面试拒绝信 - 样本和想法 [2024 年更新]

面试是一系列复杂的战术问题，旨在评估您的个性、方法、心态和行为方面。面试官根据候选人在面试中的个人表现来接受和拒绝候选人是很常见的。如果成功的候选人启动加入流程并以加入信结束，则未成功的候选人将收到拒绝信。虽然这种情况并不常见，但雇主必须向候选人发送拒绝信，以便让他们了解最新状况。这不仅提高了组织在就业市场上的声誉，还有助于组织以低廉的价格聘用人才。

强制包括的项目

拒绝信对候选人来说可能是至关重要的，并且根据个人的天性，候选人可能会以任何自己想要的方式来解释它。但是，作为一种良好的道德规范，雇主必须始终向候选人发送拒绝信。拒绝信必须包含以下内容：

1）始终提及拒绝原因

对于一个不成功的候选人来说，拒绝信几乎就像一个反馈，必须提到导致他或她被拒绝的主要原因。这有助于提高组织在就业市场上的声誉，并使被拒绝的候选人能够改善他或她的缺点。毕竟，改进是唯一的法则，使您能够超越并取得进步。

2）谦虚

你确实找到了一个不值得选择的候选人。同样真实的是，你拥有一些真正的才能，使被拒绝的候选人显得次要。但是，你不能嘲笑候选人。拒绝信的语言一定要谦虚、恭敬、谦虚，这样才能安慰被拒绝的候选人。

拒绝信的常见格式

拒绝信可以分为多个部分，例如：

第一部分：姓名、日期和地址

提及收件人的姓名、地址和密码
在最右侧提及日期
提及称呼

第二部分：主题

这部分必须简明扼要或简要地告知给未落选候选人的拒绝信的内容或正文。主题行必须是使用几个词的单行。各种“主题”可以是：

参考你的面试环节
您采访的状态更新（___提及公司名称___）
面试的最终结果/结论

第三部分：拒绝信正文

这是拒绝信中最重要的部分，必须尽职尽责地设计和制作。写一封拒绝信很棘手，因为它需要严肃、合乎逻辑且结构合理。正文必须包含拒绝该职位候选人的正当理由。正文中提到的模糊或模棱两可的内容只会增加落选候选人的痛苦。必须不惜一切代价避免这种行为。

第四部分：签字

拒绝信必须通过赞扬候选人的努力、时间和精力来结束和结束。必须提及感谢信，以激励和表扬候选人的真诚努力。

五个最佳样本

拒绝信的第一、第二和第四部分是静态的，不涉及任何智力或智力。但是拒信的Part III比较考验用人单位的写作能力，一定要仔细评估后再写。下面提到了拒绝信第三部分的各种变体：

样本字母 I

感谢您抽出宝贵的时间来接受我们的采访。很遗憾，由于您缺乏经验和技术专长，我们目前无法获得您的服务。我们已经为我们的职位空缺找到了合适的人选，现在想对他们进行测试。我们祝您好运，并希望您下次能够申请并顺利通过面试。

样本信二

非常感谢您尝试成为我们员工队伍的一部分。很高兴采访您，但令您失望的是，由于有更好的人才，我们目前无法聘用您担任该职位。与入围可用职位空缺的候选人相比，您提到的资格太少了。我们非常重视您的候选人资格，并将始终考虑将其用于未来的职位空缺。我们祝愿您在未来的所有努力中好运。

样本信三

这是指您参加的面试会议（__提及面试日期____）。我们要声明，这次你没有进入最后一轮的选择。公司招聘了一批认真的人才，希望继续留用。你有一个优秀的学术记录有一些宝贵的工作经验，但你缺乏一些共同的认证，最终导致你被拒绝。我希望，你可以学习和提高。我们祝愿您未来一切顺利。

样本字母 IV

我们感到自豪并表达我们的高兴，您通过我们进行的采访的最后阶段达到了。然而，上帝有不同的计划，我们非常遗憾地宣布您没有进入功勋名单。我们拥有一些更优秀的候选人，我们认为他们更适合和值得在我们这里工作。然而，持续改进和学习是超越和推进你的职业生涯的唯一途径。我们祝愿您在未来的工作中好运，甚至鼓励您申请我们未来的职位空缺。

样例字母 V

我们承认并重视您为参加我们组织的面试而付出的努力。然而，令您失望的是，您没有被选入我们机构的相关职位空缺职位。你差一点就通过了，但是，你的面试分数比被选中的候选人要差。我们希望您能够准确掌握核心知识，提高沟通技巧和肢体语言。期待很快见到你。谢谢，祝你未来的职业生涯好运。

参考资料

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桑迪普·班达里

Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。

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