نحن نعيش في عالم تنافسي يتألف من عدد كبير من بيوت الأعمال وآلاف الموظفين الذين يعملون في تلك البيوت التجارية. يميل الموظفون إلى التغيير من صاحب عمل إلى آخر بحثًا عن:
- زيادة الراتب
- التعرض الواسع
- طبيعة العمل
- التوازن بين العمل والحياة
- ببساطة من أجل التغيير.
يؤدي هذا إلى موقف حيث ينتهي بك الأمر أثناء العمل إلى وجود 2 أو 3 آخرين عروض العملوذلك بفضل الرقمنة المتزايدة باستمرار. وبالتالي، يميل الموظفون إلى مواجهة موقف يُطرح عليهم فيه سؤال عام "كيف تخبر صاحب العمل أن لديك عرضًا آخر؟" قد تكون هناك عدة إجابات لهذا السؤال، ولكننا سنناقش هنا الخيارات/البدائل المتاحة لك.
الأخطاء الشائعة مع عروض العمل المتعددة
لا خطأ. 1: عدم استلام العرض كتابة
نحن نعيش في عالم ديناميكي ، حيث يتغير كل شيء بسرعة وبسرعة. علاوة على ذلك ، إذا تحدثنا عن بيوت الأعمال ، فإنها تتعامل في عالم ديناميكي للغاية. أثناء التفكير في عروض متعددة ، يجب على المرء أن يكون حذرًا بشأن تلقي العروض البديلة كتابيًا. لقد لوحظ أنه في حالات قليلة ، لم يكن العرض البديل الذي حصل عليه الموظف حقيقيًا وحقيقيًا ، بل كان مجرد عملية احتيال أو سخرية.
لا خطأ. 2: الوقوع في العروض المربحة الإضافية
لا بد أن كل شخص تقريبًا في حياته قد واجه موقفًا يتلقى فيه المرء رسالة تشير إلى تفاصيل عرض مربح إضافي، وهو عرض لا يستحقه. إن الوقوع في مثل هذه العروض دون بذل العناية الواجبة، يمكن أن يؤدي إلى ضربة مزدوجة تتمثل في فقدان وظيفتك الأولى/الأساسية بالإضافة إلى اكتشاف أن العرض البديل في مرحلة لاحقة كان مزيفًا أو تم تقديمه من شركة وهمية. وبالتالي، يجب على المرء الاستفسار عن العرض بدقة وفهم كل مصطلح وشرط.
الخطأ الثالث: عدم مقارنة الفوائد الإضافية
ندرك جميعًا حقيقة أنه بالإضافة إلى الراتب ، هناك العديد من الحوافز التي تقدمها المنظمة لموظفيها. يمكن أن تتراوح هذه من:
- التأمين الصحي لكل من الموظف وعائلته
- مكافأة الحضور المثالية
- مكافأة المهرجان
- رحلات ترفيهية مع العائلة
- أيام مرضية غير محدودة
- فوائد الوفاة
- بدل السفر
- تعويضات الغذاء
قائمة الامتيازات أو الحوافز يمكن أن تطول وتطول. أولاً ، أثناء تقييم اقتراح بديل ، لا ينبغي فقط مراعاة زيادة الراتب ولكن أيضًا مقارنة الحوافز التي يقدمها صاحب العمل المحتمل.
من المحتمل جدًا أن يتم إلغاء تأثير زيادة الراتب مع تقديم حوافز أقل. في مثل هذه الحالة ، سيخسر الموظف بدلاً من أن يكسب من تغيير الوظيفة.
يمكن أن يكون هناك العديد من الطرق للتعبير عن رغبتك في اختيار خيار بديل لصاحب العمل الحالي. كل هذا يتوقف على المرحلة التي تقف فيها من عملية التوظيف.
كيفية التعامل مع عروض العمل المتعددة
1) تم تجاوز مرحلة الفرز أو المرحلة الأولية أو الجولة الأولى
إذا كنت في المرحلة الأولى من عملية التوظيف ولم تقابل مدير الموارد البشرية الخاص بك ، فيجب عليك إرسال بريد إلكتروني على الفور إلى الشخص المتصل الذي قابلته أو الذي نظم المرحلة الأولى من المقابلة. يجب أن يكون البريد الإلكتروني بنبرة مهذبة بأحرف صغيرة. يمكن أن يكون محتوى البريد الإلكتروني الخاص بك:
سيدي المحترم / سيدتي ،
إنني أدرك جيدًا حقيقة أن هذا مبكر جدًا وسابق لأوانه ، لكنني أريد أن أحيطكم علما بأنني تلقيت عرضًا آخر. إذا كانت منظمتك المرموقة لا تزال مهتمة بطلباتي ، فيرجى الرجوع إلي مرة أخرى لتحديد كيفية المضي قدمًا. شكرا لك ، ABC
2) تم اجتياز جولة الموارد البشرية أو الجولة الثانية
إذا قمت باجتياز جولة الموارد البشرية، وهو المستوى الثاني من الفحص في معظم المنظمات، فهذا يعني أنك قد قطعت خطوة واحدة إلى الأمام في تأمين وظيفة أحلامك. إذا تلقيت في هذه المرحلة عرضًا آخر ، وهو في رأيك أفضل من العرض الحالي ، فيجب على المرء إرسال بريد إلكتروني إلى مدير الموارد البشرية ينص على ما يلي:
سيدي المحترم / سيدتي ،
أتمنى أن تكون بصحة جيدة ومعنويات عالية. كما تعلم ، فأنا أبحث عن وظيفة وقد تقدمت بطلب مع العديد من المنظمات ، ومن ثم تلقيت اليوم عرضًا مربحًا آخر ، والذي يوفر لي عرضًا واسعًا وامتيازات. مؤسستك هي شركة أحلامي ولطالما حلمت بالعمل هنا.
إذا كنت لا تزال تعتقد أنني أستحق المنظمة ، فارجع لي مرة أخرى.
اشكرك،
ايه بي سي
3) مسح الجولة الفنية
إذا قمت باجتياز الجولة الفنية أو الجولة الثالثة، فهذا يعني أنك قد تخلصت من معظم منافسيك وستحصل على الوظيفة قريبًا. تعتبر عملية التوظيف عملية مؤلمة بالنسبة لمعظم المنظمات، حيث تستثمر وقتها وأموالها وطاقتها فيها. قد يكون التعبير عن رغبتك في العمل لدى شركة أخرى في هذه المرحلة أمرًا مزعجًا ومرهقًا للأشخاص الذين يتعاملون مع عملية التوظيف. ومع ذلك، فإن مشاركة موقعك الحقيقي بطريقة مهذبة ستمكنك من التعامل مع هذا الوضع الحساس. يجب عليك إرسال بريد إلكتروني إلى الشخص الذي أجرى جولتك الفنية يفيد بما يلي:
سيدي المحترم / سيدتي ،
أشعر بالامتياز والتكريم ، لأن منظمتك المرموقة تعتبرني أهلاً لمنصب XXXXXX (اذكر التعيين الذي تم تعيينك من أجله). يتطور البشر ، مثلي وأنت دائمًا ، ويختارون البدائل الأنسب لهم. أريد أن أوضح أنني لن أتمكن من الانضمام إلى مؤسستك ، لأنني تلقيت عرضًا آخر. شكرا لاعتبارك لي ومنحني وقتك الثمين. إذا كان ذلك ممكنًا ، أعدني مرة أخرى ، ولا يزال بإمكاننا مناقشة كيفية المضي قدمًا.
اشكرك،
ايه بي سي
وفي الختام
يجب أن يستجيب الموظف لمواقف مختلفة بطريقة مختلفة. سيلعب توقيت ومحتوى إطار البريد الإلكتروني دورًا رئيسيًا في مدى نجاحك في التعامل مع الموقف الدقيق. يجب تقديم الردود بعناية فائقة وفي الوقت المناسب.
إذا كنت تحب مقالاتنا ، فقم بمشاركتها مع أصدقائك وعائلتك. قم بالتعليق على المقالة وأخبرنا بما تشعر به حيال ذلك.
مراجع حسابات
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=6V1wB4mze5QC&oi=fnd&pg=PR5&dq=How+to+Tell+An+Employer+That+You+Have+Another+Offer%3F&ots=Gle40n765i&sig=qmI80eULSJrxRRzx8NPJ2LqIdiM
- https://search.informit.org/doi/abs/10.3316/informit.128512584381826
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.
أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.
يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.