بغض النظر عن مدى جودة عملك أو حتى إذا كان لديك وظيفة أحلامك ، إذا كان لديك رئيس غير سار ، فإن إنتاجيتك تبدأ في التلاشي ويبدأ إبداعك في التدهور. قد لا يبدو أن هذا الموقف يمثل مشكلة بالنسبة للقلة ولكن يمكن أن يزداد سوءًا بالنسبة للكثيرين.
يأتي المدير أو المدير السيئ ضمن الأسباب الثلاثة الأولى لتغيير الموظف لوظيفته. أن تكون صريحًا دائمًا خيار للتعامل مع هذا الموقف. هذا يجعل التعامل معها أكثر صعوبة. ستجد العديد من الأشخاص يتعاملون مع الموقف بقوة ولكن العدوانية غير الضرورية دائمًا ما تكون سيئة.
كيف تتعامل مع هذه المشكلة؟
1. ابحث في الجذور
إن السلوك غير اللائق لرئيسك في العمل ليس دائمًا شهادة على كونه شخصًا سيئًا. قد يكون ذلك بسبب عبء العمل المستحق ، والضغط الهرمي ، وما إلى ذلك. معرفة السبب الفعلي قبل الحكم على الموقف أو قد يكون رئيسك في العمل خاطئًا. لذا ، حاول التواصل مع موظفين آخرين أو موظفين سابقين وتوصل إلى جذور المشكلة. لا يمكنك تمييزه / لها بلقب رئيس سيء لبعض الحلقات اللحظية من الضرب. في بعض الأحيان يمكنك أن تنظر إليه على أنه دفع نحو الجانب الإيجابي. تذكر أن تحملك هو أحد العوامل المهمة في احترافك.
2. معرفة ما إذا كانت الحلول الوسط تعمل
في بعض الأحيان تكون المشكلة في داخلك. تحقق مما إذا كانت جودة عملك هي سبب مشكلات رئيسك في العمل. تحقق مما إذا كان رئيسك يتصرف بنفس الطريقة مع الموظفين الآخرين. إذا لم يكن كذلك ، فحاول البحث عما يمكنك تحسينه في نفسك. يمكن أن تكون مشكلات إدارة الوقت ، أو المشكلة التنظيمية ، أو جودة البحث ، وما إلى ذلك. هذه هي الخطوة الأولى نحو اتباع نهج شامل تجاه المشكلة. حاول التكيف وفقًا للموقف وابحث عما إذا كان يعمل. في بعض الأحيان يستحق المساومة ل.
3. احسب الضرر
في بعض الأحيان لا يمكنك اتخاذ خطوات قاسية مثل إبلاغ الموارد البشرية أو ترك الوظيفة لمجرد رموش صغيرة من رئيسك في العمل. إذا كنت تستطيع التعامل مع التوتر بسهولة من محاولة الوقوف طويلاً. في بعض الأحيان ، يتم حساب مبلغ الراتب الخاص بك لتحليل خطورة الموقف. كأنك لا تستطيع التفكير في ترك وظيفة بمبلغ 1,00,000 دولار فقط بسبب نكسة صغيرة. ومع ذلك ، إذا كانت بيئة مكان العمل شديدة السمية وتؤدي إلى خسائر فادحة وغير ضرورية على صحتك العقلية ، فمن الأفضل التفكير في الخيارات الأخرى.
قم بعمل قائمة بجميع النقاط الإيجابية والسلبية في العمل. حاول أن تكون غير متحيز قدر الإمكان.
4. استعد للتحدث
يجب أن يكون هذا هو الزر الأخير الذي تضغط عليه بعد تجربة كل طريقة أخرى ممكنة للتعامل مع هذه المشكلة. أحيانًا يكون التواصل هو مفتاح كل شيء. يمكنك مواجهة رئيسك مباشرة بشأن مشاكلك. حاول أن تكون محترفًا ولطيفًا قدر الإمكان. ومع ذلك ، فهذه طريقة زلقة للغاية ، ولكن إذا كان عدم احتراف رئيسك في العمل لا يطغى على حكمه وسلوكه في العمل ، فقد تكون أفضل طريقة لحل جميع مشاكلك.
5. ابدأ البحث عن وظيفة
هذا هو الخيار الذي يختاره العديد من الموظفين للتعامل مع هذه المشكلة. معظمهم من الموظفين الذين لا يستحقون التقدير الذي يستحقونه. نعم ، يجب أن تفكر في القفز إلى وظيفة أخرى إذا لم تكن مرتاحًا لإدارة مكتبك. ومع ذلك ، لا يمكن أن يكون هذا خيارًا أحدث في الصناعة ولديهم خبرة أقل. بالنسبة لأشخاص مثل هذا ، من الأفضل التحلي بالصبر والاستفادة القصوى من الفرصة الممنوحة لهم بمجرد حصولهم على الخبرة الكافية ، يمكنهم التفكير في هذا الخيار.
6. لا تشتم رئيسك أبدًا
مع البحث عن وظيفة تأتي جولات المقابلة وسيتم سؤالك بالتأكيد عن بيئة عملك السابقة أو الحالية. إن التحدث بعبارات سيئة مع صاحب العمل السابق أو الحالي ليس خيارًا أبدًا أثناء مقابلتك. سوف يسلط الضوء فقط على عدم احترافك وعدم تسامحك. لذا ، حاول التركيز على الجانب الإيجابي لعملك أثناء الإجابة على الأسئلة.
وفي الختام
لا يتعلق الأمر دائمًا بتغيير الوظيفة متى واجهت أي مشكلة. هذا هو المكان الذي تدخل فيه مهارات حل المشكلات لديك حيز التنفيذ. حاول أن تستفيد من كل حالة ، لا تدع السمية الخارجية تؤثر على إنتاجيتك. حاول البحث عن الجانب الإيجابي في كل موقف. حتى إذا قررت ترك الوظيفة ، فحاول المغادرة بكرامة. حاول إجراء تعديلاتك لأنه في بعض الأحيان يُطلب منك خطاب توصية لوظيفتك التالية. ابحث جيدًا عن الحالة الإدارية للوظيفة التي تختارها.
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.
أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.
يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.