Cũng giống như thiên đàng và địa ngục, thiện và ác cùng tồn tại. Sự tồn tại và giá trị của cái thiện được nhận ra khi có sự hiện diện của cái ác. Trong xã hội nhân loại, chư vị luôn luôn có người tốt và người xấu, người xấu cũng được phân loại thành xấu và rất xấu. Khó khăn, huh, nhưng đó là cách nó diễn ra. Bất kỳ tội phạm nào phạm tội không liên quan đến bất kỳ hình phạt tử hình hoặc tù chung thân nào đều có thể được tòa án trả tự do trong thời gian quản chế.
Nhân viên quản chế có trách nhiệm đến thăm phạm nhân theo định kỳ và đảm bảo rằng tất cả các điều khoản và điều kiện quản chế đều được người đó tuân thủ nghiêm ngặt. Nếu bạn đang có một buổi phỏng vấn sắp tới cho một viên chức quản chế, thì hãy đảm bảo rằng bạn đã đọc tất cả các câu hỏi phỏng vấn được đề cập dưới đây:
21 câu hỏi phỏng vấn hay nhất để học
1. Động cơ chính đằng sau việc cho phép quản chế sốc đối với những người phạm tội là gì?
Quản chế sốc được cấp cho những người phạm tội sau khi họ đã trải qua một thời gian ngắn trong các cơ sở cải huấn, chẳng hạn như trung tâm cai nghiện hoặc nhà tù. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết động cơ chính đằng sau việc cho phép điều đó.
Câu trả lời mẫu
Thưa ngài, lệnh quản chế sốc được cấp cho những người phạm tội lần đầu nhằm mục đích phát triển nỗi sợ hãi về hệ thống và luật pháp trong họ. Một phần nhỏ thời gian (vài tháng) mà họ ở trong cơ sở cải huấn khiến họ nhận thức được hậu quả trong tương lai, điều này giúp họ chuyển hóa tốt hơn.
2. Bạn có thể chia sẻ một vài điều khoản quản chế phổ biến mà tất cả những người phạm tội phải tuân theo không?
Câu hỏi này kiểm tra sự hiểu biết của bạn về các điều khoản quản chế phổ biến khác nhau mà bạn sẽ phải đối mặt trong suốt quá trình làm việc của mình.
Câu trả lời mẫu
Chắc chắn, thưa ông, Đây là:
- Trả tiền phạt, lệ phí pháp lý và tất cả các chi phí khác theo lệnh của tòa án
- Cấm sử dụng bất kỳ hàng lậu và tất cả vũ khí bất hợp pháp
- Tuân thủ tất cả các điều khoản và điều kiện cụ thể của thử việc
- Có được việc làm, giáo dục hoặc tham gia vào bất kỳ chương trình dạy nghề nào để giúp bạn có việc làm
3. Chia Sẻ Ba Nhiệm Vụ Của Nhân Viên Quản Chế.
Câu hỏi này kiểm tra mức độ hiểu biết của bạn về nghề nghiệp của mình.
Câu trả lời mẫu
Chắc chắn, thưa ông, Đây là:
- Bảo đảm cho người chấp hành xong án phạt tù tái hòa nhập xã hội thuận lợi
- Tham gia vào các cuộc phỏng vấn thường xuyên với phạm nhân cũng như các thành viên gia đình của họ để ghi lại quá trình chuyển đổi
- Ghé thăm tòa án và các cơ quan có liên quan trong trường hợp đã vi phạm bất kỳ thời hạn quản chế nào
4. Chúng tôi kiểm tra và xem xét kỹ lưỡng các nhiệm vụ do các nhân viên của chúng tôi thực hiện. Bạn cởi mở như thế nào trước những phản hồi và phê bình tiêu cực?
Câu hỏi này kiểm tra mức độ cởi mở của bạn đối với những phản hồi tiêu cực nhận được từ các cán bộ giám sát và/hoặc cấp trên của bạn.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tôi hoàn toàn hiểu sự liên quan của câu hỏi phỏng vấn này. Có một thực tế là nhân viên có xu hướng cảm thấy bị xúc phạm và tồi tệ sau khi nhận được phản hồi tiêu cực. Nhưng theo ý kiến của tôi, những lời chỉ trích cho bạn thấy những điểm yếu và giới thiệu cho bạn phạm vi cải tiến. Khi được phân tích và xử lý đúng cách, những lời chỉ trích sẽ cho bạn cơ hội tốt nhất để cải thiện hiệu suất tại nơi làm việc.
5. Bạn biết bao nhiêu ngôn ngữ?
Là một nhân viên quản chế, bạn sẽ làm việc với một số phạm nhân thuộc các nguồn gốc dân tộc khác nhau, nói các ngôn ngữ khác nhau. Do đó, người phỏng vấn hỏi câu hỏi này để biết bạn liên quan đến tất cả các ngôn ngữ nào.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, ngoài tiếng mẹ đẻ là tiếng Anh, tôi có khả năng nói, đọc và viết thành thạo tiếng Tây Ban Nha. Bên cạnh đó, tôi cũng có trình độ tiếng Pháp trung cấp, chỉ có thể nói chứ không thể đọc hoặc viết.
6. Nhà tù đầy phạm nhân và tội phạm. Không ích gì khi bỏ họ ra khỏi xã hội đang bị quản chế. Bao nhiêu bạn đồng ý với tuyên bố này?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn tâm lý trong đó quan điểm của bạn liên quan đến việc cải tạo những người phạm tội đang được yêu cầu.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tôi tin rằng đây là một tư duy bi quan, trong đó chúng ta đang loại trừ con người vì một sai lầm mà họ đã phạm phải trong những hoàn cảnh và tình huống khác nhau. Theo ý kiến khiêm tốn của tôi, mọi người đều xứng đáng có cơ hội thứ hai và chúng ta phải cố gắng cải tạo, tư vấn và hướng dẫn những người phạm tội hướng tới một cuộc sống bình thường và cùng tồn tại trong xã hội. Điều này chỉ có thể thực hiện được khi chúng tôi cho phép họ bị quản chế, khoản tiền mà họ sẽ kiếm được sau khi thể hiện hành vi và hành vi xuất sắc.
7. Những Phẩm Chất Chính Mà Nhân Viên Quản Chế Phải Luôn Có Là Gì?
Câu hỏi này kiểm tra mức độ hiểu biết của bạn về nghề nghiệp của mình.
Câu trả lời mẫu
Chắc chắn, thưa ông, Đây là:
- Khả năng tiến hành điều tra kỹ lưỡng sau khi xem xét tất cả các bằng chứng
- Khả năng tuyệt vời để tạo mối quan hệ bền chặt với những người phạm tội và thúc đẩy họ tham gia vào một hành vi tốt
- Kỹ năng giao tiếp chưa từng có trong đó một sĩ quan có thể đồng cảm với những người phạm tội
8. Với tư cách là Nhân viên quản chế, bạn sẽ được yêu cầu phải thường xuyên đến gặp những người phạm tội để đảm bảo rằng họ đang tuân thủ các Điều khoản một cách phù hợp. Bạn cảm thấy thoải mái như thế nào khi đi du lịch thường xuyên?
Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết mức độ cởi mở của bạn trong việc thường xuyên ghé thăm và đăng ký. Đây là kỳ vọng chung của những người phỏng vấn và bạn phải trả lời một cách tích cực.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, theo quy định và thủ tục quản chế có giám sát, cán bộ quản chế phải định kỳ gặp phạm nhân, có thể là hàng tuần, hàng tháng, thậm chí hai tháng một lần tùy theo mức độ nghiêm trọng của hành vi phạm tội và tính chất của bản án. Tôi rất thoải mái khi thực hiện kiểu thăm viếng này và sẽ không bao giờ cưỡng lại ngay cả khi thực hiện những chuyến đi dài ngày.
9. Điều gì xảy ra nếu một phạm nhân phạm tội trong thời gian bị quản chế?
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức làm việc thực tế của bạn.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, nếu người phạm tội không tuân thủ bất kỳ quy tắc hoặc thủ tục nào có trong các điều khoản và điều kiện quản chế hoặc phạm bất kỳ tội nào thì việc quản chế sẽ bị hủy bỏ ngay lập tức và người phạm tội sẽ bị đưa trở lại nơi giam giữ để đối mặt với phiên tòa tiếp theo tại tòa án.
10. Chúng tôi chỉ thuê những nhân viên quản chế thông minh, thông minh và đặc biệt. Bạn có thể cung cấp cho chúng tôi điều gì mà người khác không thể?
Câu hỏi này yêu cầu bạn nêu rõ những khả năng và thuộc tính độc đáo mang lại cho bạn lợi thế cạnh tranh so với những người khác và khiến bạn trở thành người phù hợp hoàn hảo cho vị trí này. Thông thường, một kinh nghiệm làm việc phong phú, tốt thành tích học tậpvà một số thuộc tính tích cực như chăm chỉ, tận tâm, thông minh, hóm hỉnh, tận tụy, v.v. khiến bạn xứng đáng nhận được một công việc. Do đó, hãy xem xét các khía cạnh này và chia sẻ câu trả lời hợp lý.
11. Làm việc với những kẻ phạm tội và tội phạm là một thử thách và bạn sẽ luôn phải cảnh giác. Điều gì thúc đẩy bạn làm việc với tư cách là một nhân viên quản chế?
Tất cả những gì chúng ta làm đều có một động cơ ẩn đằng sau nó. Ví dụ, chúng ta kiếm tiền để đáp ứng nhu cầu của mình hoặc có thể chúng ta ăn trái cây để có sức khỏe tốt. Tương tự như vậy, một người phỏng vấn muốn biết yếu tố tiềm ẩn đằng sau việc làm việc với phạm nhân hoặc trong tù là gì. Bạn luôn có thể bao gồm các điểm sau trong câu trả lời của mình:
- Một sự thôi thúc để phục vụ quốc gia của bạn
- Kiếm tiền trong khi có thẩm quyền
- Nhận được sự công nhận và tôn trọng từ người dân
- Bạn có thiện cảm với những người phạm tội nhỏ, v.v.
12. Làm việc trong nhà tù và với những phạm nhân có thể phát triển căng thẳng và các vấn đề sức khỏe liên quan về lâu dài. Làm thế nào để bạn quản lý căng thẳng tại nơi làm việc của bạn?
Bất kể bạn làm việc trong nhà tù hay văn phòng công ty xa hoa, căng thẳng sẽ luôn đeo bám bạn và làm xáo trộn sự bình yên trong tinh thần của bạn. Có một thực tế là một nhân viên bị căng thẳng sẽ là gánh nặng cho một tổ chức, vì họ không thể đạt được hiệu suất cần thiết. Do đó, một cuộc phỏng vấn luôn quan tâm đến việc biết các chiến lược và kỹ thuật khác nhau mà bạn có thể sử dụng để quản lý căng thẳng tại nơi làm việc. Thở sâu, thiền, yoga, nói chuyện động viên tích cực, v.v. đã được chứng minh là có thể giảm bớt mức độ căng thẳng.
13. Con người có xu hướng mơ ước và chúng ta nghĩ rất nhiều về chủ nhân của mình. Chia sẻ công việc mơ ước của bạn với tôi?
Bạn có thể mơ ước được làm việc với NASA và lên vũ trụ hoặc có thể bạn muốn làm trợ lý cho tổng thống. Nhưng điều này là không cần thiết để tạo ra một câu trả lời lý tưởng cho câu hỏi này. Tất cả nhân viên chúng ta đều có một số ước mơ và kỳ vọng từ người chủ của mình, chẳng hạn như, một số người có thể muốn làm việc trong một văn phòng cung cấp bữa trưa và đồ uống miễn phí. Một người phỏng vấn, thông qua câu hỏi này, muốn biết về tất cả những kỳ vọng như vậy của bạn. Hãy thực tế và chỉ chia sẻ những giấc mơ có khả năng thành hiện thực.
14. Sẽ luôn có lúc chúng ta thất bại dù đã cố gắng hết sức. Điều này có thể dẫn đến sự chỉ trích nặng nề và ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần của chúng ta. Làm thế nào để bạn quản lý thất bại tại nơi làm việc của bạn?
Thành công không thể tích trữ, bảo toàn hay cất giữ ở đâu đó để khi cần dùng đến. Thay vào đó, nó là hoàn cảnh và là kết quả hỗn hợp của sự kiên trì, may mắn và bản năng của con người. Bạn cầm đuốc lên và tìm xem có ai chỉ nếm mùi thành công mà chưa từng đối mặt với thất bại. Tôi tự hỏi nếu bạn sẽ bao giờ tìm thấy bất cứ ai. Tuy nhiên, thất bại để lại tác động tàn phá lên tâm trí con người và phá vỡ mức độ tự tin của họ khiến họ không thể thực hiện nhiệm vụ của mình với khả năng tốt nhất của mình. Do đó, người phỏng vấn luôn quan tâm đến việc bạn quản lý những thất bại tại nơi làm việc như thế nào.
15. Điểm mạnh và điểm yếu của bạn với tư cách là Nhân viên quản chế là gì?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến và được hỏi trong hầu hết các buổi phỏng vấn được tổ chức trên toàn thế giới. Cách tốt nhất để chuẩn bị câu trả lời cho câu hỏi này là phân tích sâu bản mô tả công việc do nhà tuyển dụng đưa ra cho bạn và hiểu tất cả các yêu cầu chính. Đăng bài này, người ta phải chia sẻ những điểm yếu không mâu thuẫn với yêu cầu và điểm mạnh, phù hợp với chúng. Hơn nữa, bạn không bao giờ nên quá khích và tỏ ra kiêu căng khi thuật lại những điểm mạnh của mình.
16. Nhà tù không phải là nơi đầu tiên ai đó muốn làm việc. Tại sao bạn chọn chúng tôi làm nhà tuyển dụng của bạn?
Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết mức độ nghiêm túc và cam kết của bạn đối với tổ chức mà bạn muốn làm việc. Trong trường hợp tức thời này, đó là một nhà tù, và để chuẩn bị một câu trả lời lý tưởng cho câu hỏi này, bạn phải xác định tất cả các lý do liên quan thúc đẩy bạn làm việc ở một nơi u ám như thế này. Bạn luôn có thể trích dẫn sự thôi thúc phục vụ quốc gia, mong muốn tạo ra sự thay đổi trong hệ thống pháp luật hoặc có thể là sự đồng cảm của bạn với những kẻ phạm tội.
17. Với tư cách là Nhân viên quản chế, bạn sẽ được yêu cầu thực hiện một số nhiệm vụ dựa trên thời hạn trong một khoảng thời gian xác định. Làm thế nào để bạn đảm bảo hoàn thành kịp thời tất cả chúng?
Ở một nơi đầy thách thức và thực hiện các nhiệm vụ đòi hỏi sự chính xác và mệnh lệnh, bạn sẽ thấy mình bị gánh nặng với một số nhiệm vụ mà bạn cần phải thực hiện trong một thời gian nhất định. Để hoàn thành kịp thời tất cả chúng, bạn cần có một kỹ thuật sắp xếp thứ tự ưu tiên thích hợp, sử dụng kỹ thuật này để bạn có thể sắp xếp các nhiệm vụ của mình trên cơ sở các tiêu chí được xác định trước, chẳng hạn như mức độ khó của nhiệm vụ hoặc có thể liên quan đến mức tiêu thụ thời gian. Hãy đảm bảo rằng bạn phát ra âm thanh chân thực và đang thể hiện phản hồi có cấu trúc tốt.
18. Qua sơ yếu lý lịch của bạn, tôi có thể thấy rằng bạn đã từng làm việc tại một số Cơ quan quản lý nhà tù. Bạn có thể mô tả ông chủ tốt nhất và ông chủ tồi tệ nhất của bạn?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn thịnh hành và được hỏi trong hầu hết các buổi phỏng vấn được tổ chức trên toàn thế giới. Trong khi làm việc cho các cơ quan quản lý nhà tù khác nhau, bạn hẳn đã làm việc dưới quyền của một số giám thị và quản lý. Một số người trong số họ hẳn đã hữu ích và hỗ trợ bạn, giúp bạn có tên trong những cuốn sách hay, trong khi những người khác chỉ đơn giản là không lọt vào danh sách. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết lý do hoặc cơ sở mà bạn sử dụng để phân loại sếp của mình thành tốt và xấu.
19. Kỳ vọng về Mức lương của Bạn là gì?
Người phỏng vấn thường hỏi về mức lương mong đợi của bạn trong buổi phỏng vấn. Bạn nên luôn chia sẻ báo giá lương phù hợp dựa trên nghiên cứu thị trường toàn diện về ngành mà bạn tham gia. Giống như trong trường hợp tức thời, bạn phải luôn tính toán mức lương trung bình của các mức lương khác nhau được cung cấp cho các nhân viên quản chế có kinh nghiệm làm việc tương tự.
20. Khi Nào Bạn Có Thể Bắt Đầu Làm Việc Cho Chúng Tôi?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phi kỹ thuật, người phỏng vấn muốn biết ngày bắt đầu dự kiến của bạn. Bạn nên luôn chia sẻ ngày bắt đầu chính xác sau khi giữ ký quỹ hoặc bộ đệm ít nhất 2 ngày làm việc. Hơn nữa, câu hỏi này không đảm bảo cho lựa chọn của bạn, do đó, không nên diễn giải nó theo cách đó.
21. Bạn Có Câu Hỏi Nào Cho Chúng Tôi Không?
Bất cứ khi nào bạn phải đối mặt với câu hỏi này, hãy yên tâm rằng ngày trọng đại của bạn đã kết thúc. Điều này là do, đây là câu hỏi phỏng vấn cuối cùng của mỗi phiên, mang đến cho bạn cơ hội cuối cùng để gây ấn tượng với người phỏng vấn. Vì vậy, bạn phải luôn cố gắng thực hiện câu hỏi phỏng vấn này và hỏi một số câu hỏi phản bác có liên quan từ người phỏng vấn của bạn. Những câu hỏi này có thể liên quan đến các quy tắc và thủ tục được tuân thủ trong nhà tù, các biện pháp an ninh của bạn, các ưu đãi khác nhau được cung cấp, v.v. Hãy đọc các câu hỏi mẫu được đề cập bên dưới để hiểu rõ hơn:
câu hỏi mẫu
- Các biện pháp khuyến khích và trợ cấp khác nhau mà chính quyền nhà tù đưa ra cho các nhân viên quản chế là gì?
- Vui lòng liệt kê tất cả các ngày nghỉ được trả lương do cơ quan có thẩm quyền cung cấp trong một năm dương lịch.
- Bạn là một giám đốc nhà tù kỳ cựu. Bạn có thể vui lòng chia sẻ kinh nghiệm của bạn làm việc trong một nhà tù?
Tải xuống danh sách các câu hỏi ở định dạng .PDF, để thực hành với chúng sau này hoặc để sử dụng chúng trong mẫu phỏng vấn của bạn (Đối với phỏng vấn của Viên chức Quản chế):
dự án
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.