Có những tổ chức đa quốc gia lớn hoạt động trên khắp thế giới bên trong các tòa nhà văn phòng lớn đủ điều kiện tham gia phân khúc cơ sở hạ tầng nghệ thuật. Với các thiết kế phức tạp ngày càng tăng và mức độ kiến trúc nâng cao, sự an toàn của nơi làm việc hoặc tòa nhà văn phòng càng trở nên quan trọng và cần thiết hơn. Các biện pháp an toàn thích hợp được áp dụng mang lại cảm giác hạnh phúc và hài lòng cho nhân viên và thúc đẩy bầu không khí làm việc lành mạnh. Để đảm bảo an toàn đầy đủ tại nơi làm việc, các tổ chức này yêu cầu dịch vụ của một chuyên gia chuyên môn được gọi là Người quản lý an toàn.
Là một vị trí rất được thèm muốn và đáng kính trọng, vị trí tuyển dụng trưởng phòng an toàn nhận được một số lượng lớn đơn đăng ký từ các ứng viên đủ tiêu chuẩn và quan tâm, do đó khiến quy trình tuyển chọn trở nên khó khăn và nghiêm túc. Quá trình phỏng vấn bao gồm một số câu hỏi để kiểm tra mức độ hiểu biết, tính cách và khả năng nắm bắt hồ sơ cốt lõi của bạn.
21 câu hỏi phỏng vấn hay nhất cần chuẩn bị
1) Bạn hiểu gì về thuật ngữ 'An toàn'?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn quan trọng dành riêng cho vai trò của người quản lý an ninh. Câu hỏi này cho phép người phỏng vấn đánh giá khả năng nắm bắt hồ sơ cốt lõi của bạn.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, đó là nhiệm kỳ quan trọng nhất trong cuộc đời của một người quản lý an ninh. An toàn có thể được định nghĩa là tình huống mà một người cảm thấy an toàn trước bất kỳ mối nguy hiểm, thảm họa, rủi ro hoặc tai nạn nào có thể xảy ra, có khả năng kéo dài những tổn thất nghiêm trọng bao gồm mất mạng hoặc tử vong. Người quản lý an ninh có trách nhiệm đảm bảo an toàn cho tất cả những người bên trong khuôn viên của tòa nhà văn phòng bằng cách đảm bảo rằng tất cả các biện pháp an toàn đều đúng đắn, công bằng và phù hợp.
2) Giải thích sự phụ thuộc lẫn nhau của rủi ro khi bị thương?
Câu hỏi này kiểm tra khả năng phân tích và kỹ năng tư duy phản biện của bạn cùng với việc kiểm tra kiến thức cốt lõi liên quan đến hồ sơ của bạn.
Câu trả lời mẫu
Để giải thích sự phụ thuộc lẫn nhau, trước tiên tôi muốn giải thích ngắn gọn về 'rủi ro' và 'tổn thương', mà sau này tôi sẽ liên kết để thiết lập mối quan hệ giữa hai điều này. Rủi ro là khả năng hoặc khả năng xảy ra của bất kỳ sự kiện ngoài dự kiến và bất ngờ nào có thể gây ra thiệt hại nghiêm trọng về tính mạng, tài sản và hàng tồn kho. Trong trường hợp rủi ro trở thành hiện thực, nó sẽ dẫn đến thiệt hại, nghĩa đơn giản là mức độ tổn thất mà bên bị ảnh hưởng hoặc các bên phải gánh chịu. Theo nguyên tắc chung, rủi ro càng thấp thì khả năng bị thương càng cao và ngược lại.
3) Bạn sẽ xử lý những lời chỉ trích như thế nào đối với công việc của mình?
Đây là một câu hỏi đánh giá tính cách, trong đó các câu trả lời được tạo ra sẽ đưa ra ý tưởng hợp lý để người phỏng vấn đánh giá cách tiếp cận, ngôn ngữ cơ thể và suy nghĩ của bạn để xử lý phản hồi và chỉ trích tiêu cực.
Câu trả lời mẫu
Xử lý các nhà phê bình là một phần quan trọng của mọi công việc. Một người có thể nhận phản hồi theo một trong hai cách. Khi được thực hiện theo cách tiêu cực, nó có thể cướp đi sự bình an nội tâm và sự hài lòng về tinh thần của bạn, điều này cuối cùng sẽ không có ích lợi gì đối với các kỹ năng và kiến thức của bạn. Đồng thời, khi được thực hiện một cách tích cực, nó có thể nâng cao kiến thức thực tế của bạn theo một cách rất đáng yêu. Nếu bạn hỏi quan điểm cá nhân của tôi, tôi luôn đón nhận nó theo hướng tích cực và rất muốn cải thiện bản thân.
4) Cho Biết Khoảng Cách Từ Mặt Đất Được Coi Là Chiều Cao. Giải thích thêm về sự liên quan của nó.
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức và hiểu biết của bạn về quy trình làm việc thực tế.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, theo quy định được chấp nhận, bất kỳ khoảng cách nào trên 2 mét tính từ mặt đất đều được coi là chiều cao. Bất cứ khi nào nhân viên của tổ chức hoặc bất kỳ nhân viên bên thứ ba nào làm việc cách mặt đất trên 2 mét, họ phải tuân theo các tiêu chuẩn và quy trình liên quan đến làm việc từ trên cao. Điều này phổ biến nhất bao gồm sử dụng dây đai buộc, mũ bảo hiểm và áo khoác an toàn.
5) Giải thích Kiến thức và Hiểu biết của Bạn về Luật Lao động?
Một trong những nhiệm vụ chính của người quản lý an toàn là xử lý các yêu cầu bồi thường mà tổ chức nhận được từ người thân và họ hàng của một công nhân bị thương. Do đó, để làm điều đó một cách hiệu quả, bạn phải biết các bộ luật lao động mới nhất và luật bồi thường liên quan.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tôi nhận thức sâu sắc về tất cả các luật lao động áp dụng ở nước ta. Tôi thậm chí còn có kinh nghiệm đại diện cho các tổ chức tại tòa án lao động. Ngoài ra, tôi luôn giữ cho mình biết về các phán quyết mới nhất được đưa ra bởi các tòa án đáng kính về vấn đề này.
6) Bạn sắp xếp thứ tự ưu tiên cho các nhiệm vụ của mình như thế nào?
Việc hoàn thành các nhiệm vụ trong thời hạn là cần thiết và quan trọng để đảm bảo rằng bạn tránh xa ống kính khó hiểu của những người đánh giá. Để làm được như vậy, bạn phải có khả năng sắp xếp thứ tự ưu tiên một cách hiệu quả. Chỉ cần chia sẻ kỹ thuật ưu tiên của bạn với nhà tuyển dụng của bạn.
Câu trả lời mẫu
Để sắp xếp thứ tự ưu tiên các nhiệm vụ của mình một cách hiệu quả, tôi luôn đảm bảo rằng tôi đang viết ra tất cả các nhiệm vụ mà tôi phải thực hiện trong ngày. Các nhiệm vụ được viết bởi tôi, sau đó được sắp xếp trên cơ sở mức độ khó khăn. Những nhiệm vụ khó khăn nhất là ưu tiên hàng đầu của tôi và được đề cập ngay từ đầu, sau đó mới đến những nhiệm vụ tốn ít thời gian nhất. Điều này giúp tôi hoàn thành mọi nhiệm vụ mà không ảnh hưởng đến chất lượng và hiệu quả.
7) Làm thế nào để bạn đưa ra một chính sách an toàn?
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức và hiểu biết của bạn về quy trình làm việc thực tế.
Câu trả lời mẫu
Xây dựng chính sách an toàn là một trong những nhiệm vụ chính của người quản lý an toàn. Chính sách an toàn được chuẩn bị phải bao gồm tất cả các yếu tố quan trọng của an toàn, như:
- Những điều cần lưu ý khi trải qua thảm họa hoặc hiểm họa
- Các hoạt động đặc biệt được thực hiện trong trường hợp thiên tai
- Đặc biệt tập trung vào việc kiểm tra định kỳ các camera quan sát và cảm biến phát hiện cháy
- Các quy tắc để đảm bảo rằng tất cả các nhân viên an ninh vẫn làm việc hiệu quả và không tự mãn, v.v.
8) Tại sao bạn rời bỏ công việc trước đây?
Đây là một câu hỏi khó mà qua đó người phỏng vấn muốn biết những lý do có thể khiến bạn từ chức công việc trước đây. Có khả năng bị sa thải quá. Dù thế nào đi chăng nữa, hãy chia sẻ câu trả lời chân thực với người phỏng vấn của bạn.
Câu trả lời mẫu
Tôi sẽ trả lời câu hỏi này một cách trung thực nhất. Lý do chính khiến tôi rời bỏ công việc trước đây là mối thù với cấp trên. Tôi luôn là một người kín đáo và ôn hòa, nhưng tôi có thể chịu đựng được sự bóc lột dưới bất kỳ hình thức nào. Thời gian làm việc của tôi đến mức tôi phải làm việc hiệu quả 8 giờ một ngày. Nhưng, sếp của tôi là một người rất nhẫn tâm, ông ấy thường bắt tôi phải tăng giờ làm thêm gần 3 tiếng một ngày mà không đưa cho tôi bất kỳ khoản thù lao hay trợ cấp nào. Tôi hoàn toàn thất vọng với sự thiếu đồng cảm như vậy và đã từ chức khỏi tổ chức.
9) Bạn có chịu được áp lực công việc không?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến mà qua đó người phỏng vấn muốn biết suy nghĩ và cách tiếp cận của bạn đối với công việc trong một lịch trình làm việc bận rộn.
Câu trả lời mẫu
Vâng, thưa ngài hoàn toàn. Tôi có khả năng và sức mạnh để làm việc trong một tình huống công việc bận rộn trong nhiều giờ mà không cần nghỉ dài ngày. Để làm được như vậy, tôi luôn duy trì thể lực của mình bằng cách tập yoga thường xuyên và thậm chí là tập thể dục cường độ cao ít nhất 3 ngày một tuần. Để làm việc trong nhiều giờ, một người phải có mức độ tập trung tốt và khả năng tập trung vượt trội. Tôi luôn duy trì chúng, bằng cách thực hành thiền ít nhất 15 phút mỗi ngày trên cơ sở hàng ngày.
10) Giải thích tầm quan trọng của các cuộc tập trận giả.
Câu hỏi này cho phép người phỏng vấn hiểu được suy nghĩ của bạn về việc thực hiện các biện pháp phòng ngừa và lập kế hoạch trước.
Câu trả lời mẫu
Cuộc sống là khá khó lường. Chỉ trong tích tắc, chúng ta có thể trải qua một trận động đất, sóng thần hay thiên tai nào có trời mới biết. Diễn tập giả là một cách cần thiết và hiệu quả để đảm bảo rằng tất cả nhân viên tại nơi làm việc đều có hiểu biết và kiến thức trước về cách bạn có thể đối phó với một tình huống đặc biệt nghiêm trọng. Những người tham gia tích cực vào các cuộc diễn tập giả thu được kiến thức và kỹ năng giúp họ đủ thông minh để đối phó với bất kỳ tác động tàn phá nào. Tôi luôn đánh giá cao những trò giả lập và luôn nghĩ ra những kế hoạch để lôi kéo tất cả nhân viên vào cùng.
11) Làm thế nào để bạn tiến hành kiểm tra an toàn?
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức và hiểu biết của bạn về quy trình làm việc thực tế.
Câu trả lời mẫu
Kiểm toán an toàn là cần thiết, quan trọng và quan trọng để đảm bảo rằng tất cả các biện pháp an ninh trong khuôn viên văn phòng đều hoạt động hiệu quả và không bị trục trặc. Tôi luôn chuẩn bị một bản tổng quan hoặc bản đồ để kiểm tra xem không còn vấn đề gì cần kiểm tra. Trên cơ sở tổng quan, tôi chuẩn bị một bố cục, cho tôi biết về CNTT cũng như cơ sở hạ tầng bảo mật tại chỗ. Sau khi nhận được kiến thức chuyên môn về vấn đề này, tôi tiến hành kiểm tra bảo mật toàn diện bằng cách đảm bảo rằng tất cả các camera quan sát, thiết bị phát hiện cháy, bộ DVR và dây đều phù hợp và ở trạng thái hoàn hảo.
12) Phân Biệt Giữa Thái Độ và Sự Tự Tin.
Đây là một câu hỏi khó, tương đối phù hợp với hồ sơ của một người quản lý an toàn, vì nhìn chung, những người tham gia vào nghề này có xu hướng tự mãn và coi các biện pháp an ninh tại chỗ là điều hiển nhiên. Đó là một câu hỏi quan trọng và đòi hỏi một câu trả lời chu đáo, hợp lý và chặt chẽ.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, theo tôi, không có sự khác biệt giữa thái độ và sự tự tin. Tôi không liên hệ thái độ với sự vênh váo hay kiêu kỳ, mà theo tôi, đó là thuộc tính tốt nhất mà một người có thể có được. Nó có thể liên quan đến hành vi của một người, và nó phải khiêm tốn và đáp ứng. Người quản lý an toàn, không bao giờ được tự mãn và luôn kiểm tra tính hiệu quả của các biện pháp an ninh tại chỗ. Đây là cách tốt nhất để đảm bảo rằng một người không trở nên quá tự tin.
13) Nếu bạn là một con vật, bạn muốn trở thành gì?
Đây là một câu hỏi đánh giá tính cách đang là xu hướng và xuất hiện trong một số buổi phỏng vấn. Do đó, điều cần thiết là một ứng viên đưa ra và tạo ra một câu trả lời tối ưu cho câu hỏi này.
Câu trả lời mẫu
Theo ý kiến khiêm tốn của tôi, tôi muốn trở thành một con ngựa. Ngựa có một khả năng độc đáo về bản thân, đó là chúng không bao giờ ngồi yên. Đây là biểu tượng của việc làm việc liên tục và không mệt mỏi hướng tới tham vọng và mục tiêu của bạn trong cuộc sống. Thêm vào đó, một con ngựa luôn khỏe mạnh và không bao giờ từ chối nhiệm vụ. Vai trò của người quản lý an toàn, yêu cầu một số phẩm chất và thuộc tính tương tự. Do đó, nếu có cơ hội, tôi sẽ cầu xin Chúa biến tôi thành một con ngựa.
14) Giải thích tầm quan trọng của cảnh báo an toàn cho nhân viên của một tổ chức.
Đây là một câu hỏi thực tế liên quan đến công việc, giúp người phỏng vấn hiểu được quan điểm của bạn về việc soạn thảo cũng như tuân thủ các quy tắc và quy trình an toàn.
Câu trả lời mẫu
Định dạng bằng văn bản là định dạng tốt nhất. Sức mạnh của lời nói không bao giờ có thể được đánh giá thấp. Tầm quan trọng của thu nhập, giao thức và hướng dẫn an toàn bằng văn bản là quan trọng hàng đầu tại nơi làm việc. Các từ được viết kết hợp với đồ họa và hình ảnh thậm chí còn làm cho tấm biển trở nên hấp dẫn và lôi cuốn hơn. Tôi luôn đánh giá cao điều đó và khi được tuyển dụng, nhiệm vụ đầu tiên của tôi là đảm bảo rằng tất cả các hướng dẫn an toàn được viết một cách phù hợp với hiệu quả phù hợp.
15) Khi Nào Bạn Có Thể Bắt Đầu?
Đây là một câu hỏi phổ biến, qua đó người phỏng vấn muốn đánh giá về khả năng sẵn sàng của bạn. Mặc dù một tổ chức thích những người bắt đầu ngay lập tức, nhưng bạn nên chia sẻ tình trạng thực sự của công việc liên quan đến sự sẵn có và sự hiện diện của bạn.
Câu trả lời mẫu
- Đối với cá nhân có việc làm: Thưa ông, tôi muốn bày tỏ rằng tôi sẽ không thể bắt đầu ngay lập tức vì tôi hiện đang làm việc với một nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, tôi rất muốn thay đổi công việc và đã gửi thông báo cho họ. Trong tất cả các trường hợp, tôi sẽ nhận được chứng đái dầm giảm bớt trong vòng 14 ngày. Do đó, tôi muốn tuyên bố sau khi thêm hai ngày đệm rằng tôi sẽ sẵn sàng tham gia vào hoặc sau (___đề cập đến ngày bạn tham gia___)
- Dành cho người mới ra trường/Cá nhân thất nghiệp: Tôi muốn xác nhận rằng tôi sẵn sàng làm việc ngay lập tức vì tôi hiện không làm việc ở bất kỳ đâu và không có bất kỳ trách nhiệm pháp lý hoặc nghĩa vụ nào trong quá khứ phải thực hiện.
16) Điều gì thúc đẩy bạn làm việc?
Đây là một câu hỏi đánh giá tính cách trong đó người phỏng vấn muốn biết lý do chính khiến bạn làm việc chăm chỉ. Chỉ cần chia sẻ câu trả lời chân thực với người phỏng vấn vì đây là một câu hỏi chủ quan. Luôn có nhiều yếu tố thúc đẩy thúc đẩy nhân viên vượt qua giới hạn của họ, phần lớn phụ thuộc vào các điều kiện và hoàn cảnh cụ thể. Do đó, hãy tránh những câu trả lời chung chung bằng mọi giá.
Câu trả lời mẫu
Theo ý kiến trung thực của tôi, nhu cầu và thôi thúc kiếm tiền luôn thúc đẩy tôi làm việc chăm chỉ và kiếm được mức lương cao hơn. Điều này chủ yếu là do tôi thuộc một gia đình trung lưu thấp với những trách nhiệm nặng nề trên đầu, tôi phải nuôi gia đình sáu người của mình, với tôi là người kiếm tiền duy nhất trong gia đình. Ngoài ra, tôi cũng mong muốn được công nhận và đánh giá cao cho công việc của mình. Điều này cũng thúc đẩy tôi làm việc chăm chỉ hơn nữa tại nơi làm việc và nhận được sự tôn trọng từ đồng nghiệp.
17) Bạn tiết kiệm chi phí như thế nào?
Ngân sách luôn là một hạn chế đối với các tổ chức kinh doanh cho dù tình hình lợi nhuận của họ có hiệu quả hay hiệu quả đến đâu. Người quản lý an toàn phải luôn cân nhắc làm việc trong ngân sách hạn chế và đây là điều mà người phỏng vấn mong đợi ở bạn.
Câu trả lời mẫu
Tôi hoàn toàn hiểu sự liên quan của câu hỏi này. Hãy yên tâm rằng tôi là một người tiết kiệm chi phí và luôn tìm cách làm việc với ngân sách thấp. Trong khi bảo vệ một địa điểm, tôi luôn suy nghĩ chín chắn và keo kiệt, làm thế nào tôi có thể bao phủ toàn bộ địa điểm bằng camera quan sát để chi phí bảo vệ là thấp nhất. Hơn nữa, cơ sở hạ tầng CNTT là một trong những hạng mục chi phí chính, thực sự làm tăng hóa đơn. Tôi luôn tập trung vào việc sửa chữa và đại tu cơ sở hạ tầng CNTT hiện có, thay vì thỉnh thoảng thay thế bộ cũ.
18) Giải thích làm thế nào bạn có thể giám sát một công việc dân sự đang diễn ra bên trong một cơ sở văn phòng?
Đây là một câu hỏi liên quan đến công việc thực tế, kiểm tra kiến thức của bạn liên quan đến quy trình làm việc thực tế.
Câu trả lời mẫu
Các tổ chức cố gắng cung cấp trải nghiệm làm việc hoàn hảo và tối ưu cho nhân viên của họ, điều này chỉ có thể thực hiện được khi có sự tồn tại của cơ sở hạ tầng hiện đại. Để duy trì mức độ hiệu quả, có các công việc bổ sung và thay đổi liên tục diễn ra bên trong cơ sở. Vai trò chính của tôi là đảm bảo rằng các công nhân xây dựng có một nơi an toàn để làm việc và sinh sống, cùng với việc có sẵn một bãi rác thích hợp cho các loại thịt xây dựng. Thêm vào đó, tôi sẽ thay đổi các điểm vào và ra của các nhân viên bình thường để đảm bảo rằng họ được an toàn trước những hành vi sai trái có thể xảy ra.
19) Điểm mạnh chính của bạn là gì?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến giúp người phỏng vấn biết được khả năng tự nhận thức và ý thức về bản thân của bạn. Để trả lời câu hỏi này một cách hiệu quả, bạn nên chuẩn bị một báo cáo bằng văn bản về những điểm mạnh chính của mình và sau đó chuẩn bị ít nhất hai điểm mạnh liên quan chặt chẽ nhất của bạn.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, theo ý kiến khiêm tốn của tôi, tôi có khả năng làm việc trong nhiều giờ mà không nghỉ ngơi, Điều này mang lại cho tôi sức mạnh của sự kiên trì. Tôi chỉ luôn tập trung vào công việc của mình và không bao giờ phân tán sự chú ý và tập trung của mình bằng cách tập trung vào các vấn đề tầm thường hoặc chính trị văn phòng nhỏ nhặt. Hơn nữa, tôi có kỹ năng giao tiếp hiệu quả và tôi luôn sẵn sàng đóng góp cho tổ chức của mình bằng khả năng ăn nói lưu loát.
20) Tại sao bạn chọn chúng tôi?
Câu hỏi này kiểm tra mức độ nghiêm túc và cam kết của bạn đối với tổ chức mà bạn muốn làm việc cùng.
Câu trả lời mẫu
Là một tổ chức có tốc độ tăng trưởng ấn tượng, tỷ lệ nhân viên nghỉ việc thấp nhất và các văn phòng trải dài trên toàn quốc, tôi không cần tìm kiếm đâu xa, tôi chỉ muốn trở thành một phần của tổ chức có giá trị như vậy. Hơn nữa, mức lương mà công ty đưa ra cho nhân viên của mình là hấp dẫn và các lợi ích bổ sung được cung cấp thực sự hấp dẫn. Điều này càng lôi kéo tôi tham gia tổ chức đáng kính này và đóng góp bằng tất cả các kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm của mình.
21) Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?
Người phỏng vấn có thói quen kết thúc buổi phỏng vấn thông qua câu hỏi này. Câu hỏi này tạo cơ hội cho ứng viên hỏi một số câu hỏi từ người phỏng vấn có liên quan đến tổ chức, hồ sơ công việc, nhiệm vụ phải thực hiện, v.v. Ứng viên phải đặt ít nhất hai đến ba câu hỏi có ý nghĩa để được hỏi từ nhà tuyển dụng người phỏng vấn. Việc bỏ qua câu hỏi này có thể làm giảm cơ hội được lựa chọn của bạn vì điều đó có vẻ như bạn chưa chuẩn bị kỹ càng hoặc không nghiêm túc với tổ chức.
Những câu hỏi ví dụ
- Thời gian làm việc của tổ chức là gì?
- Các lợi ích sức khỏe khác nhau mà tổ chức cung cấp cho nhân viên của mình là gì?
- Các quy tắc của tổ chức để đảm bảo rằng một bầu không khí làm việc thuận lợi vẫn được duy trì?
- Các nhiệm vụ khác nhau sẽ được tôi thực hiện ngoài những nhiệm vụ được đề cập trong bản mô tả công việc đã ban hành là gì?
- Vui lòng giải thích quy trình tính toán các ngày nghỉ có lương do tổ chức cung cấp cho nhân viên của mình.
Tải xuống danh sách các câu hỏi ở định dạng .PDF, để thực hành với họ sau này hoặc để sử dụng chúng trong mẫu phỏng vấn của bạn (đối với phỏng vấn Người quản lý an toàn):
dự án
- https://pdfs.semanticscholar.org/05da/d8dc13d3b16932070ee01a6654f82540355d.pdf
- https://link.springer.com/article/10.1186/s12913-020-06042-3
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.