Nhận được một công việc mới là điều thú vị đối với tất cả mọi người và do đó, các vòng phỏng vấn, có thể không dành cho tất cả mọi người nhưng đối với một số người, nó giống như một thử thách mới để vượt qua. Cần phải học các câu hỏi phỏng vấn cơ bản hoặc phổ biến trước khi xuất hiện cho một cuộc phỏng vấn thực tế. Dành thời gian từ lịch trình của bạn và bắt đầu làm việc với những câu hỏi phổ biến nhất được hỏi trong một cuộc phỏng vấn, tìm hiểu về nó và đưa ra câu trả lời của bạn. Xác suất đối mặt với một câu hỏi tương tự trong cuộc phỏng vấn thực tế của bạn và trả lời nó một cách hiệu quả sẽ tăng lên đáng kể.
'Bạn có một đội ngũ cầu thủ?' là một trong những câu hỏi phỏng vấn phổ biến thường được hỏi, hầu hết các nhà tuyển dụng đều tìm kiếm một người có thể xuất sắc ở vị trí tương ứng của họ. Câu hỏi đặc biệt này được đặt ra cho tất cả mọi người, từ nhân viên mới bắt đầu đến quản lý cấp trên của một tổ chức. Đặc biệt nếu bạn đang ứng tuyển cho một công việc liên quan đến bán hàng hoặc trưởng phòng hoặc quản lý thì người phỏng vấn nên hỏi câu hỏi này.
Ở trong một nhóm và làm việc cùng nhau không phải là tất cả những gì nó có ý nghĩa, nó còn hơn thế nữa. Rõ ràng khi người phỏng vấn hỏi bạn “Bạn có phải là người làm việc theo nhóm không?”, bạn sẽ hứa hẹn trả lời “CÓ” nhưng điều đó là chưa đủ. Người phỏng vấn muốn bạn mở rộng câu trả lời của mình và leo thang nó theo cách tốt hơn để thuyết phục anh ta rằng bạn hứa hẹn như bạn đã nói đồng ý.
Trả lời hoặc leo thang câu trả lời của bạn không được theo vần điệu, nó phải có cơ sở. Trước khi bạn áp dụng hoặc chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn bạn phải nghiên cứu về công ty, về hoạt động của nó, và sau khi hiểu tất cả những gì cần thiết, hãy tìm ra cách bạn có thể trả lời câu hỏi này một cách hiệu quả.
Ví dụ: nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí kỹ sư phần mềm, thì hãy nghiên cứu về môi trường xung quanh và loại môi trường mà kỹ sư phần mềm có, sau đó đánh giá xem bạn có thể làm việc hiệu quả như thế nào với các thành viên trong nhóm trong thời gian làm việc và cũng không bị căng thẳng khi làm việc giống nhau. Chuẩn bị câu trả lời phù hợp và sau đó cố gắng thêm các tình huống làm ví dụ để truyền đạt cách nói của bạn một cách khéo léo.
Sẽ không sao nếu các phần của bạn vẫn còn rời rạc, chúng tôi ở đây để kết nối chúng cho bạn, vì vậy chúng tôi đã mua 10 câu trả lời mẫu ở đây cho 'Bạn có phải là người chơi theo nhóm không?'
“Đến với nhau là Bắt đầu,
Ở bên nhau là một quá trình,
Làm việc cùng nhau là thành công”.
-Henry Ford
Mẹo để bao gồm trong câu trả lời của bạn
- Bạn có thể kết hợp với các đồng nghiệp và làm việc với họ một cách hiệu quả
- Bạn có thể hòa giải xung đột và giải quyết chúng bằng sự thông minh và hiểu biết của mình
- Bạn khuyến khích đồng đội của mình và động viên họ khi cần
- Bạn làm việc với mọi thành viên trong công ty và là một người điều phối tốt
10 câu trả lời mẫu của người chơi nhóm
Vì vậy, trước khi trả lời câu hỏi này, bạn phải hiểu rằng có sự khác biệt giữa một nhân viên và một thành viên trong nhóm. Một nhân viên bình thường là một người nên chỉ làm công việc của mình những gì được giao cho anh ta và phàn nàn về những điều không công bằng trong công việc. Ngược lại, người chơi trong nhóm làm việc với mọi người để cổ vũ và làm cho môi trường hiệu quả hơn, những người như vậy là tài sản tiềm năng cho công ty, do đó các nhà tuyển dụng tìm kiếm những cá tính như vậy để thuê.
Ví dụ 1)
” Vâng, tôi nghĩ rằng làm việc nhóm là một phần quan trọng đối với mỗi nhân viên cũng như đối với tôi. Chắc chắn có rất nhiều kỹ năng kỹ thuật và các kỹ năng khác liên quan đến nghề nghiệp mà tôi yêu thích nhưng tôi nghĩ những nhân viên tiềm năng nhất là những người có kỹ năng giao tiếp.
Tôi thậm chí còn nhận được lời khen ngợi và tán thưởng từ người quản lý trước của mình chỉ vì tôi có kỹ năng giao tiếp với các đồng đội của mình và đi đến một giải pháp chung được hầu hết các đồng đội của chúng tôi chấp nhận và cũng giải thích điều đó với người quản lý báo cáo, người được chỉ định quản lý bộ phận của chúng tôi và thực hiện những thay đổi và môi trường cần thiết theo yêu cầu của nhóm và ở đây tôi thậm chí còn khiến công việc của anh ấy trở nên dễ dàng”.
Ví dụ 2)
“Vâng, tất nhiên tôi là một người chơi theo nhóm! Khi tôi hoàn thành bằng cấp quản lý của mình, tôi được đào tạo để làm việc với mọi loại người và xung quanh một cách vui vẻ. Làm việc một mình không phải là điều tôi thích vì nó khiến tôi cảm thấy nhàm chán. Đồng đội là những người đóng vai trò là động lực và hệ thống hỗ trợ cho nhau trong mọi tình huống, như thể bạn đang trải qua khoảng thời gian khó khăn trong công việc, họ giúp đỡ bạn và những người khác đang căng thẳng thì tôi có thể đóng vai trò là người giải tỏa căng thẳng và giúp đỡ họ. ”.
Ví dụ 3)
“Tôi đã là một cầu thủ của đội từ khi còn nhỏ vì tôi rất thích thể thao. Tôi đã từng dẫn dắt nhiều đội trong thể thao nên thói quen sinh hoạt và làm việc theo nhóm bắt nguồn từ đó. Cuối cùng, thói quen này cũng được phản ánh trong công việc của tôi. Kỷ luật, chăm chỉ, làm việc theo nhóm là một số điều quan trọng mà thể thao đã dạy tôi cho đến bây giờ, do đó tất cả những kỹ năng này được phản ánh trong cuộc sống công việc của tôi và bây giờ tôi làm việc hiệu quả hơn trong các dự án hoặc nhiệm vụ được giao với các thành viên trong nhóm của mình. Tại công việc trước đây của tôi, tôi đã được phân công là một trưởng nhóm của một lực lượng bán hàng có mục tiêu phù hợp để đạt được, tất cả chúng tôi đã đạt được mục tiêu đó bằng cách làm việc cùng nhau và dưới sự lãnh đạo của tôi”.
Ví dụ 4)
“Tôi đã từng là một phần của cả hai với tư cách là một cầu thủ của đội và cũng là một trưởng nhóm. Tôi rất vui vì mình đã thể hiện rất thành công cả hai vai trò này. Tôi chộp lấy hầu hết mọi cơ hội bắt gặp. Tôi dồn hết tâm sức và kỹ năng mà tôi có, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng lãnh đạo, cách nhìn tích cực, lạc quan, v.v., và công việc phải được hoàn thành hiệu quả hơn như mong đợi. Mọi người đều đóng góp một thứ gì đó từ phía họ nhưng khi ai đó đóng góp bằng trái tim và tâm hồn của họ thì đó là công việc cần thiết và đó là những gì tôi làm và là một phần của những người đóng góp chính”.
Ví dụ 5)
“Vâng, tôi tự nhận mình là một cầu thủ của đội. Tôi có một số kỷ niệm với bản thân khi tôi đóng vai trò là một cầu thủ của đội thành công. Chẳng hạn, một lần khi tôi đang làm kỹ sư phần mềm trong tổ chức trước đây của mình, chúng tôi có một nhóm làm việc trong cùng một dự án. Tôi biết rằng làm việc với mọi thành viên trong nhóm và giao tiếp tự do là điều cần thiết. Tôi đã tạo ra một luồng giao tiếp tự do giữa mọi người có liên quan đến dự án đó và cũng chuyển thông tin về phần mềm cho nhóm phần cứng để họ có thể liên hệ và làm việc nhanh chóng và hiệu quả. Nhờ đó, hiệu quả công việc nhanh hơn và tỷ lệ hoàn thành công việc tăng cao”.
Ví dụ 6)
"Đúng! Tôi là một cầu thủ của đội, mặc dù tôi chưa bao giờ là một đội trưởng nhưng tôi muốn trở thành, cho đến bây giờ tôi đã là một cầu thủ tốt của đội. Được ở bên các đồng đội và vui vẻ với họ là điều tạo nên niềm vui cho tôi. Ngoài công việc, vui vẻ với đồng đội là điều làm cho môi trường trở nên vui vẻ và thậm chí công việc trở nên vui vẻ hơn chứ không chỉ là một sự ồn ào. Chúng tôi thậm chí còn giải quyết một số xung đột, hiểu lầm, v.v. Khi có một nhóm, tất cả những hiểu lầm như vậy là không thể tránh khỏi nhưng việc giải quyết nó nằm trong tay chúng tôi và tôi giải quyết nó một cách hào phóng. Cuối cùng thì một nơi làm việc tốt sẽ đi kèm với những con người tuyệt vời”.
Ví dụ 7)
“Vâng, tôi là một người làm việc theo nhóm, tôi thích làm việc theo nhóm hơn là làm việc một mình, điều này mang lại cho tôi sự hỗ trợ và động lực để hoạt động tích cực hơn. Tôi đồng ý rằng làm việc với một nhóm hoàn toàn mới có thể không phải là một nhiệm vụ dễ dàng. Mặc dù chúng ta gắn bó với một số người khác và đột nhiên thay đổi với một nhóm người khác có thể khó khăn nhưng không phải là không thể. Tôi cố gắng hết sức để hòa nhập với mọi người mới mà tôi gặp và cũng tạo ra sự gắn kết và tình bạn rất nhanh, vì vậy làm việc với các đồng đội mới không phải là một nhiệm vụ khó khăn đối với tôi”.
Ví dụ 8)
“Vâng, tôi coi mình là một cầu thủ của đội. Tôi hiểu mọi người và cũng có kỹ năng giao tiếp thuyết phục. Tôi thích làm việc với mọi người và được bao quanh bởi họ. Trước đây tại công việc của tôi, chúng tôi có một nhóm gồm 30 người làm việc với nhau và cùng nhau.
Chúng tôi đã hoàn thành nhiều dự án một cách thành công nhờ sự đoàn kết và gắn bó với nhau. Vâng, chúng tôi thậm chí đã có xung đột nội bộ với một số đồng đội nhưng tôi là người thường giải quyết nó bằng bất cứ giá nào bằng sự thông minh, sự thật hoặc khéo léo nhưng chúng tôi đã giải quyết được. Nó không phải là duy nhất, đối mặt với xung đột là điều phổ biến nếu có một nhóm làm việc cùng nhau nhưng nếu sự gắn kết của nhóm mạnh mẽ thì xung đột sẽ không kéo dài và tôi rất giỏi trong việc tạo ra sự gắn kết”.
Ví dụ 9)
“Tôi đánh giá cao làm việc theo nhóm vì nó luôn mang đến cho tôi rất nhiều cơ hội để nhìn thấy và nâng cao tiềm năng của mình trong công việc cũng như các nhiệm vụ tương tự khác. Tôi tin rằng tôi có thể học hỏi từ mọi người tôi biết và từ hầu hết mọi thứ trên thế giới này, đồng đội của tôi cũng vậy. Thậm chí có rất nhiều điều để học hỏi từ họ nên được ở bên họ để học hỏi điều gì đó mới mẻ là điều tôi cảm thấy rất thú vị.
Ngoài ra, làm việc theo nhóm, đặc biệt là khi bạn có một số công việc hoặc dự án nghiêm túc cần thực hiện thì những người đồng đội này là những người duy nhất giúp cải thiện năng suất của chúng tôi”.
Ví dụ 10)
“Thành thật mà nói, đối với tôi nó phụ thuộc vào tình hình. Tôi ở cùng nhóm, tôi cũng làm việc với họ và hỗ trợ các đồng nghiệp của mình. Nhưng trong một số tình huống khi tôi cảm thấy có điều gì đó đáng ngờ hoặc có sự bất bình đẳng, chẳng hạn như khi tôi không đồng ý với một số giải pháp mà nhóm đã thông qua hoặc tôi thấy một số vấn đề phi đạo đức đang xảy ra, tôi sẽ không tâm trí đứng chống lại đội.
Điều tôi muốn truyền đạt ở đây là tôi sở hữu những giá trị rất mạnh mẽ và tôi không thích gật đầu trước mọi thứ ngay cả khi tôi không biết điều gì sẽ xảy ra như các thành viên khác trong nhóm nói và mù quáng chạy theo đám đông”.
Kết luận
“Không ai thông minh bằng tất cả chúng ta” nó chính xác đến mức nào, phải không? Làm việc theo nhóm có rất nhiều lợi ích như tất cả chúng ta đều biết, vì vậy trong khi xây dựng câu trả lời, hãy đảm bảo rằng bạn sử dụng các ví dụ trước đó và nếu bạn là người mới bắt đầu, hãy giải thích cho họ những đặc điểm khiến bạn được coi là một thành viên trong nhóm.
Cuối cùng, chúng tôi hy vọng vì chúng tôi đã học được rất nhiều và trải qua nhiều ví dụ về câu hỏi này cho đến bây giờ, bạn có thể đã thu thập các thông tin của mình và sẵn sàng thể hiện xuất sắc trong cuộc phỏng vấn của mình.
Do đó, nếu bạn thích bài viết này, hãy chắc chắn rằng bạn thích và chia sẻ bài đăng này với bạn bè và đồng nghiệp của bạn, những người có thể cần điều này và giúp họ vượt qua cuộc phỏng vấn. Ngoài ra, đừng quên bình luận về ý kiến của bạn và bất cứ điều gì bạn nghĩ nếu chúng tôi có thể đã bỏ lỡ. Giống như mọi lúc, ý kiến có giá trị của bạn luôn được đánh giá cao.
dự án
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=xYKoM99ehzQC&oi=fnd&pg=PR9&dq=are+you+a+team+player&ots=k0xvge5Yeo&sig=j7pggb1-oTKs3tV6kNP3BBN4bFc
- https://psycnet.apa.org/record/2006-22548-001
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.