تقوم جميع المنظمات تقريبًا بتعيين المرشحين من خلال عملية الاختيار. ومن ثم ، فمن المتوقع تمامًا أن يتعين على المرشحين المرور من خلال اجتماع واجهة أو مقابلة وهي عبارة عن محادثة متعمقة بين لجنة المقابلة والمرشح حول تفاصيل حياتهم وخبراتهم العملية وخلفيتهم التعليمية وما إلى ذلك. يتم ذلك حتى تحصل لجنة المقابلة على فكرة واضحة تمامًا عن نقاط قوتك وضعفك وتوظيفك وفقًا لاحتياجات الشركة.
أسئلة مقابلة استشاري
في هذه المقالة ، سوف نشارك بعض أسئلة المقابلة جنبًا إلى جنب مع إجاباتها لتسهيلك قليلاً ومساعدتك على التبرج بأفضل طريقة ممكنة. فيما يلي بعض هذه الأسئلة المحتملة وحلولها:
س 1. عرفنى بنفسك؟
إجابه. هذا هو السؤال الأساسي الذي قد يواجهه أي شخص. في الغالب سيسألك جميع أعضاء فريق المناقشة. يُطلب هذا حتى تتمكن من تقديم نفسك عن حياتك الشخصية وخلفيتك التعليمية وما إلى ذلك.
س 2. ما هي توقعاتك من هذه الشركة؟
إجابه. لا تخطئ في أن هذا سؤال صعب. ما يريدون رؤيته هو ما إذا كانت توقعاتك تتناسب مع مصلحة الشركة. إذا كان هذا يطابق توقعاتك ، فقد تكون محظوظًا جدًا لاختيارك لهذا المنشور. ومع ذلك ، إذا كنت أكثر من مجرد طموح لتصبح العضو المنتدب للشركة في غضون 3 سنوات ، فقد لا تكون هذه الإجابة المرغوبة التي يبحثون عنها.
س 3. أين تريد أن تصل في 5 سنوات؟
إجابه. حسنًا ، عليك أن تفهم أن الشركة تريد موظفًا يحقق ارتفاعًا ملحوظًا في الأرباح. لذا ، عليك توخي الحذر الشديد أثناء الإجابة على هذا السؤال. يجب أن تذكر نقاط قوتك المتعلقة بالمنشور الذي يبحثون عنه وأن تذكر أيضًا لأنك بحاجة إلى التركيز بشكل أكبر.
س 4. على أي أساس يجب أن نوظفك؟
إجابه. هذا هو السؤال الأكثر صعوبة الذي ستواجهه في أي مقابلة. هذا لأنهم سألوا وسيسألون جميع المرشحين نفس السؤال ثم سيحكمون على أساس الأسس التي كانوا يطرحونها. لذا كن حذرًا جدًا أثناء الإجابة على هذا السؤال وحاول أن تكون مبتكرًا قدر الإمكان ، ومع ذلك ، تأكد من أنك صادق.
س 5. إعطاء سبب وجيه لمتطلبات هذه الوظيفة؟
إجابه. هذا سؤال شائع جدًا في المقابلة. سيتعين عليك الاستماع إلى قلبك أثناء الإجابة على هذا ومحاولة أن تكون صادقًا قدر الإمكان. كن عمليًا وأجب عن هذا. تأكد أيضًا من إلقاء الضوء على نوع الوظيفة التي كنت تبحث عنها وهذا هو بالضبط العمل ، إلى جانب جميع احتياجاتك المتعلقة بالدعم المالي وساعات العمل وموقع الوظيفة وما إلى ذلك.
س 6. ما رأي الآخرين فيك؟
إجابه. هذه هي أفضل لحظة لتمييز نفسك عن الآخرين. سيحاول جميع الأشخاص في الغالب وصف أنفسهم بأنهم يتمتعون بمهارات اتصال ممتازة وما إلى ذلك. ولكن ما هو العامل ذلك يجعلك فريدًا منها قد تكون صفات مثل مبتكر ، وحل المشكلات ، وما إلى ذلك؟ قد تكون فردًا مجتهدًا في مجالك ، لكن من المعترف به أكثر عندما تساعد الآخرين في إكمال عملهم.
س 7. تحدث عن نقاط ضعفك؟
إجابه. يصنع البشر مع السليم نقاط القوة والضعف. لا يمكنك القول إنك تتكون فقط من نقاط القوة وليس لديك نقاط ضعف. هذا سوف يترك انطباعًا سلبيًا عليك فقط. أيضًا ، لا يجب أن تبحث عن إجابة تقودك إلى الحرمان من الوظيفة ، ومع ذلك ، في نفس الوقت ، يجب أن تكون صادقًا. يمكنك القول إن لديك قدرًا أقل من الكمال في جزء معين من متطلبات الوظيفة ، لكن لديك حلًا لتحسين نفسك ربما من خلال بعض البرامج التدريبية أو ورش العمل الشخصية.
س 8. تحدث عن نقاط قوتك؟
إجابه. بعد إجابتك على نقاط قوتك ، هذا سؤال واضح. قد يكون هذا من السهل عليك الاستشهاد به لأن لا أحد يعرف نقاط قوتك وضعفك أكثر منك. قد تمتلك العديد من المهارات ولكن الفكرة هي التركيز بشكل أكبر على المهارات التي تتطلبها الشركة أكثر من غيرها. لا تحاول اختيار شيء لا علاقة له بالوظيفة التي تتقدم لها مثل Chess أو Carrom. قد يؤدي هذا إلى انطباع سلبي عن طلبك وقد يؤدي إلى استبعادك.
س 9. من فضلك أخبرنا عن إنجازاتك حتى الآن؟
إجابه. في الأساس ، بالنسبة لهذا السؤال ، عليك التباهي بنفسك. حاول التحدث عن أحدث إنجازاتك التي ستكون كافية لإقناع لجنة المقابلة بقدرتك المستحقة على الوظيفة. اذكر كيف يمكنك التغلب على مشكلة في شركتك السابقة أو كيف يمكنك مساعدة زميلك في تنفيذ عرض تقديمي بنجاح في اجتماع عاجل للغاية. كن صريحًا جدًا بشأن إجابته ولا تأخذ هذا السؤال بمعنى غير رسمي ، وإلا فقد تفسد الأمر بثقة زائدة. قم بإعداد قائمة محددة بالإنجازات التي حققتها والتي ستساعدك في الرد بشكل منهجي.
س 10. هل هناك أي سبب لترك وظيفتك الحالية؟
إجابه. لا تشغل بالك بهذا السؤال وتتقيأ كل ما تعرفه. لا تجرؤ على القول إنك لا تحب رئيسك في العمل أو أن مدفوعاتك كانت أقل بكثير من مستواك الوظيفي. كن لطيفًا وفكر في قول أنه لا يوجد نمو ترويجي متوقع أو أن القسم الذي عملت به كان يواجه عدم استقرار. أيضًا ، إذا لم تعجبك بيئة العمل في شركتك السابقة ، فقد يكون هذا سببًا وجيهًا أيضًا.
س 11. إذا كنت ترغب في طرح أي أسئلة ، فيرجى القيام بذلك؟
إجابه. يجب عليك طرح الأسئلة فقط إذا كان لديك سؤال ذو صلة تريد طرحه. إذا كنت تطلب إجابات ذات صلة ، فستحصل لجنة المقابلة على الفور على فكرة أنك مستمع جيد. يمكنك أيضًا إجراء بعض الأبحاث الجيدة عن الشركة وطرح أسئلة ذات صلة ولكنها مثيرة للاهتمام حولها.
س 12. ما هو أحدث ما يمكنك أن تبدأ؟
إجابه. كن صادقا. إذا كنت مشتركًا حاليًا مع أي منظمة ، فأخبرهم أنك ستنضم إلى هذه المنظمة بعد حصولك على خطاب الأستقالة من الشركة السابقة. ومع ذلك ، إذا لم تكن مخطوبًا ، يمكنك الانضمام إلى الوظيفة على الفور. يمكنك أيضًا إخبارهم أنه يمكنك بدء العمل من الغد مما يظهر حماسك لعملك ، مما يترك انطباعًا إيجابيًا على طلبك.
س 13. من فضلك اذكر راتبك الحالي؟
إجابه. في الولايات المتحدة ، من غير القانوني أن تسأل عن راتبك. هذا بسبب اختلاف الشروط والأحكام الخاصة بكل شركة وكل وظيفة. ومع ذلك ، حتى إذا تم طرح هذا السؤال ، فاستعد للإجابة عليه. يمكنك أيضًا محاولة ذكر توقعاتك بالراتب من هذه المنظمة الحالية.
س 14. اذكر توقعات راتبك؟
إجابه. يرجى التفكير في البحث عن متوسط الراتب الذي تدفعه الشركة في منطقتك حتى تتمكن من الحصول على فكرة واضحة عن ذلك. تأكد من منحهم نطاقًا من راتبك المتوقع وعدم تحديد رقم ، واعلم أيضًا أنك راضٍ عن أدنى نطاق لراتبك المتوقع.
س 15. ما الذي جعلك تقرر العمل هنا؟
إجابه. تحتاج إلى بذل جهد للبحث عن سبب رغبة الأشخاص في العمل في تلك الشركة والذي قد يكون بسبب البيئة أو فرص التعلم الجيدة أو قد يسمح لك بالحصول على مزيد من الاحتراف. ومع ذلك ، لا تضع مزيدًا من الضغط على جانب الراتب ، مما قد يخلق انطباعًا عن ميلك نحو المال وليس الوظيفة.
س 16. صف شيئا عن شركتنا؟
إجابه. يتم طرح هذا السؤال بشكل أساسي لاختبار معلوماتك عن الشركة. إذا لم تتمكن من الإجابة بشكل صحيح ، فسيظهر هذا أنك لست جادًا بشأن العمل في هذه الشركة. يميل المتقدمون المهتمون بالوظيفة إلى البحث في جميع أسس تلك الشركة تقريبًا. لذا ، تأكد من أن لديك فكرة كافية عن المنظمة.
س 17. كيف تعرفت على هذه الوظيفة؟
إجابه. في هذا ، يمكنك الإجابة من خلال أي مصدر يجب أن تعرفه عن هذه الوظيفة. يمكن أن يكون أصدقاؤك أو أقاربك أو جرائدك أو أي مواقع ويب أو أي قناة إخبارية تلفزيونية. تأكد أيضًا من أنك تدخل في تفاصيل موجزة حول ما تتحدث عنه.
س 18. هل هناك سبب لترك وظيفتك السابقة؟
إجابة. لذا ، فمن غير المرغوب فيه اترك عملك قبل أن يكون لديك وظيفة أخرى في متناول اليد. ومع ذلك ، يمكنك الاستشهاد بأسباب مثل حالة العمل السيئة ، والتحول في الموقع بسبب ظروف لا مفر منها أو مشاكل صحية وما إلى ذلك.
س 19. هل تم طردك؟ لماذا؟
إجابه. حاول أن تذكر أي موقف كنت مهذبًا. إذا دخلت في جدال مع رئيسك في العمل ، فحاول استبداله بالاختلافات في الرأي وليس الجدال. حاول أيضًا إقناع لجنة المقابلة بأنك تعلمت الكثير من المؤسسة السابقة وتتطلع إلى تقليل فرص حدوث نفس الشيء مرة أخرى.
س 20. لماذا تم تسريحك؟
إجابه. لا تلوم أحدا في هذه الحالة. أذكر بأدب سبب ظهور هذا الموقف وانتقل إلى استقرار الشركة وتاريخها مع كل هذه الطبقات وطرد الناس.
س 21. يرجى توضيح فجوة التوظيف لديك؟
إجابه. لا تحاول أن تبدو قاسيًا وأنت تقول إنك تريد أن تأخذ استراحة من كل الأمور الدنيوية. بدلاً من ذلك ، يمكنك أن تقول لهم أنك كنت مشغولاً بتحسين مهاراتك أو كنت تساهم في رفاهية عائلتك أو كنت تساهم في شيء منتج بكل معنى الكلمة.
قم بتنزيل قائمة الأسئلة بتنسيق PDF، للتدرب معهم لاحقًا ، أو لاستخدامهم في قالب المقابلة (إذا كنت تريد كسر المقابلة):
وفي الختام
في هذه المقالة ، سوف تحصل على فكرة موجزة عن كيفية إجراء أي مقابلة في حياتك. لذلك ، قمنا بتضمين جميع الأسئلة الشائعة تقريبًا في كل مقابلة. لا تتردد في إخبارنا بمدى فائدة هذا المحتوى لك ولا تتردد في تقديم أي اقتراحات أو طرح أسئلة في حال كان لديك أي شكوك بشأن هذا الموضوع. واسمحوا لنا أن نعرف في التعليقات أدناه.
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.
أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.
يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.