货币流通是经济运行的基础。如果没有银行和金融机构从国内外储户筹集的资金，任何企业都无法发展和开展业务。为了促进金融普惠和扩大贷款活动范围，这些金融机构在不同地区分散设立多个分支机构。
这些分支中的每一个都由一个管理和控制 分行经理. 因此，如果您即将参加这篇文章的面试，请不要忘记阅读下面提到的面试问题。
21个最佳面试问题研究
1. 对金融机构运行产生深远影响的各种货币政策工具有哪些？
本题考查您对央行各项政策的理解及其对银行业和金融业的影响。
样本答案
主席先生，银行业和金融业始终由该国中央银行通过多项指导方针、政策和规则进行监管。 其中，货币政策工具起到了稳定物价、降低刚性、提高效率的作用。 一些常见的仪器是：
- 现金储备比率 (CR R): 银行存款总额的最低百分比，他们必须将其作为现金保留
- 法定流动性比率（SL R）: 要求以黄金、有价证券和其他流动资产的形式维持的银行存款总额的最低百分比
- 回购利率：商业银行从中央银行获得资金以进一步放贷的利率
- 反向回购利率: 商业银行将剩余资金存放在中央银行的利率
- 公开市场操作： 该国中央银行在货币市场上买卖证券
2. 什么是战略贷款？ 与传统借贷有何不同？
该问题检查您对不同类型贷款的理解。
样本答案
是的，主席先生，战略贷款不同于传统贷款，后者不向公众或企业提供贷款。 这是一种特殊类型的贷款，其中贷款用于资助社区项目，例如经济适用房、能效运营、市政发展、农村发展、替代能源等。
这些贷款期限较长，金额较大，且利率低于传统贷款的利息。
3. MCL R 和 Base Rate 有什么区别？
这个问题测试你的实际工作知识。
样本答案
先生，MCL R 代表基于基金的贷款利率的边际成本。 这两个术语彼此不同，可以使用三个主要参数来区分。
| 差异基础 | MCL R | 基本费率 |
| 被...统治 | 1) 回购利率 2) 逆回购利率 3）存款利率 | 1）营业费用 2）与维持现金准备金率相关的成本 |
| 计算的基础上 | 期限溢价 | 银行的最低回报率 |
| 决定因素 | 资金的边际成本 | 平均资金成本 |
4. 描述一下你在工作场所表现出承诺的经历？
这是一个基于行为的面试问题，其中，您需要叙述您对雇主表现出成熟、承诺和奉献精神的任何真实职业事件。
样本答案
先生，银行业务是一项艰难的业务，并且始终取决于客户的业务表现。 我记得有一个例子，当时我是一名见习分行经理，我是如何仔细审查一笔大额贷款申请的。
在这种情况下，财务报表显示申请人的财务状况良好，并显示出大量有价值的资产。
然而，当我多次亲自访问所有实体地点时，我发现该公司是一家欺诈公司，并向我们提供了虚假的财务报表。 这些天，我每天工作12个小时以上，足见我的毅力和敬业精神。
5. 您了解银行金融行业常用的财务软件吗？ 如果是，请至少分享其中三个。
这个问题测试您对银行业使用的不同软件了解多少。
样本答案
当然，先生，这些是：
- 甲骨文 FLEXCUBE
- 核心加
- Finastra
6. 分公司经理有哪些不同的销售目标？
这个问题检查您对当前的业务专业了解多少。
样本答案
先生，分行经理的角色是多种多样的。 除了管理员工和现有客户外，他/她还需要推动分支机构的增长和销售。 分公司经理的不同销售目标是：
| 销售目标名称 | 说明 |
| 客户获取 | 分行经理被分配了固定的客户目标，这需要通过扩大金融机构的客户群来实现。 |
| 业务发展 | 分行经理必须： 1) 达到贷款目标 2) 出售保单 3) 出售各种投资计划 4) 开设储蓄、Demat 和贷款账户 |
| 存贷基数增长 | 分行经理需要通过吸引公众资金和扩大贷款来扩大分行的存款基础。 |
| 出售银行服务 | 除了常规贷款外，分行经理还需要为他们的其他服务寻找客户，例如保理、贴现、经纪、交易等。 |
七、您对仓单融资的理解是什么？
该问题测试您对银行向其客户提供的各种服务的了解。
样本答案
Si，银行和金融机构的主要目的是在经济中创造信贷，并将信贷提供给需要它的人。 仓单融资 是向农民、工业家、制造商、批发商、贸易商等提供贷款的另一种方法。
在这种融资中，贷款是根据仓储收据发放的，该收据描述了仓库中储存的“货物”的价值和数量。
8. 假设您收到了一家公司的贷款申请，该公司拥有无可挑剔的信用记录，但向您提供了虚假的财务报表。 你会如何反应？
这是一个基于情境的问题，您需要对当前情境做出反应并扩展您的回答。
样本答案
先生，飞机的安全 主要 贷款金额的利息是分行经理的基本职能。 在本案中，该组织似乎没有与银行接洽 干净的手，这会带来重大的违约风险。 因此，作为分行经理，我不会向这样的机构提供任何贷款。
9. 银行经理必须具备的各种素质是什么？
这个问题检查你对你的职业了解多少。
样本答案
先生，分行经理的作用不亚于通才。 因此，为了有效地履行职责，她/他必须具备以下素质：
- 金融知识
- 注重细节
- 领导团队
- 移情
10. 您对 NP A 的理解是什么？ 你怎么能减少它？
本题考查您对基本银行术语知识的理解程度。
样本答案
先生，NP A 代表不良资产。 如果金融机构提供的任何贷款或预付款逾期超过 90 天，则将其视为不良资产。解决方案、有效的争议解决和债务重组的使用可以在控制这一混乱局面方面派上用场。
11. 银行需要支付更高利率的各种存款工具，尤其是针对老年人的存款计划。 您不认为必须避免这种情况，因为它会给公司财务带来严重的财务负担吗？
这是一个基于意见的面试问题，它批评向老年人提供的高利率。 在理想的回应中，只需使用合理的论据为提供的更高利率辩护。
样本答案
主席先生，金融机构确实是以利润为导向的，向老年人提供更高的利率会对盈利能力造成压力。然而，必须考虑到老年人依靠固定收入工具（银行FD）来满足他们的基本需求。因此，为了在经济上支持他们，每家银行都必须继续为他们提供优先利率。
12. 债务保理是什么意思？ 与之相关的各种商业风险是什么？
该问题测试您对银行向其客户提供的各种服务的了解。
样本答案
主席先生， 债务保理 是商业组织的短期融资来源，它们以贴现的应收账款为基础从银行筹集资金。
这对银行来说无疑是一个挑战，因为有时公司的债务人无法部分或全部履行其义务。这会导致损失，其数额高于银行收取的折扣。
13. 劳动力的多样性使得员工很难在没有冲突和纠纷的情况下工作。 对此声明发表评论。
样本答案
先生，我完全不同意这种说法。 这是因为公司内部的所有员工都必须按照既定的规则、标准、程序和基准工作。 这几乎没有留下任何基于种族、宗教、种姓或信仰的争议范围。
14. 将大部分商业贷款提供给单一商业组织的后果是什么？
样本答案
先生，将大部分贷款提供给单个组织的最大风险是“集中风险”。 它限制了投资组合多元化的范围，并对银行持续经营的能力构成严重风险，以防该单一组织违约。
15. 作为分行经理，您将负责执行多项任务。 所有这些任务都有固定的期限，需要及时提交。 您如何确保及时交货？
大多数发达的商业组织都会向员工分配几项需要及时执行的任务。 只有当员工能够在预先确定的基础上对他们的任务进行排序或安排时，这才有可能，例如，基于：
- 难度级别 的任务，其中最艰巨的任务是在轮班开始时执行的
- 紧急程度，最先执行截止日期最近的任务
- 产量水平，任务返回 最大产量在开始时执行
- 时间消耗，在开始时执行最耗时的任务以获得心理优势
上面提到的所有基地都在 优先排序技术. 因此，只需陈述对您有用的任何内容，并尝试使用任何实际工作经验来证明它的合理性。
16. 你的薪资期望是多少？
几乎所有的面试环节都会问这个问题，面试官会确定你和她/他是否在同一页面上。
要给出最佳薪资范围，请对行业进行深入研究，并记下提供给与您有相似工作经验的分行经理的不同薪资。 计算平均工资，并确保您的期望值与该平均值相当。
17. 我们机构的遗产在于我们才华横溢的员工的努力。 因此，我们只雇用特殊且具有独特性的人力资源。 您能为我们提供哪些其他人无法提供的东西？
随着时间的推移，面试官也改进了他们的面试问题。 这个问题是常规面试问题的进阶版，“你有什么优势？” 因为它要求您陈述那些使您与众不同并使您比其他人更具竞争优势的要素。
要准备对这个问题的完美回答，只需阅读发给您的职位描述并尝试完整地理解它。 发布这个，只需确定最适合这个职位/工作角色的各种属性，并分享它们以回答这个问题。
18. 分行经理必须经常与银行的客户和不同的客户打交道。 如果每天都这样做，可能会导致压力和焦虑。 你如何处理这种情况？
压力是企业员工中普遍存在的一个普遍问题。任务和日常事务的重复性给员工带来了负担，让他们喘不过气来。这会导致压力和焦虑，迫使他们表现不合格。
因此，通过这个问题，面试官想知道，您采用哪些不同的技术和策略来管理压力水平。
19. 在过去的三个十年里，我们从事这项业务，经历了几次起起落落。 由于我们的“质量”流程，我们在各种情况下都幸存下来。 您如何解释“质量”一词？
这是一个基于单词的面试问题，您需要解释“质量”这个词。 每个公司员工都是不同的，对事物的看法也不同。
这导致对术语、事实和数据的解释存在相当大的差异。 因此，建议您始终分享此问题的原始回复，并忽略所有通用答案。
20. 你什么时候可以开始和我们一起工作？
由于之前的承诺和义务，求职者无法立即上班。这就需要面试官提出这个问题，通过这个问题询问你的预计开始日期。诚实地分享预计的开始日期，并始终保留至少两个工作日的余量或缓冲。
此外，必须注意的是，这个问题决不能保证您的选择。 因此，不要以这种方式解释它。
21.您对我们有任何疑问吗？
无论是大区总监，还是分公司经理，每一场面试都在这个面试题中画上了句号。 它结束了你的重要日子，因此为你提供了最后一次给面试官留下深刻印象的机会。 因此，要给出完美的回应，请始终提出一些相关的反问题，这些问题与公司、其工作文化以及所提供的不同福利有关。 为了更好地理解，只需阅读下面提到的样题：
样题
- 楼主，在这个单位工作感觉如何？ 能分享一下这家公司的优缺点吗？
- 组织遵循哪些不同的轮班时间？
- 您能否列出公司在工作场所实施的所有反骚扰政策？
下载 .PDF 格式的问题列表，稍后与他们一起练习，或在您的面试模板中使用它们（对于分行经理面试）：
参考资料
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053482220300620
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/19463138.2020.1780241
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Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。
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