Cho dù công việc của bạn tốt đến đâu hay thậm chí nếu bạn có công việc mơ ước, nếu bạn có một ông chủ khó chịu thì năng suất của bạn sẽ giảm dần và khả năng sáng tạo của bạn bắt đầu giảm sút. Tình trạng này có vẻ không phải là vấn đề đối với một số người nhưng có thể trở nên tồi tệ hơn đối với nhiều người.
Người quản lý hoặc ông chủ tồi có ba lý do hàng đầu khiến nhân viên thay đổi công việc. Lên tiếng luôn là một lựa chọn để đối phó với tình huống này. Điều này làm cho nó thậm chí còn khó khăn hơn để đối phó với. Bạn sẽ thấy nhiều người xử lý tình huống một cách tích cực nhưng sự hung hăng không cần thiết luôn luôn tồi tệ.
Làm thế nào để đối phó với vấn đề này?
1. Tìm kiếm cội nguồn
Hành vi khó chịu của sếp không phải lúc nào cũng là bằng chứng cho thấy anh ấy/cô ấy là người xấu. Đó có thể là do khối lượng công việc, áp lực cấp bậc, v.v. Hãy biết lý do thực sự trước khi phán xét tình huống hoặc sếp của bạn có thể sai. Vì vậy, hãy cố gắng giao tiếp với các nhân viên hoặc nhân viên cũ khác và tìm hiểu gốc rễ của vấn đề. Bạn không thể gán cho anh ấy/cô ấy một danh hiệu sếp tồi chỉ vì một số tình tiết đả kích nhất thời. Đôi khi bạn có thể xem nó như một sự thúc đẩy về mặt tích cực. Hãy nhớ rằng lòng khoan dung của bạn là một trong những yếu tố quan trọng của tính chuyên nghiệp của bạn.
2. Xem nếu thỏa hiệp hoạt động
Đôi khi vấn đề nằm ở chính bạn. Kiểm tra xem chất lượng công việc của bạn có phải là lý do khiến sếp của bạn gặp vấn đề không. Kiểm tra xem sếp của bạn có cư xử như vậy với các nhân viên khác không. Nếu không, thì hãy cố gắng tìm kiếm những gì bạn có thể cải thiện ở bản thân. Đó có thể là vấn đề quản lý thời gian, vấn đề tổ chức, chất lượng nghiên cứu, v.v. Đây là bước đầu tiên để có cách tiếp cận tổng thể đối với vấn đề. Cố gắng điều chỉnh theo tình hình và xem nó có hoạt động không. Đôi khi nó có giá trị thỏa hiệp cho.
3. Tính thiệt hại
Đôi khi bạn không thể thực hiện các bước nghiêm trọng như báo cáo với bộ phận nhân sự hoặc rời bỏ công việc chỉ vì một lời đả kích nhỏ từ sếp của bạn. Nếu bạn có thể xử lý căng thẳng dễ dàng hơn là cố gắng vươn cao. Đôi khi, ngay cả số tiền lương của bạn cũng được tính để phân tích mức độ nghiêm trọng của tình huống. Giống như bạn không thể nghĩ đến việc rời bỏ công việc với gói 1,00,000 đô la chỉ vì một trở ngại nhỏ. Tuy nhiên, nếu môi trường nơi làm việc quá độc hại và ảnh hưởng không cần thiết đến sức khỏe tâm thần của bạn thì tốt hơn hết bạn nên xem xét các lựa chọn khác.
Lập danh sách tất cả các điểm tích cực và tiêu cực của công việc. Hãy cố gắng khách quan nhất có thể.
4. Hãy sẵn sàng để nói chuyện
Đây phải là nút cuối cùng bạn nhấp sau khi thử mọi cách có thể khác để giải quyết vấn đề này. Đôi khi giao tiếp là chìa khóa của mọi thứ. Bạn có thể trực tiếp đối mặt với sếp về các vấn đề của mình. Hãy cố gắng chuyên nghiệp và nhẹ nhàng nhất có thể. Tuy nhiên, đây là một cách rất khó thực hiện nhưng nếu sự thiếu chuyên nghiệp của sếp bạn không làm lu mờ khả năng phán đoán và hành vi làm việc của anh ấy thì đó có thể là cách tốt nhất để giải quyết mọi vấn đề của bạn.
5. Bắt đầu tìm kiếm việc làm của bạn
Đây là phương án được nhiều nhân viên lựa chọn để giải quyết vấn đề này. Chủ yếu là những nhân viên được đánh giá thấp mà họ xứng đáng. Có, bạn nên nghĩ đến việc chuyển sang công việc khác nếu bạn không cảm thấy thoải mái với công việc quản lý văn phòng của mình. Tuy nhiên, đây không thể là một lựa chọn cho những người mới vào ngành và có rất ít kinh nghiệm. Đối với những người như thế này, tốt hơn hết là hãy kiên nhẫn và tận dụng tối đa cơ hội được trao cho họ. Khi họ có đủ kinh nghiệm, họ có thể cân nhắc lựa chọn này.
6. Đừng bao giờ nói xấu sếp
Khi tìm kiếm việc làm, các vòng phỏng vấn sẽ đến và bạn chắc chắn sẽ được hỏi về môi trường làm việc trước đây hoặc hiện tại của mình. Nói xấu nhà tuyển dụng trước đây hoặc hiện tại của bạn không bao giờ là một lựa chọn trong cuộc phỏng vấn của bạn. Nó sẽ chỉ làm nổi bật sự thiếu chuyên nghiệp và không khoan dung của bạn. Vì vậy, hãy cố gắng tập trung vào mặt tích cực trong công việc của bạn trong khi trả lời các câu hỏi.
Kết luận
Không phải lúc nào bạn cũng phải thay đổi công việc bất cứ khi nào bạn gặp phải bất kỳ vấn đề nào. Đây là lúc các kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn phát huy tác dụng. Hãy cố gắng làm tốt mọi việc, đừng để những độc hại bên ngoài ảnh hưởng đến năng suất làm việc của bạn. Cố gắng nhìn ra mặt tích cực trong mọi tình huống. Ngay cả khi bạn quyết định nghỉ việc, hãy cố gắng ra đi một cách đàng hoàng. Hãy cố gắng sửa đổi vì đôi khi bạn thậm chí còn được yêu cầu viết thư giới thiệu cho công việc tiếp theo của mình. Nghiên cứu kỹ về tình trạng quản lý của công việc bạn chọn.
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.