简历中最重要的 51 项重要技能？ （附2024相关例子）

A 简历 毫无疑问，这是您在申请面试时携带的最重要的文件。 它充当您的身份证，展示您的能力、技能、教育和工作经验，使招聘者能够判断您的潜力并决定您是否最适合他们的职位空缺。

可以按照不同的技术、程序和指南，以多种方式准备简历。 但是，有几个常规部分构成了简历的核心，并且始终包含在其中。 其中之一是 技能专区，它提出了候选人拥有的技能。 例如，会计师具有运行和操作 Quickbooks（会计软件）以及在 MS Excel 中执行高级操作的技能。

将技能放在简历上的相关性

在简历中提及技能不仅可以让您比其他求职者更具竞争优势，还可以帮助您创建一个有别于其他求职者的身份。 这极大地有助于展示您的价值并有效地谈判面试过程中提供的薪水。

此外，技能还可以帮助面试官判断你在多大程度上有资格胜任他们提供的工作职位。 如果您的技能与在职期间要执行的任务和职责表现出高度的兼容性，您当然可以期望以丰厚的薪资水平被录用。

所有技能一览

最好的 51 项简历技能

技能 根据您的工作角色和职业，要放在简历上的内容会有所不同。 但是，有几种技能是通用的，必须构成每份简历的一部分。 下面提到了所有这些技能的列表：

一般技能 - 放在每份简历中

1. 有效的沟通者

沟通在任何公司中都具有重要意义。 每个员工都应该具备有效的沟通技巧，他们可以使用这些技巧来适应公司现有的沟通流程，并且可以遵循和扩展订单。 因此，总是提到 有效的沟通者 作为您的关键技能之一，因为它是一项要求。

2.团队合作者

大多数商业组织现在更喜欢在团队设置中运作，其中员工根据他们的教育资格、要执行的任务的性质、关键技能和他们的职位被分成不同的团队。 因此，每个员工都希望成为 有团队精神的人，他或她在团队中工作时表现出色，并以奉献精神实现团队目标。

3. 批判性思考者

公司工作充满挑战，员工发现自己陷入困境。截止日期的压力、保持流程质量的需要以及一致的绩效评估增加了他们的担忧，要求他们集思广益创新方法，利用这些方法他们可以批判性地思考并精确地执行任务。因此，每个员工都应该是一个批判性的思考者，并在执行分配的任务时形成理性的论点。

4. 问题解决者

商业组织喜欢雇用具有积极态度并倾向于解决关键业务问题的员工。 这无疑是一个艰难而有弹性的过程，需要员工的大量策略、毅力和奉献精神。 上市一个 问题解决 作为简历中的一项主要技能，确实有助于展示您的认真态度和执行力。

5。 领导者

您可能会以较低级别或中等级别被雇用。 但随着时间的推移，你的职位肯定会成长，有一天你会领导一大群下属。 因此，雇主总是在寻找能够利用他们的直觉和天生的领导技能来管理整个部门或团队的领导者。 领导 本身就是一个主导词，除了表现出积极的态度外，肯定还反映了信心。

6.积极倾听

无论您的职位是什么，组织内总会有一个管理委员会来指导、监督和控制您。 他们制定的规则、政策和程序需要员工虔诚地遵守。 只有当你拥有积极的倾听技巧时，这才有可能。 因此，永远不要忘记把它写在你的简历上。

7。 灵活

大多数商业组织对变革管理持怀疑态度，因为每当管理层实施任何变革时，都会引发巨大的内部抗议和员工普遍的不满。通过把“柔软” 在你的简历上，你只是表明你对管理层的变化不敏感，而是有能力适应它们。

8. 合规

每个公司执行的流程都由一套规则和程序定义。 每个员工，无论是总经理还是数据输入操作员，都必须遵守这些规则并在履行职责时遵守这些规则。 因此，每个雇主都希望其员工成为 兼容 并认真遵守公司的所有规则和政策。

9. 多任务处理

大多数成熟的公司都要求他们的员工同时执行多项任务和执行多个流程。 通过把技能 多面手 在你的简历上，你表明你了解它的相关性，甚至有能力和意愿同时执行多项任务和履行多项职责。

10. 注重细节

准确度和精确度在任何商业组织中都具有重要意义。 它们不仅定义了流程的质量，还描述了员工的熟练程度和熟练度。 当你说“注重细节” 作为你的技能，你表明你是一个一丝不苟的员工，喜欢在开始执行任务之前收集大量信息和细节。

11。 管理员

无论是会计师、数字营销人员还是机械工程师的职位，在每一个职位上，您都应该成为一名高效的管理员，并且是管理与您的工作相关的不同事务的大师。 这包括与您的团队成员打交道、服从您的长辈，以及让您公司的客户对所执行的工作感到满意。 因此，当你在简历中加入管理员时，你表明你是一个有组织的人，喜欢主动和领导。

12。 空想家

考虑到商业竞争的程度，不仅是发起人或董事，现在还期望组织的员工具有远见和远见。 有远见的员工总是富有想象力地执行他或她的任务，并提供卓越的工作绩效。 此外，这些员工除了在公司内部受到广泛尊重外，总是在上级的好名册上。

13.决策者

在每个职位或业务职位上工作的员工都需要做出与其工作概况相关的某些决定。 例如，高级数字营销人员需要根据预算要求决定是开展电子邮件营销活动还是社交媒体活动。 当你说 决策者 在您的简历中，您表现出愿意参与复杂的决策过程。 这表明您对组织的承诺。

14. 善解人意

移情 一般意义上指的是换位思考，按照他人的参照系进行思考的行为。 一个善解人意的员工总是能提高同事、团队成员和下属之间的满意度和归属感。 这是每个员工都必须放在简历中的一项必要的软技能，因为这是大多数招聘经理的共同要求。

15. 冲突解决者

如今，办公室、工作场所或工厂非常多样化，属于不同宗教、种姓和信仰的人们在同一屋檐下一起工作。他们不仅意识形态不同，而且履行职责和执行任务的工作文化也不同。这会导致员工之间的冲突和纠纷，最终恶化业务流程的质量。

A 冲突解决者 不仅表现出不参与此类纠纷的巨大成熟度，而且还表明他愿意解决所有此类工作场所纠纷。 因此，请始终在您的简历中提及它，并展示您的开放性和成熟度。

16.热情

每个企业组织都包含一些日常任务，这些任务有能力在其单调中压垮任何员工。 热情 广义上指的是一种热情的感觉，随之而来的是您以兴趣，奉献和奉献精神履行职责的感觉。 因此，当你在简历中引用“热情”作为你的技能时，你表明你从不沉闷，并且总是热衷于以同样的活力和能量水平执行日常/例行任务。

17.有效利用时间

时间对于一位杰出的科学家来说可能是一种幻觉，但这个理论并不适用于在企业部门工作的员工。 每个雇主、招聘经理和面试官都希望求职者拥有无与伦比的能力来管理他们的业务/工作时间，并在保持高效的同时保持生产力。 因此，请始终在技能部分的简历中提及您 有效地利用你的时间.

18.勤奋的人

这是一项非常普遍的技能，许多员工都在他们的简历中使用过。 这无疑表明您喜欢在您的组织中努力工作，甚至愿意长时间工作只是为了履行您组织的所有承诺。 如果没有这个技能，简历的技能部分几乎是不完整的，因此建议您在个人资料中也提及它。

19. 尊重最后期限

在公司中，员工需要在一个工作日内执行多项任务。所有这些任务都有固定的截止日期，您必须遵守所有这些任务。然而，一些员工由于无精打采，未能按时完成任务，业绩惨淡。因此，请务必将您的简历放在 尊重最后期限 并始终尝试使用开发/采用的优先级排序技术来实现它们。

20。 忠实的

翻身大衣从来都不流行。 没有组织希望其员工在获得大量工作经验并培养许多核心技能后转到其他组织。 为了减少这种情况的发生，公司尝试了多种方法来降低他们的流失率，并且更愿意只雇用那些忠诚的员工，并且不会仅仅为了一些额外的金钱利益而跳槽。

因此，请始终在个人资料的技能部分提及“忠诚”，以表明您高度的承诺和奉献精神。

21。 创作的

每个员工在履行职责时都应该发挥创造力。 这包括开箱即用的思维和尝试一些更好或改进的方法来执行他们的任务。 通过提及你是 创意，您肯定会比其他候选人获得竞争优势，同时发现自己处于可以谈判高薪的有利位置。

22.情商高

尽管制定了所有这些反骚扰政策、规则和程序，但典型的工作场所总是受到各种办公室政治和相关问题的影响。 招聘经理宁愿不雇用那些敏感和缺乏的员工 情绪智力.

因此，把这个技能写在你的简历中，表明你有高度的情绪稳定性，并且在收到负面反馈、批评甚至一些负面评论后不会感到难过或生气。

23. 多种语言

如果您了解多种语言，那么现在是将此技能包含在简历中的时候了。 英语作为一门国际语言，是大多数员工的共同要求，如果您知道除此之外的任何其他语言，请在简历中提及。 这肯定会让您从其他工作申请中脱颖而出，并且您很有可能会接到面试电话。

24. 以客户为导向

客户是商业组织存在的原因。 无论你是在财务部门还是销售部门工作，你都必须对组织的客户有同理心。 你的每一份努力和努力都必须帮助商业组织实现其客户满意度和服务的最终目标。 因此，值得在你的简历中提及这项技能，这将突出你的整体个性和思维过程。

25.优秀作家

起草技巧或书面沟通与口头沟通同样重要。更重要的是，您会发现自己需要撰写有效的电子邮件、手写笔记、业务通信、用户手册或媒体新闻稿。在所有这些情况下，您都应该具备有效的写作技巧，能够形成结构化和逻辑性的杰作。因此，请务必在简历中提及您是 战略或优秀作家.

具体技能——根据你的职业

有几种特定技能可以与工作的特定要求保持一致。 以下列出了五个最受关注的职业以及简历中要包含的具体技能：

会计、财务和预算控制

1. Quickbooks、Zoho 账户、Xero
2. 国际财务报告准则和美国公认会计原则
3. Cognos 分析 (IBM)
4. 会计原则和惯例
5. 数据分析和SQL
6. 金融知识和能力

医生、护士和其他医疗保健员工

1. 放血
2. 患者的护理、同理心和监督
3. 穿衣、监测血压并注意生命体征
4. 电子心脏记录
5. 患者康复和心理咨询

办公室、行政和客户服务

1. Scrum 管理
2. 谷歌办公套件（G-suite）
3. 财务建模
4. 产品生命周期管理和客户满意度
5. 销售预测

促销、广告和营销相关部门

1. 搜索引擎优化
2. 每次点击付费和每次点击费用
3. 品牌推广活动
4. 电子邮件、短信和社交媒体营销
5. 谷歌分析

工程、设计和其他技术工作

1. AutoCAD、Sketchup 或 NanoCAD
2. 模型
3. SolidWorks的
4. 故障排除
5. 软件测试

参考资料

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0268401219305237
2. https://www.mdpi.com/976964

桑迪普·班达里

Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。

我是一名全职专业博主、数字营销人员和培训师。 我喜欢与 Web 相关的任何事物，并且每天都尝试学习新技术。

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