当我们说雇主在求职者身上寻找相关经验时，我们说的是求职者过去的工作经验，可以帮助满足他所申请工作的工作要求。 这种经验可以是你在以前的工作中所做的类似工作，你用来实现与这份工作相关的目标的技能，以及完成工作所需的知识。 重要的不是你在以前的工作中所做的工作量，而是工作的质量，如果你被录用从事所申请的工作，可以使你的工作流程变得轻松。
Relevant Experience 更多的是工作描述而不是职位名称，当雇主问，“你有相关经验吗？” 他们希望您谈论与他们提供给您的工作类似的职责和责任，这与职位无关，比方说，您在以前的工作中担任营销主管，而您申请的工作是销售经理，但是这两种工作要求之间有相似之处，例如都需要您成为出色的领导者并能够管理您的人员。 因此，如果您过去的工作经验与技能和知识相匹配，则无论您从事的行业和工作的头衔如何，这都是相关经验。
这种相关经验的来源多种多样，不仅限于以前的工作，它可以是您从学术项目和任务、实习和志愿服务、自由职业到跑步中获得的任何类型的经验你自己的迷你辅导，从认证课程到课外活动等等。 正如我们提到的，来源如此之多，经验几乎可以来自任何列出的来源，所以如果你过去没有工作经验，你不必灰心，你仍然可以成为一名潜在的员工，看看任何相关的经验.
为什么雇主寻找相关经验？
嗯，答案很明显。 每个招聘人员都希望聘请理想的候选人来填补空缺职位，因为他们想要最适合他们公司的职位。 理想的候选人应具备相关的工作技能、相关经验和知识，并满足每项工作要求，这也是几乎每个雇主都在寻找相关经验的原因。 举些例子，
- 假设，你曾担任 客户服务 你以前工作的经理和那份工作帮助你掌握了解决问题的能力，以及几乎每个行业几乎所有其他工作所需的沟通技巧，你也知道如何与客户打交道，所以这可能是一个相关的您可以与潜在雇主分享的经验。
- 比方说，你以前没有工作经验，但你在几个组织中做过志愿者，你在这些组织中运用了你的创造性技能、领导技能，并且你学会了如何成为一个 有团队精神的人 并且您申请的工作是生产经理，您必须领导一群员工并监督他们，以便转移这些技能以满足工作要求。
雇主会根据您的技能、经验和知识来决定您是否是该职位的理想人选。 现在，您必须考虑如何确定哪些经验是相关的，而不是因为您不能在求职面试中只谈论任何事情，因为您的回答应该准确并切中要点，以便给雇主留下深刻印象。 别担心，我们已经为您解决了。
确定相关工作经验
关于工作描述的研究
重要的是要研究你必须满足什么要求，当你 申请工作. 您可以在公司网站的任何位置或人力资源经理的职位列表中找到职位描述。 这将帮助您更好地了解您的工作，并由此确定您已经拥有的哪些技能、职责和资格可以帮助您完成工作。
浏览你的工作经历
从您之前实习、学术或志愿工作的工作经历中，选择与职位描述相匹配的技能和工作。 这将是您要向雇主描述的相关工作经验。 问问自己，“为什么我是这份工作的合适人选？” 您将能够确定您的资格。 例如，在你的研究中，你发现这份工作需要一个具备技术技能的人，而你已经具备了完成这份工作所需的所有编程技能和证书，而没有任何以前的工作经验，这将有助于你向对方描述相关的工作经历雇主。
建立你的简历
在您确定了您的工作经验后，我们的简历中有一个名为“工作经验”的特殊部分，您可以在其中记下所有相关经验，以制作一份引人注目的简历。 作为求职者，您必须意识到在制作简历时关注相关工作经验的重要性。 这将是从其他申请人中脱颖而出的关键，因为出色的简历可以帮助您找到那份工作。
在列出经验时，更看重质量而不是数量，因为没有雇主会看这部分有多长，而是看它与当前工作的相关性。 正如 William Osler 所说：“经验的价值不在于见多识广，而在于见多识广。”
您甚至可以聘请专业的简历撰写者来指导您完成整个过程。
您的特征和属性可以帮助您很好地回答诸如“您以前有工作经验吗？”之类的问题。 作为外卖，我们建议您在纸上或计算机上列出所有内容，而不是仅仅在脑海中记下事情，因为它会帮助您更好地解决问题。
结论
请记住，我们的目标不是列出我们想到的所有其他技能和经验，而是最大限度地发挥我们与工作相关的优势和实用性。 雇主应该能够看到你的潜力。 因此，消除任何你甚至有点不确定的体验，因为我们的目标是更大的图景。 展示你的潜力，展示你与工作相关的成就，提及你实现的目标并量化它们以给人留下大胆的印象。 我们向您保证，技能和知识的正确结合可以让您获得面试机会，因此突出您的技能并为面试做好准备。 在评论部分让我们知道您最喜欢我们文章的哪些方面，并与您的朋友分享。
参考资料
https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/7138985/
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Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。
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