Giai đoạn trước cuộc phỏng vấn là giai đoạn quan trọng nhất để chuẩn bị. Nếu bạn muốn thành công trong cuộc phỏng vấn, bạn cần có một chiến lược chuẩn bị hàng đầu, có thể là phân tích các cuộc phỏng vấn giả hoặc chuẩn bị cho các câu hỏi kỹ thuật. Nhiều ứng viên quên mất phần quan trọng nhất trong khi chuẩn bị chiến lược này, đó là nghiên cứu về công ty. Một số thậm chí còn làm được điều này nhưng vẫn chưa đủ và chưa đến mức cần thiết.
Việc có thể trả lời tất cả các câu hỏi liên quan đến công ty làm nổi bật sự chuẩn bị, sự tỉnh táo của bạn và giúp bạn nổi bật giữa đám đông.
Tại sao việc nghiên cứu trước khi phỏng vấn lại quan trọng?
1. Làm cho bạn tự tin hơn
Có đủ kiến thức về công ty giúp bạn đủ tự tin bước vào buổi phỏng vấn với ngôn ngữ cơ thể hoàn hảo. Sự tự tin của bạn là thứ giúp bạn tương tác suôn sẻ với người phỏng vấn.
2. Ngăn bạn khỏi bị che mắt
Nhiều lần người phỏng vấn đặt câu hỏi liên quan đến các vấn đề hiện tại của công ty họ. Đây là nơi nghiên cứu của bạn giúp bạn trở nên quyết đoán.
3. Thể hiện sự chân thành của bạn
Sự chân thành của bạn là điều mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm trong một cuộc phỏng vấn. Thể hiện sự chuẩn bị của bạn cho cuộc phỏng vấn giúp bạn làm nổi bật sự cống hiến và tận tụy của mình đối với công việc và thậm chí là công ty. Điều này cũng làm nổi bật các giá trị như lòng trung thành đối với công ty.
11 điều cần nghiên cứu trước cuộc phỏng vấn
1. Mục tiêu của công ty
Mục tiêu của công ty là thứ khiến công ty ghi dấu ấn trong ngành. Tìm kiếm về sứ mệnh, giá trị, văn hóa làm việc của công ty để bạn có thể điều chỉnh câu trả lời của mình theo nhu cầu và tư duy giá trị của họ. Đồng thời tìm kiếm về sự đóng góp của họ trong bất kỳ nguyên nhân môi trường hoặc nguyên nhân thay đổi xã hội nào khác khiến nó khác với những nguyên nhân khác.
2. Sản phẩm và dịch vụ của công ty
Biết về sản phẩm và dịch vụ của công ty là điều quan trọng nhất. Hầu hết các câu hỏi trong cuộc phỏng vấn sẽ dựa trên sản phẩm hoặc dịch vụ của họ. Ví dụ: nếu công ty là một công ty tư vấn CNTT thì bạn có cơ hội chuẩn bị cho các câu hỏi kỹ thuật liên quan đến viết mã và lập trình.
3. Một số khách hàng quan trọng của công ty
Biết những khách hàng quan trọng của công ty và khen ngợi dịch vụ khách hàng của họ bằng cách đưa ra những ví dụ về lời chứng thực về sự hài lòng của khách hàng là một chiến lược tốt để chiếm được cảm tình của họ. Điều này cũng sẽ cung cấp cho bạn ý tưởng về mức độ tiếp xúc mà bạn sẽ nhận được khi nhận công việc này. Điều này cũng giúp bạn biết được nhân khẩu học và các điểm tập trung của công ty.
4. Lịch sử công ty
Biết về cuộc phỏng vấn giúp bạn nổi bật giữa đám đông và gây ấn tượng với người phỏng vấn. Nó sẽ giúp bạn trả lời những câu hỏi như 'Tại sao lại chọn công ty này?' Bạn cũng sẽ hiểu nếu có những trường hợp cho thấy rằng công ty không quan tâm đến nhân viên của họ trong lịch sử. Trong trường hợp như vậy, bạn sẽ được chuẩn bị để đưa ra lựa chọn.
5. nhu cầu của công ty
Biết nhu cầu của công ty giúp bạn trả lời hiệu quả hơn trong một cuộc phỏng vấn. Để biết nhu cầu của họ, hãy phân tích các chiến dịch quảng cáo và khuyến mại mà họ đã thực hiện cho cuộc phỏng vấn hoặc vị trí này. Nếu họ muốn một người có thể làm việc theo thời hạn nghiêm ngặt thì bạn cần thể hiện kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức của mình.
6. lãnh đạo công ty
Nghiên cứu về những người đứng đầu công ty như CEO, COO, Chủ tịch giúp bạn hiểu được những gì công ty coi trọng và tôn trọng. Bạn có thể sử dụng các nền tảng như Linkedin, Facebook để biết thêm về những người đứng đầu công ty này và tính cách của họ. Bạn cũng có thể kết nối với các nhân viên khác bằng cách sử dụng các nền tảng này.
7. Thông tin người phỏng vấn
Tìm kiếm về cả nền tảng chuyên môn và cá nhân của người phỏng vấn bạn. Tuy nhiên, tránh sử dụng bất kỳ tài liệu tham khảo không cần thiết nào về cuộc sống cá nhân của họ trong khi trả lời câu hỏi của họ. Những kiểm tra lý lịch là để biết điểm đau của họ. Nó cũng sẽ cung cấp cho bạn các tài liệu tham khảo để nói và khen ngợi những thành tích nghề nghiệp của họ. Biết được lĩnh vực kinh nghiệm của người phỏng vấn sẽ giúp bạn tập trung vào lĩnh vực cụ thể mà người phỏng vấn có thể đặt nhiều câu hỏi.
8. Tin tức chính trị xã hội liên quan đến công ty (nếu có)
Có nhiều công ty lớn có tác động đến các kịch bản chính trị và xã hội của một quốc gia. Biết về đóng góp của họ trong các lĩnh vực này sẽ giúp bạn trả lời các câu hỏi về tính độc đáo của công ty.
9. Lời khai của nhân viên cũ và nhân viên hiện tại của công ty
Lời khai của nhân viên là cách tốt nhất để đánh giá môi trường làm việc và văn hóa của công ty. Nó cũng cung cấp cho bạn một ý tưởng về quản lý của công ty. Bạn có thể sử dụng các nền tảng như LinkedIn, Facebook hoặc Instagram để kết nối với nhân viên hiện tại hoặc nhân viên cũ của công ty. Các trang web như cửa kính hoặc thực sự cũng có thể cung cấp cho bạn các đánh giá về công ty và lời chứng thực của nhân viên.
10. Các dự án hiện tại của công ty
Một công ty đa quốc gia có nhiều dự án dưới tay họ và câu hỏi đầu tiên mà họ phải đối mặt sau khi tuyển dụng bạn là họ nên giao cho bạn dự án nào. Có thông tin về một số dự án nổi bật của họ và sử dụng thông tin đó làm tài liệu tham khảo sẽ giúp người phỏng vấn tìm được dự án phù hợp nhất với bạn theo sở thích của bạn.
11. đối thủ cạnh tranh của công ty
Biết đối thủ cạnh tranh của công ty sẽ giúp bạn đặt mình như một giải pháp cho vấn đề của họ. Đề cập đến những phẩm chất của bạn sẽ giúp công ty dẫn đầu ngành. Đừng tỏ ra quá tự phụ khi đề cập đến những phẩm chất của bạn. Bạn cũng có thể nghiên cứu về công ty của họ để chỉ ra những sai lầm của họ và biện minh cho sự lựa chọn công ty của bạn.
Kết luận
Nghiên cứu về công ty và các yếu tố khác để chuẩn bị sẵn sàng là điều biện minh cho việc 'cuộc phỏng vấn bắt đầu trước khi bạn bước vào cửa'. Nghiên cứu của bạn nên thể hiện niềm đam mê của bạn đối với công ty và công việc. Phân tích các cuộc phỏng vấn giả trên you tube và thực hành các câu trả lời cho câu hỏi trong khi nhìn vào gương. Điều này sẽ giúp bạn duy trì một tư thế cơ thể tốt trong cuộc phỏng vấn. Tìm kiếm các mô phỏng phỏng vấn để thực hành.
Hãy tự tin và nở nụ cười trên môi trong suốt cuộc phỏng vấn. Sự lạc quan và cảm xúc tích cực của bạn là điều mà một công ty đánh giá cao.
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.