Giám đốc Chương trình là người quan tâm đến việc lập kế hoạch, tổ chức, bố trí nhân sự, lập ngân sách và kiểm soát các chương trình. Đối với vị trí Giám đốc Chương trình, một người cần phải rất giỏi và tự tin. Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng giao tiếp giữa các cá nhân và đa tác vụ đều cần thiết để thành công trong nghề này.
Ngoài ra, giúp đỡ và động viên các nhân viên là một vai trò quan trọng của giám đốc chương trình trong bất kỳ tổ chức nào. Những người sở hữu tất cả những phẩm chất như vậy có nhiều khả năng thành công trong lĩnh vực này.
Câu hỏi phỏng vấn giám đốc chương trình được kính trọng nhất dành cho những người có nguyện vọng
1. Tại sao bạn nghĩ mình có thể trở thành một đạo diễn chương trình giỏi?
Câu trả lời mẫu
Tôi nghĩ rằng tôi có những phẩm chất phù hợp được yêu cầu cho vị trí này. Tôi đã làm việc trong nghề này và có một số kinh nghiệm mà tôi nghĩ là một lợi thế. Tôi cũng sở hữu tất cả các kỹ năng cần thiết như kỹ năng giao tiếp và lãnh đạo, kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy là chìa khóa thành công cho công việc này. Tôi cũng tin rằng tôi là một người học giỏi và sẽ thích nghi với bất cứ điều gì mới một cách rất dễ dàng và nhanh chóng.
2. Mô tả công việc thường ngày của một đạo diễn chương trình?
Câu trả lời mẫu
Công việc hàng ngày của Giám đốc Chương trình bao gồm nghiên cứu và lập kế hoạch cho các chương trình khác nhau của công ty. Giám đốc chương trình chịu trách nhiệm cho mọi thứ từ đầu đến cuối. Họ chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo và thiết lập các mục tiêu cho công ty dựa trên các mục tiêu của nó.
3. Mức lương mà chúng tôi đưa ra có thu hút bạn đến với công việc giám đốc chương trình này không?
Câu trả lời mẫu
Thành thật mà nói, tiền lương là một yếu tố quan trọng khi nói đến bất kỳ công việc nào. Mặc dù mức lương rất hấp dẫn đối với tôi, nhưng bản thân công việc này cũng rất hấp dẫn và tôi muốn làm ở đây không chỉ vì tiền mà còn vì giá trị mà nó mang lại cho sự nghiệp của tôi.
4. Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
Câu trả lời mẫu
Điểm yếu lớn nhất của tôi là đôi khi tôi rất thiếu kiên nhẫn. Tôi là một người rất dễ tính nhưng những lúc mọi việc vượt ngoài tầm kiểm soát, tôi rất nóng nảy với cấp dưới của mình. Tôi nghĩ đây là điều tôi cần phải cải thiện nhưng tôi chắc chắn rằng nó sẽ không thành vấn đề và tôi sẽ cải thiện.
5. Hãy cho chúng tôi biết về Quản lý giá trị thu được (EVM)?
Câu trả lời mẫu
Quản lý giá trị thu được là một kỹ thuật giúp đo lường hiệu suất của dự án một cách khách quan. Lịch trình, chi phí và phạm vi giúp xác định hiệu suất của một dự án cụ thể.
6. Tại sao chúng tôi nên thuê bạn cho vị trí Giám đốc Chương trình?
Câu trả lời mẫu
Như tôi có một số kinh nghiệm trước đây trong lĩnh vực tôi nghĩ rằng tôi là một ứng cử viên tốt cho công việc. Kinh nghiệm của tôi chắc chắn sẽ là một tài sản cho công ty của bạn. Hơn nữa, tôi đáp ứng tất cả các trình độ học vấn và kỹ năng cần thiết cho vị trí này.
7. Bạn hiểu Quản trị Chương trình là gì?
Câu trả lời mẫu
Quản trị chương trình là một yếu tố quan trọng trong mọi dự án. Nó giúp thiết lập các thủ tục, quy trình để đảm bảo thực hiện đúng.
8. Là một giám đốc chương trình, bạn muốn lập kế hoạch trước hay xử lý các vấn đề khi chúng phát sinh?
Câu trả lời mẫu
Tôi là người muốn luôn sẵn sàng cho bất cứ điều gì có thể xảy ra. Tôi thích lập kế hoạch hơn vì tôi tin rằng nó luôn được đền đáp bằng cách này hay cách khác. Lập kế hoạch đảm bảo ít thiệt hại và mất mát hơn bất cứ khi nào xảy ra rủi ro.
Mặc dù tôi hiểu rằng không phải lúc nào cũng có thể lập kế hoạch, nhưng tôi nghĩ ở một mức độ nào đó bạn có thể làm được. Để tránh bất kỳ thiệt hại nào trong tương lai, tôi cũng cố gắng hành động nhanh chóng.
9. Làm thế nào để bạn xử lý căng thẳng liên quan đến công việc với tư cách là giám đốc chương trình?
Câu trả lời mẫu
Tôi nghĩ mọi người đều trải qua căng thẳng lúc này hay lúc khác khi làm việc. Tôi nghỉ giải lao ngắn và ra ngoài đi dạo khi căng thẳng. Những lần khác, tôi nghĩ về lý do chính tại sao tôi chọn nghề này và điều đó giúp tôi tiến về phía trước theo hướng mà tôi phải làm. Quan điểm này giúp tôi thực hiện công việc của mình và đánh giá cao nó.
10. Tầm quan trọng của sự chăm chỉ trong cuộc sống của bạn là gì?
Câu trả lời mẫu
Làm việc chăm chỉ là cần thiết trong mọi lĩnh vực của cuộc sống. Một người chăm chỉ đạt được mục tiêu trong một thời gian ngắn và có cơ hội thành công cao. Tôi là một người chăm chỉ, cố gắng đạt được mọi thứ chỉ bằng cách làm việc chăm chỉ.
11. Bạn sử dụng phong cách quản lý nào?
Câu trả lời mẫu
Tôi làm việc theo một cách rất chuyên nghiệp vì tôi mong đợi điều tương tự từ những người khác. Làm việc chuyên nghiệp giúp tôi tự tin rất nhiều để động viên cấp dưới. Phong cách làm việc của tôi rất đơn giản nhưng hiệu quả, tôi tin vào việc làm việc theo một trật tự rất có hệ thống.
12. Làm thế nào để bạn quyết định nên ưu tiên ý tưởng sản phẩm nào?
Câu trả lời mẫu
Tôi ưu tiên các ý tưởng dựa trên thu nhập của họ và giá trị mà họ sẽ mang lại cho công ty. Tôi chọn những thứ sẽ hữu ích trong tương lai. Một dòng tiền tốt cũng giúp tiếp nhận các dự án khác.
13. Để trở thành một Giám đốc Chương trình thành công, một người cần có những phẩm chất gì?
Câu trả lời mẫu
Đầu tiên và quan trọng nhất là kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giao tiếp tốt là rất quan trọng trong nghề này. Tiếp cận những người khác nhau là trách nhiệm chính của Giám đốc Chương trình và do đó đây là trách nhiệm quan trọng nhất.
Kỹ năng lãnh đạo tốt, khả năng giải quyết vấn đề, tư duy phản biện và chủ động là những kỹ năng khác rất quan trọng đối với Giám đốc chương trình. Tôi tin rằng nếu bất cứ ai muốn thành công trong lĩnh vực này, anh ấy / cô ấy phải có những kỹ năng liên quan này.
14. Làm thế nào để bạn luôn có động lực trong công việc?
Câu trả lời mẫu
Động lực đóng một vai trò quan trọng trong mọi ngành nghề. Là một đạo diễn chương trình, tôi đã đọc về những đạo diễn chương trình thành công và điều đó giúp tôi rất nhiều. Nó giúp tôi hiểu cách họ quản lý để làm việc trong những tình huống khó khăn và cố gắng thực hiện những chiến lược tương tự. Các chiến lược tăng năng suất của họ đóng vai trò là kim chỉ nam cho các giám đốc chương trình như tôi.
15. Làm thế nào để bạn luôn cập nhật những phát triển và xu hướng trong ngành của mình?
Câu trả lời mẫu
Tôi thích đọc sách và từ nhỏ tôi đã có thói quen đọc báo, tạp chí và sách. Tôi cũng đảm bảo đọc các tờ báo hàng ngày cung cấp cho tôi tất cả các tin tức liên quan đến ngành có liên quan. Tôi nghĩ điều quan trọng đối với mọi chuyên gia là phải cập nhật tất cả các lĩnh vực tin tức.
16. Bạn động viên cấp dưới như thế nào?
Câu trả lời mẫu
Tôi nghĩ rằng động lực là điều cần thiết đối với cấp dưới của tôi cũng như đối với tôi. Theo quan điểm của tôi, sự công nhận là rất quan trọng vì nó mang lại cho nhân viên cảm giác hài lòng rằng họ có giá trị đối với công ty. Tôi luôn sẵn sàng giúp đỡ cấp dưới của mình bất cứ khi nào họ gặp khó khăn trong công việc. Tôi tin rằng việc giám sát và công nhận cấp dưới của mình sẽ giúp họ có động lực làm việc.
17. Hãy nêu một điều bạn có thể làm để bộ phận của mình làm việc theo nhóm?
Câu trả lời mẫu
Một điều đối với tôi sẽ là kỷ luật, tôi nghĩ kỷ luật là điều quan trọng nhất trong cuộc sống của mọi người. Chúng tôi thấy rằng những người kỷ luật thành công hơn vì họ có thời gian cố định cho mọi việc. Những người thiếu kỷ luật trong cuộc sống rất dễ thất bại. Theo tôi, Kỷ luật có thể giúp bộ phận của tôi làm việc theo nhóm.
18. Bạn sẽ làm gì nếu phát hiện ra một thành viên trong nhóm của mình làm việc kém hiệu quả?
Câu trả lời mẫu
Có thể có nhiều lý do cho sự kém hiệu quả của một cá nhân. Cái chính là các kỹ năng liên quan cần thiết cho công việc cụ thể đó. Các vấn đề cá nhân và gia đình cũng là một lý do rất phổ biến dẫn đến hiệu suất làm việc kém. Đầu tiên, tôi muốn biết lý do đằng sau hiệu suất làm việc kém của người đó.
Sau đó, tôi cũng sẽ phát triển một chương trình để cải thiện. Ngoài sự kết hợp này, một nhân viên kém hiệu quả với một nhân viên xuất sắc luôn giúp nâng cao hiệu quả của người bị tụt lại phía sau. Tôi cũng sẽ cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ của tôi cho các cá nhân có liên quan.
19. Tại sao bạn nghĩ mình có thể trở thành một đạo diễn chương trình giỏi?
Câu trả lời mẫu
Tôi nghĩ tôi có thể trở thành một đạo diễn chương trình giỏi vì tôi có tất cả các yêu cầu của công việc.
20. Điểm mạnh nhất của bạn với tư cách là Giám đốc Chương trình là gì?
Câu trả lời mẫu
Tôi nghĩ rằng kỹ năng lãnh đạo của tôi là sức mạnh lớn nhất của tôi. Là một đạo diễn chương trình, trách nhiệm chính của tôi là dẫn dắt nhóm của mình. Giao việc, giám sát họ là vai trò chính của tôi với tư cách là một đạo diễn chương trình và tôi tin với khả năng lãnh đạo của mình, tôi sẽ làm được những điều này.
21. Nói ngắn gọn về tầm quan trọng của thời gian trong cuộc sống của bạn.
Câu trả lời mẫu
Thời gian đóng một vai trò rất quan trọng trong cuộc sống của chúng ta. Đó là một trong những tài nguyên quý giá nhất của cuộc đời chúng ta bởi vì thời gian đã qua đi không bao giờ quay trở lại. Quản lý thời gian hiệu quả là rất quan trọng vì không ai biết tương lai sẽ ra sao và chúng ta phải tận dụng thời gian của mình một cách tốt nhất. Tôi tin rằng việc lập thời gian biểu giúp quản lý thời gian một cách tốt nhất có thể.
Tải xuống danh sách các câu hỏi ở định dạng .PDF, để thực hành với họ sau này hoặc sử dụng chúng trong mẫu phỏng vấn của bạn (Đối với phỏng vấn Giám đốc Chương trình):
dự án
- https://jamanetwork.com/journals/jamasurgery/article-abstract/212264
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0952818011001048
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.