يجب أن تكون على دراية بأن مقابلات العمل قد تكون واحدة من أصعب جولات عملية الاختيار التي ستواجهها على الأقل مرة واحدة في حياتك. يعتبر أن "التوظيف ليس مجرد عملية اختيار ، ولكنه في الغالب عملية رفض رسمية". ومع ذلك ، فإن هذا البيان مثير للجدل إلى حد كبير لأنه لو كان هذا هو الحال تمامًا ، لكانت الأمة قد نفدت كل أموالها حتى الآن. يمكنك أن تكون أحد هؤلاء المرشحين المختارين للوظيفة إذا كنت تسعى جاهدًا من أجلها ، ومن المؤكد أن عملك الجاد سيؤتي ثماره.
في الغالب ، تقوم جميع المنظمات بتجنيد المرشحين من خلال عملية اختيار تضمن المرشح الأكثر استحقاقًا لهذا المنصب. ومن ثم ، سيتعين على المرشحين الخوض في اجتماع واجهة ، وهو في الأساس محادثة مفصلة بين لجنة التوظيف والمرشح حول مهاراتهم وخبراتهم العملية ومؤهلاتهم التعليمية وما إلى ذلك.
أسئلة المقابلة المشتركة
س 1. تعرف على نفسك باختصار؟
إجابه. هذا هو السؤال الأساسي الذي يطرحه عليك أي صاحب عمل في بداية المقابلة. في الغالب ، سيطلب منك جميع أعضاء لجنة التوظيف هذا للحصول على فكرة خام عن خبراتك في العمل الشخصية والمهارات والتعليم وما إلى ذلك.
س 2. ماذا تتوقع من هذه الشركة؟
إجابه. قد يكون هذا سؤالا خادعا. إنهم يريدون التحقق مما إذا كانت توقعاتك تتماشى مع مصلحة الشركة. إذا تزامن ذلك مع توقعاتهم ، فقد تكون محظوظًا ليتم اختيارك لهذا المنصب الوظيفي. ومع ذلك ، فإن توقع أن تصبح السكرتير الأول للشركة خلال عامين قد لا يكون إجابة مرغوبة للغاية.
س 3. بعد 5 سنوات ، ما هو المعلم الذي تريد الوصول إليه؟
إجابه. عليك أن تعرف أن الشركة تبحث عن موظف يمكنه تحقيق زيادة ملحوظة في الأرباح. لذا ، كن مستعدًا لهذا السؤال ، ضع إطارًا لإجابتك مسبقًا واكتب إجابتك عندما يُطلب منك ذلك. أيضًا ، يجب أن تذكر نقاط قوتك ذات الصلة بالمنشور الذي يبحثون عنه وأن تُظهر أيضًا أنك بحاجة إلى تحسين نفسك.
س 4. لماذا تعتقد أننا يجب أن نوظفك؟
إجابه. هذا سؤال صعب للغاية وسؤال تلاعب يهتم كل مجند بطرحه. السبب بسيط - سيطرحون نفس السؤال على جميع المرشحين ثم سيقيمون كل إجابة بناءً على حاجة الشركة. لذا ، كن ذكيًا وصادقًا أثناء إجابتك على هذا السؤال وكن مبدعًا قدر الإمكان ، ومع ذلك ، تأكد من أن كل ما تقوله صحيح بنسبة 100 في المائة.
س 5. أعط سببا وجيها لشرط عملك؟
إجابه. هذا سؤال محتمل جدًا في مقابلة ، بغض النظر عن المنشور الذي تتقدم إليه. أظهر كل قوتك العاطفية أثناء إجابتك على هذا وحاول إظهار الصدق قدر الإمكان. كن عمليًا وواثقًا وأجب عن هذا السؤال. تأكد أيضًا من أنك تضع ضغطًا على نوع الوظيفة التي كنت حريصًا على العمل بها وهذه هي بالضبط وظيفة واحدة ، إلى جانب جميع متطلباتك المتعلقة بالقوة المالية والجداول الزمنية وموقع الوظيفة.
س 7. قل شيئا عن نقاط ضعفك؟
إجابه. يصنع البشر مع السليم نقاط القوة والضعف. لا يمكنك القول إنك تتكون فقط من نقاط القوة وليس لديك نقاط ضعف. هذا سوف يترك انطباعًا سلبيًا عليك فقط. أيضًا ، لا يجب أن تبحث عن إجابة تقودك إلى الحرمان من الوظيفة ، ومع ذلك ، في نفس الوقت ، يجب أن تكون صادقًا. يمكنك القول إن لديك قدرًا أقل من الكمال في جزء معين من متطلبات الوظيفة ، لكن لديك حلًا لتحسين نفسك ربما من خلال بعض البرامج التدريبية أو ورش العمل الشخصية.
س 8. تحدث عن نقاط قوتك؟
إجابه. بعد إجابتك على نقاط قوتك ، هذا سؤال واضح. قد يكون هذا من السهل عليك الاستشهاد به لأن لا أحد يعرف نقاط قوتك وضعفك أكثر منك. قد تمتلك العديد من المهارات ولكن الفكرة هي التركيز بشكل أكبر على المهارات التي تتطلبها الشركة أكثر من غيرها. لا تحاول اختيار شيء لا علاقة له بالوظيفة التي تتقدم لها مثل Chess أو Carrom. قد يؤدي هذا إلى انطباع سلبي عن طلبك وقد يؤدي إلى استبعادك.
س 9. من فضلك أخبرنا عن إنجازاتك حتى الآن؟
إجابه. في الأساس ، بالنسبة لهذا السؤال ، عليك التباهي بنفسك. حاول التحدث عن أحدث إنجازاتك التي ستكون كافية لإقناع لجنة المقابلة بقدرتك المستحقة على الوظيفة. اذكر كيف يمكنك التغلب على مشكلة في شركتك السابقة أو كيف يمكنك مساعدة زميلك في تنفيذ عرض تقديمي بنجاح في اجتماع عاجل للغاية. كن صريحًا جدًا بشأن إجابته ولا تأخذ هذا السؤال بمعنى غير رسمي ، وإلا فقد تفسد الأمر بثقة زائدة. قم بإعداد قائمة محددة بالإنجازات التي حققتها والتي ستساعدك في الرد بشكل منهجي.
س 10. هل هناك أي سبب لترك وظيفتك الحالية؟
إجابه. لا تشغل بالك بهذا السؤال وتتقيأ كل ما تعرفه. لا تجرؤ على القول إنك لا تحب رئيسك في العمل أو أن مدفوعاتك كانت أقل بكثير من مستواك الوظيفي. كن لطيفًا وفكر في قول أنه لا يوجد نمو ترويجي متوقع أو أن القسم الذي عملت به كان يواجه عدم استقرار. أيضًا ، إذا لم تعجبك بيئة العمل في شركتك السابقة ، فقد يكون هذا سببًا وجيهًا أيضًا.
س 12. ما هو أحدث ما يمكنك أن تبدأ؟
إجابه. كن صادقا. إذا كنت تعمل حاليًا مع أي منظمة ، فأخبرهم أنك ستنضم إلى هذه المنظمة بعد أن تحصل على خطاب استقالة من الشركة السابقة. ومع ذلك ، إذا لم تكن مخطوبًا ، يمكنك الانضمام إلى الوظيفة على الفور. يمكنك أيضًا إخبارهم أنه يمكنك بدء العمل من الغد مما يظهر حماسك لعملك ، مما يترك انطباعًا إيجابيًا على طلبك.
س 13. من فضلك اذكر راتبك الحالي؟
إجابه. استنادًا إلى الولايات المتحدة الأمريكية ، يعد هذا نشاطًا غير قانوني لطلب راتب شخص ما. والسبب هو أن الشروط والأحكام الخاصة بكل شركة وكل وظيفة تختلف باختلاف موقعها ونوع الوظيفة. ومع ذلك ، إذا واجهت أي سؤال يتعلق بهذا الأمر ، فاستعد للإجابة عليه. يمكنك أيضًا ذكر توقعاتك بالراتب من هذه المنظمة الحالية.
س 14. ما هي توقعات راتبك من هذه الوظيفة؟
إجابه. بالنسبة لهذا السؤال ، يرجى التفكير في الحصول على معلومات حول متوسط الراتب الذي تدفعه الشركة في منطقتك حتى تتمكن من الحصول على فكرة عن ذلك ولا ينتهي بك الأمر في إحداث فوضى غير ضرورية هناك. يرجى ذكر مجموعة من الراتب الذي تتوقعه وعدم تحديد رقم دقيق وأيضًا ضع في اعتبارك أنك راضٍ إذا تم تزويدك بأقل نطاق من راتبك المتوقع.
س 15. ماذا تريد ان تعمل هنا؟
إجابه. حاول وبذل جهدًا للقيام ببعض الواجبات المنزلية حول سبب رغبة الناس في العمل في تلك الشركة والتي قد تكون بسبب أسباب مثل بيئة العمل أو فرص التعلم الأفضل أو قد تجعلك أكثر احترافًا في النوع الخاص بك. تأكد من عدم التركيز بشكل أكبر على جانب الراتب ، مما سيخلق انطباعًا عن ميلك نحو عامل المال.
س 16. ماذا لديك لتقوله عن شركتنا؟
إجابه. هذا سؤال سيتم طرحه بدافع وحيد لاختبار معرفتك بالشركة التي تقدمت إليها. إذا لم تجيب بشكل صحيح بثقة ، فسيشير هذا إلى أنك لست جادًا بشأن العمل في هذه الشركة ، بدلاً من ذلك لديك دافع مختلف غير مرغوب فيه. يميل المرشحون المهتمون بهذه الوظيفة إلى إجراء بحث مكثف حول جميع جوانب تلك الشركة. لذا ، تأكد من جمع فكرة كافية عن المنظمة لأن هذا سؤال محتمل للغاية.
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.
أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.
يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.