الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية (المهارات ، الراتب ، الواجبات والمزيد)

إدارة الموارد البشرية هي العملية في منظمة حيث يقوم الأفراد بتجنيد الموظفين واختيارهم وتجنيدهم وتوفير التوجيه وإجراء التدريب والتطوير وغير ذلك الكثير. مدير الموارد البشرية هو المشرفون على قسم الموارد البشرية ويقومون بالمهمة التي يقوم بها فريق الموارد البشرية.

الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية

يُنظر إلى مديري الموارد على أنهم حلقة وصل مهمة جدًا بين إدارة الشركة وموظفيها. تتم مناقشة المهارات والرواتب والواجبات والصفات في المحتوى أدناه.

واجبات مدير الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية هو المسؤول عن العمل السلس والمتميز في المنظمة. قائمة بالواجبات أو المسؤوليات الأساسية مذكورة أدناه.

1. تطبق إدارة الموارد البشرية استراتيجيات الموارد البشرية مع استراتيجيات العمل الفعلية التي تم إجراؤها.
2. مدير الموارد البشرية هو الذي يدير التوظيف وعملية الاختيار في الشركة.
3. كما أنهم يلعبون دورًا مهمًا في المنظمة لبناء علاقة قوية بين أصحاب العمل والموظفين للحصول على بيئة جيدة وودية.
4. يشرف مدير الموارد البشرية ويدير نظام تقييم الأداء في المنظمة.
5. يلعبون دورًا قويًا وهامًا في التخطيط والتنمية. يشارك المديرون في تحديد وتخطيط وتطوير وتنفيذ الأنشطة أو الأهداف غير المرغوب فيها.
6. يضع مدير الموارد البشرية سياسات في سياسة الموارد البشرية لمنظمتهم ويواصل مراجعتها لتوقع أداء أفضل للموظفين.
7. إنها مهمة كبيرة للمدير أن يدرك كيف يعمل موظفوه ويكافئهم على أدائهم وتفانيهم في المنظمة.
8. يمكّن مديرو الموارد البشرية الموظفين من تطوير مهاراتهم للمتطلبات المستقبلية حسب المنظمة.
9. يجب أن يكون مدير الموارد البشرية متاحًا عند وجود نزاع بين طرفين أو أكثر ويكون للمدير الحق في التدخل للتوصل إلى حل.
10. هم الذين ينظمون برامج التعلم والتطوير.

هنا ، يمكننا أن نرى بوضوح أنه ليس من السهل أن تصبح مديرًا في قسم الموارد البشرية. يجب عليهم تغطية المهام الثقيلة في المنظمة لتشغيلها بفعالية وكفاءة. من ناحية أخرى ، إذا حدث خطأ ما في المنظمة ، فهم يتحملون المسؤولية والمساءلة.

الراتب المتوقع لمدير الموارد البشرية

"المدير" هو منصب يحظى بتقدير كبير يمكن أن يكون في أي منظمة أو قسم أو مؤسسة وما إلى ذلك. يتم تعويض المدير في قسم الموارد البشرية بشكل جيد وفقًا لواجباته ومسؤولياته الثقيلة في أي منظمة حول العالم. يبلغ متوسط ​​مدير الموارد البشرية حوالي 80,665،XNUMX دولارًا أمريكيًا وفقًا للمتوسط ​​الوطني الأمريكي.

وفقًا لبعض التقارير ، تم الكشف أيضًا عن أن حوالي 90 في المائة من رواتب مديري الموارد البشرية تقل عن 88,000 دولار بينما أقل من 10 في المائة يتقاضون أقل من 41,000 دولار سنويًا. علاوة على ذلك ، يبلغ متوسط ​​الراتب المجمع لمدير الموارد البشرية حوالي 61,000 دولار. نعم ، بالطبع ، هذا يعتمد بشكل كبير على مؤهلات الفرد.

يتم دفع رواتب مديري الموارد البشرية للمبتدئين الذين لديهم أقل من خمس سنوات من الخبرة بمتوسط ​​50,000 دولار سنويًا. الآن ، يزيد هذا بشكل طفيف إذا كان هناك مكسب في خبرة العمل ولكنه لا يؤثر كثيرًا إذا كان لدى الفرد خبرة عملية تزيد عن عشرين عامًا.

مهارات مدير الموارد البشرية

إن امتلاك المهارات لإدارة وقيادة الموظفين أمر مهم للغاية بالنسبة للمؤسسة. يجب أن يكون لدى مدير الموارد البشرية معرفة عميقة بالمجالات ذات الصلة ولديه مهارات عملية لتوليد المزيد من الفرص في عالم الأعمال. فيما يلي بعض المهارات المطلوبة لمدير الموارد البشرية:

1. مهارات الاتصال الفعال - يجب أن يكون مدير الموارد البشرية قادرًا على التعبير عن نفسه بوضوح ، ويشمل ذلك التواصل الشفوي والكتابي. يتطلب هذا المجال الكثير من التحدث الشفهي إلى الموظفين حتى تعمل المنظمة بسلاسة.
2. مهارات تنظيمية جيدة - كما نعلم أن مدير الموارد البشرية يشرف على جميع الوظائف ، لذا يجب أن يكون لديهم طريقة منهجية مناسبة للتعامل مع أي موقف. مع جميع المهام المتضمنة في المنظمة ، يجب أن يكون مدير الموارد البشرية قادرًا على التعامل مع جميع المهام المتعددة في وقت واحد.
3. اتخاذ القرار- يحتاج مدير الموارد البشرية إلى اتخاذ الكثير من القرارات كل يوم. أثناء عملية التوظيف ، يتعين عليهم أن يقرروا على الفور وبشكل صحيح ما إذا كان مقدم الطلب مناسبًا للوظيفة المعينة أم لا. يجب أن يتم التعرف على المواهب الجيدة في وقت قصير جدًا بسهولة ، كما يجب أن تكون جميع الإدارات ذات صوت جيد وتدعم الوظائف التنظيمية.
4. التدريب والتطوير - مديرو الموارد البشرية هم المسؤولون عن تقديم فرص للموظفين من أجل تعظيم الأداء. يجب عليهم تدريب الموظفين لإيجاد المكان المناسب لهم في المنظمة.
5. مهارات الميزانية - بخلاف المهارات العملية ، يجب أن يكون مدير الموارد البشرية سريعًا في الحسابات الذهنية أو في الكتابات. يتمثل الدور الرئيسي لمديري الموارد البشرية في الحد من النفقات وعدم الإنفاق على الأنشطة غير الضرورية.
6. المهارات التكنولوجية- هذه مهارة مهمة للغاية يجب تحديث مدير الموارد البشرية بها. يجب أن يتمتع مدير الموارد البشرية بالقدرة على التكيف مع التقنيات القادمة حتى لا تصبح مؤسسته قديمة.

الصفات المطلوبة لمدير الموارد البشرية

قد يبدو أن تصبح مديرًا للموارد البشرية أمرًا سهلاً ، ولكنه ليس سهلاً كما يبدو. وتشمل المتطلبات الأساسية كالتعليم ، والخبرات الوظيفية السابقة ، والشهادات المكتسبة ، وأهم المهارات الفنية. يمكنك أيضا أن تتوقع مهارات بسيطة والسمات الشخصية التي تعتبر مهمة جدًا للجيل الحالي.

لكي يصبحوا مديرين للموارد البشرية، يجب عليهم الحصول على درجة البكالوريوس في دورة الموارد البشرية أو يمكن أن تكون ذات صلة بها. بعض دورات الموارد البشرية ذات الصلة هي إدارة الأعمال، كما أنك باختيار الدورة المالية ستجد نفسك بالتأكيد في دور أعلى براتب جيد. ويفضل بعض المختارين أيضًا الحصول على درجة الماجستير في الموارد البشرية أو ماجستير إدارة الأعمال (MBA). قد يؤدي إكمال أي من هذه الدورات التدريبية إلى أن تصبح مديرًا رائعًا للموارد البشرية في المستقبل.

وفي الختام

مديرو الموارد البشرية هم الذين يلعبون دورًا مهمًا في أي منظمة. يقومون بتخطيط وتنسيق وإدارة جميع الوظائف الإدارية في المنظمة. إنهم يرون المستقبل من خلال حساب واختيار المرشح المناسب للوظيفة المناسبة من أجل تحقيق ربح جيد سنويًا. إذا أعجبك المقال ، فالرجاء المشاركة والتعليق على الجزء الذي استمتعت به أكثر من غيره وترك تعليقات أدناه.  

مراجع حسابات

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/1467-8608.00133
2. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1300/J171v03n01_02

سانديب بهانداري

سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.

أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.

يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.

prepmycareer.com/sandeep-bhandari/