招聘过程始于 体检。这样做的目的是为了将那些符合业务组织期望、具有必要个性、最重要的是适合公司文化的候选人晋升到第二轮。筛选也可以算是第一轮选拔，问题的级别不是那么深。但是，考虑到竞争的激烈程度和名额的短缺，你有必要通过阅读大量面试常见问题来为这一轮做好准备。
21个最佳面试问题研究
1. 告诉我一些关于你自己的事情。
这个问题标志着面试的开始。准备你的介绍性演讲，并确保涵盖你的教育、工作经验和课外活动。
样本答案
先生，我是ABC City的XYZ。 我在 TYU 现代教育学院完成学业，并从 IUOP 商学院毕业。 作为一名勤奋的学生，我在大学期间获得了在 ABC Consultancy 实习六个月的机会。 此外，我是一个活泼的读者，长期阅读书籍，我喜欢和我的朋友和家人一起探索街头市场。
2. 您在之前的组织中担任过哪些不同的角色？
通过这个问题，面试官想知道您在以前的工作或实习中执行的各种任务和职责是什么。
样本答案
先生，我是一名商科毕业生，在我以前的雇主那里担任高级会计师的职位。 我曾经执行过几项与会计相关的任务，例如：
- 将公司的所有货币交易记入公司维护的会计系统
- 编制资产负债表、损益表、试算表和其他分类账
- 确保公司在准备账簿时遵循所有会计惯例并遵守各种适用法律
3. 您对不同企业组织所采用的团队文化的满意度如何？
当今的商业组织通常采用团队设置并在其中工作，其中根据员工的教育水平、技能组合和要执行的任务的性质将员工分成不同的团队。 积极回答这个问题，因为现在大多数公司都遵循团队工作模式。
样本答案
先生，团队设置不仅提高了员工的工作效率，而且还提高了他们在车间工作时的整体满意度。 在一个团队中，员工能够从员工那里得到即时的指导、支持和鼓励，这是一种福音。 我是团队合作的忠实拥护者，并且真的很乐意这样做。
4. 您对技术的接受度如何，尤其是与软件相关的技术？ 用一到五的等级给自己打分。
对于这个数字时代的公司来说，自动化他们的大部分流程或至少使用软件来管理它们是很常见的。 因此，您应该对技术有积极的兴趣并且必须愿意学习它。
样本答案
主席先生，在过去的几十年里，科技的飞速发展不仅让我们惊叹，也让我们相信不可能。 如果不使用各种软件管理其不同流程，现在无法想象经营一家公司。 我对计算机和相关技术非常满意。 此外，我什至参加了为期 6 个月的计算机系统高级课程。 考虑到所有这些事实，我想给自己打 4.8 分
5. 您如何管理多项需要在一天内执行的任务？
此问题测试您的优先级排序技术，您可以使用该技术在有意义的基础上安排和排序您的任务。
样本答案
先生，为了按时完成工作，我会根据时间消耗来安排任务。这些任务本质上很棘手，需要较长的时间才能完成，我将其排在顶部，然后是需要较短完成时间的任务。这样，我就能获得心理优势和良好的舒适度，帮助我实现目标。
6. 你对负面反馈和批评有多开放？
在工作场所受到批评是很常见的。 通过这个问题，面试官想知道你的看法和处理它的方法。
样本答案
先生，当员工受到上级和老板的批评和负面反馈时，他们感到被冒犯和伤害是很常见的。 然而，我的情况并非如此。 我对这些批评持开放态度，并始终致力于将它们用作提高我个人表现的工具。 我非常认真地对待所有反馈，从不认为它们是理所当然的。
7. 你为什么想和我们一起工作？
通过这个问题，面试官想检查您对业务组织的认真程度和承诺程度。
样本答案
先生，作为一家拥有十年历史的商业组织，其客户遍布超过 14 个国家，营业额达数十亿美元，能成为这样一家享有盛誉的商业组织员工队伍的一员将是一种荣幸。 除此之外，该公司最近发起了一项绿色倡议，给我留下了深刻的印象。 此外，我非常喜欢公司采用的以客户为中心的政策，这进一步增加了我的倾向。
8. 你将如何处理对我们公司不满的客户？
客户是每个企业存在的理由。 使用适当的策略和技术来扩大客户群并满足客户是每个企业的首要任务。 以公司代表的身份回答这个问题，并分享您将用来处理此类不满客户的策略。
样本答案
先生，人们普遍认为快乐和满意的客户只能使组织发挥其潜力。 如果遇到这种情况，我首先会让客户放松，并尝试用我积极的倾听技巧来理解他的问题。 发布此消息后，我将使用我的批判性方法进行分析性思考并为他们设计定制的解决方案。 客户同意的可能性很高。
9.假设你在同龄人面前受到侮辱的情况。 你会如何反应？
这是一个情境反应测试，您会遇到一个消极的情境。 保持你的肢体语言，积极并给出完美的答复。
样本答案
先生，侮辱、尴尬、贬低，都是心理问题，只能从内心扰乱和伤害你。 外面绝对不会有任何东西，连一点受伤的痕迹都没有。 因此，如果我们能够加强我们的内心并提高我们的情商，我们就可以克服所有这些问题。 假设自己处于这种情况之中，我会冷静地倾听我受到的侮辱。 我不会争辩或报复，相反，我会努力保持镇定并重新集中注意力，以便我能够执行悬而未决的任务。
10. 未来五年，您如何看待自己？
这是一个常见的面试问题，可以检查您的抱负水平和未来计划。
样本答案
先生，我相信持续的成长，并希望在接下来的五年里看到自己的进步。 这不会是快速或一夜之间的增长，但如果我能够努力工作并达到一定程度的一致性，我当然有能力至少达到组织的中层管理。
11.从商业环境进行规划的重要性是什么？
此问题检查您对规划作为业务工具的看法和看法。 这是一个重要的问题，您必须在回答这个问题时说明计划的所有优点。 一些常见的好处包括：
- 为未来做更好的准备
- 更好的决策
- 准备应对意外情况等。
12. 用一个词描述你自己。
这是一道人格测评题，要求你用一个词来概括自己。 建议您选择一个对企业友好的词，例如勤奋、敬业、创新、注重细节或忠诚等，并通过讲述您在工作场所经历的实时故事来证明您的选择是正确的。
13. 你能轮班工作吗？
这是一个常见的面试问题，你当然可以在筛选轮中期待它。 如今，企业组织每天 24 小时工作是很常见的，员工可以轮班工作。 所谓轮班，是指你的工作时间不是固定的，可以根据公司的要求进行调整。 这是当今普遍的期望，建议您正面回答这个问题。
14. 公司规定与员工签订为期三年的债券。 如果被选中，您将无法在三年内换工作。 你准备好了吗？
为了降低员工流动率并留住训练有素和磨练的员工，公司更愿意与员工建立联系。 预计您不会在保证金期间更换公司，否则您将被要求以预先确定的金额补偿公司。 如果你真的有兴趣为公司工作，请给予肯定的答复。
15. 你能为我们提供什么别人不能提供的？
这是一个棘手的面试问题，它要求你陈述你与同行和其他候选人不同的独特品质和主张。 要具体，不要夸大。 此外，请务必阅读您的雇主发给您的职位描述，并根据其中提到的必要素质来回答您的问题。
16. 你的优势和劣势是什么？
这是一个常见的面试问题，在世界各地举行的几乎所有面试环节中都会被问到。 回答这个问题的最好方法是深入审视你自己的性格，然后找出一些突出的优点和主要的缺点。 确保您的优势与工作所需的素质相一致，并且您的劣势不会与它们发生冲突。
17. 失败和错误是生活的一部分。 你如何应对他们？
通过这个问题，面试官想知道您可以使用哪些技术和策略来管理自己的失败。积极的鼓舞人心的谈话、激励课程和冥想是管理与工作相关的失败的最佳方法。
18. 你认为按时完成任务有多重要？
商业组织通常会向您分配几项必须在截止日期前完成的任务。 及时完成你的职责和任务有很大的相关性。 因此，总是积极地回答这个问题。
19. 公司工作有其自身的一系列挑战。 您如何管理压力水平？
压力管理是企业组织的共同期望。 通过这个问题，面试官想知道您为管理压力水平而采取的各种策略和措施。 冥想、瑜伽、深呼吸和外部咨询是一些常见的压力管理技巧。
20. 你的薪资期望是多少？
这个面试问题没有任何技术性，但它会影响你的选择机会。 建议您始终共享一个工资等级，该等级基于您所在行业提供的平均工资。 与平均工资有 10-15% 的偏差在很大程度上是可以接受的。
21.您对我们有任何疑问吗？
无论是第一轮面试还是第二轮，你肯定会在最后面找到这个问题。 面试官通常习惯用这个问题结束面试，这需要你分享一些你可能对公司有的主要疑虑和忧虑。 建议您始终尝试这个问题，以及一些相关的反问题，例如：
- 这家公司有哪些晋升方面和发展机会？
- 请分享公司向其员工提供的所有奖励和津贴的清单。
- 公司的政策是否为员工提供带薪休假，尤其是与医疗紧急情况有关的休假？
- 这次选拔之后有几轮？
下载 .PDF 格式的问题列表，稍后与他们一起练习，或将它们用于您的面试模板（用于筛选面试）：
参考资料
- https://link.springer.com/article/10.1007/s42001-021-00138-4
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1876285920305593
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Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。
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