làm thế nào để bạn lãnh đạo cấp dưới của mình?
Câu hỏi này muốn kiểm tra phong cách lãnh đạo của bạn.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, Theo các phong cách lãnh đạo trong sách giáo khoa của tôi, tôi thích phong cách lãnh đạo có sự tham gia hơn. Trong kiểu này, tôi luôn gắn bó với cấp dưới của mình để phát triển một tình bạn thân thiết và cảm giác thân thuộc. Điều này giúp tôi thực hành sự đồng cảm và hiểu các vấn đề và vấn đề của họ với độ chính xác cao.
18. Bạn thích làm việc như thế nào – Cá nhân hay theo nhóm?
Câu hỏi này yêu cầu bạn chia sẻ ý kiến của mình, về cách bạn muốn làm việc. Đây là một câu hỏi phỏng vấn khó, do đó, hãy đảm bảo rằng bạn có thể biện minh cho lựa chọn của mình bằng những lý do phù hợp.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tôi thích làm việc theo nhóm hơn. Điều này là do tôi tin rằng theo cách đó tôi sẽ làm việc hiệu quả hơn và có thể đóng góp hiệu quả hơn. Sự hỗ trợ, hướng dẫn, khuyến khích và tình bạn được hình thành với các thành viên trong nhóm của tôi sẽ cho phép tôi thực hiện các quy trình kinh doanh theo cách thức có thời hạn.
19. Làm thế nào để bạn quản lý các thất bại trong dự án của mình?
Thất bại là phổ biến ở nơi làm việc. Những điều này không chỉ ảnh hưởng đến hoạt động chung của nhân viên mà còn phá vỡ mức độ tự tin của họ. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết bạn áp dụng kỹ thuật nào để quản lý những thất bại của mình.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, Là một người chú trọng đến chi tiết và tận tâm, tôi luôn cố gắng mang lại hiệu suất vượt trội. Tuy nhiên, luôn có một số khả năng không đạt được kết quả mong muốn. Tôi không bao giờ coi thường thất bại và cố gắng tập trung vào các quy trình. Hơn nữa, tôi luôn khuyến khích bản thân bằng cách sử dụng những bình luận động viên và những lời động viên tích cực.
20. Mô tả khoảng thời gian khi bạn thực hiện một nhiệm vụ mà bạn không hề biết.
Đây là một câu hỏi phỏng vấn dựa trên tình huống, trong đó bạn được yêu cầu thuật lại một sự kiện có thật liên quan đến công việc.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, điều này đã xảy ra khá nhiều lần trong sự nghiệp chuyên nghiệp của tôi. Tuy nhiên, tôi muốn thuật lại một sự kiện từ nhiệm kỳ trước của tôi. Khi đang làm việc với tư cách là một nhà tiếp thị kỹ thuật số, tôi bất ngờ được giao nhiệm vụ thuê ba người cho hồ sơ kế toán. Tôi chưa bao giờ thực hiện bất kỳ cuộc tuyển dụng nào, và đây hoàn toàn là một nhiệm vụ mới đối với tôi. Tuy nhiên, tôi đã chấp nhận thử thách và sau khi tìm hiểu quy trình trong công việc, tôi đã thuê một số nhân viên giỏi nhất.
21. Điều gì thúc đẩy bạn làm việc?
Tiền bạc, sự công nhận, mong muốn cá nhân, v.v. là một số yếu tố thúc đẩy phổ biến nhất thúc đẩy và kích thích một cá nhân làm việc chăm chỉ tại nơi làm việc của mình để có thể đạt được tất cả các mục tiêu trong một thời gian nhất định.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tôi là một người có nền tảng tài chính khiêm tốn và phải gánh vác trách nhiệm tài chính của 4 thành viên trong gia đình. Tôi luôn có động lực để kiếm tiền tại nơi làm việc của mình và đóng góp vào việc nuôi sống gia đình. Thêm vào đó, tôi luôn khao khát được công nhận, điều này càng thúc đẩy tôi làm việc chăm chỉ tại nơi làm việc của mình.
Tải xuống danh sách các câu hỏi ở định dạng .PDF, để thực hành với họ sau này hoặc để sử dụng chúng trên mẫu phỏng vấn của bạn (đối với các cuộc phỏng vấn Phù hợp với Văn hóa):
dự án
- https://www.ingentaconnect.com/content/wk/acm/2020/00000096/00000008/art00042
- https://journals.lww.com/co-cardiology/fulltext/2021/01000/culture,_teamwork_and_engagement__40_years_of.18.aspx
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.