客户是商业组织的本质，也是商业组织存在的理由。拥有更大、更忠诚的客户群的组织在一些世界上最好、最成功的组织中找到了自己的名字。营销是吸引客户购买产品和服务的最快、最有效的方法之一。随着技术的出现，黑白广告的时代已经一去不复返了。如今，这是一个数字营销时代，利用数字平台来推广产品并建立组织的品牌。
最佳 21 个面试问题
1) 简要解释 Google Analytics？
该问题测试您对基本数字营销工具的认识和知识水平。
样本答案
谷歌分析是一个强大的分析工具，它使用 java 脚本从网站收集信息。 它可以帮助我们评估以下内容：
- 特定会话的持续时间
- 每个会话的页数
- 跳出率
- 流量来源等
2) 您将如何制定有效的营销策略？
这个问题测试你的实际工作方法。
样本答案
为了成功并有效地推广组织，数字营销人员必须创造令人印象深刻的故事情节和营销策略。 为此，我总是首先了解公司的要求，他们想推广什么产品，它有什么独特之处。 发布这个，我创建了一个故事情节，它与公司的形象完美匹配并且与要宣传的产品相关。
3) 简要解释页外和页内 SEO 之间的区别？
这个问题测试您对数字营销核心原则和概念的掌握程度。
样本答案
主席先生，页外搜索引擎优化是指为改善网站的存在并提高其在互联网上的知名度而进行的所有活动。 确实非常重要，包括创建反向链接、访客博客等。另一方面，页面搜索引擎优化用于通过更改页面来调节网站上产生的流量。 它包括提及标签、元描述、链接等。
4) 提高网站流量最有效的方法是什么？
该问题测试您对用于高效数字营销的各种工具和方法的知识和掌握程度。
样本答案
以我的拙见，提高特定网站流量和知名度的最佳方法是在已建立的数字平台上投放广告。 有数百个网站和移动应用程序每天吸引超过一百万的用户。 可以在此类成熟平台上投放广告，以宣传和宣传相关网站。 广告横幅必须精心设计，必须传达核心含义和意图。
5) 说出至少两个关键词分析工具？
该问题测试您对用于高效数字营销的各种工具和方法的知识和掌握程度。
样本答案
先生，这些是：
- 谷歌趋势
- SEM拉什
6) 简要解释数字营销领域的 PPC 和 CPM？
该问题测试您对数字营销的核心方面和原则的了解和把握。
样本答案
先生，PPC 代表每次点击付费。 它只是意味着如果您的数字平台上的任何用户点击广告，在您的网站和/或移动应用程序上投放广告的广告商将向您付款。 另一方面，CPM 代表每百万次展示的成本。 在这种安排下，广告商将针对每百万次展示向您支付固定费用。 数字平台的用户可能不会点击广告，而只是看到它。 这种可见性将被计为一次展示，并且您将在百万次此类展示后获得固定金额。
7) 说出数字广告的三个基本部分？
该问题测试您对数字营销的核心方面和原则的了解和把握。
样本答案
先生，这三个部分是：
- 标题文字
- 显示网址
- 副标题
8) 什么是广告质量得分？
该问题测试您对数字营销的核心方面和原则的了解和把握。
样本答案
为了掌握每次点击付费，必须掌握提高广告质量分数的艺术。 这是由谷歌计算的，用于确定可以向网站/移动应用程序所有者提供的每次点击费用。 这取决于几个因素，例如：
- 广告中提到的文字的相关性
- 使用关键字的相关性
- 点击率等
9) 什么是 AdRank？
该问题测试您对数字营销的核心方面和原则的了解和把握。
样本答案
AdRank 决定多个竞争广告必须在搜索引擎的结果页面上显示的顺序或层次结构。具有相关文本、关键字和更好质量分数的广告会获得更好的排名。
10) 您想改变自己的一件事是什么？
这个问题只是询问你弱点的另一种方式。 你必须在彻底的自我分析后回答这个问题，并尽量避免笼统的回答。
样本答案
先生，这个世界上没有人是完美的。 一个人必须不断地自我评价自己，并不断改变/消除随着时间流逝可能养成的所有坏习惯。 在我看来，我想改变的一件事是我太快变得烦躁和沮丧。 当事情没有按我的计划或预期进行时，我往往会变得烦躁和脾气暴躁，甚至在小问题上也会对人大吼大叫。 我肯定正在解决我的这个缺点，并且已经参加了几个与此相关的在线课程。
11) 您将如何在品牌推广网站上投放广告？
该问题测试您对数字营销的核心方面和原则的了解和把握。
样本答案
为了投放广告，我将使用在线广告商的服务，例如 Google 广告词。 它是一种按点击付费的在线广告系统，允许我们在搜索引擎的结果页面上展示我们的广告。
12) 你最喜欢哪个社交媒体平台，为什么？
这个问题测试您在各种社交媒体平台上的抓握效果。
样本答案
根据我个人的选择，Instagram 是最好的社交媒体平台，因为它易于使用，每月有超过 1 亿的用户，而且支付周期更短。
13) 你最好的品质是什么？
问你最大的力量有很多种。 这是其中一种变体。 面试官通过这个问题来判断你的自我意识水平和审视自我的能力。
样本答案
在我看来，我能够在几乎所有工作条件下坚持不懈并努力工作是我最大的特质。我有钢铁般的意志，不会因廉价的办公室政治、欺凌、骚扰或谩骂而感到不安。我可以广泛地专注于我的工作并集中精力实现分配的目标。
14) 你什么时候可以开始？
面试官在面试过程中问这个问题是很常见的。 这个问题决不能保证你的选择，你总是被建议保持冷静和沉着，而不是兴奋或欢欣鼓舞。
样本答案
- 对于刚毕业/失业的人: 先生，我有能力立即开始，因为我没有任何类型的事先承诺或义务需要履行或完成。 这使我能够快速入门。
- 对于在职人员: 先生，急于换工作，我已经通知了我的雇主。 他们的政策是在收到通知后 14 天内发出解除信函。 因此，如果我再增加 2 天的缓冲期，那么我可以确认我可以在当天或之后加入该组织（___提及您预计加入的日期_____）
15) 是什么激励你工作？
通过这个问题，面试官希望您分享迫使您努力工作并在生活中前进的主要原因或激励因素。
样本答案
先生，激励因素因人而异，很大程度上受个人生活环境和条件的影响。 我的也是，受同样的影响。 作为一个经济背景不佳的人和一个要养家糊口的大家庭，钱是我最主要的愿望，这促使我突破自己的界限并实现分配给我的目标。 此外，我是一个以职业为导向的人，希望在我的职业生涯中取得进步并取得更高的成就。
16) 我们为什么不雇用你？
这是一个常见的面试问题，您应该在其中分享您的主要弱点之一。 永远不要忘记提及您正在遵循的方式或方法以克服您的弱点。
样本答案
先生，我认为您没有直接的理由拒绝我的职位。 但是，如果我专注并尝试获取任何可能的理由，那么我可以说，你可以拒绝我，因为我是 注重细节的人. 在开始一个项目之前，我总是尽最大努力收集所有可用的信息，并始终对所有任务给予同等的关注。 有时，我倾向于过度这样做，为此，我从一位著名的专业人士那里得到了适当的指导和教导，他是我的近亲。
17) 你如何在几项任务之间确定优先级？
这是一个热门面试问题，您应该在其中分享您遵循的技术，以便有效地确定优先级。
样本答案
先生，在我看来，员工必须有效地优先考虑，否则，他或她将无法按时提交工作。 我总是重视优先次序，为此，我保留了一本日记，其中写下了当天要完成的任务。 发布这个，我总是根据他们的难度级别来安排他们。 最艰巨的任务在顶部，而最简单的任务在底部。 这是主要原因，早上我们精神焕发，更有能力处理艰巨的任务。
18) 你为什么离开以前的组织？
这是一个棘手的问题，面试官想知道是什么促使您离开上一个雇主。 分享的原因，将帮助面试官判断你是否非常适合组织的团队文化。
样本答案
老实说，我以前的组织真的很好，教会了我很多战术、程序和方法。 但是，公司的工作文化太不合标准和低劣了。 没有明确的指挥链和工作流程。 我和我的同事过去常常对我们必须向谁报告和提交我们的工作感到困惑。 公司里没有一个人可以指导你纠正你的错误。 这促使我转向一个更有条理和分类的组织。
19) 为什么选择我们？
这是一个常见的面试问题，面试官想知道您对组织的认真程度和承诺程度。
样本答案
作为一个在过去 50,000 年里一直在该领域保持领先地位的组织，拥有 12 多名客户，其中包括一些顶级企业和业务，分布在大约 XNUMX 个国家/地区，不加入这样一个受人尊敬的组织将是愚蠢和丑角。 除此之外，该组织提供的基础设施水平以及丰厚的薪水和额外福利给我留下了深刻的印象。
20) 你能在压力下工作吗？
这是一个常见的面试问题，面试官想通过该问题了解您的能力以及长时间工作的心态。
样本答案
是的，先生，毫无疑问，我可以长时间工作并且可以轻松处理大量工作。 我认为，要实现严格的每日目标，有两个主要要求，即：
- 卓越的浓度：为了保持高度专注和长时间工作，我经常练习瑜伽和冥想。 我相信，这两种方法都为我创造了奇迹，我的专注力和专注力都得到了显着提高。
- 令人印象深刻的体力：除了调理你的思想，保持一个可爱的体力是关键，这样你就不会感到身体疲惫和疲倦。 为此，我每天锻炼，甚至每周至少进行 3 次高强度训练。
21) 你有什么问题要问我们吗？
结束面试环节的最佳方式是让应聘者问一些与工作简介、工作时间、组织的工作文化、福利等相关的问题。这是几乎所有面试环节都遵循的广泛遵循的做法在世界各地担任不同职位。 跳过如此重要的问题会大大损害您的选择机会，因为您只会被视为准备不足的候选人。
样题
- 工作时间是什么时候？
- 是否提供紧急延长带薪休假？
- 该组织提供哪些与陪产期相关的福利？
- 公司为员工提供哪些保险？
- 你们提供加班津贴吗？
下载 .PDF 格式的问题列表，稍后与他们一起练习，或在您的面试模板中使用它们（用于数字营销经理面试）：
参考资料
- https://search.informit.org/doi/abs/10.3316/informit.747666622867324
- https://www.theseus.fi/handle/10024/500258
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Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。
我是一名全职专业博主、数字营销人员和培训师。 我喜欢与 Web 相关的任何事物，并且每天都尝试学习新技术。
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