نحن نعيش في عالم مجنون. هناك أشخاص غير قادرين على العثور على وظيفة واحدة وفي نفس الوقت ، هناك أشخاص يرفضون قائمة طويلة من العروض من أجل اختيار الأفضل. أنت في هذه الصفحة ، فأنت بالتأكيد تنتمي إلى الفئة الثانية ، أي الموهوبين الذين يقيّمون عدة عروض. رفض عرض العمل هو فن. في بعض الأحيان يصبح الأمر صعبًا ويمكن أن يتركك في حالة من الفوضى.
ثمانية أسباب لرفض عرض العمل
هناك عدة أسباب لرفض عرض العمل وتعتمد كثيرًا على تفضيلات وأولويات شخص معين. هناك الكثير من الاختلافات، ومع ذلك، يمكننا تحديد بعض الأسباب الشائعة لرفض عرض عمل معين:
1) راتب منخفض
في بعض الأحيان ، في محاولة لتوفير نفقات الموظفين ، تميل المؤسسات إلى الإفراط في الذكاء ، فهي تقدم رواتب أقل بكثير من المعايير ومتوسطات السوق. في مثل هذه الحالات ، من الحكمة رفض عرض عمل معين.
نصيحة الحذر
قبل رفض أي عرض عمل ، تأكد من أنك قد أجريت أبحاث سوق مفصلة وجادة وقيمة حول الراتب الذي يحصل عليه أقرانك لدور مماثل في صناعة مماثلة. إذا كان الراتب الذي تقدمه المنظمة أقل من 80٪ من الراتب الذي تتوقعه ، فيُقترح عليك رفض العرض والبحث عن فرص أخرى.
2) الفوائد والمزايا الدنيا
تلعب الحوافز والمزايا والمزايا المتعددة دورًا مهمًا في تأمين مستقبل الموظف وتمنحه إحساسًا بالإنجاز والرضا. هناك العديد من المنظمات في العالم التي تقدم حزم رواتب عالية ومربحة:
- خطط التأمين الصحي التي تغطي جميع المعالين
- برامج التأمين على الحياة التي تسمح لجميع المعالين بالحصول على تعويضات
- برامج إعادة التأهيل
- برامج ترفيهية
- خطط التقاعد المصممة بذكاء
- خطط خيارات أسهم الموظفين ، إلخ.
أثناء مقارنة عرض عمل واحد مع موظف آخر إلى جانب عنصر الراتب، يجب أيضًا مقارنة هذه المزايا أيضًا. يجب تقييم عرض العمل الخاص بالمنظمة، والذي يقدم راتبًا أعلى ولكنه يفتقر إلى مزايا إضافية، بعناية، حيث يتم تعويض الراتب الأعلى تمامًا بقيمة هذه المزايا.
3) ضعف فرص النمو
مع ظهور التكنولوجيا ، هناك العديد من المواقع المخصصة ، والتي تسمح للموظف بنشر تعليقات شخصية هناك من أجل:
- فرص النمو لشركة معينة
- بيئة العمل
- سياسات المكتب
- كافتيريا ، إلخ.
يجب على الموظف أثناء رفض عرض العمل تقييم المؤسسة ككل ، من خلال تصفح هذه المواقع وقراءة تعليقات الموظفين الحاليين أو الخارجين من الشركة. من خلال القيام بذلك ، سيكون في وضع أفضل لفهم فرص النمو التي تقدمها المنظمة.
نصيحة الحذر
هناك العديد من الموظفين على هذه المواقع ، الذين يتعمدون الإدلاء بتعليقات سيئة لإفساد سمعة المنظمة لمجرد أنهم إما سيئون السمعة أو ساخطون. ومن ثم ، حاول قراءة العديد من المراجعات بدلاً من التمسك بعدد قليل من التعليقات.
4) بنية تحتية رديئة
تميل المنظمات إلى الحفاظ على المستوى الأمثل للبنية التحتية والمعدات المكتبية من أجل ضمان بيئة عمل صحية وصحية لموظفي المنظمة. لا يؤدي ذلك إلى تحسين أدائهم فحسب ، بل يؤدي أيضًا إلى تحسين ظروفهم الصحية. ابحث بعناية عن مستوى البنية التحتية التي تقدمها المنظمة. في حالة كونه دون المستوى ، يمكنك الانتقال إلى العرض التالي بعد أن تأتي الصحة والنظافة أولاً.
5) سياسات صارمة للغاية
تمتلك جميع المنظمات تقريبًا ضوابط وتدابير صارمة ، من أجل ضمان نزاهة الموظف وإخلاصه وإخلاصه والالتزام بالمواعيد. في بعض الأحيان يتم تأطير السياسات ، لمضايقة الموظف بدلاً من غرس الشعور بالصدق بينهم. يمكن أن يكون أحد الأمثلة المحتملة لمثل هذه السياسة ، إذا وجدت في أي وقت داخل مبنى المكتب بدون رابط ، فسيتم خصم 10 ٪ من صافي راتبك المستحق. هذا مجرد وحشي للغاية لقبوله واتباعه.
6) تجاوز ساعات العمل التفويض
تمرر كل حكومة قوانين تذكر الحد الأقصى لساعات العمل التي يمكن للمؤسسة أن تطلب من الموظف العمل. لنفترض ، في الهند ، هناك سياسة عدم إجبار الموظفين على العمل لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع. إذا كانت مؤسستك تتوقع منك العمل لساعات تتجاوز الحد الإلزامي ، فأنت حر في تقييم عرض بديل.
7) ضعف المالية
تعمل البيوت التجارية في عالم ديناميكي. هناك منافسة شديدة في كل شيء بموارد محدودة وقاعدة معجبين أوفياء. ومن ثم ، فمن الواضح أنه في الاقتصاد سيكون هناك شركات تحقق أرباحًا ضخمة وستكون هناك شركات ضعيفة الأداء أو ببساطة في خسائر. إذا شعرت أن المنظمة يمكن أن تنهار قريبًا أو أن منتجاتها وخدماتها لن تكون قادرة على التوافق مع نظرائها ، فقط لا تنضم. معدل بقاء الشركات الفقيرة منخفض للغاية وقصص التحول محدودة للغاية.
8) الوصف الوظيفي لا يناسبك
تقدم كل منظمة وصفًا وظيفيًا لمرشحيها المحتملين. إذا شعرت أنك قد مسحت المقابلة ، ولكنك لست مهتمًا بالواجبات التي يتعين القيام بها ، فمن المستحسن أن تتصفح المجموعة التالية من عروض العمل أو ابحث ببساطة عن الواجبات والمهام التي تناسب طبيعتك وأسلوب عملك.
أفضل ثلاث طرق للرد
1) كن محددًا
يجب أن تكون إجاباتك على رفض عرض العمل محددة ومنطقية ومنطقية. ستظهر الإجابات الغامضة ببساطة أنك لست جادًا بشأن حياتك المهنية وترفض بشكل صارخ عروض العمل دون أي سبب أو منطق. هذا يمكن أن يضر بشكل كبير بآفاقك المستقبلية مع المنظمة. ومن ثم اذكر دائمًا سببًا واضحًا لرفض العرض.
2) لا تكن مطولا
قد يكون هناك آلاف من أوجه القصور في المنظمة التي تلقيت منها عرض عمل. لكن ليس من المفترض أن تذكرهم جميعًا. بدلاً من ذلك ، اختر أي شخص أو اثنين كحد أقصى. يجب أن ينتهي المحتوى الرئيسي الخاص بك في غضون 3 إلى 4 أسطر حتى تظل إجابتك واضحة وحادة وحقيقية.
3) حافظوا على كرامتهم
على الرغم من أنك لا تنضم إلى المنظمة ، فإن هذا لا يعني ببساطة أنك قد تنادي بالأسماء أو تستخدم كلمات سيئة أو ببساطة تسيء استخدام المنظمة. كونك محترفًا ، من المفترض أن تحافظ على مستوى عالٍ من الكرامة والأدب ، حتى عند رفض عرض العمل.
أفضل خمس طرق لرفض عرض عمل
الطريقة الأولى
أنا مندهش ومنبهر بشدة بمؤسستك وطبيعة ملف العمل المعروض. ومع ذلك ، سيكون من المؤسف أنني لن أتمكن من الانضمام إلى مؤسستك ، لأن لدي عرضًا مربحًا آخر في يدي ، والذي يفوق الراتب والحوافز التي تقدمها مؤسستك المرموقة. كوني إنسانًا لديه جشع نقدي ، آمل أن تتفهم المنظمة وتقبل قراري. أتمنى لك التوفيق.
الطريقة الثانية
نظرًا لكوني علامة تجارية بارزة وبنية تحتية فائقة وراتبًا مربحًا ، فقد كان الأمر صعبًا بالنسبة لي ، لكنني أردت أن أعبر عن عدم قدرتي على الانضمام إلى المنظمة ، بسبب عرض عمل أفضل وأكثر تفوقًا في يدي. إنها مسألة حياتنا ويجب أن نختارها بعناية. أتمنى أن تقبل قراري وتريحني.
الطريقة الثالثة
كانت جلسة المقابلة فرحة بالحضور وكانت محادثاتنا محفزة. أريد أن أوضح أنني لن أتمكن من الانضمام إلى مؤسستك ، لأنني انضممت بالفعل إلى مؤسسة أخرى تقدم لي راتباً أعلى ومزايا موظفين مربحة. لقد كان أمرًا رائعًا أن تفكر في ذلك من خلال طلب الوظيفة وحتى قدمت لي عرض عمل. آمل أن أكون قادرًا على خدمة المنظمة ، في السنوات اللاحقة ، بطريقة أفضل.
الطريقة الرابعة
لقد تلقيت عرض العمل من مؤسستك لمنصب (___ ذكر اسمك البريدي _____). ولكن ، سيكون من سوء حظي أنني لن أتمكن من الانضمام إلى مؤسستك ، حيث أشعر أن الوصف الوظيفي لا يتناسب مع تعليمي ومهاراتي. وبالتالي ، فأنا مجبر على رفض العرض وتقييم عروض العمل الأخرى. آمل أن تتمكن من فهم المشكلة وقبول رسالتي بروح طيبة.
الطريقة الخامسة
أود أن أشكر الفريق بأكمله ، وخاصة مدير الموارد البشرية لإظهار ثقته بي وحتى تقديم عرض عمل لي. لكنني لن أتمكن من الانضمام إلى المنظمة ، لأنني انضممت بالفعل إلى مؤسسة أخرى تقدم لي راتباً وامتيازات أفضل. كان القرار صعبًا حقًا ، ولكن نظرًا لأن هذا خيار يتعلق بمسيرتي المهنية ، فأنا بحاجة إلى أن أكون أكثر عملية بدلاً من أن أكون حساسًا أو عاطفيًا. أتمنى أن تفهم قراري وسنبقى في كتب جيدة.
وفي الختام
من الصعب رفض عروض العمل. ليس كل شخص موهوبًا أو محظوظًا ، للاختيار من بين مجموعة متنوعة من عروض العمل. ومن ثم ، كن مجتهدًا وقم بتقييم عرض العمل بعناية. لا تدع الخمول أو موقفك السلبي يربكك. كن منطقيًا ومنطقيًا أثناء رفض عرض العمل. إذا كنت تحب مقالاتنا فلا تنس مشاركتها مع عائلتك وأصدقائك. أيضًا ، أخبرنا من خلال قسم التعليقات أدناه ، كم تحب مقالاتنا.
مراجع حسابات
- https://academiccommons.columbia.edu/doi/10.7916/d8-fd4y-qp20/download
- https://www.nber.org/papers/w20065
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.
أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.
يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.