Sự hài lòng tốt nhất trên thế giới này là khi bạn được đánh giá và công nhận cho công việc khó khăn của mình. Khuyến mãi là những điều tuyệt vời có khả năng mang lại cho bạn sự hài lòng thỏa mãn như vậy. Thăng tiến và phát triển nghề nghiệp là mục tiêu của hầu hết tất cả nhân viên làm việc trên toàn cầu, vì nó không chỉ dẫn đến mức lương cao hơn mà còn mang lại quyền hạn và trách nhiệm quý giá. Các câu hỏi trong buổi phỏng vấn thăng chức khá khác so với những câu hỏi bạn đã trải qua ở giai đoạn tân binh và do đó cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng.
21 câu hỏi phỏng vấn thăng tiến hàng đầu
1) Động lực sống của bạn là gì?
Vì bạn đã ứng tuyển vào một vị trí cấp cao, nên bạn phải có động lực nào đó. Chia sẻ nó với người phỏng vấn của bạn, vì điều này sẽ giúp họ đánh giá tính cách và suy nghĩ của bạn.
Câu trả lời mẫu
Động lực tốt nhất trong cuộc đời tôi là sự sẵn lòng và khuynh hướng đạt được những thành tựu lớn hơn trong cuộc sống. Tôi luôn bị mê hoặc bởi những vị trí cấp cao đòi hỏi sự tôn trọng. mức sống và khả năng lãnh đạo cao hơn. Nỗ lực trở nên tốt hơn trong cuộc sống bằng cách tiến về phía trước của tôi là động lực duy nhất thậm chí còn thúc đẩy tôi nộp đơn vào vị trí tuyển dụng được quảng cáo.
2) Phân Biệt Giữa Quyền Lực và Trách Nhiệm?
Câu hỏi này kiểm tra thái độ và sự hào phóng của bạn. Hơn nữa, lời giải thích của bạn sẽ cho biết bạn có phải là người từ bi hay không.
Câu trả lời mẫu
Nếu chúng ta đánh giá nó trên cơ sở ban đầu, cả hai đều giống nhau và có thể bao hàm cùng một ý nghĩa. Trong khi tiến hành phân tích sâu, người ta sẽ thấy rằng, Quyền lực là một thuật ngữ thống trị hơn. Nó đơn giản có nghĩa là gây áp lực lên nhóm của bạn để thực hiện một nhiệm vụ cụ thể. Trong khi đó, giao trách nhiệm làm cho một nhà lãnh đạo rộng lượng hơn và ở vị trí có thể thu được những thành tích tốt từ nhóm của mình. Tôi cho rằng, không nên phô trương, phô trương quyền lực của mình trước đàn em hay cả tập thể.
3) Nhiệm vụ của bạn ở vị trí hiện tại là gì?
Đây là một câu hỏi thăng chức phổ biến, trong đó bạn phải chia sẻ các nhiệm vụ mà bạn đã thực hiện ở vị trí hiện tại. Điều này sẽ cho phép người phỏng vấn đánh giá xem bạn có phù hợp với vị trí tuyển dụng được quảng cáo hay không.
Câu trả lời mẫu
Có một số nhiệm vụ do tôi thực hiện ở vị trí hiện tại, tôi sẽ kể tên một số nhiệm vụ hàng ngày, đó là:
(__________________kể tên những công việc mà bạn thực hiện hàng ngày tại văn phòng của bạn________________)
4) Bạn tham gia cùng chúng tôi chỉ vì được tăng lương?
Đây là một câu hỏi mẹo. Mọi người tham gia một tổ chức, bởi vì họ có một số kỳ vọng. Chỉ cần trung thực ở đây và giải thích đầy đủ lý do của bạn để tham gia.
Câu trả lời mẫu
Vì tôi còn phải nuôi cả gia đình, sẽ thật ngây thơ và thiếu trung thực khi nói rằng tôi không quan tâm đến việc được tăng lương. Tuy nhiên, đây không phải là lý do duy nhất của tôi, tôi hoàn toàn kinh ngạc về cơ sở hạ tầng và môi trường làm việc mà tổ chức mang lại cho nhân viên của mình. Hơn nữa, nó là một thương hiệu có phạm vi tiếp cận rộng và cơ sở khách hàng mạnh mẽ.
5) Bạn xử lý những thất bại trong cuộc sống như thế nào?
Đây là một câu hỏi liên quan đến tính cách và thái độ của bạn đối với cuộc sống. Trả lời nó một cách logic.
Câu trả lời mẫu
Tôi tin rằng, thất bại là điều quan trọng nhất trong cuộc sống nếu bạn muốn tiến bộ và trở nên tốt hơn. Tất cả chúng ta đều học hỏi từ những sai lầm mà chúng ta phạm phải. Tôi cũng mắc sai lầm nhưng chưa bao giờ nản lòng hay đau lòng sau khi mắc lỗi. Thay vào đó, tôi coi đó là cơ hội để cải thiện bản thân và màn trình diễn của mình. Thất bại không được coi là gánh nặng mà phải được sử dụng để tạo lợi thế cho bản thân.
6) Thăng tiến ảnh hưởng đến thái độ/tư duy của bạn như thế nào?
Đây là một câu hỏi hóc búa để đánh giá toàn bộ tính cách của bạn. Bạn trả lời không được có vẻ kiêu ngạo hoặc tự cao tự đại dưới bất kỳ hình thức nào.
Câu trả lời mẫu
Thăng tiến hoặc phát triển nghề nghiệp là một hiện tượng phổ biến nhằm thỏa mãn cốt lõi của một cá nhân và khởi động mức độ tự tin. Tôi tin rằng, trở nên kiêu ngạo hoặc để thành công ngấm vào tâm trí bạn không phải là điều khôn ngoan chút nào, vì tất cả chúng ta đều biết thất bại trước ân sủng là khá khó khăn và đau đớn. Việc thăng chức sẽ không có bất kỳ tác động tiêu cực nào đến tâm trí tôi, thay vào đó tôi sẽ trở nên từ bi và khiêm tốn hơn trong quá trình tố tụng của mình.
7) Kế hoạch của bạn trong 6 tháng tới là gì, giả sử bạn đảm bảo được công việc này?
Các câu trả lời được tạo ra thông qua câu hỏi này kiểm tra con đường phía trước của bạn, quy trình làm việc và khả năng nhìn vào một tương lai không chắc chắn của bạn.
Câu trả lời mẫu
Đã và đang thực hiện các công việc và nhiệm vụ tương tự được thể hiện trong hồ sơ công việc này, tôi tin rằng mình sẽ có thể quản lý nhóm và cấp dưới của mình một cách hợp tác và chuyên nghiệp hơn. Tôi sẽ giới thiệu các chính sách liên quan đến việc sử dụng hợp lý các nguồn lực của công ty và cắt giảm 30% chi phí dự án trong ngân sách của chúng tôi. Hơn nữa, tôi sẽ tạo ra một môi trường làm việc thuận lợi, trong đó tất cả các thành viên trong nhóm của tôi đều thích thú và học hỏi cùng một lúc.
8) Làm thế nào để bạn xử lý lời chỉ trích từ một đàn em?
Câu hỏi này nhằm kiểm tra thái độ của bạn trước những lời chỉ trích, chê bai.
Câu trả lời mẫu
Tôi nghĩ rằng không có gì như vậy. Chỉ trích là một từ sai. Từ chính xác là phản hồi và bạn có thể nhận được phản hồi cho công việc, nhiệm vụ và nhiệm vụ của mình, từ bất kỳ ai dù là cấp dưới, cấp trên hay thậm chí là người ngoài cuộc. Tất cả phụ thuộc vào cách bạn sử dụng thông tin phản hồi đó để tạo lợi thế cho riêng mình. Nổi cáu, cảm thấy tồi tệ hoặc khiến bản thân nản lòng sẽ không có ích gì, bất kể bạn đang làm việc ở vị trí nào trong tổ chức.
9) Xác định cấp trên/sếp kiểu mẫu?
Câu hỏi này muốn biết những phẩm chất mà bạn mong đợi từ cấp trên hoặc lãnh đạo trực tiếp của mình.
Câu trả lời mẫu
Theo tôi, một người sếp phải có kỹ năng và khả năng lắng nghe tích cực cũng như sẵn sàng giải quyết các thắc mắc và nghi ngờ của cấp dưới. Người đó không được trốn tránh công việc thay vì tham gia tất cả các khóa đào tạo, hội nghị và cuộc họp. Một ông chủ kiểu mẫu là người luôn làm việc theo nguyên tắc phù hợp với mục tiêu và không bóc lột thành viên của nhóm. Hơn nữa, anh ấy hoặc cô ấy sẽ luôn giới thiệu tên của các thành viên trong nhóm dựa trên thành tích chứ không phải thiên vị.
10) Bạn sẽ xử lý các vấn đề quấy rối/bắt nạt tại nơi làm việc như thế nào?
Là người nắm giữ một vị trí cấp cao, bạn sẽ phải duy trì sự trang nhã ở nơi làm việc. Câu hỏi này kiểm tra kiến thức của bạn về quy trình làm việc thực tế.
Câu trả lời mẫu
Những điều như vậy không chỉ làm mất tinh thần nhân viên mà còn để lại những vết sẹo tinh thần khó xóa nhòa và hàn gắn. Tôi tin rằng phải có cách tiếp cận ba chiều để giải quyết tình trạng lộn xộn này:
- Đầu tiên, cần có các chính sách phù hợp cùng với một số quy tắc đạo đức của công ty được xác định rõ ràng.
- Thứ hai, cài đặt các biểu ngữ trên tường của nơi làm việc nghiêm cấm các hoạt động đó cùng với các đoạn trích pháp lý có liên quan.
- Cuối cùng, người quản lý phụ trách phải thường xuyên cảnh giác với những hoạt động đáng xấu hổ như vậy. Trong trường hợp anh ta hoặc cô ta tìm thấy bất kỳ nhân viên nghịch ngợm nào, vụ việc phải được báo cáo với quản lý cấp cao và gửi cho cảnh sát. Phải nêu gương, không khoan nhượng để những việc làm như vậy không tái diễn trong tương lai.
11) Mức lương mong đợi của bạn là gì?
Đây là một câu hỏi phổ biến nhất, đặc biệt là khi bạn đang xuất hiện cho một vị trí cấp cao. Người ta phải luôn tiến hành một cuộc khảo sát chu đáo và siêng năng về các điều kiện thị trường và tìm hiểu xem những nhân viên khác đang thực hiện các vai trò tương tự, làm việc trong một ngành tương tự đang thu được lợi ích gì.
Câu trả lời mẫu
Tôi tin rằng bất cứ điều gì giữa (_____chia sẻ khung lương của bạn_______) sẽ là một điều hoàn hảo đối với tôi. Tôi đang nói điều này dựa trên một số nghiên cứu cẩn thận và trầm ngâm và không đòi hỏi bất cứ điều gì một cách ngẫu nhiên.
12) Bạn sẽ đóng góp như thế nào cho tổ chức này?
Câu hỏi này muốn bạn cho người phỏng vấn biết bạn có thể đóng góp gì cho tổ chức. Hãy kể những khả năng và điểm mạnh đặc biệt của bạn.
Câu trả lời mẫu
Tôi tin rằng tôi có thể đóng góp cho tổ chức này bằng chuyên môn, kỹ năng và kiến thức của mình. Sở hữu một số kinh nghiệm quý báu và có khả năng tỏa sáng trong những điều kiện khó khăn, tôi sẽ cải tiến các quy trình, cắt giảm chi phí theo từng giai đoạn và nói chung là giúp công ty cải thiện cơ sở khách hàng và tăng lợi nhuận.
13) Điều bạn muốn thay đổi ở công ty hiện tại là gì?
Đây là một câu hỏi khó và các câu trả lời được tạo ra sẽ cho phép người phỏng vấn biết được những điều bạn không thích đối với công ty hiện tại.
Câu trả lời mẫu
Tôi tin rằng tổ chức hiện tại của tôi hoàn hảo ở nhiều thông số. Tuy nhiên, không ai là hoàn hảo dù là con người hay con người nhân tạo. Theo ý kiến khiêm tốn của tôi, cơ hội phát triển nghề nghiệp là rất ít và những cơ hội đó cũng chỉ dành cho một số cá nhân được chọn hoặc yêu thích. Do đó, tôi muốn thay đổi điều này và mong muốn tất cả nhân viên đều có cơ hội phát triển để tạo ra một sân chơi bình đẳng.
14) Bạn có thành công trong cuộc sống không?
Câu hỏi này có vẻ đơn giản nhưng thực sự khó trả lời. Nói một cách đơn giản, rằng tôi đang kiếm được một số tiền khổng lồ, sẽ không khiến bạn thành công. Kết hợp nó với một vài thành tựu trong cuộc sống thực.
Câu trả lời mẫu
Nếu tiền là tham số duy nhất, tôi tự hào nói đồng ý. Nếu bạn cũng bao gồm một số thông số khác, chẳng hạn như hạnh phúc, hoàn thành mục tiêu cá nhân, chuyến đi nghỉ và thời gian chất lượng dành cho gia đình, tôi sẽ nói rằng tôi thành công một phần, vì vẫn còn một số mục tiêu cá nhân của tôi cần phải đạt được.
15) Bạn quản lý áp lực công việc tốt đến mức nào?
Câu hỏi này kiểm tra sự sẵn sàng và khả năng xử lý khối lượng công việc lớn của bạn.
Câu trả lời mẫu
Tôi sẽ không trở thành nhà ngoại giao ở đây và sẽ tiết lộ nhận thức chung và phổ biến nhất. Khi mọi người làm việc ngày này qua ngày khác trong khi thực hiện các nhiệm vụ giống nhau, điều đó dẫn đến sự nhàm chán và đơn điệu. Một thói quen như vậy có thể đơn giản đè bẹp bạn và có thể ảnh hưởng đến khả năng làm việc ổn định của bạn. Trong trường hợp như vậy, bạn sẽ đột nhiên cảm thấy rằng công việc hàng ngày của bạn là quá nhiều đối với bạn. Đối với điều này, có nhiều cách để rèn luyện tâm trí của bạn. Một người phải luôn duy trì kỷ luật và tập trung vào nhiệm vụ của mình để sự nhàm chán không thể lẻn vào.
16) Bạn Thích Điều Gì Nhất Trong Hồ Sơ Công Việc Của Bạn?
Câu hỏi này có thể thay đổi rất nhiều và phụ thuộc vào nhận thức và sở thích của mỗi cá nhân.
Câu trả lời mẫu
Tôi tin rằng, thẩm quyền và sự phân công trách nhiệm hoặc quyền hạn là điều tuyệt vời nhất đã thu hút tôi đến với hồ sơ này. Khi bạn đang quản lý một nhóm gồm hơn 25 nhân viên, điều đó nghe có vẻ kỳ quái cũng như đầy thách thức. Là một người thích thử thách tôi bằng cách giao cho tôi những nhiệm vụ và lịch trình làm việc khó khăn, tôi chắc chắn sẽ sẵn sàng cho điều đó.
17) Tại sao bạn muốn làm việc?
Câu hỏi này kiểm tra động cơ thực sự của bạn, rằng tại sao bạn muốn làm việc.
Câu trả lời mẫu
Công việc là sự thờ phượng. Chúng ta ăn hàng ngày, cầu nguyện hàng ngày và sống cuộc sống hàng ngày. Theo cách tương tự, tôi cho rằng luôn có một số nhiệm vụ và nhiệm vụ mà bạn phải thực hiện hàng ngày để kiếm tiền, được công nhận và đóng góp cho xã hội theo cách tốt hơn bằng cách trở nên năng suất và giàu có. Một người không đi làm, ăn hết tiền tiết kiệm cả đời của mình là gánh nặng cho xã hội đồng hành cùng tâm hồn ma quỷ với mình.
18) Bạn Thích Điều Gì Nhất Ở Người Chủ Hiện Tại Của Bạn?
Câu hỏi này kiểm tra lòng trung thành và quan điểm của bạn đối với tổ chức hiện tại của bạn.
Câu trả lời mẫu
Có rất nhiều điều tốt về tổ chức hiện tại của tôi. Nếu được yêu cầu chọn một, tôi sẽ nói rằng sự hiện diện của một nền văn hóa làm việc thú vị là tài sản lớn nhất của công ty hiện tại của tôi. Điều này có thể là do một số chính sách phù hợp với mục tiêu được cân nhắc kỹ lưỡng, giúp gắn kết các mục tiêu cá nhân với mục tiêu của tổ chức và tất cả chúng ta đều làm việc chăm chỉ để đạt được các mục tiêu và hoàn thành các nhiệm vụ được giao. Điều này không còn thời gian để bắt nạt, buôn chuyện hoặc nói xấu.
19) Tại sao bạn chọn chúng tôi?
Câu hỏi này kiểm tra mức độ nghiêm túc và cam kết của bạn đối với tổ chức mà bạn đã ứng tuyển.
Câu trả lời mẫu
Là một công ty hàng đầu với sự hiện diện ở hầu hết 34 quốc gia và văn phòng trên toàn cầu, việc tổ chức thành công và có lợi nhuận như của bạn sẽ là một giấc mơ thành hiện thực. Hơn nữa, mức lương được đưa ra, văn hóa làm việc và cơ sở hạ tầng hiện đại đã lôi kéo và thu hút tôi hướng tới làm việc với tổ chức này.
20) Điểm mạnh lớn nhất của bạn là gì?
Câu hỏi này kiểm tra nhận thức của bạn về bản thân và thái độ của bạn.
Câu trả lời mẫu
Tôi tin rằng, khả năng đưa ra những quyết định sáng suốt trong những lúc đau khổ và lo lắng khiến tôi nổi bật so với những người còn lại. Tôi tin rằng, khả năng đưa ra những quyết định siêng năng và sáng suốt của tôi là thế mạnh lớn nhất của tôi. Tôi rất muốn phát huy thế mạnh này của mình khi làm việc cho tổ chức của bạn.
21) Bạn Có Câu Hỏi Nào Cho Chúng Tôi Không?
Bất kể bạn đang nộp đơn cho công việc đầu tiên hay một vị trí cấp cao. Bất kể đó là công việc văn thư hay công việc quản lý cấp cao nhất. Đây sẽ luôn là một câu hỏi sẽ kết thúc một buổi phỏng vấn. Người phỏng vấn luôn muốn biết từ các ứng viên nếu họ có bất kỳ nghi ngờ, bối rối hoặc bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến hồ sơ công việc của họ hoặc về tổ chức. Người ta phải luôn cố gắng đặt ít nhất 2-3 câu hỏi.
Những câu hỏi ví dụ
- Bạn có kế hoạch lựa chọn cổ phiếu nhân viên?
- Bạn tiến hành các chương trình giải trí cho nhân viên cấp cao như thế nào?
- Vì đó là vị trí quản lý, liệu tôi có được cung cấp một cabin riêng không?
- Các nhượng bộ du lịch nghỉ phép được cung cấp là gì?
- Các chính sách quản lý và thực hành được cung cấp bởi công ty là gì?
Tải xuống danh sách các câu hỏi ở định dạng .PDF, để thực hành với chúng sau này hoặc sử dụng chúng trên mẫu phỏng vấn của bạn (nếu bạn muốn bẻ khóa Phỏng vấn):
Kết luận
Một vị trí được đảm bảo thông qua việc thăng chức về bản chất là đòi hỏi khắt khe và mong đợi bạn làm việc với nhiều trách nhiệm và khối lượng công việc hơn. Rất có thể bạn sẽ lãnh đạo một nhóm gồm những người mới hoặc người mới bắt đầu, những người mà bản thân họ có kỹ năng lãnh đạo và thẩm quyền xuất sắc. Chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn thăng tiến việc làm là một điều khó thực hiện, nhưng nếu có sự chuẩn bị thích hợp, bạn có thể vượt qua nó. Nếu bạn thích bài viết của chúng tôi thì đừng quên chia sẻ chúng với gia đình và bạn bè của bạn. Ngoài ra, hãy cho chúng tôi biết thông qua phần bình luận bên dưới, bạn thích bài viết của chúng tôi đến mức nào.
dự án
- https://academic.oup.com/jpart/article-abstract/31/2/363/5929256
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2214785320334374
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.