Một người phỏng vấn đặt câu hỏi này để có một ý tưởng hợp lý về những nghi ngờ hoặc mối quan tâm của bạn đối với công ty. Theo tôi, bạn nên hỏi câu trả lời cho bất kỳ câu hỏi nào bạn có trong đầu trước khi anh ấy hỏi bạn câu hỏi này, vì điều đó cho thấy rằng bạn cũng quan tâm đến cơ hội việc làm đó. Tuy nhiên, đây là một câu hỏi quan trọng vì nó đóng một vai trò quan trọng trong việc bạn được tuyển dụng. Các câu hỏi của bạn sẽ giúp nhà tuyển dụng hình thành nhận thức về bạn với tư cách là một nhân viên.
Hướng dẫn Trả lời 'Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?'
Luôn trả lời bằng cách đặt câu hỏi
Khi nhà tuyển dụng hỏi bạn câu hỏi này, đừng ngồi im hoặc nói không Tôi không có câu hỏi nào dành cho bạn chỉ vì bạn cảm thấy như nhà tuyển dụng đã bao quát mọi thứ trong buổi phỏng vấn. Tốt hơn hết là bạn nên trả lời câu hỏi của anh ấy bằng một câu hỏi vì không có câu trả lời nào có thể khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng đó là cuộc trò chuyện một phía và bạn hoàn toàn không tham gia vào đó. Nhà tuyển dụng cũng có thể nghĩ rằng bạn ít quan tâm đến cơ hội đã được trao cho bạn.
Đặt câu hỏi có liên quan
Đừng hỏi một câu hỏi mà nhà tuyển dụng đã trả lời trong cuộc phỏng vấn, vì vậy hãy chú ý trong suốt quá trình và hỏi những câu hỏi liên quan đến mục tiêu, văn hóa của công ty và mục tiêu của bạn liên quan đến nó. Nếu bạn nghi ngờ về một phần nào đó đã được thảo luận trước đó trong cuộc phỏng vấn, bạn cũng có thể hỏi điều đó. Câu hỏi của bạn nên thể hiện sự quan tâm của bạn đối với vị trí này.
Tránh hỏi những câu hỏi cá nhân như nghỉ việc, giờ làm việc, hoạt động ngoài giờ làm việc hoặc những câu hỏi liên quan đến cuộc sống cá nhân của người phỏng vấn. Hãy cụ thể và lịch sự.
Bạn cũng có thể tránh yêu cầu tiền lương trừ khi chính nhà tuyển dụng đề cập đến nó vì đó là ấn tượng đầu tiên của bạn và bạn có thể nên tránh nói chuyện tiền bạc và nói chuyện công việc. Đừng hỏi về mức lương trừ khi nhà tuyển dụng yêu cầu bạn tiết lộ mức lương mà bạn mong đợi từ công ty và vị trí công việc.
Chuẩn bị trước khi phỏng vấn
Đây là một trong những câu hỏi phổ biến nhất của nhà tuyển dụng, vì vậy bạn luôn có thể chuẩn bị trước một số câu hỏi để lấp đầy sự im lặng sau câu hỏi này trong cuộc phỏng vấn. Chuẩn bị cho các câu hỏi liên quan đến lĩnh vực của bạn.
Chuẩn bị cho nhiều câu hỏi vì một số câu hỏi của bạn có thể được người phỏng vấn giải quyết trong cuộc phỏng vấn. Vì vậy, hãy chuẩn bị một danh sách các câu hỏi và mối quan tâm cần được giải quyết.
Ngoài ra, tránh đặt quá nhiều câu hỏi liên tiếp với nhà tuyển dụng, họ có thể cảm thấy hơi choáng ngợp khi nghe rất nhiều câu hỏi từ bạn. Đặt một hoặc hai hoặc ba câu hỏi cụ thể, mỗi lần một câu hỏi.
Những yếu tố này sẽ giúp bạn tạo ấn tượng ban đầu tuyệt vời trước người phỏng vấn.
Danh sách các câu hỏi mà bạn có thể hỏi
Những câu hỏi được liệt kê dưới đây là sự kết hợp của một số câu hỏi thể hiện sự quan tâm của bạn đối với công ty, giúp cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn giỏi hơn nhiều so với những gì họ mong đợi ở bạn, giúp bạn biết chi tiết về công ty và trách nhiệm của bạn trong công ty.
Bạn có thể đặt những câu hỏi liên quan đến công việc, về công ty, về các bước tiếp theo trong quá trình tuyển chọn, về bằng cấp, về môi trường làm việc, v.v…
Vì vậy, chúng ta hãy xem xét những câu hỏi này.
- Trách nhiệm của tôi đối với vị trí này là gì?
- Bạn có nghĩ rằng trách nhiệm của tôi sẽ năng động trong tự nhiên?
- Làm thế nào để bạn nghĩ rằng tôi có thể thành công trong vai trò này?
- Văn hóa làm việc như thế nào trong công ty này?
- Có bất kỳ triển vọng nào cho sự phát triển và phát triển kỹ năng của nhân viên không?
- Phong cách quản lý được tuân theo trong công ty này là gì?
- Tôi có thể biết thêm về công ty và vai trò của mình không?
- Tôi sẽ làm việc với bao nhiêu nhân viên?
- Có điều gì khác mà bạn muốn tôi trả lời về bản thân mình để giúp bạn đưa ra quyết định tuyển dụng này không?
- Bạn có bất kỳ dự án cụ thể nào mà bạn có trong đầu vì sự phát triển của công ty mà tôi có thể tham gia không?
- Làm thế nào để bạn đào tạo những người mới ở đây?
- Những công nghệ và bộ xử lý nào được sử dụng ở đây cho công việc kỹ thuật?
- Trọng tâm hiện tại của công ty là gì và họ đang mong đợi điều gì từ nhân viên của mình?
- Làm thế nào các nhân viên được khen thưởng cho những thành tích của họ trong tổ chức này?
- Tôi nghe bạn đề cập đến những mâu thuẫn phát sinh giữa cấp dưới? Bạn nghĩ vai trò của tôi sẽ giúp ích như thế nào trong việc thúc đẩy tinh thần đồng đội và giảm số lượng xung đột xuống XNUMX?
- Vị trí mà tôi ứng tuyển đóng góp như thế nào cho tổ chức?
- Tại sao bạn thích làm việc với công ty này? Điều gì khiến bạn rời khỏi nhà và đi làm mỗi ngày?
- Những phẩm chất bạn đang tìm kiếm trong một ứng cử viên lý tưởng là gì?
- Các bước tiếp theo liên quan đến quá trình tuyển dụng là gì?
- Sẽ mất bao lâu để nhận được phản hồi từ công ty về tình trạng công việc?
Câu trả lời phỏng vấn mẫu cho “Bạn có câu hỏi nào không?”
Câu trả lời mẫu 1
“Tôi muốn biết rằng thách thức và trở ngại lớn nhất đối với người đang làm việc tại vị trí mà tôi đã ứng tuyển là gì và bạn nghĩ một người có thể giải quyết tình huống như thế nào?”
Câu hỏi này cho thấy mức độ nghiêm túc của bạn đối với vai trò mà bạn đã ứng tuyển. Điều này sẽ thể hiện sự quan tâm của bạn đối với công ty.
Mâu Trả lời 2
“Tôi muốn biết thêm chi tiết về phong cách làm việc của công ty. Nếu bạn không phiền để trả lời nó?
Câu hỏi này sẽ khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn muốn nghiên cứu thêm về công ty đồng thời thể hiện sự quan tâm của bạn.
Mâu Trả lời 3
“Trong công việc trước đây của tôi, tôi được yêu cầu thực hiện một nhiệm vụ trong khi không có kiến thức trước về cách thực hiện nó và điều đó khiến tôi hơi khó chịu. Vì vậy, tôi muốn biết rằng bạn đào tạo nhân viên của mình như thế nào để thúc đẩy họ làm việc hiệu quả nhất mỗi ngày?”
Câu hỏi này sẽ chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn sẵn sàng học hỏi và phát triển cùng công ty.
Mâu Trả lời 4
“Tôi không có bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến công việc trong công ty. Nhưng nếu bạn không phiền, tôi có một lo lắng rằng liệu tôi có thể xử lý khối lượng công việc hay không vì đưa công việc đến nhà là một trong những mối quan tâm lớn nhất của tôi. Tôi thực sự sẽ đánh giá cao nếu bạn giải quyết mối quan tâm này”.
Câu hỏi này sẽ thể hiện sự trung thực của bạn với người phỏng vấn.
Mâu Trả lời 5
“Tôi muốn hỏi bạn về văn hóa làm việc ở công ty này. Bạn nghĩ tôi sẽ phù hợp như thế nào?”
Câu hỏi này cho thấy rằng bạn muốn biết về bộ phận mà bạn sẽ làm việc vì ngay cả người phỏng vấn cũng biết rằng việc một nhân viên phù hợp với công việc quan trọng như thế nào.
Mâu Trả lời 6
“Thành công được đo lường như thế nào trong công ty này?”
Nếu bạn đặt câu hỏi này cho nhà tuyển dụng, bạn có thể biết rằng thành công được xác định như thế nào trong công ty, đó là thước đo định tính hoặc định lượng hoặc kết hợp cả hai.
Mâu Trả lời 7
“Làm cách nào tôi có thể bắt tay vào thực hiện các dự án và dẫn dắt các chiến dịch?”
Câu hỏi này sẽ cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn mong muốn được làm việc với công ty. Điều này cũng sẽ miêu tả kỹ năng lãnh đạo của bạn trước nhà tuyển dụng của bạn.
Mâu Trả lời 8
“Các mục tiêu dài hạn mà công ty đang hướng tới để đạt được trong vài năm tới là gì?”
Câu hỏi này cho thấy rằng bạn có cái nhìn sâu sắc để giúp công ty phát triển và đạt được thành công trong dài hạn.
Mâu Trả lời 9
“Làm thế nào để bạn nâng cao tinh thần của nhân viên trong công ty này nếu họ thất bại trong một số dự án?”
Câu hỏi này cho thấy mối quan tâm của bạn về công việc và về những gì sẽ xảy ra nếu bạn phạm sai lầm trong tương lai.
Mâu Trả lời 10
“Đây có phải là một vị trí mới trong công ty này hay là sự thay thế cho một số ứng viên làm việc cho bạn trước đây?”
Câu hỏi này cho thấy bạn muốn biết lý do tại sao vị trí này bị bỏ trống và yếu tố nào đã khiến nhân viên cũ rời bỏ vị trí đó. Đó là một câu hỏi công bằng để hỏi trong một cuộc phỏng vấn.
Vì vậy, đó là một vài câu hỏi hợp lệ mà bạn có thể hỏi khi người phỏng vấn hỏi, "Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?" Những câu hỏi này có thể khác nhau tùy theo mối quan tâm của mỗi cá nhân về lĩnh vực công việc mà họ áp dụng.
Kết luận
Điều quan trọng là đặt câu hỏi trong cuộc phỏng vấn vì đây là cơ hội để bạn biết thêm về công việc tương lai của mình và tìm hiểu thêm về công ty, đây cũng là cơ hội để tạo ấn tượng trong cuộc phỏng vấn để nhà tuyển dụng nhớ đến bạn từ những câu hỏi bạn đặt ra. được hỏi trong số hàng trăm ứng viên. Bằng cách đặt những câu hỏi sâu sắc, bạn sẽ để lại dấu ấn trong toàn bộ quá trình tuyển dụng.
Tôi hy vọng bạn thích đọc bài viết này, hãy cho chúng tôi biết trong phần bình luận những gì bạn thích về bài viết này và tiếp tục chia sẻ thông tin sâu sắc với bạn bè của bạn, những người đang mong muốn được phỏng vấn.
Gửi đến bạn những lời chúc tốt đẹp nhất!
dự án
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.