教学风格是指个人在课堂上使用的各种工具集。 因人而异,不仅仅局限于教学方法和策略。 教学风格不仅取决于教师的性质,还取决于学生的需要。 正如教学过程是独一无二的一样,学习经验也是如此。 教学的最终目的是为学生提供全面的课堂体验。
本文将帮助您了解不同类型的教学风格,通过这些风格您将能够定义自己的风格。
首先,让我们将教学方法分为两大类——
- 以教师为中心的方法
- 以学生为中心的方法
以教师为中心的方法
这被称为权威教学法,其中教师是知识的中心。在这里,老师可能会以一种方式进行讲座或演示。当与成熟的大学学生打交道时,这种方法可能会成功。
这种方法可以进一步分类为-
- 传统方法- 顾名思义,这种方法是基于旧学校的教学技术。 老师根据课程结构讲课,学生通过听、做测试和其他考试来学习。
- 翻转课堂- 在这里,学生们应该在家里阅读或观看讲座视频,并在课堂上完成活动和练习。 老师可以将预先录制的讲座发送给学生,而不是在上课时间进行现场教学。
优点
- 老师是班级的中心人物,掌握着权威。
- 由于教学过程明确定义,孩子们会保持专注。
- 老师对课堂负全部责任,这使他们感到舒适和自信。
- 因此,课程大纲是预先设定的,可以最大限度地减少错过重要概念的机会。
缺点
- 太多的权威会让学生对他们的学习过程感到不舒服,他们可能会在提问时犹豫不决。
- 一种方式教学可能会变得无聊并且使学生失去兴趣。
- 学生大多单独工作,因此同学之间的兼容性可能会缺失。
- 讲座是预先计划好的,学生可能会被迫学习他们不感兴趣的概念。
以学生为中心的方法
虽然教师应该在课堂上采取权威的态度,但学生在教学过程中扮演着积极的角色。 这使教育成为一种共享的体验,并有助于培养更友好的师生体验。
这种方法可以进一步分类为-
- 基于查询的方法- 在这种方法中,教师为学生分配各种项目和作业,学生应该自己完成这些项目和作业。 教师不是唯一的知识来源,而是使学生能够从相关来源的各种来源收集知识。 老师充当导师,而学生则按照自己的节奏学习。
- 远征进近- 这是培养学生兴趣的一种有趣的方法。 这种方法让学生接触到现实世界和实践知识。 根据科目的性质,教师为学生安排实地考察。 例如,法律专业的学生可以去法庭了解工作原理,历史专业的学生可以去博物馆。
- 个性化学习方法- 考虑到每个学生都是不同的,并且具有不同的技能和兴趣,这种方法使他们能够按照自己的节奏学习任何他们想学的东西。 课程大纲的结构可以满足学生的个性化需求。 这是一种耗时的方法,只能在较小的队列中成功。 这种方法可以应用于在特定领域攻读硕士学位或进行研究和撰写论文的学生。
- 游戏方式方法/基于游戏的学习- 年轻的学生喜欢玩游戏,游戏和学习的结合在教学过程中被证明是非常有益的。 这也有助于培养学生之间积极的竞争精神。 老师可以安排有趣的活动,并根据学生的表现分配星星或徽章,这将培养兴趣和在激励的驱使下努力工作的感觉。
优点
- 这种方法将教学和学习过程相互联系起来,为教师和学生提供有益健康的体验。
- 该方法有助于培养学生之间的联系,培养他们在团队中工作的能力,并增强沟通技巧。
- 由于采用双向教学法,学生可以自由地澄清他们的疑问和疑问。
- 这种方法也为课程带来了灵活性,如果需要,教师可以与学生合作,将他们感兴趣的话题也添加到课程中。
缺点
- 由于以学生为导向的方法,有时可能会错过重要的主题。
- 老师将不得不付出额外的努力,以便为学生提供更好的学习体验。
- 虽然这种方法总体上被认为是好的,但内向的学生可能很难感到舒服。
- 学生可能会感到被排斥在外,因为教师需要满足每个人的个性化需求,因此,它只在小班教学中取得成功。
到目前为止,您已经了解了不同的教学方法和途径及其优缺点。 现在由您来选择您认为最适合您和您的学生的教学类型。 你需要塑造和组合不同的策略,并发挥你的优势。
考虑到目前的情况,假设你正在面试在线教学模式,你可以通过以下方式回答这个问题——
“我完全理解现在是艰难的时期,学生们远程学习也不容易。 我永远把学生的利益放在第一位。 我会尽力不让虚拟教室成为学习过程。 在任何时候我都会考虑我学生的心理健康状况,因为我知道每个家庭都不利于。
作为一名教师,我的主要目标是传授知识并让我的学生为外面的世界做好准备。 我将朝着学生实际学习以获得知识的方向努力,而不仅仅是为了获得分数我将努力培养好奇心,用知识和学生培养自己,让他们在生活中脱颖而出。
作为一名教师,我有责任为我的学生开阔视野。 无论是线下还是线上,作为一名老师,我总是支持我的学生度过风风雨雨。 我的课堂总是对意见和不同观点持开放态度。 我相信保持健康和积极的课堂环境,这不仅会帮助我的学生成长,也会帮助我提高。
学习是一个永无止境的过程,我相信我自己上的每一节课都会从我的学生那里学到很多东西。”
每个人都是独一无二的,每份工作都有其自身的挑战和期望。 因此,重要的是要全面了解您正在寻找工作的地点以及您正在寻找的工作的性质。 您的答案应根据情况进行调整和修改。 永远记住,在面试中没有正确或错误的答案,只有不同的观点,成功过滤他们的想法和想法的人就是面试的人。 你不应该填满任何答案,只关注你的长处,你一定会有所作为。
参考资料
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ace.46
- http://secondarycontent.pbworks.com/f/Teach+st+Vs.LS.pdf
- https://psycnet.apa.org/record/2011-07320-001
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