Như thể người lớn là không đủ, học sinh, đặc biệt là thanh thiếu niên phải đối mặt với rất nhiều thách thức và vấn đề trong khi phát triển và thích nghi với thế giới vẫn còn mới mẻ này đối với họ. Có một thực tế đã được chứng minh là sinh viên đơn giản là không thể đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao của xã hội và chắc chắn cần sự trợ giúp từ bên ngoài.
Vì vậy, chính quyền nhà trường tìm kiếm và tuyển dụng các nhà tâm lý học trong trường học, những người chịu trách nhiệm chính trong việc hỗ trợ và hỗ trợ học sinh về mọi nhu cầu và mong muốn về tinh thần của các em. Đây là một nghề có uy tín, được hưởng mức lương và ưu đãi hấp dẫn. Vì vậy, hãy chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi phỏng vấn của bạn và mang lại hiệu suất vượt trội bằng cách đọc nhiều câu hỏi phỏng vấn thường gặp.
21 câu hỏi phỏng vấn hay nhất để học
1. Tại sao sinh viên cần một nhà tâm lý học, với thực tế là họ quá ngây thơ để hiểu thế giới thực này?
Câu hỏi này kiểm tra mức độ hiểu biết của bạn về nghề nghiệp của mình.
Câu trả lời mẫu
Thưa ngài, bên cạnh sự ngây thơ, họ còn thiếu sự trưởng thành. Học sinh có thể bị ảnh hưởng, thao túng và thao túng bằng cách sử dụng các kỹ thuật đơn giản, có thể ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần tổng thể của họ. Điều này phần lớn được phản ánh trong điểm số thấp hơn và thành tích học tập kém của họ. Vì vậy, cần có những nhà tâm lý học, những người có thể hàn gắn quá trình suy nghĩ của họ và truyền cho họ niềm tin để họ cảm thấy tràn đầy năng lượng và sống hết mình trong sự hồn nhiên.
2. Bạo lực gia đình là một vấn đề phổ biến mà một số trẻ em chứng kiến. Làm thế nào bạn có thể phủ nhận tác động của nó?
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức làm việc thực tế của bạn.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tôi hoàn toàn đồng ý với nhận định này. Bạo lực, đặc biệt là trong gia đình, phá hủy sự thiếu hiểu biết và bản chất ngây thơ của trẻ em, khiến chúng cảm thấy căng thẳng, có vấn đề và bị ám ảnh bởi hạnh phúc. Người ta đã quan sát thấy rằng những đứa trẻ như vậy thiếu tình yêu thương và phát triển một hệ thống niềm tin khiếm khuyết. Tôi luôn tư vấn tích cực cho họ, và trong vài buổi đầu tiên, chúng tôi chỉ chơi trò chơi và thực hiện các hoạt động khiến họ thích thú. Bằng cách này, tôi có được sự tự tin của họ và có thể hướng họ đến sự lạc quan bằng kỹ năng giao tiếp của mình.
3. Bạn sẽ khuyên nhủ một học sinh thiếu tự tin và đang chịu ảnh hưởng của chứng trầm cảm như thế nào?
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức làm việc thực tế của bạn.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, thông thường học sinh còn nhỏ hoài nghi và nảy sinh thái độ tiêu cực. Tôi luôn bắt đầu bằng việc khen ngợi những sinh viên như vậy và khiến họ nhận thức được điểm mạnh của chính mình, điều khiến họ trở nên độc đáo và khác biệt với những người khác. Điều này làm cho họ cảm thấy thực sự tốt đẹp và tự tin. Đăng bài này, từ từ, tôi nâng cao tiêu chuẩn và cố gắng hiểu trước, sau đó giải quyết tất cả các vấn đề của họ bằng cách tham gia vào các phiên tương tác sâu. Nếu có nhu cầu, tôi không ngại gặp cả bố mẹ họ.
4. Kể tên ba phần mềm tốt nhất được sử dụng rộng rãi để viết báo cáo tâm lý.
Câu hỏi này kiểm tra nhận thức và sự quen thuộc của bạn với các phần mềm khác nhau được sử dụng trong lĩnh vực của bạn.
Câu trả lời mẫu
Chắc chắn, thưa ông, đây là:
- Nhấp vào báo cáo
- Mẫu thông minh
- Người viết báo cáo SP
5. Các nhà tâm lý học đường chỉ được giới hạn cho học sinh. Nhận xét về Tuyên bố này.
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức làm việc thực tế của bạn.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tôi hoàn toàn không đồng ý với nhận định này. Ảnh hưởng của cha mẹ đối với phản ứng tổng thể, hành vi và khả năng phân tích của học sinh là rất lớn và không thể bị phá hoại trong bất kỳ trường hợp nào. Thành công của nghề này nằm ở khả năng liên tục điều động cha mẹ và tạo ra thái độ tích cực ở họ, cuối cùng được truyền và chuyển sang học sinh. Cá nhân tôi tin tưởng vào việc phối hợp chặt chẽ với cha mẹ học sinh bằng cách tổ chức nhiều buổi.
6. Bộ não truyền thông điệp của nó như thế nào?
Là một nhà tâm lý học, bạn phải có kiến thức cơ bản về quá trình truyền thông điệp được gửi bởi bộ não con người.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, việc truyền thông điệp xảy ra theo nguyên tắc khuếch tán của chất dẫn truyền thần kinh, trong đó thông điệp được truyền từ nơron này sang nơron khác theo đường nối, thường được gọi là khớp thần kinh. Nó kết nối một nơ-ron với một nơ-ron khác và tạo hiệu ứng cho quy trình truyền dẫn.
7. Chuẩn bị một bài kiểm tra tâm lý cho học sinh (Bạn có thể được đưa cho một tờ giấy hoặc một chiếc máy tính bảng), để kiểm tra và phân tích sức khỏe tâm thần của họ.
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức làm việc thực tế của bạn và cũng thể hiện khả năng tạo ra các bài kiểm tra tâm lý của bạn.
Câu trả lời mẫu
Chắc chắn rồi thưa ông, Để đánh giá sức khỏe tâm thần của học sinh, tôi sẽ chuẩn bị cho các em bảng câu hỏi sau:
| Câu hỏi thăm dò | Không bao giờ | Đôi khi | Luôn luôn |
| Tôi là một người hay lo lắng và cảm thấy rằng những tình huống trong cuộc sống nằm ngoài tầm kiểm soát của tôi. | |||
| Tôi khó ngủ vào ban đêm khiến tôi bồn chồn, cảm thấy cô đơn và chán nản. | |||
| Tôi phải đối mặt với một tình huống khó khăn, và tim tôi đập rất nhanh, bên cạnh đó, tôi đổ mồ hôi liên tục. | |||
| Trong 6 tháng qua, bạn cảm thấy mình sắp phát điên, điên cuồng và có thể cần đến sự trợ giúp từ bên ngoài. | |||
| Bạn thường xuyên trải qua những cơn hoảng loạn, và thậm chí ở những cơn nhẹ hơn, bạn dường như có những suy nghĩ tự làm đau mình. |
8. Mô tả về khoảng thời gian bạn thể hiện sự tận tâm tại nơi làm việc.
Đây là một câu hỏi phỏng vấn dựa trên tình huống, trong đó bạn được yêu cầu giải thích bằng trải nghiệm thực tế tại nơi làm việc.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, công việc ở trường rất khó khăn. Tôi nhớ rằng, trong nhiệm kỳ trước của mình, tôi đã làm việc ngoài giờ và dành rất nhiều công sức để thay đổi cuộc sống của ba đứa trẻ, những đứa trẻ không hề quan tâm đến việc học. Tất cả họ đều có những vấn đề riêng và những vấn đề đặt ra. Tôi đã làm việc gần 10-11 giờ mỗi ngày trong gần 15-20 ngày, bằng cách tổ chức các buổi tương tác với tất cả họ. Lẽ ra tôi có thể tiếp tục cẩu thả, nhưng thay vào đó, tôi đã thể hiện sự cống hiến để giải quyết các vấn đề của họ mà không tính đến thời gian.
9. Làm thế nào bạn sẽ tư vấn cho một học sinh đối mặt với mặc cảm tự ti vì đơn giản là học sinh đó không thể đạt điểm cao?
Đây là một tình trạng phổ biến và gặp phải bởi một số lượng khá lớn học sinh. Là một nhà tâm lý học, bạn phải phát triển các chiến lược để chống lại tác động tiêu cực của mặc cảm.
Câu trả lời mẫu
Thưa ngài, nó là một mớ hỗn độn. Mặc cảm không chỉ cướp đi sự bình yên trong tâm hồn mà còn dẫn đến trạng thái trầm cảm. Tôi luôn tư vấn cho các sinh viên bằng cách nói với họ rằng mỗi người trong số các bạn đều đặc biệt và có một số phẩm chất riêng biệt tiềm ẩn trong bạn. Có thể bạn không đạt điểm cao, nhưng điều này không khiến bạn thua kém người khác. Thay vào đó, bạn phải cố gắng làm việc chăm chỉ và không ngừng tìm kiếm điểm yếu của mình. Chuẩn bị một số kế hoạch tốt để loại bỏ những điểm yếu và chia sẻ vấn đề của bạn với tôi. Chúng ta sẽ cùng nhau vượt qua điều này, và trong nhiệm vụ trở nên tốt hơn này, cả hai chúng ta sẽ chiến thắng và hỗ trợ lẫn nhau.
10. Mô tả bản thân không quá ba mươi từ.
Trước hết, không ai đếm số từ của bạn, vì vậy đừng hiểu nó theo nghĩa đen. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết bạn biết bao nhiêu về bản thân. Bạn phải chia sẻ câu trả lời ngắn gọn, ngắn gọn và không dài quá 2 đến 3 phút. Để làm được điều này, bạn phải luôn xem xét kỹ lưỡng tính cách của chính mình và viết ra những điểm mạnh cũng như điểm yếu chính của mình (ít nhất là ba điểm). Tổng hợp chúng lại với nhau và bạn đã sẵn sàng để đưa ra một câu trả lời hoàn hảo.
11. Ước mơ là một phần không thể thiếu của cuộc sống con người khiến tất cả chúng ta bị cuốn hút. Công việc trong mơ của bạn là gì?
Bạn có thể mơ ước được làm việc cùng với thần tượng nổi tiếng của mình, hoặc có thể quản lý thương hiệu thể thao yêu thích của mình, nhưng, hãy để dành chúng cho một ngày khác. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết về những kỳ vọng và mong muốn của bạn mà bạn có thể có từ nhà tuyển dụng của mình. Ví dụ, bạn có thể mơ ước được làm việc trong một công ty có 6 giờ làm việc, thay vì 9 giờ như bình thường. Hãy chuyên nghiệp, cụ thể và không bao giờ chia sẻ bất kỳ điều gì xúc phạm đến bất kỳ ai.
12. Bạn khá có kinh nghiệm và phải đối mặt với một số ông chủ. Làm thế nào để bạn mô tả ông chủ tốt nhất và ông chủ tồi tệ nhất của bạn?
Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết, đâu là cơ sở hoặc lý do khiến bạn tách biệt các ông chủ của mình và phân loại họ thành tốt và xấu. Trong khi chia sẻ câu trả lời của bạn, hãy đảm bảo rằng bạn có thể trình bày các lập luận hợp lý cùng với việc duy trì luồng giao tiếp của mình. Như một mẹo thận trọng, không được mang đi.
13. Thất bại tấn công tất cả mọi người, giống như ánh nắng chiếu vào mọi nơi trên thế giới vào những thời điểm khác nhau. Làm thế nào để bạn quản lý thất bại tại nơi làm việc của bạn?
Đúng là không ai thoát khỏi số phận cũng như thất bại. Tuy nhiên, con người không thể đương đầu với những thất bại của mình, điều này để lại tác động nặng nề đến tâm trí con người. Một nhân viên thất bại có mức độ tự tin bị suy giảm và thể hiện những màn trình diễn dưới tiêu chuẩn và tệ hại. Vì vậy, người phỏng vấn luôn quan tâm đến việc biết các chiến lược khác nhau mà bạn có thể áp dụng để quản lý những thất bại tại nơi làm việc của mình.
14. Có một số trường học và cơ hội việc làm tương tự. Nhưng, tại sao bạn chọn làm việc với chúng tôi?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến, qua đó người phỏng vấn muốn đánh giá mức độ cam kết và mức độ nghiêm túc của bạn đối với cơ sở của họ. Cách tốt nhất để chuẩn bị câu trả lời cho câu hỏi này là duyệt qua trang web chính thức của công ty và ghi lại tất cả những thành tựu và sự kiện lịch sử. Thêm sở thích cá nhân của bạn vào câu trả lời của bạn và tổng hợp tất cả thông tin để chuyển nó thành câu trả lời có cấu trúc tốt.
15. Trở thành một nhà tâm lý học là một thách thức và đòi hỏi trí óc vận dụng nhiều hơn cũng như sự kiên nhẫn. Làm thế nào để bạn quản lý mức độ căng thẳng của bạn?
Đó là một sự mỉa mai và thậm chí có thể có vẻ giễu cợt, nhưng có một thực tế rõ ràng là các nhà tâm lý học cũng cảm thấy nóng và vẫn căng thẳng, vì nhiều lý do. Không có nhân viên căng thẳng nào làm việc hết khả năng của mình và thường không đạt được mục tiêu của mình. Vì vậy, một người phỏng vấn quan tâm đến việc biết các kỹ thuật mà bạn làm theo để quản lý mức độ căng thẳng của bạn. Hít thở sâu, thiền, yoga và thậm chí là nói chuyện tích cực là một số kỹ thuật nổi tiếng để quản lý và giảm bớt căng thẳng.
16. Chúng tôi biết bạn sẽ không thể làm việc nếu không có lương. Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?
Thông thường, những người phỏng vấn sẽ hỏi về mức lương mong đợi của bạn trong một buổi phỏng vấn. Bạn nên luôn chia sẻ con số về lương, dựa trên mức lương trung bình được tính sau khi nghiên cứu toàn diện về ngành mà bạn làm việc. Hơn nữa, bạn luôn có thể thưởng thức những sai lệch và đưa ra mức lương cao hơn mức trung bình, miễn là bạn có đủ kinh nghiệm làm việc và trình độ học vấn có giá trị.
17. Là một nhà tâm lý học, bạn sẽ được yêu cầu thực hiện một số nhiệm vụ trong một ngày làm việc. Làm thế nào để bạn ưu tiên và đảm bảo giao hàng kịp thời?
Câu hỏi này yêu cầu bạn nêu rõ một kỹ thuật sắp xếp thứ tự ưu tiên mà bạn có thể sắp xếp các nhiệm vụ của mình trên cơ sở các tiêu chí hoặc phương pháp đã xác định trước. Hầu hết nhân viên thích đặt hàng các nhiệm vụ của họ trong ngày trên cơ sở:
- Mức độ khó của nhiệm vụ, trong đó khó nhất, xếp thứ nhất
- Thời gian tiêu tốn để thực hiện từng nhiệm vụ, trong đó nhiệm vụ tốn nhiều thời gian nhất được xếp hạng đầu tiên
- Mức độ khẩn cấp của nhiệm vụ, trong đó hầu hết các nhiệm vụ cấp bách được xếp thứ nhất và
- Sản lượng thu được từ mỗi nhiệm vụ, với các nhiệm vụ có năng suất cao nhất, được xếp hạng đầu tiên
Bạn có thể chọn bất kỳ kỹ thuật nào trong số các kỹ thuật đã phát triển này hoặc thậm chí chọn bất kỳ chiến lược nào của riêng mình, nhưng hãy đảm bảo rằng bạn có thể biện minh cho lựa chọn của mình bằng kinh nghiệm làm việc có liên quan, trong cả hai trường hợp.
18. Tất cả chúng ta đều cần thứ gì đó kích thích và thúc đẩy chúng ta. Các yếu tố tạo động lực của bạn là gì?
Đúng là mỗi con người đều cần động lực để thực hiện xuất sắc và cống hiến hết mình. Điều này có liên quan nhiều đến việc thiết lập công ty, trong đó các nhiệm vụ và lịch trình lặp đi lặp lại sẽ đè bẹp nhân viên trong sự đơn điệu của họ. Do đó, người phỏng vấn muốn biết các yếu tố tạo động lực, phần lớn bị ảnh hưởng bởi điều kiện tài chính, hoàn cảnh sống và hoàn cảnh của bạn. Do đó, hãy luôn đưa ra câu trả lời gốc và tránh tất cả những câu trả lời chung chung.
19. Phương thức làm việc ưa thích của bạn là gì – Theo nhóm hay cá nhân?
Các nhà tâm lý học phần lớn làm việc cùng với các cố vấn trường học và các nhà tâm lý học trẻ đồng nghiệp, những người là học viên hoặc thực tập sinh. Tuy nhiên, người phỏng vấn vẫn muốn biết bạn thích hoạt động như thế nào. Bạn nên chọn “nhóm” vì điều này không chỉ phản ánh khả năng phát triển mối quan hệ tuyệt vời của bạn với đồng nghiệp mà còn đáp ứng được kỳ vọng của nhà tuyển dụng. Trong trường hợp bạn cảm thấy rằng mình làm việc hiệu quả hơn “với tư cách cá nhân”, vui lòng chia sẻ nó, nhưng hãy đảm bảo rằng bạn có thể biện minh cho lựa chọn của mình.
20. Khi Nào Bạn Có Thể Bắt Đầu Làm Việc Cho Chúng Tôi?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến mà qua đó người phỏng vấn muốn biết về ngày bắt đầu làm việc dự kiến của bạn, vào ngày hoặc sau ngày bạn có thể bắt đầu làm việc cho công ty. Đúng là những người bắt đầu ngay lập tức luôn được ưu tiên hơn, nhưng chúng tôi khuyên bạn chỉ nên chia sẻ một ngày xác thực. Hơn nữa, câu hỏi này không đảm bảo cho lựa chọn của bạn, và do đó bạn không được diễn giải nó theo cách đó.
21. Bạn Có Câu Hỏi Nào Cho Chúng Tôi Không?
Câu hỏi này đánh dấu sự kết thúc buổi phỏng vấn và cũng là ngày trọng đại của bạn. Không cần đặt câu hỏi nữa, và sau đó, bạn chắc chắn có thể về nhà. Chúng tôi luôn khuyên bạn nên tận dụng và tận dụng cơ hội cuối cùng để gây ấn tượng với người phỏng vấn bằng cách hỏi một số câu hỏi đối đáp có liên quan thể hiện sự nghi ngờ và e ngại của bạn đối với tổ chức kinh doanh. Hơn nữa, bạn luôn có thể đặt một số câu hỏi dựa trên các câu hỏi mẫu được đề cập bên dưới để hiểu rõ hơn:
câu hỏi mẫu
- Các ưu đãi và phụ cấp khác nhau mà công ty cung cấp cho nhân viên của mình là gì?
- Triển vọng thăng tiến và tăng lương mà công ty cung cấp cho nhân viên thường xuyên của mình như thế nào?
- Làm thế nào là kinh nghiệm cá nhân của riêng bạn trong công ty này? Xin chia sẻ một vài ưu nhược điểm.
Tải xuống danh sách các câu hỏi ở định dạng .PDF, để thực hành với họ sau này hoặc để sử dụng chúng trong mẫu phỏng vấn của bạn (Dành cho phỏng vấn Nhà tâm lý học đường):
dự án
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=gtRJEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+School+Psychologist+Interview+Questions+in+2021+%5Bwith+Answers%5D&ots=EebSaPSdnU&sig=apx4kq5xULecUgdckiRUwTM3djw
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1876285920305593
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.