الغرض الأساسي من إجراء المقابلة هو تقييم المرشح من خلال الردود التي قدمها. كلما كان السؤال أصعب ، كان التقييم أفضل. يعد وصف الرؤساء سؤالًا شائعًا للمقابلة وهو صعب ويتطلب الكثير من التحضير. يمكن للإجابة المدروسة والموجزة والمنطقية والمنطقية أن تثير إعجاب المحاور الخاص بك ويمكن أن تعزز فرصك في الاختيار.
عن أي رئيس يتم التحدث عنه؟
نعمل جميعًا وننتقل من منظمة إلى منظمة أخرى بحثًا عن آفاق أفضل. في كل مؤسسة ، يواجه المرء أحد كبار المسؤولين الذين يوجهون ويوبخون ويخصصون الأهداف ويراجعون الأداء. من خلال هذا السؤال ، يريدون أن يعرفوا عن أفضل كبار لديك وكذلك أسوأهم. يجب أن يكون سبب اختيار أفضل وأسوأ رئيس لك واضحًا وموضحًا جيدًا لهم.
لماذا يتم طرح هذا السؤال؟
كل سؤال يتم طرحه في عملية المقابلة يكون مدروسًا ويتم وضعه في إطار بعد الكثير من التفكير. من خلال هذا السؤال ، يمكن للمحاور الحصول على إجابات غير مباشرة للأسئلة التالية:
- ما هو أسلوبك أو طريقتك أو إجرائك الذي تحب أن تخضع للحكم أو الإشراف بعد ذلك؟
- هل أنت شخص ينقل اللوم إلى الآخرين؟
- هل تحب خلق كبش فداء للأخطاء التي ارتكبتها؟
- هل ستكون قادرًا على التوافق مع ثقافة العمل في المنظمة؟
- هل ستكون منتجًا في بيئة عمل صارمة؟
- هل تتحمل مسؤولية الأخطاء التي ارتكبتها؟
يبحث أرباب العمل دائمًا عن موظفين جادون في أداء واجباتهم وقادرون على اتباع الإرشادات أو التوجيهات المقدمة من الإدارة.
أفضل نصيحتين للتعامل مع هذا السؤال
1) لا تبتعد
لقد قابلنا جميعًا رئيسًا سيئًا. لكن ، من فضلك تحكم في عواطفك ، بينما تشارك أي شيء عنه. لا تنجرف ، واختر كلماتك بعد الاعتبار الواجب. أي لغة مسيئة أو فاحشة تعني ببساطة أنك خارج الاعتبار ، بغض النظر عن مدى امتيازك سجل اكاديمي هو أو مدى قيمة خبرتك في العمل.
2) لا تقل أنك لم تقابل أي رئيس سيء
أكبر خطأ يرتكبه المرشحون ، هو عندما يرفضون ببساطة مشاركة أي شيء عن رئيسهم السيئ. هذا يعطي انطباعًا بأنك دبلوماسي للغاية وتحاول أن تكون ذكيًا. بعد كل شيء ، كان هذا جزءًا من السؤال ، كان المحاور أكثر اهتمامًا به. بمجرد إنكار رئيسك السيئ ، لا يمكن إكمال تقييمك وستستنفد فرص اختيارك.
قائمة أفضل عشر إجابات على هذا السؤال
الرد رقم واحد
يختلف كل فرد عن الآخرين ورؤسائنا هم أيضًا أفراد. لقد عملت مع شركتين قبل التقديم مع هذه الشركة ، ويمكنني القول إنني قابلت رئيسًا جيدًا وآخر سيئًا. علمني المدير الجيد مهارات إدارة الوقت والآخر يشد ساقي دائمًا لأنه كان لديه مبتدئ مختلف هو المفضل لديه. ومع ذلك ، لم أشتكي أبدًا وركزت على مهامي.
الرد رقم الثاني
كان أفضل رئيس قابلته خلال فترة تدريبي مع ABC Management LLP. كنت أعذب وقتها ، وعلمني كل شيء دون أن أغضب أو أحبط. لقد كان مثل شخصية الأب بالنسبة لي وشرح كل شيء بطريقة واضحة. علاوة على ذلك ، خلال أول وظيفة بدوام كامل لي ، قابلت رئيسًا سيئًا ، كان متغطرسًا حقًا وكان دائمًا يصرخ في وجهي لارتكابه أخطاء صغيرة.
الرد رقم ثلاثة
أفضل مدير لي كان دائمًا والدي، الذي علمني كل شيء بدءًا من الانضباط وحتى المثابرة. لقد كان هو من طوّر هذه الصفات بداخلي، الذي كنت بخلاف ذلك طفلًا متهورًا بلا مستقبل. أنا مدين له حقا. علاوة على ذلك، قابلت مديرًا سيئًا خلال فترة عملي في شركة ABC Foods Ltd. لقد كان خاملًا للغاية وكان يمنحني الكثير من العمل الذي يتضمن واجباته ومهامه. لكن كوني شخصًا منضبطًا، كنت أتعامل مع كل شيء بابتسامة ولم أشتكي أبدًا.
الرد رقم الرابع
كان أفضل رئيس قابلته على الإطلاق امرأة تعمل كمديرة مبيعات أولى. لقد كانت كبيرة عملي المباشرة وقد علمتني كل شيء عن عقل الزبون. لقد كانت ذكية حقًا في عملها ولديها موهبة بيع حتى أصعب الأشياء. لقد تعلمت الكثير من عملها ومن نهجها في حل المشكلات. المدير السيئ الذي التقيت به ، كان يصرف انتباهي دائمًا بإجباري على إجراء محادثة غير مثمرة مما يؤثر على أدائي.
الرد رقم خمسة
كان أسوأ مديري هو شخص ناضج يبلغ من العمر حوالي 50 عامًا ، وكان دائمًا ما يقدم لي إرشادات خاطئة. كنت أتحقق من إجراءات إنجاز العمل عبر الإنترنت مما أهدر الكثير من وقت عملي وأثر بشدة على أدائي. أفضل مديرة قابلتها كانت امرأة في منتصف الأربعينيات من عمرها ، كانت تشرح لي دائمًا جميع مهامي اليومية بنبرة مهذبة للغاية ، بل إنها ساعدتني كلما علقت.
الرد رقم ستة
قابلت أسوأ مديري عندما كنت أتلقى تدريبي الصناعي في مجال تصنيع الكرات. يتوقع الجميع أن يرتكب المتدرب أخطاء ، بعد كل شيء ، هذا هو الغرض من التدريب. لكنه كان يوبخني دائمًا ولم يساعدني أبدًا عندما اقترب من حل. من ناحية أخرى ، حصلت على رئيس رائع خلال وظيفتي الأولى. لقد أعدني بالكامل وأضفى معرفته القيمة دون أي غرور أو غطرسة. أنا كل شيء بسببه.
الرد رقم سبعة
أفضل رئيس حصلت عليه كان عندما ذهبت خلال أيام دراستي في معسكر صيفي. كان هناك العديد من الأنشطة والعديد من الأطفال ، لكنه اعتاد دائمًا على إيلاء اهتمام خاص لجميع عروضي وأنشطتي. علمني إدارة الوقت ومهارات الإقناع في سن التاسعة. على العكس من ذلك ، حصلت على أسوأ رئيس حتى اليوم ، عندما كنت في وظيفتي الأولى. كان دائمًا يثبط عزيمتي ، وأنني لن أتمكن من إكمال مهمة معينة.
الرد رقم ثمانية (للأحدث)
نظرًا لأن هذه ستكون وظيفتي الأولى ، كما آمل وأعتقد ، أنني سأحصل على بعض الرؤساء الرائعين الذين سيحفزونني دائمًا ويساعدونني في السراء والضراء. إذا تحدثت عن وقت مدرستي ، كان هناك معلم ، كان يوبخني دائمًا ويخذلني حتى بعد تسجيل درجات جيدة. كانت حقا قصيرة المزاج ولديها بعض الكراهية الخاصة تجاهي. على أي حال ، بمجرد ترقيتي إلى مدرسة ثانوية ، حصلت على بعض المعلمين الرائعين الذين ساعدوني كثيرًا في تشكيل مستقبلي.
رقم الرد تسعة
قابلت أفضل مديري خلال أول فترة تدريب لي مع ABC Accounts Management LLP. لم أكن على دراية بأي برنامج محاسبة في ذلك الوقت ، بل أنني ارتكبت أخطاء في تمرير قيود محاسبية أساسية. لكنه كان دائمًا يدعمني ويشجعني. علمني كل شيء منذ البداية وجعلني رجلًا واسع الاطلاع. قابلت أسوأ مديري خلال فترة عملي مع مجموعة XYZ. لقد كان أنانيًا حقًا وأراد مني أن أمدحه طوال الوقت.
الرد رقم عشرة
Sycophancy شيء لطالما كرهته. التقيت بشخص خلال فترة عملي السابقة مع ABC Sales Corp. لقد روّج دائمًا لمديري المبيعات التنفيذيين ليس على أساس الجدارة ولكن على أساس التملق. كل من يثني عليه ويهتم به يحصل على ترقيات ، وكان الموظفون الآخرون يكافحون في خضم المنافسة. أنا أكره هذه الطريقة في التقدم الوظيفي. لكنني قابلت شخصًا جيدًا أيضًا ، أثناء تدريبي مع XYZ. كان يرشدني وينصحني من وقت لآخر. نتيجة لذلك ، أنا اليوم طالب دراسات عليا مع 3 شهادات قيمة.
وفي الختام
تعتبر الردود الناتجة عن هذا السؤال حيوية لفهم عقلية المرشح. لكل شركة مجموعة قواعدها وآداب الحوكمة الخاصة بها ، سواء كنت تطابقًا مثاليًا لها أم لا ، سواء كنت تستطيع تحمل مسؤولية عملك أم لا ، يمكن تقييمها من خلال الردود الناتجة عن هذا السؤال. إذا كنت تحب مقالاتنا فلا تنس مشاركتها مع عائلتك وأصدقائك. أيضًا ، أخبرنا من خلال قسم التعليقات أدناه ، كم تحب مقالاتنا.
مراجع حسابات
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.
أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.
يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.