如何在信息面试中取得好成绩——2024 年分步指南

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几乎所有在全球工作的成功专业人士都采用了一句名言，那就是：“我会做好准备，总有一天我的机会会来。” 信息面试是求职者为未来的挑战做好准备以及了解他们的真实能力、意图和目标的最佳方式之一。 这些类型的面试使求职者能够获得有关他或她想从事的行业的知识，寻找可能的职业道路，最重要的是建立一些有价值的专业联系。 这些面试更多的是咨询会议，与约会和雇用没有任何关系。 知识提供者是经验丰富的行业专家，他们非常乐于分享他们从大量知识库中获得的经验和专业知识。

如何在信息面试中取得好成绩

信息面试和工作面试的区别

细节信息面试工作面试
意在信息面试中，您将与行业专家就各种主题进行对话，例如：
1. 对企业组织的了解
2.对整个行业的了解
3.各种职业选择等。		在这方面，您只需申请一个空缺职位，如果您的简历入围，您将接到面试电话，您将被问到各种面试问题，以评估您的整体性格、对特定主题的把握以及您的心态以及应对不同情况的方法。
参与方知识寻求者（提出问题）和知识提供者（提供答案）受访者（提供答案）和采访者（提问）
什么时候选择？在以下情况下，您可以选择信息面谈：
1. 你需要对特定公司或特定行业的内部见解。
2. 您想探索不同的职业道路。
3、你是应届生，需要各方面的信息和就业方面的指导。
在以下情况下，您可以选择工作面试：
1. 你了解你想工作的行业或组织。
2. 你对特定的工作概况绝对没有混淆或模棱两可的地方。
3. 你不太注重细节，希望在不熟悉内部洞察力的组织中工作。
专业联系主要帮助建立专业联系和联系可能会或可能不会建立任何专业联系
自然压力较小压力更大
主要结果帮助您搜索符合您的风格、知识、技能和偏好的工作。帮助您获得 你的理想职业 经过详尽的面试环节后。

逐步指导您的信息面试

1）找到合适的人

如果您无法找到合适的人选来消除您的所有疑虑并为您提供有价值的公司见解，那么信息面试的主要目的可能会落空。 因此，知识寻求者有必要寻找对他们有价值的特定人。 为此，有抱负的人可以遵循以下步骤：

  1. 首先列出您希望工作的所有公司和商业组织。
  2. 准备好名单后，使用 LinkedIn 等在线网站搜索组织中受人尊敬的员工。
  3. 尝试入围并选择一个合适的人选，您认为他可以通过提供有价值的答案来满足您的所有期望。
  4. 给喜欢的人打电话或发一封冷电子邮件，并使用你的说服力以及写作/沟通技巧来说服他或她。

2) 避免所有的困惑，心中有一个清晰的学习目标

行业专家都很忙，时间很紧。如果您对学习目标或希望从信息面试中获得的目标没有清晰的了解，您将无法准备向行业资深人士提出一些令人印象深刻的问题。因此，不要着急，冷静地写下至少三个您希望通过信息面试获得的目标和目的。

3) 提问时间

信息面试最重要和最重要的方面是您准备好从合格的专业人士那里询问的“问题”。 如果你打算当场准备问题，请注意，你有大麻烦了。 这种行为不仅会激怒知识提供者，还会降低您获得另一次信息面试的机会。 因此，请务必事先准备好信息面试中要问的问题，并至少修改两次。

4）更喜欢电话信息面试

大多数知识提供者更喜欢电话或电话信息访谈，而不是面对面或亲自会面。 这主要是由于时间限制和这些专业人士往往过着忙碌的生活。 建议您不要强迫这些退伍军人在喝咖啡或午餐时亲自与您会面，因为他们只是没有时间，也没有这样做的意愿。

5) 发送感谢信

每个人都喜欢承认和亲切的态度和姿态。 因此，最好在信息访谈结束后的 24 小时内，通过向他或她发送感谢信来跟进您的知识提供者。 通过这种方式，您将能够加强您新建立的专业联系，这在将来可能会派上用场。

从知识提供者那里提出令人印象深刻的问题的技巧

1）做一个勤奋的研究

为了使您的问题更有意义和更具吸引力，建议您进行详细、深入和勤奋的市场调查。 发布此帖，您将可以提出一些相关问题，不会让业内资深人士感到无聊或觉得谈话离题。

2) 确保问题不含糊

强烈建议您提出具体、清晰且没有多重解释的问题。

3) 从不争论

切记在与您的知识提供者交谈时不要争辩或使用任何不道德的语言，因为这样做很可能会遇到冷淡的反应，这不仅会破坏您的专业联系的质量，还会使您的工作变得困难为您闯入特定行业。 因此，请永远记住，您不是为了消除自己的疑虑而付出代价，行业资深人士向您传授他们的知识纯粹是出于慷慨和善意。

4) 严格专业

针对您的知识提供者的问题绝不能是个人问题，而​​是必须严格专业。 问题必须围绕行业、组织和您愿意探索的不同职业道路展开。

5）让他们多说

在信息面试中，你是知识寻求者，为了将这个角色发挥到极致，尽量不要说话或一次又一次地打断知识提供者。 相反，在提出面试问题后，只让知识提供者发言，如果您有任何疑问，请将其写在一张纸上，只在会议结束时询问。

相关信息面试问题清单

信息访谈的质量和效率取决于知识提供者（行业资深人士和专家）提出的问题的质量和有效性。因此，Prepmycareer 为您提供了一些令人印象深刻的信息性面试问题列表，您可以根据您的要求进行修改并提问。一些常见问题是：

  1. 先生，根据我的学历和工作经验，我想进入这个行业。 请与我分享这个行业的范围。
  2. 你想在工作中改变的一件事是什么？
  3. 您如何才能有效地确定白天要执行的几项任务的优先级。 请分享您的优先排序技巧。
  4. 我想了解该组织的工作文化，请分享您在这方面的宝贵见解。
  5. 能否分享一个人在这个行业工作后可以进入的不同路径或领域？
  6. 是什么促使您投身于这一领域？
  7. 需要多少年的努力才能达到像你这样的地位和地位？
  8. 您能否推荐任何专业课程、杂志或期刊，我可以利用它们来提高我的技能并为我的整体专业发展做出贡献？

说服知识提供者的三种常用模板

知识提供者可以被认为是慷慨的人，他们愿意伸出援助之手，而不是为了经济利益。他们绝对没有个人兴趣来解决您的疑虑或为您提供指导，而他们这样做只是为了一个好的事业。考虑到绝对不存在任何个人利益，知识提供者实际上很难找到并说服他们，因为他们很忙，缺乏娱乐时间。然而，利用你的说服技巧，你可以说服你的知识提供者传递他或她的有价值的信息。以下是您可以使用的一组三个模板：

模板一

我希望你身体健康，精神振奋。 我在你的 LinkedIn 页面上找到了你的个人资料，我立即对你的技能、经验和知识印象深刻。 我希望在我的职业生涯中像你一样成功，为了切实做到这一点，我希望与你进行大约 20 分钟的交谈。 我有几个关于这个行业的疑惑，相信你能轻松解决。 期待积极的回应。

模板二

我希望我的这封邮件能让您身体健康，处境有利。 先生，很想参加一次信息面试，我是通过在线网站看到您的专业资料的。 您的荣誉和成就给我留下了深刻的印象，我希望在我的生活中复制这些。 但是，我有一些与职业相关的疑惑，只有你能提供解决方案。 因此，请给我一个机会，与您进行大约 15 分钟的信息面谈。

模板三

我希望你一切都好，我的这封邮件让你精神焕发。 我在网上找到了您的专业资料，作为一名应届毕业生和有职业抱负的人，我希望复制您的成就和桂冠。 根据您的时间和方便，我希望与您进行一次信息面谈。 您宝贵的指导和丰富的知识可以更好地塑造我的未来。 期待很快可以收到你的来信。

参考资料

  1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0049124118799377
  2. https://jamanetwork.com/journals/jama/article-abstract/2777785
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