تحافظ كل منظمة أعمال على بيئتها الثقافية وتعمل فيها، والتي تتأثر بسياسات الشركة وقواعدها وإرشاداتها والتنوع في القوى العاملة وتدريب المديرين ومستوى التفويض والمركزية، وما إلى ذلك. ومن أجل تحقيق النجاح والرضا العام، من الضروري أن يستمتع كل موظف في الشركة بعمله في البيئة الثقافية التي تطورها الشركة.
يدرك القائمون على المقابلة أن الموظف الذي لا يتناسب مع ثقافة الشركة لن يكون قادرًا على الأداء المتوقع وقد يكون رقمًا مؤسفًا. وبالتالي، تحتوي جلسة المقابلة على العديد من أسئلة المقابلة الثقافية لتقييم أهليتك لقبول ثقافة الشركة. فيما يلي قائمة بأفضل 21 سؤالًا من هذا القبيل:
21 أفضل أسئلة مقابلة مناسبة ثقافية للدراسة
1. كيف تحدد علاقتك بزملائك السابقين؟
يخبر هذا السؤال المنظمة عما إذا كنت ستتمكن من تطوير علاقة متناغمة مع زملائك وأعضاء فريقك أم لا.
عينة إجابة
سيدي، أود أن أقول أنه محترف وودود. مع مرور الوقت، نسي الجميع جميع الاختلافات وأنا شخصيا على اتصال مع عدد قليل منهم. نلتقي لتناول القهوة لمناقشة الحياة وأحيانًا نذهب لمشاهدة فيلم معًا.
2. تؤدي المواعيد النهائية إلى الإجهاد وتراكم ضغوط غير ضرورية. التعليق على هذا البيان.
في بيئة أعمال سريعة الخطى ، يتحرك كل شيء وفقًا للموعد النهائي. يُطلب من الموظفين الحفاظ على التزاماتهم المهنية وتحقيق أهدافهم بطريقة محددة زمنياً. أعط إجابة إيجابية على هذا السؤال.
عينة إجابة
سيدي ، أنا أختلف تمامًا مع هذا البيان. في رأيي ، تحافظ المواعيد النهائية على تحفيز الموظف وتمنعه من الخمول أو ربما الرضا عن النفس. إذا اتبع الموظف نهجًا كسولًا ، فقد تكون المواعيد النهائية عبئًا عليه. لكن هذا ليس هو الحال معي ، وأنا مرتاح جدًا للعمل في بيئة أعمال سريعة الوتيرة.
3. ما مدى انفتاحك على ردود الفعل السلبية والانتقادات؟
من الشائع أن يتلقى الموظفون انتقادات وردود فعل سلبية في مكان عملهم. من الضروري التعامل معها بشكل إيجابي والنظر إليها كوسيلة للتحسين.
عينة إجابة
سيدي ، أنا منفتح جدًا على النقد. أعتقد أن هذه التعليقات السلبية تساعد الموظف على اكتساب فهم متعمق لنقاط ضعفه. إنهم يخبرون ما هو الخطأ ، ولماذا لا يستطيع الموظف تحقيق أهدافه أو تقديم أداء جيد. لا أغضب أو أغضب أبدًا بعد استقبالهم ، بل أنظر إليهم بشكل مشرق واستخدمهم لتحسين أدائي في مكان العمل.
4. ما الذي يمكنك أن تقدمه لنا ولا يستطيع شخص آخر أن تقدمه لنا؟
هذا سؤال شائع للمقابلة يتطلب منك مشاركة بعض قدراتك وسماتك الفريدة التي تمنحك ميزة على المرشحين الآخرين.
عينة إجابة
سيدي ، أنا شخص حازم وعقلاني ، لديه القدرة على التعامل مع التوتر وكذلك امتصاصه. أعرف جيدًا كيف أدير أعصابي ، وأقدم أداءً تجاريًا استثنائيًا. أعتقد أن طبيعتي الجادة إلى جانب المثابرة والقدرة على اتخاذ القرار تجعلني فريدًا.
5. أين ترى نفسك في السنوات الخمس المقبلة؟
هذا سؤال طبيعي لتقييم الشخصية. يوصى بعدم تمديد أي استجابة خيالية.
عينة إجابة
سيدي ، أنا أؤمن بالتطوير الشامل للموظف. مع مرور الوقت ، يجب على الموظفين التعرف على عملياتهم بدقة والسعي لتحسين مجموعة مهاراتهم من خلال المشاركة في العديد من برامج التدريب. بعد القيام بذلك ، أود أن أرى نفسي في إدارة عالية المستوى خلال السنوات الخمس المقبلة.
6. يعد تعدد المهام مطلبًا شائعًا لملف تعريف الوظيفة هذا. كيف تعطي الأولوية؟
يتطلب هذا السؤال مشاركة أسلوب تحديد الأولويات الذي يمكنك من خلاله ترتيب مهامك بترتيب معين.
عينة إجابة
سيدي ، أنا أفهم أهمية تحديد الأولويات. من الضروري تنفيذ جميع المهام بطريقة محددة زمنياً. في حالتي ، أفضل ترتيب وترتيب جميع المهام الخاصة بي حسب مستويات الصعوبة. المهام التي تتطلب تطبيقًا أكبر للعقل والتي يصعب تنفيذها ، دائمًا ما أضعها في القمة.
7. صِف أفضل رئيس لديك وأسوأ رئيس.
نعمل جميعًا في منظمات أعمال مختلفة ونواجه الكثير من كبار السن / الرؤساء. لا يقوم كل منهم بإجراء اقتطاع في كتبنا الجيدة وهذا السؤال يريد منك مشاركة السبب لنفسه.
عينة إجابة
سيدي ، بعد أن عملت في العديد من مؤسسات الأعمال طوال فترة عملي التي دامت 6 سنوات ، لم يكن هناك سوى رئيس واحد كان سيئًا في رأيي. كان هذا في المقام الأول لأنه كان سيئ الأدب وأراد أن يشعر مرؤوسوه بعقدة النقص. لقد أراد من الجميع أن يعطيه الكثير من الاحترام غير المستحق ، أو أن يواجهوا غضبه. لم أحبه أبدًا ، ولا أعضاء فريقي أيضًا.
8. صف عن الوقت الذي أظهرت فيه التفاني في مكان عملك.
التفاني والالتزام سمات العمل المتوقعة. كاستجابة مثالية ، ما عليك سوى سرد حدث حقيقي واجهته في مكان عملك.
عينة إجابة
سيدي ، أنا موظف متفاني ولدي القدرة على خدمة مؤسستي بكل طريقة ممكنة. أريد تكرار الموقف الذي واجهته في فترتي السابقة. نظرًا لكوننا جزءًا من الفريق ، فقد تم تخصيص 1000 ملف لدينا ليتم رقمنتها في أقل من أسبوعين. كانت هذه في حد ذاتها مهمة صعبة ، وكان مرض 2 من أعضاء فريقنا بمثابة كعكة رائعة. زاد عبء العمل بشكل كبير ، ومع ذلك أظهر جميع أعضاء الفريق المتبقين تفانيًا كبيرًا وأكملوا الهدف المحدد من خلال العمل لأكثر من 2 ساعة في اليوم.
9. يجب أن يتم التفويض بحذر. كم توافق؟
يشير التفويض إلى فعل توزيع المسؤوليات والسلطة. هذه ممارسة متبعة على نطاق واسع في منظمات الأعمال ، ومع ذلك ، يجب ممارستها بحذر.
عينة إجابة
سيدي ، أنا أتفق تمامًا مع هذا البيان. أعتقد أن التفويض باعتدال هو النهج الأمثل لتحقيق نجاح الأعمال وفي نفس الوقت الحفاظ على تحفيز الموظفين والتزامهم. لن يؤدي التفويض المفرط إلى تدمير الجودة الشاملة للعمليات التجارية فحسب ، بل سيؤدي أيضًا إلى اتخاذ قرارات استراتيجية رديئة. علاوة على ذلك ، أخشى أنه إذا تم تفويض كل شيء ، فماذا ستفعل الإدارة العليا في المنظمة.
10. كيف يمكنك حضور جلسات التدريب وأنشطة تطوير الموظفين الأخرى؟
يتحقق هذا السؤال مما إذا كنت منفتحًا على تعلم أشياء جديدة في مكان عملك أم لا.
عينة إجابة
سيدي ، أنا تمامًا ضد الظلامية ولا أمارسها بأي شكل من الأشكال. لدي إيمان راسخ دائمًا بأنك بحاجة إلى ترقية نفسك باستمرار والسعي لتحقيق التميز من خلال تعزيز مجموعة مهاراتك. سأكون في غاية السعادة للمشاركة في جميع الدورات التدريبية التي تنظمها الشركة.
11. ما هو أحدث كتاب قرأته ولماذا؟
هذا سؤال مقابلة شائع يعكس شخصيتك ونهجك.
عينة إجابة
سيدي ، قرأت مؤخرًا (اذكر اسم كتابك). هذا كتاب استثنائي ، لا يحفزني على العمل الجاد فحسب ، بل يطور أيضًا موقفي الإيجابي. يبشر هذا الكتاب بطريقة جديدة للنظر إلى الحياة ، والتي تساعد الفرد على اتخاذ قرارات مستنيرة في حياته أو حياتها. أنا معجب حقًا بالمؤلف ، السيد XXXX ، وأريد أن أشكره أيضًا لأنه جعلني أشعر بالتفاؤل.
12. ما هي النصيحة التي تود أن تعطيها لكبار السن؟
يتحقق هذا السؤال من المشكلات المختلفة التي تجعلك غير راضٍ في مكان عملك.
عينة إجابة
سيدي ، أود أن يكونوا أقل استبدادية في نهجهم وأن يحاولوا تكوين علاقة مهنية لكنها حميمة مع مرؤوسيهم. لن يؤدي ذلك إلى تحفيز الموظفين وتنمية الشعور بالانتماء فحسب ، بل سيساعدهم أيضًا على تعزيز مستويات إنتاجيتهم.
13. نحتاج جميعًا إلى الترفيه بعد وظيفة مؤسسية مملة. كيف تستمتع وتستمتع؟
تدرك منظمات الأعمال أن الموظفين بحاجة إلى التجديد والانتعاش من جداول عملهم اليومية وذلك للحفاظ على مستويات إنتاجيتهم. كن محددًا وشارك ما تفضل القيام به.
عينة إجابة
سيدي ، أنا غير راضٍ عن استخدام كلمة "ممل". انا احب عملي إن العمليات والروتين اليومي فقط هي التي تسحق العقل البشري الطبيعي في رتابة وبالتالي الشعور بالحاجة إلى التجديد. لهذا ، أحب حقًا قضاء الوقت مع أفراد عائلتي ، حيث أذهب معهم إلى الأماكن التاريخية القريبة ، لأغراض الاستكشاف.
14. من أنت معبود؟
لدينا جميعًا آيدول ، لا يلهمنا فقط للعمل الجاد ، بل يدفعنا أيضًا إلى تخطي حدودنا. يهتم القائم بإجراء المقابلة بمعرفة معبودك ، من أجل تقييم أفضل لشخصيتك. لإعطاء إجابة مثالية ، تفضل الاقتباس من شخص ناجح للغاية في مجال التعليم أو العمل أو المجال الرياضي. من الناحية المثالية ، يجب ألا يشير المرشح إلى شخص من مجال الموسيقى والرقص والسينما.
عينة إجابة
سيدي ، أنا شخصياً أعبد السيد Elon Musk ، مؤسس Oracle و Tesla و SpaceX. أعتقد أنه شخص سحري يؤمن بقوة العمل الجاد. لقد ألهمتني حقًا قصة نجاحه ، حيث ارتقى إلى الصدارة على الرغم من انحداره من عائلة من الطبقة المتوسطة. أتمنى الاقتداء به واستيعاب كل صفاته الإيجابية.
15. ما هي ثقافة فريقك الأخلاقي؟
يتطلب منك هذا السؤال تحديد الصفات المختلفة التي تريد أن تراها في أعضاء فريقك / زملائك / كبار السن
عينة إجابة
سيدي ، أريد بالتأكيد أن يكون أعضاء فريقي داعمين وذوي خبرة حتى أتمكن من الحصول على توجيهاتهم القيمة عندما أكون عالقًا في مكان ما أثناء متابعة مهامي. علاوة على ذلك ، يجب على أعضاء الفريق أيضًا الامتناع عن الانغماس في الممارسات غير الأخلاقية المتمثلة في المضايقة أو المضايقة أو شد الساق.
16. كلنا نحلم حتى يوم موتنا. هل تمانع في مشاركة وظيفة أحلامك؟
يتطلب منك هذا السؤال مشاركة توقعاتك من منظمة الأعمال التي تحلم بها.
عينة إجابة
سيدي ، أفضل العمل في مؤسسة تجارية لا تدعم موظفيها ماليًا فحسب ، بل تساعدهم أيضًا في التخطيط الوظيفي. شركة أحلامي هي الشركة التي تهيئ موظفيها باستمرار من خلال تنظيم جلسات وفعاليات منتظمة لتنمية المهارات. علاوة على ذلك ، يجب على الشركة أيضًا اتباع مبادئ تطابق الأهداف وتطوير سياسات صديقة للموظفين.
17. القيادة هي سمة الموظف الجوهرية. كيف تقود مرؤوسيك؟
يريد هذا السؤال التحقق من أسلوبك في القيادة.
عينة إجابة
سيدي ، من خلال اتباع أساليب القيادة في الكتب المدرسية ، أفضل أسلوب القيادة التشاركي. في هذا النوع ، أشرك نفسي دائمًا مع مرؤوسي من أجل تطوير صداقة حميمة قوية وشعور بالانتماء. هذا يساعدني على ممارسة التعاطف وفهم قضاياهم ومشاكلهم بدقة كبيرة.
18. كيف تفضل العمل - بشكل فردي أو في فريق؟
هذا السؤال يتطلب منك مشاركة رأيك ، فيما يتعلق بالطريقة التي تريد أن تعمل بها. هذا سؤال مقابلة صعب ، لذا تأكد من أنك قادر على تبرير اختيارك باستخدام الأسباب ذات الصلة.
عينة إجابة
سيدي ، أنا أفضل العمل ضمن فريق. هذا لأنني أؤمن بهذه الطريقة سأكون أكثر إنتاجية وسأكون في وضع يسمح لي بالمساهمة بشكل أكثر فعالية. إن الدعم والتوجيه والتشجيع من والصداقة الحميمة التي تشكلت مع أعضاء فريقي ستمكنني من تنفيذ العمليات التجارية بطريقة محددة زمنياً.
19. كيف تدير فشل مشروعك؟
حالات الفشل شائعة في مكان العمل. لا يؤثر ذلك على الأداء العام للموظف فحسب ، بل يسحق أيضًا مستوى ثقته. من خلال هذا السؤال ، يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة الأسلوب الذي تتبعه لإدارة إخفاقاتك.
عينة إجابة
سيدي ، كوني شخصية ملتزمة وموجهة نحو التفاصيل ، أحاول دائمًا تقديم أداء استثنائي. ومع ذلك ، هناك دائمًا بعض المجال لعدم الحصول على النتائج المرجوة. أنا لا آخذ الفشل إلى القلب أبدًا وأسعى للتركيز على العمليات. علاوة على ذلك ، أشجع نفسي دائمًا على استخدام التعليقات التحفيزية والكلام الحماسي الإيجابي.
20. صِف عن وقت قمت فيه بمهمة لم تكن لديك دراية بها.
هذا سؤال مقابلة يعتمد على الموقف ، حيث يُطلب منك سرد حدث حقيقي متعلق بالعمل.
عينة إجابة
سيدي ، لقد حدث هذا عدة مرات في مسيرتي المهنية. ومع ذلك ، أود أن أحكي حدثًا من فترة ولايتي السابقة. أثناء عملي كمسوق رقمي ، كنت فجأة مكلفًا بتوظيف ثلاثة أشخاص لملف تعريف المحاسب. لم أقم بأي توظيف من قبل ، وكانت هذه مهمة جديدة بالنسبة لي. ومع ذلك ، قبلت التحدي وبعد أن تعلمت العملية أثناء العمل ، قمت بتعيين بعض من أفضل الموظفين.
21. ما الذي يحفزك على العمل؟
يعد المال ، والتقدير ، والرغبات الشخصية ، وما إلى ذلك من أكثر العوامل التحفيزية شيوعًا التي تحفز الفرد وتحفزه على العمل الجاد في مكان عمله حتى يتمكن من تحقيق جميع الأهداف بطريقة محددة زمنياً.
عينة إجابة
سيدي ، أنا شخص من خلفية مالية متواضعة ولدي مسؤولية مالية لأربعة أفراد من العائلة. أنا دائمًا متحمس لكسب المال في مكان عملي والمساهمة في إعالة أسرتي. بالإضافة إلى ذلك ، أطمح دائمًا إلى الحصول على التقدير ، مما يدفعني إلى العمل الجاد في مكان عملي.
قم بتنزيل قائمة الأسئلة بتنسيق PDF، للتدرب معهم لاحقًا ، أو لاستخدامهم في نموذج المقابلة (لمقابلات Cultural Fit):
مراجع حسابات
- https://www.ingentaconnect.com/content/wk/acm/2020/00000096/00000008/art00042
- https://journals.lww.com/co-cardiology/fulltext/2021/01000/culture,_teamwork_and_engagement__40_years_of.18.aspx
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.
أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.
يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.