高盛总部位于纽约市，是一家金融服务巨头，涉足金融和投资银行等多学科领域。 这家享有盛誉的机构已有 150 多年的历史，这使其成为全球收入最高的投资银行企业。 难怪如此知名和受人尊敬的公司的面试环节非常棘手和具有挑战性。 因此，有兴趣的候选人必须全力以赴，并根据常见的面试问题做好准备。 本文为您提供 21 个高盛必读面试问题。
21个最佳面试问题研究
1. 商业组织可以通过哪些方式筹集资金？
参加高盛的面试时，您必须具备基本的金融知识和相关术语。 这个领域总会有问题。
样本答案
先生，财务是每个商业组织的血液，需要顺利进行业务运营。 公司可以使用多种来源筹集资金，例如：
- 股权融资：公司可以在正确确定面值溢价后，按发行价发行普通股。
- 债务融资： 公司可以发行债券和债券形式的债务资本，而不是稀释其所有权，这些债务资本具有按预先确定的票面利率计算的固定利息义务。
- 私募：可以向大型机构投资者和私募股权公司发行股权或债务，而不是从公众筹集资金，从而为企业筹集资金。
2. 解释供应不足的概念。
参加高盛的面试时，您必须具备基本的金融知识和相关术语。 这个领域总会有问题。
样本答案
主席先生，每家从事公共融资的金融机构都必须为其所有可疑资产设立准备金，这些资产的回收存疑并且收入损失的可能性更大。 准备金是对利润的收费，减少了公司的净利润，这不仅降低了公司的声誉，而且使其没有资格以较低的利率举债。 为了保护自己免受这种情况的影响，组织宁愿制定较少的规定，这是不道德和非法的。
3. 假设你被指控盗窃公司设备的情况。 你会如何反应？
这是一种情境反应测试，您会遇到一种不舒服的情况。 你必须以最具创新性和冷静的方式处理它。 回答时切勿发脾气和沉着冷静。
样本答案
先生，在我们国家，一个人在被证明有罪之前都是无辜的。 你可以指责某人，那是你的选择，但你必须有证据来证明这一点。 如果我发现自己处于这种尴尬的境地，我会一直面对它，并且会要求闭路电视录像，或者可能会亲自审问目击证人。 当你是真实的时候，你必须坚持它，我也会这样做。 此外，请放心，我永远不会发现自己处于任何这种情况。
4. 说出我们公司经营的几个行业。
本题考查您对高盛的了解或了解程度。
样本答案
先生，这家公司主要经营金融的各个领域，例如：
- 投资银行
- 财富管理
- 资产管理
- 衍生品、固定收益和股权管理
5. 分享你在工作场所收到负面反馈的经历。
Critcims 是每个公司工作的一部分。 无论您多么努力，您都无法始终提供惊人的性能。 也许平均法则必须发挥作用。 不管是什么原因，每次你表现不佳时，你都会得到必须积极处理的负面反馈。
样本答案
先生，批评是很常见的，有时即使表现出色，您也会得到负面反馈。 我之前在 ABC Finance Corporation 工作期间收到过一份。 我当时正在从事一个投资项目，我们的一位客户要求我们分析跨境移动和开展业务的最佳方式（适合他们的商业模式）。 我分析了一切，但留下了“出口”，正如他们亲自告诉我的那样，他们不想通过那条路线。 然而，我因为没有包括它而受到批评。
6. 并非每家公司都能在充满挑战的金融领域稳健发展。 分享 我们何时遇到金融危机以及如何解决？
这个问题测试你对公司的基本历史知识。 在雷曼兄弟 (Lehmann Brothers) 倒闭后，高盛 (Golman Sachs) 在 2007-08 年的萧条时期面临金融危机。 造成这种情况的主要原因归因于那个时期在美国展开的抵押贷款危机。 然而，美国财政部为该公司充当了骑士团和救世主的角色，延长了10亿的纾困金。
7. 您对轮班的适应程度如何？
考虑到他们的工作量和客户数量，像高盛这样的老牌公司通常 24 小时工作。 这转化为其员工的轮班，特别是对于那些属于中下层的员工。 这是面试官的普遍期望，你必须积极回答。
8. 我们有不同的背景。 它如何影响你？
高盛 (Goldman Sachs) 是一家跨国公司，雇用来自不同背景的员工。 即使在他们的总部，你也肯定会看到欧洲人、亚洲人、非洲人和其他种族的人在合作与和谐中一起工作。 您可以列出任意多的积极因素，但不要提及任何消极因素。
9. 描述你在工作场所表现出承诺的情况。
承诺是雇主所期望的必要且重要的商业特征。 这个问题需要你分享一个真实的生活情景，你要么自愿接受艰巨的挑战，要么工作时间比平时更长。 要真实，并给予真实的答复。
10. 高盛的创始人是谁，我们是什么时候成立的，我们的总部在哪里？
无论你在哪个组织接受采访，都会有一些问题会询问公司的历史事实。 因此，请务必阅读这些事实，这些事实很容易在线获得。 非常成功的高盛集团于 1869 年由马库斯·戈德曼 (Marcus Goldman) 创立。 该公司的总部设在纽约市。
11. 描述你最好的老板和最差的老板。
这是一道人格评价题。 在我们的职业生涯中，我们都在不同的雇主工作，会遇到几个老板或前辈。 其中一些是立即添加到我们的好书中的，但是，有些只是没能成功。 这种隔离的原因或依据是面试官通过这个问题的首要要求。 你总是可以通过叙述任何真实事件来解释这个问题，最好与工作场所有关。
12. 你如何处理与工作有关的失败并加以应对？
不可避免的是，并不是每个人都能每次都取得成功。 他或她应该在他们生命中的某个时刻失败，这可能会伤害并夺走信心。 因此，面试官有兴趣了解您采用的各种技术或策略来管理与工作相关的失败。
13. 工作场所的努力和一致性很难实现并且压力很大。 您如何管理与工作相关的压力？
与其他所有组织一样，高盛在充满挑战的商业环境中运营。 这种经营压力最终转移到公司员工身上，他们面临着忙碌的局面。 压力管理是商业组织的普遍期望，因此，面试官总是有兴趣了解您为管理压力水平而采用的各种策略。
14. 你更喜欢怎样工作——团队合作还是个人工作？
像高盛这样的老牌公司通常会根据工作经验、教育水平和所涉及任务的性质，将他们的员工分成不同的团队。 因此，这个问题的首选答案是“团队”，但是，既然你有一个选择，你当然也可以选择“个人”。 确保您能够证明您的选择是合理的，并且能够给出完整的推理。
15. 在像高盛这样的成熟组织中，由于工作量大，您将需要在一个工作日内执行多项任务。 你如何确定优先级？
在高盛工作，您会一直忙于工作。 总是会有多项任务需要在一天内完成。 只有当你的口袋里有开发的优先级排序技术时，才有可能在一定时间内完成这些任务。 通常，员工更喜欢根据任务的难易程度或时间消耗来安排和排序他们的任务。 无论您选择什么，都可以使用任何真实的工作经验来解释它。
16. 你为什么想和我们一起工作？
候选人同时申请多个职位空缺，以增加他们的选择机会。 通过这个问题，面试官想知道您对业务组织的承诺和认真程度。 为这个问题准备内容的最好方法是浏览高盛的官方网站，并注意所有相关信息，例如历史事实、成就及其独特命题。 起草一个结构化的答案，并始终包括您的个人兴趣。
17. 在过去的 150 年里，高盛一直在提供优质服务。 您如何解释“质量”一词？
这是一个基于单词的面试问题，您需要在其中解释术语“质量”。 我们都是不同的，具有不同的属性、行为和方法。 这会产生对“质量”的不同解释，面试官希望您分享自己的版本。 通常，当组织能够提供非凡的性能，不仅满足公司的客户，而且满足既定的基准和标准时，就实现了“质量”。
18. 你的三大弱点是什么？
这是一个常见的面试问题，询问您的弱点。 诚然，这个问题是负面的，肯定会造成负面印象。 但是，没有出口，你必须在面试室里尝试这个问题。 然而，你当然可以减少它的消极性，即使不能完全消除它。 为此，请完整阅读职位描述并记下公司的所有要求。 在此之后，尝试分享那些与你相关但与工作要求不冲突的弱点。
19. 你的薪资期望是多少？
面试官在面试过程中问这个问题是很常见的。 作为对这个问题的理想回答，始终分享与行业平均水平相对应或匹配的薪资数字。 为此，您将必须研究您的行业，看看其他从事类似工作的专业人员是否由其雇主支付报酬。 计算平均工资并以此为基础计算你的工资期望。
20. 你什么时候可以开始？
这是一个非技术面试问题，要求您提供真实的开始日期。 这个问题决不能保证您的选择，只是询问您是否有空。 因此，请始终保持专注，永远不要以这种方式解释这个问题。
21.您对我们有任何疑问吗？
无论是埃森哲的面试，还是摩根士丹利的面试，这永远是面试官的最后一个问题。 通过这个问题，面试官想知道你对公司可能有的所有疑虑和担忧。 始终尝试这个问题并向面试官询问一些相关的反问题。 为了更好地理解，请参考下面提到的模型问题：
模型问题
- 公司为全职员工提供的各种奖励和津贴有哪些？
- 公司实施了哪些反骚扰政策来保护员工免受工作场所可能出现的粗暴、戏弄和骚扰？
- 请说明一下这家公司提供的工作保障。
下载 .PDF 格式的问题列表，稍后与他们一起练习，或将它们用于您的面试模板（用于高盛面试）：
参考资料
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1546144021003227
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/IJLSS-10-2020-0176/full/html
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Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。
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