每个人都设定一些与他们想要实现的目标相关的目标是很正常的，无论是在他们的个人生活还是职业生活中。 人力资源和管理团队想了解所有这些抱负和目标。 他们很想知道从长远来看，他们是否可以将您视为有抱负的员工，以及您是否能够在实现公司年度目标的同时实现自己的目标。
你所说的职业目标是什么意思？
让您在工作场所保持积极性的驱动力是您将收到的月末薪水支票，但是，这不仅仅是激励您的唯一因素，还有更多其他因素。 这是您的职业目标付诸行动并成为您动力的驱动力的时候。 拥有一定的抱负和职业目标非常重要，因为这将是帮助您成长的一件事，不仅在专业上而且在塑造您的个性方面。 职业发展目标将帮助您实现并推动您朝着您想要的职业发展方向前进。
你如何设定你的职业目标？
你必须首先确定你想在你的职业生涯中做什么，以及你希望自己在未来 5 年内站在什么位置，可以是公司的管理角色、领导甚至首席执行官。 现在，开始评估真正实现它们所需的条件。 这些可能包括收集更多信息以实现目标，在你的领域接受更多的教育和培训，为长期目标配备足够的技能，或者加强你在你的领域的联系以实现你想要的。
面试中应该避免犯哪些错误？
您不能犯任何可能妨碍您参加面试的愚蠢错误。 这对你来说是不可取的。 因此，请查看这些并相应地构建您的答案：
1.与工作无关的点
招聘经理将有兴趣招聘可以长期依赖的申请人，而不是那些临时优先考虑他们的工作只是为了手头有一些工作的人。
2. 不专业的职业目标
依靠不是特别个人的目标，但也往往会达到公司的年度目标。 这样你听起来更专业，也表明你关心公司。
3.虚幻的职业目标
你不能说你的目标是在你加入公司的两年内成为公司的首席执行官。 我们并不是说实现梦想的职位并非不可能，但保持一丝现实的态度会显示出你负责任的行为。
职业目标有哪些类型？
一共有4种 职业目标 您可能会遇到哪些是最常见的。 但是，存在数百个这样的职业目标。 看一看：
1. 生产力相关目标
该目标主要关注您的工作效率，并在规定的时限内向分配给您的主管或经理交付高质量的结果。
2. 以效率为中心的目标
这与生产力目标类似，后者不仅关注您交付的结果的质量，还关注您的结果带来的速度一致性和准确性。
3.教育相关目标
工作中的教育进步有助于从其他员工中脱颖而出，因为这不仅可以帮助您发展专业技能，还可以培养您在您所在领域的竞争力。
4. 与人格发展相关的目标
人格提升是一个非常需要努力的方面，因为从长远来看，你的人格会影响你的职业生涯。 提高您的沟通和网络技能将帮助您为您的服务带来更多客户。
公司期望什么样的目标？
这将完全取决于您在公司申请的职位。 它提供的可能的职业发展，他们对你的期望，以及你被雇用的工作类型，与所有这些方面相关的所有目标和抱负将决定你在面试中应该提到什么样的目标。 我们将研究不同的情况，并根据工作的相关性做出相应的回答。 下面让我们一起看看：
公司不会雇用你 1 年或更短时间
如果您不申请公司的临时职位，那么公司预计不会雇用您一年或更短的时间，相反，他们总是需要一名长期雇员。 招聘过程非常昂贵，他们不太可能一遍又一遍地进行相同的手续，因为这只会增加他们的成本，而不是其他任何事情。 不要试图在你的回答中提及这些要点：“我想过一段时间自己创业”或“我有计划很快在国外定居”。
您实际上应该在答案中引用什么？
如果您有兴趣创办自己的企业或计划在国外定居，则不应向面试小组透露。 自然地，我们都有要实现的个人目标，但隐藏起来了。 你可能会使用以下答案之一——“我希望有一天能在一家跨国公司工作，因为我想成为最优秀的公司之一 金融分析师 并在个人和专业上成长”或“我想成为一个非常专业的团队的一员，并提高我现有的技能，成为更好的自己”。
符合职业目标的个人目标
您不会在申请的每一份工作中都获得职业发展机会。 作为接待员或秘书的工作，不值得谈论升职，因为没有这样的机会会出现在你的路上。 在这种情况下，谈论你的个人目标将是足够聪明的，这将表明你的决心。
如果你说的是符合服务社会或者服务身边人的目标，那也是一个不错的选择。 你可能会使用以下答案之一——“我非常想戒烟，现在已经快八年了，我已经学会了部分戒烟”，“我下定决心要在 15 个月内减掉 XNUMX 磅，因为它限制了我的能力”执行某些类型的任务，我想恢复健康”。
小野心可能会成为与大野心的激烈竞争
如果每个人都成为公司的CEO或Manager Director，那么后台团队的功劳谁来坐镇？ 大多数情况下，人们对不那么复杂的工作以及从中赚取的钱以及周末和假期中获得的所有快乐感到满意。
总是期望得到诚实的回答。 让我们来看看其中的一些例子：“我对自己所做的事情感到满意，只想拥有一份体面的工作和合理的薪水，并在工作场所之外快乐”，“我有动力在这家商店工作，帮助客户并在我的位置上快乐”或“我想作为同事组建最好的团队，并赚取可观的钱来养家糊口”。
你的下一步应该是什么？
有更高抱负的人确实倾向于在他们的生活中有更高的目标。 然而，为了在求职面试中给招聘人员留下深刻印象，并不是必须要有一个美好的梦想。 只要有机会，你就应该努力说服他们，你的目标与公司的目标是一致的，如果你能达到公司的标准，你无论如何都会达到你的目标。
他们应该能够将您视为他们组织的长期成员，并且您不打算很快离开他们的公司。 您还可以将您的目标包括在您的个人生活中，您只想享受您的工作，根据您申请的职位获得体面的薪水。
职业目标实例
- 锻炼你的网络技能
- 你可能想开始自己的事业
- 雄心勃勃的领导职位
- 获得出色的学位
- 获得工作认可
- 选择培训活动
- 在工作中获得晋升
- 磨练现有技能，成为更好的自己
- 增加你的可信度
- 提高客户满意度的能力
- 指导技巧
- 晋升为经理
有很多这样的职业目标分为短期和长期职业目标，如果我们开始提及所有这些，那么我们可能需要很长时间才能完成所有这些目标。
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Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。
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