假设一个组织以自己的名义生产一种产品。该产品一炮而红，并开始获得千禧一代的广泛认可。这种情况不仅会增加公司的盈利能力，还会提高有关组织的知名度。这就是建立品牌的力量，公司可以轻松自如地销售该品牌下的几乎所有产品。一个组织通过其品牌名称获得认可，并且他们不惜一切代价努力维持其可行性。为此，他们聘请了一名品牌经理来管理其品牌相关活动。
最新的 21 个面试问题要学习
1) 简要解释 Marcom 广告所涉及的步骤？
这个问题可以让面试官判断你对广告核心原则的把握。
样本答案
先生，Marcom 广告技术对于从头开始建立组织的品牌名称至关重要。 这包括：
- 为公司的产品和服务寻找目标受众
- 确定沟通目标
- 设计有效的沟通方式
- 选择传播媒介和
- 明确定义和估算通信预算
2) 建立品牌忠诚度的两种最佳方式是什么？
这个问题帮助面试官检查候选人对核心营销原则的理解水平。
样本答案
建立品牌忠诚度对于提高企业的市场份额以及实现重复购买至关重要。 在我看来，为客户建立有效的忠诚度计划以满足他们的需求和要求以及制定无压力的退货政策是为特定产品建立品牌忠诚度的两种最有效的方法。
3) 您将如何在数字平台上推广品牌？
该问题测试您对推销产品时应遵循的最新方法和程序的了解。
样本答案
随着技术的出现，不使用任何数字/社交媒体平台就想到促销几乎是不可想象的。 根据我的理解，推广品牌的最佳方式是与有影响力的人/YouTube 用户合作，他们反过来会使用他们的娱乐视频来推广您的产品。 此外，可以根据有吸引力的故事情节制作创意广告并将其显示在突出的移动应用程序上。
4) 你最想改变的最糟糕的因素是什么？
这个问题只是“你最大的弱点是什么？”的另一种变体。 候选人必须在仔细分析自我并进行仔细的自我审查后回答这个问题。
样本答案
这个世界上没有人是完美的，需要在态度、心态、方法或行为方面做出改进。我相信，我也有缺点。即使是与我有关的最不敏感的谈话，我也会感到恼火和沮丧。这使我有时脾气暴躁，并对我的表现和整体效率产生不利影响。我正在改变这样的态度，甚至参加了网上课程来自我梳理和改善态度。
5) 说出至少五种与目标受众有效沟通的工具？
该问题测试您对推广产品所要遵循的工具或方法和程序的了解。
样本答案
它们是：
- 公司的年度出版物，例如：
- 新闻简报
- 杂志
- 日志
- 展览，例如：
- 贸易展览会
- 节日特定聚会
- 重大体育赛事等
- 报纸
- 社交媒体平台，例如：
- 优酷等
- 使用销售人员进行直接营销或门到门营销
6）目标受众对品牌推广的重要性是什么？
该问题测试您对广告和品牌名称核心原则的了解。
样本答案
在设计有效的故事情节、设计广告内容和选择传播渠道时，目标受众的重要性至高无上。 假设公司开发了一种有助于健美和增强肌肉的健康饮料粉。 这类产品的目标人群很可能是 18 到 40 岁之间的年龄段。但是，如果你挖掘老年人口并将其宣传为增龄药物，那你肯定会失败。 因此，选择合适的目标受众对于确保组织的成功至关重要。
7) 忠诚度计划是什么意思？
该问题测试您对推销产品时应遵循的最新方法和程序的了解。
样本答案
忠诚度计划可以是为客户提供额外满意度的任何事物，这与使用特定产品不同。 忠诚度计划必须始终在后续购买时降低产品成本或提供即时的额外好处。 它可能是：
- 货币返现
- 忠诚度积分
- 优惠券
- 代金券等
8) 是什么激励你工作？
这是一个常见的面试问题，可以让面试官了解你工作的主要原因。
样本答案
先生，世界各地不同的人的动机需求或因素是不同的。 这些在很大程度上取决于一个人的环境、生活条件、愿望和经济背景。 对我来说，我渴望在职业生涯中取得更高的成就，这促使我努力工作并在组织中获得最高职位。 通过这种方式，我不仅会获得认可，还会获得更高的薪水和奖励。 这激励我挑战自己的极限并长时间工作。
9) 你什么时候可以开始？
面试官通常会在面试过程中询问您是否有空。 这个问题决不能保证你的选择，也不能以错误的方式解释。 候选人必须保持冷静和专注，而不是变得兴奋。
样本答案
- 对于在职人员: 急于换工作，我已经向我的雇主提交了通知。 我们组织的政策是在收到通知后 14 天内发出解除信函。 我想再考虑 3 天，以便为任何意外事件提供缓冲。 因此，我可以确认（___提及您加入的日期_____）作为我的加入日期。
- 对于新生/失业人员：我有能力立即加入，因为我没有任何事先的承诺或义务要履行。
10) 哪个更重要——质量还是广告？
本题考查您对实际工作流程的理解。
样本答案
先生，依我拙见，两者都是一个产品成功的支柱。 但是，如果让我选择一个，我会选择质量。 享受产品质量并感到满意的客户将成为您的隐形营销代理。 他或她不仅会解释产品在他们生活中的重要性，还会证明他们的选择。 这有助于使用口耳相传进行宣传，这是建立品牌名称的最便宜和最有效的方式。 因此，卓越品质本身就是一种营销形式，必须在每一个关键时刻保持。
11) 产品包装与建立品牌有多大关系？
本题考查您对实际工作流程的理解。
样本答案
产品的包装越有吸引力，客户购买该产品的吸引力就越大。 这是制造业广泛遵循的通用规则。 因此，数以万计的组织花费了大量的精力和精力为他们的产品建立一个合适的包装，使其与其他产品区分开来，并使其与众不同。 建立品牌的主要动机是促进产品的销售，同样可以通过有吸引力的包装来实现。
12) 您将如何处理您的团队超出营销预算的情况？
本题考查您对实际工作流程的理解。
样本答案
为了控制成本，必须付出最大的努力。 一个组织招致的广告费用不会立即获得收益，而是一个组织会在多年后从中获益。 因此，必须尊重并严格遵守预算。 然而，总会有一些前所未有的情况导致广告支出的增加。 必须检查造成这种情况的原因，并且必须注意和分析差异，以防止再次发生。
13) 什么是伞形品牌？
这个问题测试您对核心广告原则的了解和把握。
样本答案
伞形品牌是指一种营销方式，其中单个组织使用其名称在市场上销售多种产品。例如，巧克力制造公司吉百利在其所有产品中都使用其品牌名称。这有助于新推出产品的销量立即增加，因为人们意识到并信任已经建立的品牌名称，在当前的情况下是吉百利。
14) 基于原因的品牌管理是什么意思？
本题考查您对建立品牌名称的实际工作程序和各种技术的理解。
样本答案
在一个社区、国家或整个世界中，总会有一些情况和事件发生。 这些事件有时是如此剧烈或令人印象深刻，以至于它们往往会在相当长的一段时间内保留在我们的记忆中。 品牌经理可以利用这些原因并相应地设计其营销策略。 例如，在足球世界杯的情况下，可以放置涉及并覆盖主要体育赛事的广告。
15) 您如何确定任务之间的优先级？
这是一个性格评估问题，使面试官能够评估您对不同情况的心态、方法和态度。
样本答案
重要的是在任务之间确定优先级，以便在规定时间内完成它们。 我总是这样做，根据难度级别安排我的任务。 最艰巨的任务总是由我一开始就完成，然后慢慢地、逐渐地我转向更容易的任务。 通过在一天开始时完成艰巨的任务，您可以在比平时更短的时间内高效地完成它们，这最终会在一天结束时留出充足的时间来完成您的简单任务。
16) Google Adwords 是什么意思？
该问题测试您对在线营销机构和软件的熟练程度和认识程度。
样本答案
先生，Google AdWords 是一家在线营销机构，可让您在不同的网站和/或移动应用程序上投放广告。 它是一种重要的营销工具，可以真正帮助组织提高销售额和绩效。
17) 您如何看待 Kaizen？
此问题测试您对各种已建立的提高性能的基准和标准的了解。
样本答案
Kaizen 是一种日本技术，主要侧重于流程、工作方法和程序的不断改进。 我是这项技术的忠实拥护者，并且总是在我的工作区实施它。 我认为这是可以提高我个人表现的方式或方式。 这反过来最终将使整个组织受益。
18) 你最大的优点是什么？
这是一个常见的面试问题，可以让面试官了解您的态度和行为的理解程度。
样本答案
老实说，最大的优势是我能够创建一些令人印象深刻且富有创意的基于情境的广告活动，这些活动将有效地推广公司的产品。 此外，我从不放弃任何特定的任务，并且有能力通过产生积极的牵引力来增加产品的销量及其品牌忠诚度。
19) 你愿意在短时间内出国旅行吗？
这是成熟的和客户丰富的组织的共同期望。 他们希望你移居海外并处理他们的国外项目。 因此，总是积极地回答这个问题。
样本答案
是的，先生，绝对。 我有能力也愿意为组织服务，不仅在国内，而且在国外项目上。 我向您保证，我有用于此目的的有效护照，并且可以在需要时迅速行动。
20) 您为什么选择我们的组织？
这是一个常见的面试问题，面试官想通过该问题了解您对您希望为之工作的组织的认识程度、承诺和忠诚度。
样本答案
作为一个受人尊敬的组织，拥有众多在市场上得到充分发展的独立品牌和产品，我相信在这个组织工作可以为我的简历增加很多价值，并在很大程度上帮助我的职业发展。 除此之外，该组织提供的工作文化和基础设施给我留下了深刻的印象。 此外，丰厚的薪酬待遇和令人印象深刻的员工福利吸引我加入这个享有盛誉的组织。
21) 你有什么问题要问我们吗？
这是面试环节的最后一个问题，需要您向面试官询问一些与工作简介、组织的道德和文化、工作时间、提供的福利等相关的问题。建议您提出一些相关问题在面试过程中与组织有关。 跳过这个问题可能会严重影响你的选择机会。
样题
- 工作时间是什么时候？
- 有加班津贴吗？
- 公司为员工及其家人提供哪些健康福利？
- 生育的报销政策是什么？
- 完成公司分配的目标后有什么额外好处？
下载 .PDF 格式的问题列表，稍后与他们一起练习，或在您的面试模板中使用它们（用于品牌经理面试）：
参考资料
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/002224379403100203
- https://link.springer.com/article/10.1057/bm.2012.44
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Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。
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