قبل الخوض في كل التفاصيل الدقيقة لهذه المقالة، تريد Prep My Career تهنئة جميع المرشحين المؤهلين الذين وصلوا إلى الجولة النهائية. تعد المقابلة الشخصية هي الخطوة الأخيرة في عملية التوظيف، وبعد تقديم أداء استثنائي في هذه الجولة، فأنت بالتأكيد مؤهل ليتم اختيارك لوظيفة أحلامك. لذا، اعملوا بجد واستعدوا بجدية لهذه الجولة النهائية.
كيف يتم إجراء المقابلة الشخصية؟
يتم إجراء المقابلة الشخصية في غرفة مغلقة مع قليل من الضوضاء والإزعاج الخارجي. يمكن أن تختلف مدتها من 5 دقائق إلى 15 دقيقة وربما 40 دقيقة، وتعتمد هذه المدة بشكل كامل على طبيعة الملف الوظيفي وأدائك ومستوى التفاعل. عادة ما تكون المقابلة الشخصية على نوعين هما:
- مقابلة شخصية فردية: في هذا النوع من المقابلات، سيكون هناك شخص واحد، خبير في الموضوع، الذي سيقوم بفحصك عن طريق عدة أسئلة مقابلة تفاعلية ومدروسة.
- مقابلة شخصية على أساس لوحة: في هذا النوع ، بدلاً من المحاور الفردي ، سيكون هناك فريق من 3 إلى 5 من قدامى المحاربين في الصناعة الذين سيقيمون شخصيتك ومنهجك. في هذا النوع من عمليات المقابلة ، عادة ما تكون المحرك الرئيسي لعملية المقابلة وتقرر ما سيكون السؤال التالي. مهما قلت ، سيتم استخدامه كأساس لطرح عدة أنواع من أسئلة المقابلة. على سبيل المثال ، إذا قلت ، "كرة السلة هي هوايتك" ، فاستعد لمعرفة قطر كرة السلة في السؤال التالي.
21 أفضل أسئلة مقابلة شخصية للدراسة
أفضل طريقة للتحضير للمقابلة الشخصية هي دراسة أسئلة المقابلة المتداولة. ابتكر Prepmycareer مجموعة من أفضل 21 سؤالًا وأكثرها طرحًا للمقابلات الشخصية ، والتي يجب قراءتها ودراستها بصدق. هذه الأسئلة هي:
1. أخبرني عن نفسك.
عادة ، تبدأ المقابلة الشخصية بهذا السؤال. من خلال هذا السؤال الأول ، يريد المحاور أن تكون أكثر راحة معه أو معها وأن تضع حداً للعلاقة المتباعدة. كن واثقًا ، وشارك فقط:
- اسمك الكامل
- مدينتك
- مؤهلاتك التعليمية
- هواياتك و
- مهنتك الحالية (ما تقوم به حاليًا ، ربما تكون ملتحقًا بأي دورة مهنية أو قد تعمل في مكان ما مع منظمة)
2. صف الوقت الذي اتخذت فيه المبادرة في مكان عملك.
يعد العمل في أي مؤسسة تجارية أمرًا صعبًا ويفرض مجموعة جديدة من التحديات كل يوم. ربما تكون قد واجهت العديد من الفرص في مكان عملك عندما كنت أول من بدأ بأي مهمة أو مشروع معين. على سبيل المثال ، لم يكن أحد على استعداد لإجراء مسح سوق مادي ، لكنك قمت به طواعية. هذا يدل على مستوى الالتزام والجدية ، وهما من أكثر السمات المفضلة لديك.
3. أين ترى نفسك في خمس سنوات؟
هذا سؤال مقابلة شائع وسيتم سؤالك دائمًا عن خططك المستقبلية. تأكد من تقديم إجابات ليست سخيفة ، بل يجب أن تكون ذات صلة ، ولديها احتمالية جيدة لحدوثها. لا ترد أبدًا بالطريقة التالية:
- أتمنى أن أستبدلك في هذه الشركة.
- أرى نفسي أفضل منافس للشركة.
- سوف أقوم بإنشاء شركة ناشئة تقوم بعمل مماثل.
4. نحن نؤمن بتقديم أداء عالي الجودة لعملائنا. كيف تفسر مصطلح "الجودة"؟
هذا سؤال مقابلة يعتمد على الكلمات حيث سيُطلب منك تفسير مصطلح "الجودة". تريد كل مؤسسة تجارية أن يعمل موظفوها من خلال الحفاظ على أعلى مستوى من الجدية واتباع أفضل معايير وأخلاقيات العمل. في عالم صديق للشركات ، يمكن أن تكون الجودة أي شيء من إرضاء العميل إلى اتباع الأدلة أو المعايير المعمول بها. حاول إعطاء إجابة مثالية على سؤال المقابلة هذا.
5. يعمل الموظفون مقابل المال فقط. التعليق على هذا البيان.
هذا سؤال مقابلة يعتمد على السلوك ، حيث يتم إعطاؤك بيانًا مثيرًا للجدل ، تحتاج إلى رفضه أو التصديق عليه باستخدام المنطق والأساس المنطقي. هذا بيان سلبي ويجب رفضه. صحيح أن المال هو العامل التحفيزي الأساسي لجميع الموظفين ، ولكن تأكد من إدراج بعض المزايا الأخرى أيضًا ، مثل التفاعل والتطوير الشخصي والإرشاد وتعزيز المعرفة وما إلى ذلك.
6. شارك وقتًا قمت فيه بمهمة في مكان عملك ، فأنت لا تعرف شيئًا عنه.
من خلال سؤال المقابلة هذا ، يريد منك المحاور أن تشارك أي حدث حقيقي قد تواجهه في مكان عملك. في بعض الأحيان ، يتعين علينا العمل على بعض المهام التي لا نتمتع بها بهذه الكفاءة أو ببساطة لا نعرف عنها. لكن لا يزال الموظفون يفضلون العمل من أجل منظمة أعمالهم. الإجابة المثالية على هذا السؤال ستظهر الالتزام والولاء ، وهما سمات ضرورية للموظف.
7. سنطلب منك العمل في مهام متعددة. كيف تعطي الأولوية؟
من الشائع لمؤسسات الأعمال أن تطلب من موظفيها العمل في مهام متعددة. من أجل إكمال هذه المهام المتعددة بطريقة محددة زمنياً ، من الضروري أن يكون الموظفون قادرين على ترتيب هذه المهام على أساس أي تقنية لتحديد الأولويات. يمكنك ترتيب المهام على أساس مستوى الصعوبة أو ببساطة ترتيبها على أساس استهلاك الوقت. مهما كان الأمر ، ما عليك سوى مشاركة استراتيجية مناسبة مع القائم بإجراء المقابلة.
8. صِف نفسك في كلمة واحدة.
هذا سؤال مقابلة لتقييم الشخصية ، يُطلب منك من خلاله تلخيص شخصيتك بالكامل باستخدام كلمة واحدة. تذكر دائمًا استخدام الكلمات الملائمة للشركات ، مثل العمل الدؤوب والمثابرة والتفاصيل والصدق ، إلخ. علاوة على ذلك ، أنت مطالب أيضًا بشرح اختيارك على أساس الأسباب والمنطق المبررة.
9. ما هي ثقافة فريقك المثالي؟
في الوقت الحاضر ، تفضل جميع منظمات الأعمال تقريبًا العمل في بيئة جماعية. من خلال هذا السؤال ، يريد القائم بإجراء المقابلة أن يعرف ، ما هي الصفات أو السمات المختلفة التي ترغب في رؤيتها في أعضاء فريقك. قد يكون هذا أي شيء من كونه داعمًا ، ومخلصًا ، وذكيًا ، ومخلصًا ، وما إلى ذلك. أيا كان ، فقط شارك برأي صادق.
10. عادة ما يكون جدول عملنا مرهقًا ومليئًا بالضغوط. كيف تدير مستويات التوتر؟
تعمل منظمات الأعمال في بيئة ديناميكية للغاية وتتأثر بمجموعة متنوعة من العوامل. يتم نقل هذا الضغط في نهاية المطاف إلى موظفي الشركة وعليهم العمل في بيئة عمل سريعة الحركة وسريعة الحركة. وبالتالي ، فإن إدارة الإجهاد هي توقع شائع لمنظمات الأعمال وتتوقع كل شركة من موظفيها أن يكون لديهم بعض الاستراتيجيات للتعامل مع مستويات التوتر لديهم. كاستجابة مثالية ، ما عليك سوى مشاركة استراتيجيتين أو ثلاث من هذه الاستراتيجيات.
11. الفشل المرتبط بالعمل جزء من الحياة. هل واجهت أي شيء؟ إذا كانت الإجابة بنعم ، يرجى مشاركة تجربتك.
النجاح ليس ضمانا، ووفقا لدراسة حديثة، هناك دائما فرصة للفشل أكبر من النجاح في أي حال. ومع ذلك، لا يزال الكثير منا غير قادر على مواجهة الفشل، مما يؤثر على أدائنا بشكل سلبي. ومن هنا يجب بذل الجهود لتقديم أداء خالي من التوتر ولا يتأثر بالخوف من الفشل. من خلال هذا السؤال، يريد أحد القائمين على المقابلة التعرف على استراتيجياتك، والتي تفضل اتباعها أثناء التعامل مع الإخفاقات في مكان عملك.
12. نود أن نعرف بعض نقاط ضعفك.
إنه سؤال مقابلة شائع ومن خلال هذا السؤال ، يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة بعض نقاط ضعفك. صحيح أن هذا السؤال سلبي ، لكن هذا بالتأكيد يساعد القائم بإجراء المقابلة على تقييم شخصيتك وموقفك. أفضل طريقة للإجابة على هذا السؤال هي تحليل نفسك ثم كتابة بعض نقاط الضعف على قطعة من الورق. جهز ما لا يقل عن ثلاث نقاط ضعف قريبة وأنت على ما يرام.
13. ما هي توقعات راتبك؟
هذا سؤال شائع للمقابلة يريد منك المحاور أن تشاركه اقتباسًا من توقعات راتبك. لا يوجد شيء تقني في هذا السؤال ولكن عند الإجابة بطريقة غير مناسبة ، يمكن أن يؤثر ذلك بشدة على فرص اختيارك. مهما كان الراتب الذي تقدمه ، يجب أن يكون:
- في شريحة الراتب ، على سبيل المثال ، 45,000 دولار إلى 52,000 دولار في السنة.
- بناءً على أبحاث الصناعة
من الجدير بالملاحظة أنك لا تقدم أي رقم عشوائي للراتب ، حيث توجد فرص كبيرة في أن يكون هذا الراتب مرتفعًا جدًا أو منخفضًا جدًا عن متوسط الراتب. في كلتا الحالتين ، ستقل فرص اختيارك بشكل كبير ، حيث سيُنظر إليك كشخص غير جاد أو جشع للغاية.
14. ما الذي يحفزك على العمل؟
يتم تحفيز كل شخص من خلال عدد قليل من العوامل التحفيزية التي تدفعه أو تحفزها على العمل الجاد في مكان العمل. يهتم القائم بإجراء المقابلة دائمًا بمعرفة هذه العوامل لأنها تساعده في إجراء بحث شامل عن شخصيتك و approcach. كن صادقًا وحاول تجنب جميع الإجابات العامة.
15. إذا كنت حيوانًا ، فماذا تريد أن تكون؟
هذا السؤال هو خبير تقييم الشخصية ويحتاج إلى بعض التحضير والجهد الإضافي. كإجابة مثالية على هذا السؤال ، من المتوقع أن تختار أي حيوان صديق للشركات ، مثل الفيل والكلب والدلافين ونحل العسل والنسر الأصلع ، وما إلى ذلك. بعد ذلك ، قم بتبرير اختيارك من خلال مشاركة بعض أفضل صفات الحيوان المختار ، فقد يكون ذلك مفيدًا في تنفيذ مهام وواجبات الوظيفة.
16. شارك بعض نقاط قوتك الرئيسية.
هذا سؤال مقابلة شائع ويمثل ظهوره في جميع جلسات المقابلات تقريبًا التي تُعقد في جميع أنحاء العالم. حاول أن تكون صادقًا وتفضل تجنب جميع الإجابات العامة. يُتوقع منك دائمًا مشاركة اثنتين على الأقل من نقاط قوتك الرئيسية كإجابة مثالية على هذا السؤال.
17. كلنا لدينا تفضيلاتنا. كيف تفضل العمل - بشكل فردي أو مستقل؟
يتطلب هذا السؤال أن تختار بين خيارين ، سواء كنت تفضل العمل بشكل فردي أو أنك من أصحاب الامتياز لاعب فريق ويفضل العمل مع أعضاء الفريق. هذا الأخير هو دائمًا اختيار مفضل ، ومع ذلك ، يمكنك اختيار الأول أيضًا. مهما كان اختيارك ، تأكد من أنك تبرره بالأسباب والمنطق المناسبين.
18. إلى أي مدى أنت مرتاح مع مناوبات الدورية؟
يتعين على منظمات الأعمال القائمة التعامل مع عبء العمل الثقيل وتفضل العمل لمدة 24 ساعة. ولتنفيذ ذلك ، يقومون بتعيين موظفين في عدة نوبات مختلفة ، والتي تتغير باستمرار وفقًا لمتطلبات الشركة. أجب دائمًا على هذا السؤال بشكل إيجابي ، لأن هذا توقع شائع.
19. لماذا تريد العمل معنا؟
يتحقق هذا السؤال من مستوى الالتزام والجدية والولاء تجاه منظمة الأعمال. تصفح الموقع الرسمي للشركة وقم بتدوين بعض الحقائق ذات الصلة منه. بعد ذلك ، قم بتجميع كل هذه الحقائق مع اهتماماتك الشخصية في الشركة. سيؤدي هذا إلى إنشاء إجابة ملائمة وواضحة ومثيرة للإعجاب.
20. متى يمكنك أن تبدأ العمل؟
يتطلب هذا السؤال مشاركة التاريخ في أو بعد ذلك يمكنك بدء العمل مع الشركة. هذا السؤال لا يضمن اختيارك بأي حال من الأحوال. ومن ثم ، يُطلب منك ألا تتحمس أبدًا وتفقد التركيز. علاوة على ذلك ، صحيح أن المبتدئين المباشرين يفضلون دائمًا ولكن على الرغم من ذلك ، قل دائمًا "لا" إذا كنت تعمل بالفعل في مكان ما وأنت واثق من أنك لن تكون قادرًا على البدء على الفور.
21. هل لديك أي أسئلة لنا؟
دائما ما تنتهي المقابلة الشخصية من خلال هذا السؤال. إذا واجهت هذا السؤال في أي وقت أثناء جلسة المقابلة ، فتأكد من أن فرصتك قد انتهت ولن يكون هناك المزيد من الأسئلة بعد ذلك. يمكنك بالتأكيد العودة إلى المنزل ، ولكن قبل ذلك ، عليك الإجابة على هذا السؤال بطريقة مثالية. كإجابة مثالية فقط اسأل عن المنظمة ، وأخلاقياتها ، وثقافة العمل ، والقواعد ، والمبادئ التوجيهية ، وما إلى ذلك. فيما يلي قائمة بأسئلة نموذجية للرجوع إليها:
- ما هي مواعيد العمل المختلفة في الورديات المختلفة التي تقدمها الشركة؟
- ما هي البدلات والحوافز المختلفة التي تقدمها الشركة لموظفيها الدائمين؟
- يرجى مشاركة قائمة بجميع الإجازات المدفوعة التي تقدمها الشركة لموظفيها.
مراجع حسابات
- https://www.ingentaconnect.com/content/wk/acm/2020/00000096/00000008/art00042
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.
أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.
يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.